Дата принятия: 21 января 2020г.
Номер документа: 33-8769/2019, 33-233/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2020 года Дело N 33-233/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 января 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.,
судей Глазовой Н.В., Кожевниковой А.Б.,
при секретаре Ягодкиной Д.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Кожевниковой А.Б.
гражданское дело N 2-1145/18 по иску Пряхиной Татьяны Юрьевны к ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе третьего лица филиала N 13 - ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ,
на решение Семилукского районного суда Воронежской области от 31.10.2018 года
(судья Сошина Л.А.),
УСТАНОВИЛА:
Пряхина Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, в обоснование указала, что 01.12.2014 г. между ней и ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в общество. 27.02.2016 г. 27.07.2016 г. у нее родился сын ФИО1 За период с 28.03.2017 г. по 27.01.2018 г. работодатель не выплатил ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, чем лишает ее средств к существованию. Ранее она обращалась в суд и решением Семилукского районного суда Воронежской области от 10.04.2017 г. в ее пользу с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" взыскано 249 251 руб. 17 коп., из них 131 149 руб. 20 коп. пособие по беременности и родам, 15 512 руб. 65 коп. единовременное пособие при рождении ребенка, 581 руб. 73 коп. единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности, 81 783 руб. 20 коп. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 27.07.2016 г. по 27.03.2017 г. Однако указанное решение обществом исполнено не было, судебным приставом-исполнителем вынесен акт о невозможности взыскания, после чего пособия выплатило ФСС. В настоящее время ежемесячное пособие за период с 28.03.2017 г. по 27.01.2018 г. составляет 101 959 руб. из расчета 10 229 руб. 90 коп. х 10 месяцев - 340 руб. Компенсацию морального вреда она оценивает в 190 000 руб.
Просила суд: взыскать с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" в ее пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с 28.03.2017 г. по 27.01.2018 г. в размере 101 959 руб., компенсацию морального вреда в размере 190 000 руб. (л.д. 3-6).
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 31.10.2018 года исковые требования Пряхиной Т.Ю. удовлетворены, постановлено:
Взыскать с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" в пользу Пряхиной Татьяны Юрьевны ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.03.2017 г. по 27.01.2018 г. в размере 101 959 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" государственную пошлину в размере 3 539,18 руб. в доход местного бюджета (л.д. 59, 60-61).
На указанное решение суда третьим лицом по делу филиалом N 13 - ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об изменении решения суда в обжалуемой части, ввиду его незаконности и необоснованности, и принятии нового решения, которым взыскать в пользу Пряхиной Т.Ю. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.03.2017 г. по 27.01.2018 г. в размере 55 967,89 руб (л.д. 91-94).
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились; о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2; статья 71, пункт "в"; статья 72, пункты "б", "ж" части 1; статья 76, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия приобретения права на них отдельными категориями граждан.
В силу ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Статьями 4, 13, 14 названного Федерального закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являющегося частью системы обязательного социального страхования, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" закрепляет право лиц, подлежащих обязательному социальному страхования (к которым относятся работающие по трудовому договору, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др.) и являющихся застрахованными, на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством (пункт 1 части 1 статьи 1.4, статья 2, пункт 2 части 2 статьи 3 и статья 5).
Учитывая, что данный вид пособия является одним из видов обязательного социального страхования и выплачивается из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, которые образуются за счет уплаты страхователями страховых взносов, федеральный законодатель предусмотрел исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности, по общему правилу, исходя из среднего заработка застрахованного лица, на который начислены страховые взносы (статья 7 и часть 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
В соответствии ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Такое правовое регулирование, позволяющее застрахованным лицам получать пособие по временной нетрудоспособности в размере, сопоставимом с суммами начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку имеет целью обеспечить справедливое распределение средств данного Фонда и согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, указавшего, что устанавливаемый федеральным законодателем правовой режим пособий по обязательному социальному страхованию должен быть основан на универсальных принципах справедливости, юридического равенства, сбалансированности прав и обязанностей (статья 6, часть 2; статья 19 Конституции Российской Федерации) и этим обусловлена недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся в Фонд социального страхования Российской Федерации и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств (постановления от 24 февраля 1998 года N 7-П, от 23 декабря 1999 года N 18-П и от 22 марта 2007 года N 4-П).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Пряхина (ранее Пономарева) Татьяна Юрьевна с 01.12.2014 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" на основании трудового договора. Согласно свидетельству о рождении 27.07.2016 г. у Пряхиной Т.Ю. родился сын - ФИО1.
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 10.04.2017 г. с ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" в пользу Пряхиной Т.Ю. взысканы пособие по беременности и родам в размере 131 149 руб. 20 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., единовременное пособие как женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, в размере 581 руб. 73 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 27.07.2016 г. до 27.03.2017 г. в размере 81 713 руб. 20 коп. Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.
При рассмотрении указанного гражданского дела районный суд установил, что средний дневной заработок составляет 840 руб. 70 коп., среднемесячный заработок 25 557 руб. 28 коп., размер ежемесячного пособия 10 229 руб. 90 коп.
Поскольку в соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, то суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы ответчика о том, что Пряхиной Т.Ю. положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за весь период, а именно, с 23.10.2016 г. по 27.10.2018 г., в размере 137 751 руб. 09 коп., где средний дневной заработок, определенный в соответствии с действующим законодательством, составляет 747 руб. 18 коп. (545 441 руб. 90 коп. (312 493 руб. 53 коп. + 232 948 руб. 37 коп.) - суммы выплат начислений истца за 2014-2015 года / 730 дней - период освобождения от работы, на который не начисляются страховые взносы; среднемесячный заработок с усредняющим коэффициентом 30,4 составляет 22 714 руб. 27 коп. (747,18 х 30,4); размер ежемесячного пособия с учетом 40% составляет 9085 руб. 71 коп. (22 714 руб. 27 коп. х 40%). Полагает, что поскольку филиалом Пряхиной Т.Ю. было выплачено пособие за период с 23.10.2016 г. по 27.03.2017 г. в размере 46 893 руб. 99 коп., а затем доплачено 34 889 руб. 21 коп., то взысканию подлежат денежные средства в размере 55 967 руб. 89 коп. (137 751,09 - 46 893,99 - 34 889,21).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции при определении размера задолженности невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет исходил из установленных, вступившим в законную силу решением суда, обстоятельств в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, как имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, а именно из размера среднемесячного заработка и пришел к выводу об удовлетворении требований Пряхиной Т.Ю. о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 28.03.2017 г. до 27.01.2018 г. (10 месяцев).
Установив, что истец по вине ответчика была лишена права на своевременное получение пособия по месту работы, суд первой инстанции в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, в размере 10 000 руб.
Судебные расходы распределены судом по правилам действующего законодательства.
Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.
Судебная коллегия вопреки доводам апелляционной жалобы не может принять во внимание расчёт среднего дневного заработка и размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет за весь спорный период представленный апеллянтом, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, им не были представлены документы являющиеся документами-основаниями для составления указанного расчета, а именно информации полученной им от органов Пенсионного Фона РФ по линии системы межведомственного взаимодействия, на которые апеллянт ссылается.
В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия достаточных оснований для отмены или изменения судебного решения не находит.
Руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Семилукского районного суда Воронежской области от 31.10.2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
