Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 ноября 2020 года №33-8776/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 ноября 2020 года Дело N 33-8776/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Хомутовой И.В.,
судей: Сорокина А.В., Проценко Е.П.,
при секретаре: Черновой М.А.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Хомутовой И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области Серовой Е.А.,
на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 19 марта 2020 года,
по иску Заборского Евгения Васильевича к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Заборский Е.В. обратился с иском к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между комитетом по управлению государственным имуществом Кемеровской области и Заборским Е.В. был заключен трудовой договор от 12 января 2010 года N, дополнительные соглашения, в соответствии с которыми истец работал генеральным директором ГП Кемеровской области "Сельский дом", которое 01 июня 2018 года было реорганизовано путем присоединения к Таштагольскому ГПАП Кемеровской области. Трудовой договор с Заборским Е.В. не был расторгнут. Решением Центрального районного суда г. Кемерово по гражданскому делу N 2-4052/2018 от 22 октября 2018 года в удовлетворении исковых требований Заборскому Е.В. к комитету по управлению государственным имуществом Кемеровской области о признании действий работодателя незаконными, понуждении к расторжению трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 января 2019 года решение Центрального районного суда г. Кемерово от 22 октября 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Заборского Е.В. без удовлетворения. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 19 марта 2019 года удовлетворены в полном объеме исковые требования Заборского Е.В. к Таштагольскому ГПАП Кемеровской области о взыскании заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 31 октября 2019 года и денежной компенсации.
При этом, судом также были проверены все обстоятельства дела и указано, что именно ответчик является работодателем по трудовому договору и обязан выплачивать ему заработную плату.
Истцом в адрес ответчика направлялось заявление с требованием расторгнуть трудовой договор и выплатить все причитающиеся по закону денежные средства, однако данное требование проигнорировано.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07 августа 2019 года требования истца о признании бездействия ответчика по не расторжению трудового договора и обязании устранить допущенное нарушение прав удовлетворены. Ответчиком на решение подана апелляционная жалоба, которая в последующем была им отозвана, в связи с чем 14 ноября 2019 года производство в суде апелляционной инстанции прекращено.
Ответчиком 01 октября 2019 года издан приказ об увольнении истца по его инициативе с 26 июля 2019 года, внесена соответствующая запись в трудовую книжку и выплачена задолженность по заработной плате в размере 380 550,93 руб.
Истец считает приказ об увольнении незаконным исходя и того, что увольнение работника "задним числом" недопустимо, влечет нарушение прав работника, который не получает заработную плату и не может трудоустроиться на иную работу, так как до издания приказа числился работником ответчика.
Кроме того, ответчиком заработная плата, взысканная решениями суда, выплачена несвоевременно. В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения истцу не выданы справки формы 2-НДФЛ и справка по страховым взносам.
Истец просит признать незаконным его увольнение с должности заместителя директора по работе с заемщиками с 26 июля 2019 года, обязать ответчика изменить дату увольнения на 01 октября 2019 года, выдать справку формы 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 27 июля 2019 года по 01 октября 2019 года в размере 96 091 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 27 июля 2019 года по 23 января 2020 года в размере 21 195, 45 рублей. за период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 в размере 43 449, 66 рублей, за период с 27 июля 2019 года по 05 февраля 2020 года в размере 6 961, 81 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 19 марта 2020 года постановлено: требования Заборского Евгения Васильевича удовлетворить.
Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Заборского Евгения Васильевича: задолженность по заработной плате за период с 27 июля 2019 года по 01 октября 2019 года в размере 96 091 рубль; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27 июля 2019 года по 05 февраля 2020 года в сумме 6 961, 81 рубль; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 195, 45 рублей за период с 27 июля 2019 года по 22 января 2020 года, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размер 259 589 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 43 449, 66 рублей за период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 года, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размер 355 680 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 174 697 рублей 92 копейки.
Обязать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области выдать Заборскому Евгению Васильевичу справку о заработной плате за два предшествующих года, справку формы 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам отделения пенсионного фонда.
Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 855 рублей.
В апелляционной жалобе представитель Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области Серова Е.А. просит решение суда отменить, указывает, что вывод суда о том, что трудовой договор с Заборским Е.В. расторгнут на основании заявления от 01 октября 2020 года не соответствует фактическим обстоятельствам дела. В связи с тем, что факт и дата 26 июля 2019 года прекращения трудовых отношений с Заборским Е.В. определены решением суда от 07 августа 2019 года, в приказе о прекращении трудовых отношений указана дата увольнения именно 26 июля 2019 года, а не фактическая дата издания данного приказа от 01 октября 2019 года.
Таким образом, исковые требования Заборского Е.В. об изменении даты увольнения с 26 июля 2019 года на 01 октября 2019 года и взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за период с 27 июля 2019 года по 01 октября 2019 года, процентов за задержку заработной платы за указанный период, также являются необоснованными. Суд, в нарушение норм процессуального права, рассмотрел дело в отсутствии сторон, указав о надлежащем их извещении, между тем, ответчиком не было представлено ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.
Заборским Е.В. поданы возражения на апелляционную жалобу.
Дополнительным решением Центрального районного суда г. Кемерово от 18 августа 2020 года постановлено: изменить дату увольнения Заборского Евгения Васильевича с должности заместителя директора по работе с заемщиками Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области с 26.07.2019 на 01.10.2019.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, заслушав Заборского Е.В., его представителя Белова П.А., проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, 12.01.2010 между Заборским Е.В. и КУМИ КО заключен трудовой договор N, согласно которому настоящим договором регулируются отношения между КУГИ КО и Заборским Е.В. (руководителем), связанны с исполнением обязанностей генерального директора ГП КО "Сельский дом", с должностным окладом в размере 28 000 рублей. Срок действия трудового договора, согласно п. 6.2 составляет 3 года.
Распоряжением Губернатора Кемеровской области N от 17.01.2018 Таштагольское ГПАП КО реорганизовано путем присоединения к нему ГП КО "Сельский дом". Также данным распоряжением установлено, что Таштагольское ГПАП КО является правопреемником прав и обязанностей ГП КО "Сельский дом". 01.06.2018 прекращена деятельность ГП КО "Сельский Дом" путем реорганизации в форме присоединения, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 19.03.2019 исковые требования Заборского Е.В. к Таштагольскому ГПАП КО о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации удовлетворены в полном объем. Указанным решением установлено, что истец Заборский Е.В. состоит в трудовых отношениях с Таштагольским ГПАП КО, занимая должность заместителя директора по работе с заемщиками. С ответчика в пользу Заборского Е.В. взыскана заработная плата за период с 01.06.2018 по 31.01.2019 в размере 355 680 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в сумме 24 870, 93 руб. Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 09.07.2019 решение Центрального районного суда г. Кемерово от 19.03.2019 оставлено без изменения.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.08.2019 постановлено: "Признать бездействие Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области по не расторжению трудового договора N от 12.01.2010 г. незаконными. Обязать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области устранить нарушения трудового законодательства в части не увольнения Заборского Евгения Васильевича; уволить Заборского Евгения Васильевича.
Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Заборского Евгения Васильевича: задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 26.07.2019 г. в размере 259 589 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 862,55 руб.; единовременную компенсацию в размере 133 380 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106 218,43 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 519 049,98 руб.".Решение суда вступило в законную силу.
Указанным решением установлено, что 15.01.2019 истцом в адрес ответчика направлено заявление о прекращении трудового договора N от 12.01.2010, что подтверждается квитанцией и почтовым уведомлением. Согласного обратному уведомлению, ответчик получил указанное заявление 18.01.2019. В связи с чем, суд сделал вывод о том, что у руководства Таштагольского ГПАП КО возникла обязанность расторгнуть трудовой договор N от 12.01.2010 г. заключенный КУГИ КО с Заборским Е.В.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения с Заборским Е.В. прекращены с 26.07.2019 на основании приказа N от 01.10.2019. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.
Суд первой инстанции, принимая во внимание обстоятельства, установленные судебными постановлениями, а также тот факт, что приказ о расторжении трудового договора издан 01.10.2019, пришел к правильному выводу о том, что требования истца об изменении даты увольнения с 26.07.2019 на 01.10.2019 подлежат удовлетворению.
Поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании средней заработной платы в пользу истца за период с 27.07.2018 по 01.10.2019, исходя из средней заработной платы, определенной ранее принятыми судебными постановлениями, вступившими в законную силу.
В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период, а также заработной платы, подлежащей выплате истцу в размере, определенном решениями Центрального районного суда г. Кемерово от 19.03.2019, от 07.08.2019 суд первой инстанции взыскал обоснованно.
В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд первой инстанции с учетом принятого дополнительного решения от 18.08.2020 правильно определилразмер морального вреда.
Таким образом, суд первой инстанции принял обоснованное решение, оснований для отмены которого не усматривается.
Довод апелляционной жалобы о нарушении судом процессуального закона в виде рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, опровергается следующими доказательствами. Как видно из протокола судебного заседания от 03.03.2020 рассмотрения дела было перенесено на 19.03.2020, о чем присутствующие стороны, в том числе представитель ответчика Серова Е.К., были извещены. 18.03.2020 в суд поступило ходатайство Таштагольского ГПАП КО за подписью и.о. директора Беркутова Д.И. о привлечении третьих лиц на стороне ответчика. Ходатайств о приостановлении рассмотрения дела в связи с принятыми мерами, связанными с угрозой распространения на территории РФ коронавирусной инфекции либо об отложении даты его рассмотрения не поступало. Таким образом, рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика не может быть расценено как нарушение процессуального закона, влекущее отмену судебного постановления.
Руководствуясь ст. ст.327.1, 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 19 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка