Дата принятия: 06 марта 2019г.
Номер документа: 33-881/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2019 года Дело N 33-881/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2018 года, которым
по делу по иску Попова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда, обязании произвести отчисления
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление Попова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и в ночное время, отпускных с применением северных надбавок и районного коэффициента, обязать произвести отчисления по подоходному налогу и страховым сборам и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" в пользу Попова А.В. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за 2018 год в сумме 18 984 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 23 984 (двадцать три тысяча девятьсот восемьдесят четыре) руб. 46 коп.
В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" в доход государства государственную пошлину в размере 919 руб. 53 коп.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Попова А.В., представителя ответчика Андросовой Т.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Попов А.В. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" (далее - ООО ЧОП "Специальная охрана") с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и в ночное время, компенсации отпускных с применением северных надбавок и районного коэффициента, морального вреда, обязании произвести отчисления, указывая, что он работал в должности ******** в ООО ЧОП "Специальная Охрана" с 25 августа 2015 г. по 31 мая 2018 г. В период работы ему не были начислены и выплачены следующие выплаты: северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент 1,40, не оплачены сверхурочные часы, работа в ночное время в размере 20% от фиксированной часовой ставки, отпускные за 2018 г. и компенсация за отработанное время в данном предприятии, не предоставлен льготный оплачиваемый отпуск за 2017 г. и 2018 г. (********).
Истцу установлена норма рабочего времени по скользящему графику, то есть суточный график (сутки через двое), который, по мнению истца, был составлен с нарушениями трудового законодательства.
После увольнения истцу не был произведен окончательный расчет.
Итого истец отработал по такому графику без учета дополнительных выходов: сентябрь 2015 г. - ******** часов, октябрь - ******** часов, ноябрь - ******** часов, декабрь - ******** часов.
В период трудовой деятельности за 01.09.2015 истец отработал ******** часов, что на ******** сверх установленной нормы, в 2016 г. фактически отработал ******** часов, что на ******** часов больше установленной нормы, в 2017 г. фактически отработал ******** часов, что на ******** часов больше нормы часов в год, при норме ******** часов, в 2018 г. фактически отработал ******** часов при норме ******** часа, так как год неполный, сверхурочных часов составило ******** часа.
Кроме того, ответчик как налоговый агент не перечислил за него налоги.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 25.08.2015 по 31.05.2018 в размере 822 113, 6 руб., сверхурочную работу в размере 890 332 руб., работу в ночное время в размере 119 022, 6 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска с применением северных надбавок и районного коэффициента, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на обучение в размере 10 000 руб., расходы на обмундирование в размере 5000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, истец Попов А.В. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 25.08.2015 по 31.05.2018 в размере 822 113, 6 руб., сверхурочной работы в размере 890 332 руб., работы в ночное время в размере 119 022, 6 руб., отпускных в размере 267 258, 42 руб., морального вреда в размере 10 000 руб., расходов на обучение в размере 10 000 руб., расходов на обмундирование в размере 5000 руб.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом положений ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии же со ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что решением Якутского городского суда РС (Я) от 11 сентября 2018 г. частично удовлетворен иск Попова А.В. к ООО ЧОП "Специальная охрана", судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, начиная с 25 августа 2015 г. по 01 июня 2018 г., суд обязал ООО ЧОП "Специальная охрана" внести в трудовую книжку Попова А.В. запись о приеме на работу на должность ******** и увольнении, предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального учета застрахованного лица за указанный период, взыскал компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В ходе рассмотрения данного дела по существу представитель ответчика заявил о применении к исковым требованиям срока исковой давности.
Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Таким образом, поскольку в данном случае речь идет о взыскании недоплаченной заработной платы, то с такими требованиями истец мог обращаться в течение одного года с момента получения заработной платы за конкретный период, следовательно, с указанного момента (получения заработной платы) и подлежит исчислению срок для обращения за защитой нарушенного права.
Как усматривается из материалов дела, истец Попов А.В. заявляет требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 25.08.2015 по 31.05.2018, при этом с иском в суд он обращается только 02.11.2018, то есть с пропуском установленного законом срока, в связи с чем суд первой инстанции правильно определилпериод взыскания со 02.11.2017 по 02.11.2018.
Доказательств наличия субъективных причин, препятствующих ему в установленный законом срок, обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав, истцом не представлено.
Согласно копиям расходных кассовых ордеров истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2017 г. в размере 22 080 руб., за декабрь 2017 г. - 21 680 руб., за январь 2018 г. - 31 680 руб., за февраль 2018 г. - 25 920 руб., за март 2018 г. - 27 840 руб., за апрель 2018 г. - 32 400 руб., за май 2018 г. - 18 480 руб.
При этом судебная коллегия принимает во внимание, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в .......... который отнесен к районам Крайнего Севера, следовательно, в силу ст. 315 ТК РФ оплата труда должна производиться работодателем с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для .......... (р/к - 1,4%, с/н - 80%).
С учетом изложенного в ноябре 2017 г. истцу не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 26 496 руб. из расчета: ******** = 26 496 руб.
По такому же алгоритму рассчитывается недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017 г. по май 2018 г.: в декабре 2017 г. - 26 016 руб., январе 2018 г. - 38 016 руб., феврале 2018 г. - 31 104 руб., марте 2018 г. - 33 408 руб., апреле 2018 г. - 38 880 руб., мае 2018 г. - 22 176 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истцу за период работы с 02.11.2017 по 31.05.2018 подлежит взысканию недоплаченная и невыплаченная заработная плата в размере 188 003, 52 руб. исходя из расчета: ********
Возражение ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу уже с применением районного коэффициента и процентной надбавки, несостоятельны, так как повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Учитывая применение срока исковой давности, оснований для взыскания недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и ночное время не имеется.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2018 г. в размере 18 984, 46 руб.
Между тем судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 02.11.2017 по 31.05.2018 (исходя из исковых требований), так как в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, следовательно, срок обращения в суд с указанным требованием исчисляется с момента увольнения истца, то есть с 31.05.2018.
Судом апелляционной инстанции в качестве дополнительного доказательства по ходатайству представителя ответчика приобщена копия приказа N ... от 31.05.2018 о прекращении с Поповым А.В. трудового договора и его увольнении с 31.05.2018, так как из объяснений представителя ответчика следует, что указанный приказ фактически был издан после решения суда о признании отношений между сторонами трудовыми; сам Попов А.В. с указанным приказом ознакомлен только в суде апелляционной инстанции.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку начисление заработной платы и количество дней отпуска судом первой инстанции было произведено неверно, то это повлекло и неправильную выплату денежной компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении.
Истец отработал у ответчика с 25.08.2015 по 31.05.2018, следовательно, к расчету на компенсацию неиспользованного отпуска работника принимаются полные отработанные месяцы и количество отработанных фактически дней.
За период с 25.08.2015 по 24.08.2016 количество дней, за которое положена компенсация за неиспользованный отпуск, составит 52 дня с учетом 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного отпуска в условиях Крайнего Севера.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 39 753, 48 руб. из расчета: ********
За период с 25.08.2016 по 24.08.2017 при количестве 52 дней, за которое положена компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 39 570, 96 руб. из расчета: ********
За период с 25.08.2017 по 31.05.2018 при количестве 39 дней, за которое положена компенсация за неиспользованный отпуск, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 31 955, 82 руб. из расчета: ********
Итого сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 96 813,60 руб. из расчета: ********
При этом доводы истца о том, что ему не оплатили отпуск, полагающийся ему как ********, несостоятельны, так как в соответствии с п.п. 11 п. 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" указанный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец не заявлял требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в соответствии с ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ новые требования не могут быть приняты и рассмотрены судом апелляционной инстанции.
Суд первой инстанции обоснованно отказал истцу во взыскании 5 000 руб. за обмундирование, 10 000 руб. за обучение, так как отсутствуют доказательства, подтверждающие удержание из заработной платы истца 5 000 руб.; истец не заключал с ответчиком ученический договор, в связи с чем у работодателя в силу ст. ст. 198-200, 207 ТК РФ отсутствует обязанность возмещать затраты истца на обучение.
Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в понуждении ответчика перечислить соответствующие страховые взносы, подоходный налог за период работы истца, так как в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Из материалов дела следует, что страховые взносы и подоходный налог оплачены ответчиком не в полном объеме.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления таких выплат с учетом взысканных сумм заработной платы, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой денежных средств, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины подлежит перерасчету.
Неправильное толкование норм материального права является основанием для изменения решения суда первой инстанции в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2018 года по данному делу отменить в части отказа во взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и принять в этой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" в пользу Попова А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 188 003, 52 рублей.
Изменить решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2018 года по данному делу в части взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и принять в этой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" в пользу Попова А.В. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 96 813,60 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" уплатить за Попова А.В. подоходный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временное нетрудоспособности в налоговый орган, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Фонд социального страхования РФ с недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 188 003, 52 рублей, денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 96 813,60 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Специальная охрана" в доход государства государственную пошлину в сумме 6 048, 17 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
