Определение Судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 мая 2021 года Дело N 33-884/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Курлаевой Л.И.,

судей Второвой Н.Н., Старцевой С.А.,

при секретаре Фоминой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грекова Константина Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "АРКС-8" о взыскании денежной компенсации и морального вреда,

по апелляционной жалобе Грекова Константина Викторовича на решение Глазуновского районного суда Орловской области от 12 января 2021 г., которым постановлено:

"исковые требования Грекова Константина Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "АРКС-8" о взыскании денежной компенсации и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "АРКС-8" компенсацию морального вреда в размере <...> руб. в пользу Грекова Константина Викторовича.

В остальной части исковых требований Грекову Константину Викторовичу - отказать".

Заслушав доклад судьи Курлаевой Л.И., объяснения Грекова Константина Викторовича, поддержавшего апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, возражения представителя общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "АРКС-8" по доверенности Ивлева Олега Алексеевича, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия

установила:

Греков К.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "АРКС-8" (далее по тексту - ООО ЧОП "АРКС-8") о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывал, что в период с декабря 2016 г. по 25 ноября 2019 г. работал по трудовому договору в ООО ЧОП "АРКС-8" в должности старшего смены охраны объекта, а именно торгово-развлекательного центра "Северное сияние" (далее по тексту - ТРЦ "Северное сияние"), расположенного по адресу: <адрес>

Заработная плата перечислялась на банковскую карту, выданную публичным акционерным обществом "Сбербанк России" и привязанную к номеру мобильного телефона истца.

Согласно распорядку дня, установленному работодателем, Греков К.В. находился на рабочем месте, в зависимости от количества дней по 16 или 15 суток в течение 24 часов, то есть в месяц отрабатывал 384 часа или 360 часов, вместо положенных по законодательству Российской Федерации 165 часов.

Вместе с тем оплата ответчиком за работу в выходные и праздничные дни, ночное время никогда не производилась.

25 ноября 2019 г. Греков К.В. уволен по собственному желанию.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО ЧОП "АРКС-8" в свою пользу денежную компенсацию за работу в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, а также переработку за период с 2017 г. по 2019 г. в размере <...> руб.; компенсацию морального вреда в размере <...> руб. за невыплаченные в установленный законодательством срок компенсацию за работу в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, а также переработку за период с 2017 г. по 2019 г.; компенсацию морального вреда в размере <...> руб. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. за задержку выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный очередной отпуск.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ООО ЧОП "АРКС-8" заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным Грековым К.В. требованиям.

Судом постановлено обжалуемое решение.

Греков К.В. не согласился с решением суда, в апелляционной жалобе ставит вопрос о его отмене, как незаконного.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что работа Грекова К.В. в должности старшего смены охранника ООО ЧОП "АРКС-8" в ТРЦ "Северное сияние" в сверхурочное время не учитывалась при начислении заработной платы.

Приводит доводы о том, что работодателем не обеспечивалось надлежащим образом возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, что является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, допущенные ООО ЧОП "АРКС-8" нарушения по выплате компенсации за работу в сверхурочное время, выходные, ночное время и праздничные дни носят систематический и длящийся характер.

Ссылается на то, что представленные ООО ЧОП "АРКС-8" табели учета рабочего времени не соответствуют действительности.

Обращает внимание, что срок исковой давности по заявленным им требованиям не пропущен, а о нарушении своих прав работника ООО ЧОП "АРКС-8" ему стало известно только в середине октября 2020 г., после ознакомления истца с действующим законодательством и перечислениями ответчика на его банковскую карту.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено и следует из материалов дела, что Греков К.В. на основании приказа N с 19 декабря 2016 г. трудоустроен в ООО ЧОП "АРКС-8" в должности охранника с испытательным сроком три месяца. Указанное обстоятельство также подтверждается записью N в трудовой книжке серии N N.

19 декабря 2016 г. между Грековым К.В. и ООО ЧОП "АРКС-8" в лице генерального директора ФИО7 заключен трудовой договор N на неопределенный срок, которым работодатель принимает работника на работу в общество на должность охранника для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции на конкретном объекте (пп. 1.1.).

Из пп. пп. 6.1. и 6.2. трудового договора N следует, что работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с ТК РФ и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, пропорциональный отработанному времени из расчета, что годовой отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней.

Подпунктами 7.1. и 7.2. указанного трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию. Оплата труда работника производится дважды в месяц по окончании отработанного месяца.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от 25 ноября 2019 г. усматривается, что трудовой договор от 19 декабря 2016 г. расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке серии N N Грекова К.В.

Согласно расчетным листкам, представленным ООО ЧОП "АРКС-8" за ноябрь 2019 г., Грекову К.В. за период с 1 по 25 ноября 2020 г. начислена оплата по окладу в размере <...>. и компенсация отпуска в размере <...> руб., удержано <...>., выплачено <...> руб. При этом за декабрь 2020 г. Грекову К.В. начислена и компенсация за задержку зарплаты в размере <...><...> руб., которая согласно платежному поручению N выплачена истцу 4 декабря 2020 г.

Согласно справке от 4 декабря 2020 г. ООО ЧОП "АРКС-8" по состоянию на 3 декабря 2020 г. не имеет задолженность перед Грековым К.В. по выплате заработной платы за период с 1 января 2017 г. по 25 ноября 2019 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, и поддерживая его, Греков К.В. ссылался на то, что исполнял свои обязанности в должности старшего смены охраны ООО ЧОП "АРКС-8" на объекте ТРЦ "Северное Сияние" постоянно и непрерывно, то есть в течение 24 часов в сутки или по 360 (15 суток) - 384 (16 суток) часов ежемесячно, без подмены, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию в его пользу компенсация за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, а также переработку за период с 2017 г. по 2019 г., компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г., компенсация морального вреда за задержку выплаты задолженности за невыплаченную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск с 2017 г. по 2019 г., компенсация морального вреда за невыплаченные в установленный законодательством срок компенсацию за работу в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, а также переработку за период за период с 2017 г. по 2019 г.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ООО ЧОП "АРКС-8" ссылалось на отсутствие факта переработок у Грекова К.В., исполнявшего свои должностные обязанности в должности охранника ООО ЧОП "АРКС-8" на объекте ТРЦ "Северное Сияние", поскольку к работе в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни работодателем истец в спорный период не привлекался, а также указывало на обращение Грекова К.В. в суд с требованиями с пропуском установленного срока для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере <...> руб.

Приходя к такому выводу суд первой инстанции, исходил из того, что в нарушение действующего законодательства ответчиком расчет при увольнении истцу был произведен несвоевременно, заработная плата за ноябрь 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за задержку причитающихся работнику выплат, предусмотренная ст.236 ТК РФ, была произведена лишь 4 декабря 2020 г., то есть после обращения в суд с настоящим иском.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания с ООО ЧОП "АРКС-8" денежной компенсации за работу в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни, а также переработку за период с 2017 г. по 2019 г. в размере <...> руб., а также компенсации морального вреда в размере <...> руб. суд первой инстанции, принимая во внимание заявление ответчика, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, исходил из того, что истец обратился с указанными требованиями с пропуском установленного законодателем годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, самостоятельно составленные истцом графики рабочих смен и основанный на них расчет задолженности не отвечают критериям достоверности и допустимости.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены в соответствии с нормами процессуального права и основаны на представленных сторонами доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы Грекова К.В. о наличии оснований для взыскания с ООО ЧОП "АРКС-8" компенсации за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, а также переработку за период с 2017 г. по 2019 г. являются несостоятельными ввиду следующего.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Из содержания ст. 103 ТК РФ следует, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Между тем, объективных оснований для взыскания Грекову К.В. оплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время за период с 2017 г. по 2019 г., в ходе судебного разбирательства не установлено.

Согласно пояснительной записки N от 14 мая 2021 г. в период работы Грекова К.В. в ООО ЧОП "АРКС-8" (с 19 декабря 2016 г. по 25 ноября 2016 г.) генеральными директорами ответчика были назначены ФИО7, ФИО14 ФИО8, а в настоящее время генеральным директором общества является ФИО15

Приказами N полномочия и ответственность по ведению табеля учета рабочего времени в ООО ЧОП "АРКС-8" возложена на генерального директора общества.

В соответствии с приказом N "О порядке ведения суммированного учета рабочего времени" от 3 декабря 2018 г. с 1 декабря 2018 г. в ООО ЧОП "АРКС-8" установлен суммированный учет рабочего времени работникам подразделения службы безопасности в должности охранник. Продолжительность учетного периода составляет 1 месяц.

Из содержания приказа N "Об изменении режима рабочего времени" от 1 ноября 2018 г. охранники отдела охраны переведены на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Продолжительность рабочей недели установлена в размере 20 часов (п. 1). Охранникам отдела охраны приступить к работе в режиме, указанном в п. 1 настоящего приказа с 1 января 2019 г. Производить пропорционально отработанному времени в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела выписок из табелей учета рабочего времени ООО ЧОП "АРКС-8" следует, что в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2018 г. продолжительность рабочего времени Грекова К.В. в смену составляла 8 часов, а с 1 января 2018 г. по 30 ноября 2019 г. такая продолжительность составляла 4 часа, что не превышает норму рабочего времени предусмотренную производственным календарем за каждый учетный период времени, установленный работодателем.