Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-8719/2021

N... - N...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

судей Нурисламовой Э.Р. Низамова А.Р.

с участием прокурора Сафина И.Ф.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Мухаметгалеевой Э.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С,Р.А. на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С,Р.А. обратился с иском к ..." о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав тем, что на основании приказа N...-п от дата был принят на работу в ..." .... Приказом N...у от дата трудовой договор с ним расторгнут. В трудовой книжке имеется запись от дата о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указывает, что категорически не согласен с самим увольнением и формулировкой причины увольнения, указанного в трудовой книжке и приказе об увольнении. Так дата им было написано заявление о расторжении трудового договора по состоянию здоровья. Полагает, что увольнение должно было быть не по п. 3 ст. 77 ТК, а по п. 5 ст. 83 ТК РФ, поскольку в данном случае предусмотрено пособие при увольнении. дата на производстве случился несчастный случай, вследствие чего он получил повреждение здоровья, категории "тяжелая", о чем составлен акт N... о несчастном случае на производстве от дата. После полученных травм он еще полностью не восстановился, его здоровье подорвано. Работать в том режиме, и в том же темпе, как и прежде ему тяжело и практически невозможно. При наличии всех обстоятельств, причиной указанной в приказе и трудовой книжке должна была быть по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ, то есть признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также должна быть соблюдена соответствующая процедура увольнения. Им были предоставлены все сведения об ухудшении самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением и иными документами. Предприятие не уведомило его о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Кроме того в результате незаконного увольнения он остался без средств к существованию в конце года, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на его репутации и ограничивает его возможности трудоустройства, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Приказом об увольнении, ещё и с таким основанием, испытал настоящий стресс. Обращает особое внимание на нарушение процедуры увольнения. Во-первых, приказ вынесли дата, трудовую книжку ему направили по почте дата, о чем свидетельствует отметка на конверте. Приказ ему вручили через заместителя начальника дата, причем трудовую книжку отправили 20-го числа, то есть когда он еще не был даже ознакомлен с приказом об увольнении. Доработал он фактически до дата. Печать в трудовой книжке на записи об увольнении стоит от отдела кадров, а не печать организации, что также является нарушением процедуры увольнения.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ N...уот дата о его увольнение незаконным; отменить его, восстановив на работе в должности ... взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за вынужденный прогул за весь период вынужденного прогула с дата по день вынесения решения суда; взыскать в счет компенсации морального вреда ...; в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя - ...

Решением Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

С,Р.А. в удовлетворении исковых требований к ... о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Не согласившись с данным решение С,Р.А. подал апелляционную жалобу, в которой указал, что заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, а писал заявление об увольнении по состоянию здоровья, в связи с чем, оснований для увольнения по собственному желанию у работодателя не было. Кроме того, в трудовой книжке поставлена печать отдела кадров, а не организации.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав представителя С,Р.А. - А.Э.Д., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ... - К.Н.А., полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" N... от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а так же тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата не соответствует изложенным требованиям закона.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований С,Р.А., суд исходил из того, что стороной истца не были представлены какие-либо доказательства, с достоверностью свидетельствующие о принуждении его к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, суд не усматривает нарушений норм трудового законодательства со стороны ответчика при прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они являются необоснованными.

Из материалов дела следует, чтодата С,Р.А. принят на работу в ... на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на основании приказа N...-п от дата.

дата произошел несчастный случай на производстве, в котором С,Р.А. получил травмы. Данный несчастный случай был расследован в соответствии с законодательством Российской Федерации, по результатам расследования был составлен Акт по форме Н-1 N... от дата.

После данного происшествия С,Р.А. находился на листке нетрудоспособности и приступил к работе дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени дата

Начиная с дата С,Р.А. работал в соответствии с графиками сменности, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

дата С,Р.А. обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по состоянию здоровья.

дата руководителем ..." издан приказ о прекращении трудового договора с С,Р.А. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец был намерен уволиться по собственному желанию, из представленного ответчиком заявления от дата С,Р.А. просил уволить его по состоянию здоровья.

При этом отсутствие оснований для увольнения по состоянию здоровья, на что указывает суд в своем решении, не является основанием для увольнения истца по собственному желанию, поскольку добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию истец не выразил.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах увольнение С,Р.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным и С,Р.А. подлежит восстановлению на работе.

Согласно расчету среднедневного заработка С,Р.А., представленного ответчиком, среднечасовой заработок истца составил ...

В связи с установлением неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, судебная коллегия полагает необходимым в соответствии с требованиями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работнику моральный вред в размере ...

В соответствии с требованиями ст. 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат компенсации его расходы на оплату услуг представителя в размере ..., которые судебная коллегия признает разумными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять новое решение.

Признать увольнение С,Р.А. по приказу N...у от дата незаконным.

Восстановить С,Р.А. на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования в ..." с дата.

Взыскать с ..." компенсацию за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме ..., компенсацию морального вреда ..., судебные расходы на услуги представителя ....

Взыскать с ... в доход городского округа адрес государственную пошлину ...

В остальной части в удовлетворении требований С,Р.А. отказать.

Председательствующий: И.С. Гадиев

Судьи: А.Р. Низамова

Э.Р. Нурисламова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка