Определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 30 ноября 2020 года №33-8746/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 ноября 2020 года Дело N 33-8746/2020







30 ноября 2020 года


г. Иркутск




Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Черемных Н.К. и Зубковой Е.Ю.,
при секретаре Тарасенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1581/2020 по исковому заявлению Пешкова Владимира Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Охранно-правовое предприятие "Викинги-Усолье" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ООО "ОПП "Викинги-Усолье" Степанова Е.И. на решение Усольского городского суда Иркутской области от 14 сентября 2020 года,
УСТАНОВИЛА:
Пешков В.Н. обратился в суд с иском к ООО "ОПП "Викинги", с учетом уточнений просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 40 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 30.03.2019 по 30.03.2020.
В обоснование исковых требований указано, что с 30.03.2019 по 30.03.2020 истец работал у ответчика в должности (данные изъяты). Официально трудоустроен не был. При трудоустройстве начальник устно изложил условия работы, согласно которым заработная плата истца должна была составлять 1 560 рублей в сутки. Фактически Пешкову В.Н. не была выплачена заработная плата за январь в размере 4 800 рублей, за февраль - 18 720 рублей, за март - 17 160 рублей, всего - 40 680 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Определением Усольского городского суда Иркутской области от 5 августа 2020 года была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО Охранно-правовое предприятие "ВИКИНГИ" на надлежащего ООО "Охранно-правовое предприятие "Викинги-Усолье" (далее - ООО "ОПП "Викинги-Усолье").
Обжалуемым решением исковые требования удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений между Пешковым В.Н. и ООО "ОПП "Викинги-Усолье" в период с 01.10.2019 по 30.03.2020. С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 40 680 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО "ОПП "Викинги-Усолье" в доход бюджета муниципального образования г. Усолье-Сибирское взыскана государственная пошлина в размере 2 320,40 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ООО "ОПП "Викинги-Усолье" Степанов Е.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.
Указывает, что представленные истцом и полученные по запросу суда документы, объяснения истца об обстоятельствах поступления на работу не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений. Доказательств обратного суду не представлено. Из показаний истца следует, что на работу его принимал (данные изъяты) Г., однако Г. не является ни работодателем, ни его представителем и не наделен полномочиями по приему на работу новых сотрудников. Представленные истцом личная карточка (данные изъяты), удостоверение (данные изъяты), заявление на выдачу личной карточки не являются допустимыми доказательствами, поскольку не заверены должностным лицом и печатью организации. Также не являются допустимыми доказательствами показания свидетелей П. и О. , поскольку они являются заинтересованными лицами. В судебном заседании 08.09.2020 после прений судья удалился в совещательную комнату, после чего без вынесения определения о возобновлении дела возобновил рассмотрение дела и предложил представить сторонам новые доказательства при отсутствии на то оснований и необходимости для возобновления рассмотрения дела.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Пешков В.Н. указывает на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО "ОПП "Викинги-Усолье".
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения Пешкова В.Н., возражавшего против удовлетворения жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Пешков В.Н. в период с 01.10.2019 по 30.03.2020 работал в ООО "ОПП "Викинги - Усолье" в должности (данные изъяты), что подтверждается копиями направления ООО "ОПП "Викинги - Усолье" на первичный медицинский осмотр, рапортов истца за январь - март 2020 года, личной карточки (данные изъяты) ООО "ОПП "Викинги - Усолье", выданной 07.11.2019 ОЛРР по Усольскому району Управления Росгвардии по Иркутской области, заявления директора ООО "ОПП "Викинги - Усолье" С. от 01.11.2019 о выдаче личной карточки (данные изъяты) истцу.
При этом, трудовой договор между ООО "ОПП "Викинги - Усолье" и Пешковым В.Н. заключен не был.
Оценив доказательства в их совокупности, в том числе пояснения истца, показания свидетелей П., О. , подтверждающие факт наличия трудовых отношений между Пешковым В.Н. и ООО "ОПП "Викинги - Усолье" в период с 01.10.2019 по 30.03.2020, принимая во внимание непредставление стороной ответчика доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений в указанный период, а также непредставление истцом доказательств, подтверждающих факт установления трудовых отношений с ООО "ОПП "Викинги - Усолье" в период с 30.03.2019 по 01.10.2019, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отношения между Пешковым В.Н. и ООО "ОПП "Викинги - Усолье" в период с 01.10.2019 по 30.03.2020 отвечали признакам трудовых и удовлетворил исковые требования в данной части.
Разрешая исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 22, 56, 133, 133.1 ТК РФ, принял во внимание отсутствие в материалах дела сведений о размере начисляемой работодателем заработной платы по месту работы истца, и пришел к выводу об удовлетворении данных требований исходя из размера МРОТ.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме 2 000 рублей, определив его размер с учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, с которым судебная коллегия соглашается.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта трудовых отношений между Пешковым В.Н. и ООО "ОПП "Викинги - Усолье" являются несостоятельными, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно подтвержден факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Ответчиком доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, представлено не было.
Доводы апелляционной жалобы о том, что показания свидетелей П. и О. не являются допустимыми доказательствами по делу, поскольку они являются заинтересованными лицами, отмены обжалуемого решения не влекут, поскольку в соответствии с правилами ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, порядок их допроса судом не нарушен, следовательно, нет правовых оснований ставить под сомнение их показания.
Довод апелляционной жалобы о нарушении судом норм процессуального права в связи с возобновлением производства по делу признается судебной коллегией несостоятельным, поскольку положения ч.2 ст.191 ГПК РФ применены судом первой инстанции верно.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усольского городского суда Иркутской области от 14 сентября 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.







Судья-председательствующий


И.Л. Васильева




Судьи


Н.К. Черемных







Е.Ю. Зубкова




Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка