Дата принятия: 07 декабря 2020г.
Номер документа: 33-8785/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 декабря 2020 года Дело N 33-8785/2020
7 декабря 2020 года
г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Яматиной Е.Н., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Васильевой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-562/2020 по иску Попова В.Л. к обществу с ограниченной ответственностью "НафтаБурСервис" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
по апелляционной жалобе Попова В.Л. на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 30 июня 2020 года,
установила:
Попов В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "НафтаБурСервис", в обоснование заявленных исковых требований указал, что с 01.05.2007 по 31.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО "НафтаБурСервис" в должности заместителя генерального директора по развитию. Условиями трудового договора от 30.04.2007, дополнительного соглашения от 01.10.2007 ему установлен должностной оклад в размере 65000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка - 30%, в связи с чем, его месячная заработная плата составляла 104 000 руб.
С ноября 2018 года работодатель прекратил выплачивать ему ежемесячную премию по результатам текущей деятельности без каких-либо объяснений, приказов и распоряжений. В апреле 2019 года истец обратился к работодателю за разъяснением, после чего, за апрель 2019 года ежемесячная премия по результатам текущей деятельности ему была начислена. В дельнейшем начисление "ежемесячной премии" вновь было прекращено без объяснения причин, а 26.06.2019 он получил от работодателя уведомление N 9 "Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с 31.08.2019".
В результате неправомерных действий работодателя, начиная с ноября 2018 года по август 2019 года включительно (за исключением апреля 2019 года) потеря в заработной плате за указанный период составила 323769,60 руб. Потеря компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 78 календарных дней составила 71581,38 руб. в результате уменьшения годовой заработной платы на 323769,60 руб.
С учетом уточнений, истец просил взыскать с ООО "НафтаБурСервис" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 528236,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65539,94 руб., в счет компенсации морального вреда 20000 руб., невыплаченную премию за период с ноября 2018 года по август 2019 года (за исключением апреля месяца) в размере 323769,40 руб., денежных средств за неиспользованный отпуск в размере 71581,38 руб., сумму недоплаченного выходного пособия в размере 26980,80 руб.
Определением суда от 09.06.2020 в порядке ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий Захаров А.А.
Решением суда от 30.06.2020 с учетом определения от 02.10.2020 об исправлении описки исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "НафтабурСервис" в пользу Попова В.Л. задолженность по заработной плате в сумме 528263,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 65539,94 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., в бюджет города Иркутска 8482,64 руб.
В удовлетворении требований в части взыскания невыплаченной премии, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в заявленном размере суд отказал.
В апелляционной жалобе Попов В.Л. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять другое решение по делу. В обоснование доводов к отмене решения указал, что ежемесячная премия по результатам текущей деятельности не является стимулирующим фактором, а служит дополнением к окладу.
Работодатель не оповещал его о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, работник был лишен премии без соответствующих приказов.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в заседание судебной коллегии не явился представитель ответчика. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Сальниковой Н.А., выслушав объяснение истца Попова В.Л., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд апелляционной инстанции установил, что 30.04.2007 между ООО "НафтаБурСервис" (работодатель) и Поповым В.Л. (работник) заключен трудовой договор N 07-07, по условиям которого работник принимается на работу в ООО "НафтаБурСервис" с 15.05.2007 на должность заместителя директора по производству, с возложением выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим договором. Работник обязан приступить к работе с 01.05.2007 (п. 1.2 трудового договора).
Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц, без учета действующих районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в определенных климатических зонах пропорционально фактически отработанному времени. Виды премий, периодичность их выплат и размер определяются действующим в организации Положением о премировании.
Оплата труда работника повышается в порядке, установленном локальными актами организации либо по распоряжению генерального директора общества без внесения изменений в настоящий договор (п. 2.3 трудового договора).
По условиям дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору от 01.10.2007 работник Попов В.Л. переведен с 01.10.2007 в качестве заместителя директора по производству с возложением на него выполнения обязанностей, предусмотренных ЕТКС и настоящим договором. Работнику установлен должностной оклад в размере 65000 руб. в месяц, без учета действующих районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в определенных климатических зонах пропорционально фактически отработанному времени. Виды премий, периодичность их выплат и размер определяются действующим в организации Положением о премировании.
Дополнительным соглашением N 2 к трудовому договору N 07-07 от 30.04.2007, заключенным 23.09.2014 между ООО "НафтаБурСервис" и Поповым В.Л., п. 2.1 изложен в следующей редакции: "Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 51100 руб., районный коэффициент 1,3 в размере 15330 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области 30 % в размере 15330 руб. и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, положением о премировании и пр. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц в сроки, установленные положением об оплате труда". Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2014 (п. 2 дополнительного соглашения от 23.09.2014).
Дополнительным соглашением N 4 к трудовому договору N 07-07 от 30.04.2007, заключенным 09.01.2018 между ООО "НафтаБурСервис" и Поповым В.Л., п. 2.1 изложен в следующей редакции: "Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 56210 руб., районный коэффициент 1,3 в размере 16863 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области 30 % в размере 16863 руб. и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, положением о премировании и пр. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц в сроки, установленные положением об оплате труда". Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.01.2018 (п. 2 дополнительного соглашения от 09.01.2018).
Приказом ООО "НафтаБурСервис" от 31.05.2019 N 57 в связи с производственной необходимостью сокращена с 31.08.2019 должность заместителя генерального директора по развитию - 1 шт. единица с должностным окладом 56210 руб., с которым Попов В.Л. ознакомлен 26.06.2019 (л.д. 20).
26.06.2019 в адрес Попова В.Л. направлено уведомление N 9 "Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации", полученное им лично, что подтверждается подписью истца (л.д. 21).
Приказом N 000000237-л от 30.08.2019 трудовой договор с Поповым В.Л. - заместителем генерального директора по развитию расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 22). Согласно расчетному листку за август 2019 года долг перед Поповым В.Л. по заработной плате за предприятием на конец месяца составил 528263,82 руб. (л.д. 49)
Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 129 ТК РФ, принимая во внимание, что доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в заявленном размере стороной ответчика не представлено, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 528 263,82 руб. в полном объеме, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.09.2019 по 29.06.2020 в размере 65 539,94 руб., предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
Между тем, разрешая исковые требования относительно взыскания невыплаченной премии, суд первой инстанции отказал в их удовлетворении, руководствуясь тем, что премия, на которую претендует истец, не являлась составляющей частью заработной платы в период работы у ответчика.
С данным выводом суда судебная коллегия соглашается в силу следующего.
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений пункта 4 статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Из материалов дела следует, что приказом ООО "НафтаБурСервис" N 122 от 15.12.2008 с 01.12.2008 внесены изменения в штатное расписание от 01.07.2008, согласно которому установлены должностные оклады руководителей всех уровней, специалистов и служащих согласно приложению N 1; установлена ежемесячная премия по результатам текущей деятельности руководителям всех уровней, специалистам и служащим в размере 40% от должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с Положением о премировании и выплатах социального характера. Из Приложения N 1 к приказу усматривается, что должностной оклад Попова В.Л. составляет 46430 руб.
В соответствии с Положением о премировании и выплатах социального характера, утвержденного генеральным директором ООО "НафтаБурСервис" 30.09.2008, регламентирующим порядок начисления выплат стимулирующего и поощрительного характера, выплат социального характера сотрудникам, премирование работников осуществляется при условии достижения положительных плановых производственно-хозяйственных показателей Общества исходя из финансовых результатов деятельности предприятия.
В состав премиальных выплат входят: ежемесячная премия по результатам текущей деятельности; премия за выполнение особо важных заданий (работ, задач); премия за перевыполнение норм; премия по результатам хозяйственной деятельности за год (п. 2.2 Положения).
Ежемесячные премиальные выплаты по результатам текущей деятельности носят системный, стимулирующий и поощрительный характер и начисляются работникам ежемесячно в зависимости от выполнения условий премирования, определенных настоящим Положением. Ежемесячная премия по результатам текущей деятельности включается в расчет средней заработной платы сотрудников (п. 2.3 Положения).
Выплата ежемесячной премии по результатам текущей деятельности осуществляется при условии достижения установленных показателей премирования:
Показатели премирования (для всех категорий работников):
- добросовестное выполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- выполнение установленных планов работ подразделения;
- своевременное и качественное предоставление отчетности;
- отсутствие претензий в работе;
- отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины;
- неразглашение конфиденциальной и коммерческой информации;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение правил и требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности( п. 2.4 Положения).
Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за фактически отработанное время. Максимальный размер ежемесячной премии по результатам текущей деятельности для руководителей всех уровней, специалистов и служащих составляет 40 % должностного оклада, для рабочих - 60 % месячной тарифной ставки.
Приказом ООО "НафтаБурСервис" N 103 от 12.09.2014 установлен с 01.09.2014 должностной оклад Попову В.Л. в размере 51100 руб.
Впоследствии Приказом ООО "НафтаБурСервис" N 103 от 12.09.2014 установлен Попову В.Л. с 01.01.2018 должностной оклад в размере 56210 руб.
Исходя из содержания трудового договора, Положения об оплате труда и Положения о премировании и выплатах социального характера в рассматриваемом случае ответчик вправе поощрять работников за труд.
Ни Трудовым кодексом Российской Федерации, ни иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ни локальными нормативными актами ответчика не установлены гарантированные стимулирующие выплаты, такая обязанность работодателя также не закреплена условиями трудового договора.
В рассматриваемом случае применение к истцу мер поощрения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и не может признаваться дискриминацией в сфере труда.
При таких обстоятельствах, оценив представленные суду доказательства, с учетом требований ст.67 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы невыплаченной премии не имеется, а, следовательно, и в удовлетворении производных требований о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, выходного пособия, рассчитанных с учетом невыплаченной премии также не имеется.
Доводы стороны истца о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований основаны на неверной оценке обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, и неверном толковании норм действующего законодательства.
В частности доводы жалобы Попова В.Л. относительно того, что ежемесячная премия по результатам текущей деятельности не является стимулирующим фактором, а служит дополнением к окладу, подлежат отклонению, поскольку не имеют под собой правового основания, в том числе и исходя из условий трудового договора.
Не являются состоятельными также доводы жалобы о том, что работодатель не оповещал работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, работник был лишен премии без соответствующих приказов. В материалах дела имеются расчетные листки Попова В.Л., в которых содержатся сведения о составных частях заработной платы (л.д. 38-45). Согласно ответу ООО "НафтаБурСервис" на заявление Попова В.Л. N 177 от 26.04.2019, за период с декабря 2018 г. по март 2019 г. деятельность общества была убыточной, что в соответствии с Положением о премировании является основанием для не начисления премиальных выплат сотрудникам предприятия (л.д. 51).
Доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, к переоценке обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, не содержат фактов, которые не были бы учтены судом первой инстанции при разрешении спора и опровергали бы выводы суда, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для изменения или отмены решения суда.
Нарушений норм процессуального права, которые являются безусловным основанием отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения, судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах оснований для отмены принятого по делу решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 30 июня 2020 года с учетом определения от 2 октября 2020 года об исправлении описки по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья - председательствующий
И.Л. Васильева
Судьи
Е.Н. ЯматинаН.А. Сальникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
