Дата принятия: 21 января 2020г.
Номер документа: 33-8797/2019, 33-261/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2020 года Дело N 33-261/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 января 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.,
судей Глазовой Н.В., Кожевниковой А.Б.,
при секретаре Ягодкиной Д.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.
гражданское дело N 2-1814/19 по иску Стрельниковой Наталии Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "MB-ПАК" о взыскании задолженности по заработной плате,
по апелляционной жалобе представителя ООО "МВ-ПАК" - Лялина В.Н.
на решение Советского районного суда г. Воронежа от 25.09.2019 года
(судья Мещерякова Е.А.),
УСТАНОВИЛА:
Стрельникова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО "MB-ПАК" о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных исковых требований, что работает в ООО "МВ-ПАК" с 01.07.2016 года в должности главного бухгалтера. За период с 01.02.2019 года по 30.04.2019 года ей не выплачена заработная плата в общей сумме 61 596 руб.
Просила суд: взыскать с ООО "МВ-ПАК" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 61 596 руб. (т. 1 л.д. 3).
Решением Советского районного суда г. Воронежа от 25.09.2019 года исковые требования Стрельниковой Н.И. удовлетворены, постановлено:
Взыскать с ООО "МВ-ПАК" в пользу Стрельниковой Наталии Ивановны задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 года по 30.04.2019 года в размере 61 596 руб.
Взыскать с ООО "МВ-ПАК" в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 047 руб.88 коп.
Решение суда в части взыскания с ООО "МВ-ПАК" в пользу Стрельниковой Наталии Ивановны задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 61 596 руб. подлежит немедленному исполнению (т. 1 л.д. 214, 215-218).
На данное решение суда ООО "MB-ПАК" была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, ввиду его незаконности и необоснованности, недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, и принятии нового решения (т. 2 л.д. 3-4).
В судебное заседание явился представитель ООО "МВ-ПАК"- Лялин В.Н. Другие участники процесса не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному ?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????��????�?????????????�?
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
