Дата принятия: 01 апреля 2020г.
Номер документа: 33-870/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2020 года Дело N 33-870/2020
г.Рязань
1 апреля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе: председательствующего Насоновой В.Н., судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И., при помощнике судьи Павленко О.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Литвинова Андрея Викторовича на решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 21 января 2020 года, которым постановлено:
Иск Литвинова Андрея Викторовича к Межмуниципальному отделу МВД России " Кораблинский", УМВД России по Рязанской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за 2017 года, компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 27.07.2019 г. по 24.12.2019 г., оставить без удовлетворения.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Литвинов А.В. обратился в суд с иском к Межмуниципальному отделу МВД России " Кораблинский" о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за 2017 года в размере 90133 руб.00 коп.
В обоснование иска Литвинов А.В. указал, что с марта 2015 года до 26 июля 2019 года он работал в должности заместителя начальника МОМВД России " Кораблинский" - начальника следственного отделения.
Приказом начальника УМВД России по Рязанской области N от 26.07.2019г. он был уволен из органбв внутренних дел по основанию, предусмотренному п.4 ч.2 ст.83 Федерального закона от 30.11.2011г. N 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право выхода на пенсию).
При увольнении истцу стало известно, что ответчиком в нарушении требований закона не были выполнены обязательства по предоставлению отгулов за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работу в ночное время, в полном ббъеме, согласно табелей учета рабочего времени за 2017г. в количестве 52 дней (420) часов, хотя 01.12.2017г., 09.11.2018г. он обращался с рапортами к начальнику МОМВД России " Кораблинский" о предоставлении ему дополнительных дней отдыха За сверхурочную работу за 2017г., однако в связи со служебной необходимостью предоставление ему дней отдыха откладывалось.
29.01.2019г. истец вновь обратился к начальнику МОМВД России " Кораблинский" с рапортом о Предоставлений Ому дбйблнйтельнЫх дней отдыха за сверхурочную работу в количестве 52 дйей(420 часов) за 2017 год, 45 дней (367 часов) за 2018 год, 5 дней (36 часов) за 2019 год.
С 29.01.2019г. по 26.07.2019г. истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу за 2018 и 2019 г.г., однако на дату увольнения истца со службы(26.07.2019г.), ему вновь не были предоставлены дни отдыха за отработанное в 2017г. время в количестве 420 часов и не была выплачена денежная компенсация за данную работу.
В соответствии с п.293 Приказа МВД России от 01.02.2018г. N 50 " Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления
дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке установленном приказом МВД России от 31.01.2013г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Литвинов А.В. полагает, что в связи с тем, что-он был уволен из органов внутренних дел и ему не были предоставлены дни отдыха за сверхурочную работу за 2017г., то он имеет право на получение денежной компенсации в размере 185229 руб.48 коп. взамен не предоставленных ему дней отдыха.
В дальнейшем Литвинов А.В. увеличил исковые требовании и просил суд взыскать с Межмуниципального отдела МВД России "Кораблинский" в свою пользу денежную компенсацию за сверхурочную работу за 2017 года в размере 185229 руб.48 коп., а также проценты за каждый день задержки выплаты денежной компенсации за период с 27.07.2019г. по 24.12.2019г. в размере 12836 руб.37 коп. в связи с тем, что денежная компенсация за выполненную в 2017г. сверхурочную работу не была выплачена ему МОМВД России "Кораблинский" в день увольнения и на основании ст.236 ТК РФ на сумму невыплаченной денежной компенсации подлежат начислению проценты.
Определением Кораблинского районного суда Рязанской области от 22 ноября 2019г. в качестве соответчика привлечено УМВД России по Рязанской области.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Литвинов А.В. просит решение отменить, ссылаясь на незаконность вывода суда о пропуске истцом срока обращения с иском в суд, полагая, что имеется несоответствие выводов, изложенных в обжалуемом решении, обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права, предусмотренные ст.392 ТК РФ, а также ч.4 с.72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и в несении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о слушании дела извещены, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие. На основании ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что истец Литвинов А.В. проходил службу в органах внутренних дел с 22.11.2001г. по 26.07.2019г., при этом с 20 марта 2015г. - по должности заместителя начальника межмуниципального отдела МВД России "Кораблинский" - начальника следственного отделения.
Согласно контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от 20 марта 2015г. ему установлен ненормированный служебный день.
Приказом УМВД России по Рязанской области от 26 июля 2019г. N он уволен со службы в органах внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации за выполнение в 2017г. сверхурочную работу и компенсацию за задержку ее выплаты, суд первой инстанции, сославшись на положения Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012г. N 961, действовавшего в 2017г.
и утратившего силу в связи с изданием Приказа МВД России от 01.02.2018г,, аналогичные положения Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018г. N 50, Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 31 января 2013г. N 65, ч.б ст.99 ТК РФ, исходил из того, что истец не обращался к ответчику с рапортами о выплате денежной компенсации за непредоставленные отгулы за сверхурочную работу за 2017г. и кроме того, пропустил 3-месячный срок для обращения за защитой нарушенного права.
Судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.
Согласно положениям ч.5 ст.53 Федерального закона от 30.11.2011г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным • органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.
В силу ч.б ст.53 Федерального закона от 30.11.2011г. N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие Праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной Нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желаНШО МОгут быть гфйёОёдййенЫ к основному или дополнительному отпуску, fid просьбе сотрудйШй SMecto НрёДоСьавлёнйя дополнительных Дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
В соответствии с П.8 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного Приказом МВД России от 19.10.2012г. N 961, продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.
Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику,
привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п.9 вышепоименованного Порядка).
Согласно п.10 данного Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
В силу п.11 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Положениями п.12 Порядка было установлено, что привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.
В силу п.15 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:
15.1. Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.
15.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.
Согласно п.16 Порядка рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.
В силу п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
Указанный Порядок утратил силу в связи с изданием Приказа МВД России от 01.02.2018г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации".
В соответствии с п.274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.
Согласно п.277 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку).
В силу п.284 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
В соответствии с п.285 данного Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное Время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.
Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствий с частью 5 статьи 58 Закона о службе (п.286).
Привлечение сотрудников, ко торым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п.287).
В силу п.290 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:
290.1. Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.
290.2. Иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.
Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п.291).
Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (п.292).
Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (п.293).
Как установлено, п.56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013г. N 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу п.57 указанного Порядка в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.
Согласно п.58 названного Порядка количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.
Из анализа указанных нормативных положений следует, что денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени сотрудникам органов внутренних дел, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона N 342-ФЗ, в связи с чем дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу им не предоставляется.
Таким сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Денежная компенсация за указанные дни предоставляется на основании рапорта сотрудника и за текущий год.
Из представленных истцом в материалы дела табелей учета служебного времени за 2017г. усматривается, что Литвинов А.В. имел: в январе 12 часов работы в ночное время,
39 часов в выходные и нерабочие праздничные дни, 47 часов сверх установленной нормальной продолжительности, всего подлежащих компенсации часов - 47; в феврале: 20 ночных часов, 35 часов - в выходные и нерабочие праздничные дни, 47 часов сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 94 подлежащих компенсации часов; в марте: 22 часа работы в ночное время, 18 часов в выходные и нерабочие праздничные дни,
40 часов сверх установленной нормальной продолжительности, а всего количество подлежащих компенсации часов 134; в апреле: 18 часов в ночное время, 24 часа - в выходные и нерабочие праздничные дни, 46 часов сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 180 часов, подлежащих компенсации; в мае: 16 часов работы в ночное время, 34 часа - в выходные и нерабочие праздничные дни, 44 часа - сверх
установленной нормальной продолжительности, а всего 224 часа, подлежащих компенсации; в июне: 12 ночных часов, 12 - сверх установленной нормальной
продолжительности, а всего 236 часов, подлежащих компенсации; в июле: 4 ночных часа, 4 - сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 240 часов, подлежащих компенсации; в августе: 8 часов работы в ночное время, 8 часов - сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 248 часов, подлежащих компенсации; в сентябре: 16 часов в ночное время, 36 часов - в выходные и нерабочие праздничные дни, 45 часов- сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 293 часа, подлежащих компенсации; в октябре: 24 часа работы в ночное время, 18 часов - в выходные и праздничные нерабочие дни, 52 часа - сверх установленной нормальной
продолжительности, а всего 345 часов, подлежащих компенсации; в ноябре: 24 часа в ночное время, 54 часа - в выходные и нерабочие праздничные дни, 66 часов - сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 411 часов, подлежащих
компенсации; в декабре: 4 часа в ночное время, 17 часов - в выходные и нерабочие
праздничные дни, 17 - сверх установленной нормальной продолжительности, а всего 420 часов, подлежащих компенсации.
1 декабря 2017г. он обратился с рапортом к начальнику МОМВД России
"Кораблинский" о предоставлении ему со 2 декабря 2017г. дополнительных дней отдыха в виде отгулов в количестве 52 дней (420 часов) за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за период с 1 января 2017г. по 1 декабря 2017г., на который наложена резолюция с возражением в связи со служебной необходимостью.
9 ноября 2018г. он обратился с рапортом к начальнику МОМВД России
"Кораблинский" о присоединении к его ежегодному отпуску и предоставлении ему с 3 декабря 2018 года дополнительного отпуска за выслугу лет за 2017 год в количестве 4 дней, а также дополнительных дней отдыха в виде отгулов в количестве 104 дней (835 часов) за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни за период с 1 января 2017 года по 31 октября 2018 года согласно табеля учета рабочего времени, на который наложена резолюция с возражением в связи со служебной необходимостью.
29 января 2019г. Литвиновым А.В. подан рапорт начальнику МОМВД России "Кораблинский" о предоставлении ему с 20 марта 2019г. в связи его предстоящим увольнением из органов внутренних дел дополнительных дней отдыха за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни в количестве 52 дней (420 часов) за 2017 год, 45 дней (367 часов) за 2018 год, 5 дней (36 часов) за январь 2019 год согласно табеля учета рабочего времени.
Таким образом, фактов обращения истца Литвинова А.В. в 2017г. с рапортом о предоставлении ему в 2017 году денежной компенсации за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не установлено. Следовательно, оснований для указанной выплаты не имелось.
Кроме того, как правильно указано судом первой инстанции со ссылкой на ч.4 ст.72 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", согласно которой сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних Дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, указанный трехмесячный срок истцом пропущен. О нарушенном праве он должен был узнать не позднее окончания 2017 года, то есть 31 декабря 2017 года. Каких-либо уважительных причин, препятствующих ему обратиться с иском в суд, истец не указывает и доказательств в их подтверждение в материалы дела не представил. Не содержатся они и в апелляционной жалобе истца.
Доводы его апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
По мнению судебной коллегии, выводы суда, изложенные в решении соответствуют установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон. Суд первой инстанции оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.
Доводы жалобы о необходимости применения к правоотношениям сторон положений ст.392 ТК РФ о годичном сроке обращения с иском в суд основаны на неверном толковании норм материального права.
В силу части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Так, на основании части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.
Указанная правовая позиция изложена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовноисполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба", утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.
Поскольку сроки обращения сотрудников органов внутренних дел с иском в суд установлены положениями N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то применяются положения именно данного закона, а не нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 21 января 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Литвинова Андрея Викторовича - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
