Дата принятия: 02 декабря 2020г.
Номер документа: 33-8802/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2020 года Дело N 33-8802/2020
Судья Григорица С.Н. Дело N 33-8802/2020
24RS0040-02-2020-000196-06
2.065г.
02 декабря 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Шадриной Е.А.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Завгороднего Александра Николаевича к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда,
по апелляционной жалобе представителя ПАО ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 23 марта 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Завгороднего Александра Николаевича удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" (ПАО "ГМК "Норильский никель") в пользу Завгороднего Александра Николаевича, <дата> года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 19 февраля 2017 г. по 31 марта 2020 г. 563316 рублей 50 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 385 рублей 52 копейки, а всего взыскать 575202 (пятьсот семьдесят пять тысяч двести два) рубля 02 копейки.
Взыскивать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" (ПАО "ГМК "Норильский никель") в пользу Завгороднего Александра Николаевича ежемесячно, начиная с 01 апреля 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 97552 рубля 68 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Завгороднего А.Н. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" (ПАО "ГМК "Норильский никель") в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18495 (восемнадцать тысяч четыреста девяносто пять) рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Завгородний А.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ПАО "ГМК "Норильский никель" о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что с 31 августа 1992 г. по 13 июня 2017 г. Завгородний А.Н. осуществлял трудовую деятельность в штате ответчика во вредных производственных условиях, в связи с чем в период работы получил профессиональное заболевание. Согласно справке МСЭ N 0024174 от 08 февраля 2017 г. истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, с 01 февраля 2019 г. бессрочно. Обратившись в филиал N 14 ГУ-КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО "ГМК "Норильский никель" о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 138075 рублей 70 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 03 апреля 2017 г. филиала N 14 ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка составлял 82845 рублей 42 копейки. Приказом ФСС N 956-В от 03 апреля 2017 г. с 30 января 2017 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 72290 рублей 40 копеек, которая впоследствии индексировалась и составила с 01 февраля 2018 г. - 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 г. - 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. - 79602 рубля 38 копеек. На основании изложенного, истец полагал, что ответчик как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.
В указанной связи истец просил взыскать с ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" задолженность по возмещению вреда здоровью за период 19 февраля 2017 г. по 31 марта 2020 г. в размере 560873 рубля 03 копейки, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 1500 рублей, почтовые расходы, а также просил взыскивать с ответчика ежемесячно, начиная с 01 апреля 2020 г. в счет возмещения вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал 2019 г. с учетом его индексации составляет 97457 рублей 71 копейку, с последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Завгороднего А.Н., и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 г. составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО ГМК "Норильский никель" - Никитина Т.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующей деликтные отношения сторон.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края - Шадриной Е.А., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ПАО "ГМК "Норильский никель" является юридическим лицом и действует на основании Устава, утвержденного годовым Общим собранием акционеров, протокол от 09.06.2017 г. N 1, что также подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно трудовому договору N ЗФ-49/621-к от 17.12.2008 года истец Завгородний А.Н. принят на работу в ОАО "ГМК "Норильский никель" бурильщиком шпуров на подземный участок буровых работ рудника "Комсомольский" рудоуправления "Талнахское" на неопределенный срок. Характеристика условий труда: особо вредные, особо опасные.
В соответствии с п.3.1 трудового договора от 17.12.2008 года работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к настоящему договору.
Пункт 7.3 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, данные решения оформляются приказами работодателя.
Соглашением об оплате труда от 17.12.2008 года истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, часовая тарифная ставка - 53,87 руб., районный коэффициент в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д. 127); соглашением от 01.07.2010 года установлена часовая тарифная ставка - 81,15 руб. при условии отработки 100% месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Положением об оплате труда рабочих рудника "Комсомольский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", утвержденным приказом директора рудника от 14.04.2017 года N ЗФ-49/1267-п-а, для рабочих рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата за работу в сверхурочное время (п.7.3), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.7.4); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ (п.8), в том числе доплата за руководство бригадой (звеном) (п.8.1), доплата за совмещение профессии (п.8.2); оплата труда высококвалифицированных работников (п.9); оплата труда при отдельных режимах рабочего времени (п.10).
Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников, в том числе премиальные выплаты, производимые в пределах планового ФЗП: за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц (п.12.1.1), за выполнение особо важных производственных заданий (п.12.1.2), по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.12.1.3), в честь профессиональных праздников, юбилейных дат (п. 12.1.4), в честь юбилейных дат работников (п.12.1.5), по результатам смотра по охране труда и промышленной безопасности среди внутрисистемных подразделений рудника (п.12.1.6), из фонда руководителя рудника (п.12.1.7). Пунктом 13 Положения предусмотрена материальная помощь.
Положение о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рудника "Комсомольский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", утвержденное приказом директора рудника 14.04.2017 года N ЗФ-49/263-п-а, распространяется на всех рабочих рудника, состоящих в списочном составе. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала).
Согласно представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ общая сумма дохода истца Завгороднего А.Н. за 2015 года составляет 1496647 рублей 07 копеек, за 2016 г. - 1483740 рублей 37 копеек, за 6 месяцев 2017 г. - 388237 рублей 92 копейки.
В соответствии с представленной стороной ответчика справкой о заработной плате истца Завгороднего А.Н. за период с 01 сентября 2015 г. по 31 августа 2016 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению диагноза профессионального заболевания (21 сентября 2016 г.), за указанный период заработок истца составляет 1598565 рублей 49 копеекза период с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2017 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности (30 января 2017 г.) составляет 1344268 рублей 89 копеек.
Как следует из представленных справок, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за производственное обучение; доплата за работу во вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, звеном; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщика по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время производственного обучения на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда с отрывом от работы (в часах); оплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; доплата членам ВГК за готовность к действию по ликвидации аварий и ЧС; МПС; оплата среднего заработка; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.
На основании приказа N ЗФ-49/1697-к от 07.06.2017 года с истцом Завгородним А.Н. расторгнут трудовой договор на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Приказом ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 N 955-В от 03.04.2017 года истцу Завгороднему А.Н. по заключению учреждения МСЭ N от 08.02.2017 года об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 30.01.2017 года до 01.02.2018 года назначена единовременная страховая выплата в сумме 146668 рублей 08 копеек.
Приказом ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 03.04.2017 года N 956-В истцу Завгороднему А.Н. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек начиная с 30.01.2017 года, которая впоследствии индексировалась и была установлена с 01.02.2018 года в сумме 74097 рублей 66 копеек, с 01.02.2019 года в сумме 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 г. в сумме 79602 рубля 38 копеек.
Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ<данные изъяты> N истцу Завгороднему А.Н. установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 21.09.2016 года на основании Акта о профессиональном заболевании от 01.12.2016 года на срок с 01.02.2019 года и бессрочно.
Как следует из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала N 14 ГУ-КРО ФСС от 03.04.2017 года N 956-В о назначении Завгороднему А.Н. ежемесячных страховых выплат в связи с установлением 60% утраты профтрудоспособности, размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного Завгородним А.Н. за 5 месяцев (апрель, май, июнь, июль, август 2016 г.), предшествующих как установлению заключительного диагноза профзаболевания, так и установлению утраты профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 30 января 2017 года - 690378 рублей 50 копеек; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 138075 рублей 70 копеек; размер утраченного заработка - 82845 рублей 42 копейки.
Таким образом, истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 года, в размере 72290 рублей 40 копеек. Истец Завгородний А.Н. был ознакомлен с произведенным филиалом N 14 ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 30.01.2017 года.
Приведенный расчет был произведен ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 на основании представленных работодателем справок о заработной плате Завгороднего А.Н. за период с января по декабрь 2014, 2015, 2016 года.
Разрешая заявленные Завгородним А.Н. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных Завгородним А.Н. требования о взыскании с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в его пользу в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 19.02.2017 года по 31.03.2020 года с учетом индексации утраченного истцом заработка в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения, 563316 рублей 50 копеек.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ПАО ГМК "Норильский никель" в пользу Завгороднего А.Н. с 01.04.2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 97552 рубля 68 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Завгороднего А.Н. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 79602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ и п. 3 ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающих, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется из общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 23 марта 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ПАО ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
