Дата принятия: 14 декабря 2020г.
Номер документа: 33-8865/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2020 года Дело N 33-8865/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Кислицыной С.В., Коваленко В.В.,
при секретаре Арефьевой Е.В.,
с участием прокурора Нарижняк О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1210/2020 по иску Мартынюка Алексея Юрьевича к ООО "Компания "Востсибуголь" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Мартынюка Алексея Юрьевича на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 30 сентября 2020 года,
установила:
истец Мартынюк А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Компания "Востсибуголь" в обоснование указав, что работал на участке горных работ N 2 в должности помощника машиниста буровых установок 5-разряда с 10.07.2015 по 04.08.2020.
Приказом от 04.08.2020 N 147-К трудовой договор с ним прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 часть 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
С увольнением по данному основанию он согласен, так как 28.07.2020 ему впервые была установлена третья группа инвалидности сроком до 01.08.2021. Согласно Индивидуальной программе реабилитации или реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (ИПРА инвалида N 845.19.38/2020 к протоколу доведения медико-социальной экспертизы гражданина N 983.19.38/2020 от 28.07.2020) от 28.07.2020, ему доступны виды трудовых деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено. Тем самым, индивидуальная программа реабилитации, послужившая основанием для издания приказа от 04.08.2020 N 147-К об увольнении его с занимаемой должности помощника машиниста буровых установок 5-разряда, сведений о том, что он нуждается в постоянном или временном переводе на иную работу, равно как и указаний о невозможности занимать данную должность, не содержит.
В связи с чем, истец просил суд восстановить его на работе в ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" на участке горных работ N 2 в должности помощника машиниста буровых установок 5-разряда; взыскать с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез Черемховуголь" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 30.09.2020 исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец Мартынюк А.Ю. просит об отмене решения суда, в обоснование указывает, что судом необоснованно взята для отказа в иске справка об установлении инвалидности от 28.07.2020 и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы.
Однако в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида изложено, что ему доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено. Сведений о том, что он нуждается в постоянном или временном переводе на иную работу, равно как и указаний о невозможности занимать данную должность, программа не содержит.?
Обращает внимание, что увольнение было произведено незаконно, так как 04.08.2020 он находился в отпуске.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, Невидимова Ю.В., просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
На основании ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие надлежаще извещенных и не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., заключение прокурора Нарижняк О.Н., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Согласно данной норме, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, что Мартынюк А.Ю. с 09.07.2015 по 04.08.2020 состоял с ООО "Компания "Востсибуголь" филиал "Разрез "Черемховуголь" в трудовых отношениях в должности помощника машиниста буровой установки 5 разряда, участок горных работ N 2, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором N 88 от 10.07.2015, приказом о приеме N 419-К от 10.07.2015.
Уведомлением от 04.08.2020 Мартынюк А.Ю. уведомлен о том, что в филиале "Разрез "Черемховуголь" ООО "Компания "Востсибуголь" отсутствует работа, перевод на которую ему может быть предложен по состоянию здоровья, согласно программе реабилитации ИПРА N 845.19.38-/2020 трудовой договор с ним будет расторгнут на основании, пункта 8 части второй статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением), с выплатой выходного пособия согласно Коллективного договора и ТК РФ.
Согласно справке серии МСЭ-2018 N 1199671, выданной 28.07.2020 ФКУ "ГБ МСЭ по Иркутской области" Минтруда России, Мартынюку А.Ю. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию с 28.07.2020 на срок по 01.08.2021.
Приказом N 147-к от 04.08.2020 Мартынюк А.Ю. уволен по п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения истца послужили: программа ИПРА инвалида N 845.19.38/2020, справка МСЭ-2018 N 1199671, уведомление от 04.08.2020.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований истца, исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе справку об инвалидности истца, индивидуальную программу реабилитации инвалида N 845.19.38/2020 от 28.07.2020, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку истцу противопоказана трудовая деятельность, которая при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.
При этом суд указал, что в соответствии с картой специальной оценки условий труда от 11.12.2017 N 68.007-2017 помощника машиниста буровой установки 5 разряда, на указанном рабочем месте установлена общая оценка условий труда по степени вредности и/или опасности факторов производственной среды и трудового процесса - класс 3.2. В строке 050 карты специальной оценки условий труда "Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников" указано о невозможности применения труда инвалидов, вакантные должности, которые соответствовали бы данным показаниям, у работодателя отсутствовали, о чем истец был уведомлен, порядок увольнения ответчиком не нарушен. В связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинскими показаниями, истец правомерно уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Судом достоверно установлено, что Мартынюк А.Ю. нуждается в профессиональной ориентации с 28.07.2020 до 01.08.2021, ему при наличии нарушения функции нижних конечностей, противопоказаны виды трудовой деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. Доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено. Мартынюку А.Ю. рекомендована трость опорная, регулируемая по высоте с устройством противоскольжения, на срок с 28.07.2020 по 01.08.2021. Указанная программа разработана на срок до 01.08.2021.
В соответствии с картой специальной оценки условий труда от 11.12.2017 N 68.007-2017 помощника машиниста буровой установки 5 разряда, на указанном рабочем месте установлена общая оценка условий труда по степени вредности и/или опасности Факторов производственной среды и трудового процесса - класс 3.2. В строке 050 карты специальной оценки условий труда "Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников" указано о невозможности применения труда инвалидов.
Отклоняя как необоснованные доводы жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что справка об установлении инвалидности истцу 28.07.2020 и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, явились основаниями, позволившими работодателю уволить истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30) противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, а именно: нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем) (п. 4.2).
В силу ст. ст. 7, 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица, с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации.
Порядок и условия признания лица инвалидом установлены постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, утвердившим Правила признания лица инвалидом.
Согласно п. 34, п. 36 указанных Правил, гражданину, признанному инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации. Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.
При этом судебная коллегия отмечает, что решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации или абилитации инвалида являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - обязательными для организаций, учреждений.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную истцом, в том числе в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Черемховского городского суда Иркутской области от 30 сентября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.Л. Васильева
Судьи С.В. Кислицына
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
