Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2021 года Дело N 33-8730/2021

N...)

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

судей: Нурисламовой Э.Р.

Ибрагимовой И.Р.

при ведении протокола судебногозаседания помощником судьи Хамитовой Г.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика представителя ... на решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от датаг.,

Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ:

Ш.К.А. обратился с иском к ... о взыскании заработной платы и с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика в его пользу не начисленную и невыплаченную заработную плату в ... компенсацию морального ущерба в сумме ... В обоснование исковых требований указал, что с дата по дата он работал в ... на должности начальника караула. Согласно п. 4.1.2, 4.1.3 трудового договора N... от дата, ему был установлен районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах ... и приравненных к ним местностях в размере ... и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах ... дата ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах ... увеличилась до

2

... адрес коэффициент не начислялся на ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы в размере ... в день и на премии: в ... он отработал ... сверх нормы рабочего времени, которые ему не оплачены в сумме .... Полагает, что указанными неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размер ...

Решением Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от датаг. постановлено:

исковые требования Ш.К.А. к ... о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ...:

- не начисленную и невыплаченную заработную плату в сумме ...

- компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

В апелляционной жалобе представитель ..., не соглашаясь с решением суда указал, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах ... не начисляются на ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы, судом необоснованно взыскан районный коэффициент на единовременное вознаграждение по итогам года, судом неверно определен размер взыскания за сверхурочную работу, необоснованно взысканы районный коэффициент и процентная надбавка на поощрительные разовые премии, а также компенсация морального вреда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ... И.А.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Ш.К.А., полагавшего, что решение суда

3

является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя исковые требования Ш.К.А., суд исходил из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях подлежит начислению на надбавку за вахтовый метод работы в силу ст. 129 ТК РФ, на разовые и квартальные премии, а также подлежат оплате сверхурочные работы согласно расчету истца.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они являются необоснованными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные зыплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовымметодом в районы ... и приравненные к ним местностииз других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах ... и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: з районах ..., - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам ..., - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий

4

право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы ... и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в гайонах ... и приравненных к ним местностях и фактические дни захождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы ... и приравненные к ним местности из тех же или других районов ... и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Ш.К.А. с дата по дата работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении "8 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Ямало-Ненецкому автономному округу (договорной)" _на должности начальника караула, что подтверждается его трудовой книжкой серии ТК N... от дата, приказом N...-К от дата о приеме на работу, приказом N...-К от дата о прекращении трудового договора.

Согласно п. 4.1.2., 4.1.3. трудового договора N... от дата ему установлен районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах ... и приравненных к ним местностях в размере ... и ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах ... в .... Согласно расчетным листкам заработной платы с ... г. ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах ... увеличилась до .... Согласно п. 5.2. трудового договора, ему установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, сменности.

Как следует из Положения об условии и порядке оплаты трудаработников ... заработная плата работника включает:должностной оклад по занимаемой- должности (профессии) в зависимостиквалификации; выплаты компенсационного характера, выплаты

стимулирующего характера (подп. 3.1 раздел 3).

Как следует из Положения о вахтовом методе организации и оплате труда отников ФГБУ "8 отряд ФПС ГПС по Ямало-Ненецкому автономному округу оговорной) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания на вахте, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (размер надбавки установлен 100 рублей в день). Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (подп. 4.3 раздел 4).

5

Согласно п. 1,4 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 (ред. от 16.10.2014) "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений" работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада);в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада); в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на -^.выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, ни нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации, ни локальными нормативными актами, не предусмотрено начисление районного коэффициента и процентной надбавки на надбавку за вахтовый метод работы, в связи с чем, выводы суда о начислении и взыскании указанной надбавки в учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж являются необоснованными.

Также судебная коллегия не соглашается с выводом суда о начислении районного коэффициента на единовременное вознаграждение по итогам года в сумме 50 641,40 руб. ввиду следующего.

В соответствии с п.5.1 Приложения 2 к приказу от 30 января 2019 года N 77-П "Положения о премировании и материальном стимулировании работников ... начальнику и работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере 2-х окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах ... и приравненных к ним местностях.

Согласно приказу об установлении окладов от дата N...-к Ш.К.А. установлен оклад ....

6

Согласно приказу от дата N...-к Ш.К.А. выплачена премия по ... года в размере двух окладов, на которые был начислен районный коэффициент и процентная надбавка ... Таким образом, сумма ...., выплаченная Ш.К.А., включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку ...

При таких обстоятельствах, оснований для начисления районного коэффициента и процентной надбавки на сумму ... не имелось.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.3.7 Приложения 2 к приказу от дата N... "Положения о премировании и материальном стимулировании работников ... выплаты дополнительных премий, единовременных поощрительных разовых премий осуществляется по итогам тушения пожаров, проведения учений, соревнований и.т.п., за особые достижения, к праздничным и юбилейным датам и др. на основании положительного решения комиссии по социальным выплатам при наличии денежных средств.

Согласно п.3.8 Приложения 2 к приказу от дата N... "Положения о премировании и материальном стимулировании работников федерального ... на премии, указанные в п.3.7 не начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах ...

Таким образом, вопрос начисления районного коэффициента и процентной надбавки к разовым премиям обосновано положениями локального нормативного акта, в связи с чем, выводы суда о начислении районного коэффициента и процентной надбавки на премии, выплаченные Ш.К.А. на основании приказа от дата за высокие результаты в работе по итогам дата в сумме ..., а также на основании приказа N...-к от дата за высокие показатели служебной деятельности в сумме ..., нельзя признать законными, поскольку ст. 135 Трудового Кодекса определяет, что системы оплаты труда

7

устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы., подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно графику сменности Ш.К.А.,~... ..., ...

При этом довод ответчика о том, что период работы ... не должны учитываться при расчете сверхурочных является необоснованным, поскольку в указанные дни истец сверх нормы не работал, а работал в соответствии с графиком ..., которые и оплачены ему в соответствии с требованиями закона в двойном размере.

Таким образом, оплату сверхурочных следует рассчитывать ...

При этом довод ответчика о том, что часовая тарифная ставка подлежит расчету только из оклада также является необоснованной, поскольку согласно Положению об условиях и порядке оплаты труда работников заработная плата работника включает в себя помимо должностного оклада, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следовательно, за сверхурочные работы истцу подлежит выплате сумма: ...

Принимая во внимание, что истец заявил о взыскании суммы ...., взысканию подлежит сумма в пределах исковых требований.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 304 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового

8

кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истцов, выражающийся в незаконном лишении возможности получить заработную плату за сверхурочную работу, судебная коллегия соглашается с выводом суда о компенсации морального вреда в размере ...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части взыскания с ... неначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ...

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с ... в пользу Ш.К.А. заработную плату за сверхурочную работу в сумме ..., также госпошлину в доход бюджета муниципальный район адрес Республики Башкортостан ...

В удовлетворении требований Ш.К.А. о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в остальной части отказать.

В остальной части решение Белорецкого межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: И.С. Гадиев

Судьи И.Р. Ибрагимова

Э.Р. Нурисламова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка