Дата принятия: 22 октября 2020г.
Номер документа: 33-8684/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 октября 2020 года Дело N 33-8684/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Карасовской А.В.,
судей Пискуновой Ю.А., Савинцевой Н.А.,
при секретаре Лёгких К.П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пискуновой Ю.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Лукьянова Владимира Николаевича
на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 года
по иску Лукьянова Владимира Николаевича к ООО "Разрез Березовский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Лукьянов В.Н. обратился в суд с иском к ООО "Разрез Березовский" и просил с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца частично не выплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 100200, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 01.10.2019г. по 11.03.2020г. в размере 6970,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Лукьянов Владимир Николаевич имеет общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 26 лет. С 03.08.2013г. истец работает в ООО "Разрез Березовский" в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Право на пенсионное обеспечение в связи с достижением возраста наступило у истца - 27.06.2019г. Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019 апреля 2013 по 31 декабря 2021г. у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 09.08.2019г. он обратился с заявлением к работодателю ООО "Разрез Березовский" на выплату единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение.
В сентябре 2019г. ему было начислено единовременное вознаграждение за 26 лет работы в угольной промышленности в размере - 159 440 руб.79 коп. С целью проверки расчета единовременного вознаграждения Лукьянов В.Н. обратился в "Бухгалтерский центр Виктория" предоставив, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. и 2019г. от 17.10.2019г.
Так согласно расчету ООО "Бухгалтерский центр Виктория" размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ составил: 239 263,44 руб. (сумма рассчитана уже за минусом подоходного налога). Истец обратился к работодателю с запросом о пересчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Однако ответчик в письменном ответе от 23.12.2019г. сообщил истцу, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО "Разрез Березовский" от 01.01.2019г. и Положением о прядке расчета среднемесячного заработка для целей ФОС по угольной промышленности от 26.03.2019г. С размером единовременного вознаграждения истец не согласен, считает, что выплата произведена не в полном размере. Сумма облагаемого дохода за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 01.10.2018г. по 30.09.2019г.) составила-736 195.55руб. Среднемесячная заработная плата Лукьянова В.Н. составила: 61 349.63руб. Сумма 15% среднемесячного заработка составила: 9 202.44руб. Итого сумма вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ составляет: 26 (кол-во лет отработанных в угольной промышленности) * 9 202.44 руб. (15% среднемесячного заработка) = 239 263.44 рублей.
Таким образом, ответчик нарушил права истца на получение единовременного пособия в полном объеме, согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 января 2019 по 31 декабря 2021г. Сумма задолженности ответчика перед истцом составила: 239 263.44 руб. -159 440.79руб. = 79 822.65 руб. Истец считает, что при исчислении среднего заработка истца для расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ответчик должен был руководствоваться ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В судебном заседании истец Лукьянов В.Н. на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО "Разрез Березовский" - Касатикова И.В., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.
Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 года постановлено:
"В удовлетворении иска Лукьянова Владимира Николаевича к ООО "Разрез Березовский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать".
В апелляционной жалобе Лукьянов В.Н. просит решение суда отменить.
Полагает, что расчет вознаграждения гарантированного ему Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ должен был производиться ответчиком исходя из установленного трудовым законодательством расчетом среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ, и составлять 361 231 рублей = 92 623,74 рублей (средняя заработная плата истца в ООО Разрез Березовский за предшествующие 12месяцев август 2018-июль 2019 по данным ответчика) *15%*26 (количество лет работы в угольной промышленности). Считает, применение при расчете работодателем п.4 "Положений о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности" утв.Приказом N от 26.03.2019 года противоречит ч.4 ст. 8, ст. 9 ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовыми законодательством. Кроме того, с указанным положениями он был ознакомлен формально только в конце декабря 2019 года, а не 09.08.2019 года как указывает ответчик.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.
Изучив материалы дела, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.01.2019 по 31.12.2021 (ФОС на 2019-2021), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В соответствии с п.5.1.1. Коллективного договора ООО "Разрез "Березовский" на 2013 - 2016 г. (продленного дополнительным соглашением по 2020 г.) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.)
Указанные выплаты осуществляются в соответствии с Положением "Об условиях и порядке выплаты работникам предприятия, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в РФ", являющегося приложением к коллективному договору, разработанному работодателем совместно с Профкомом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Лукьянов В.Н. с 03.08.2013года состоит в трудовых отношениях с ООО "Разрез Березовский".
В связи с получением права на пенсионное обеспечение с 27.06.2019г. с учетом фактического стажа в угольной промышленности, истцу в период его работы в ООО "Разрез Березовский" на основании его письменного заявления была произведена выплата единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 159440, 79 руб.
Не согласившись с размером выплаченного вознаграждения истец обратился к ответчику с запросом о пересчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Ответчик в письменном ответе от 23.12.2019г. сообщил истцу, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО "Разрез Березовский" от 01.01.2019г. и Положением о прядке расчета среднемесячного заработка для целей ФОС по угольной промышленности от 26.03.2019г.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у ответчика задолженности по единовременному вознаграждению перед истцом.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что расчет вознаграждения гарантированного ему Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ должен был производиться ответчиком исходя из установленного трудовым законодательством расчетом среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ, судебной коллегией не может быть принят во внимание.
Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО "Разрез "Березовский" исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом N от 26.03.2019 г.
Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО "Стройсервис", учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.
В соответствии с пунктом 4 Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.
Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за период работы в ООО "Разрез "Березовский" и в период работы на других предприятиях отрасли различен.
В соответствии с пунктом 4 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности" Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139 ТК РФ.
Предусмотренный Положением иной, чем предусмотрен ст. 139 ТК РФ, порядок исчисления среднемесячного заработной платы для расчета единовременного вознаграждения за работу на других предприятиях отрасли угольной промышленности, не свидетельствует о нарушении прав истца. Гарантии на получение единовременного вознаграждения, закрепленные в Федеральном отраслевом положении работодателем не нарушены.
Единовременная выплата является дополнительной гарантией, предусмотренной именно Федеральным отраслевым соглашением, не входит в систему оплаты труда, в связи с чем обоснован и вывод суда первой инстанции об исчислении среднего заработка по правилам Федерального отраслевого соглашения.
Судебная коллегия, приходит к выводу о том, что для исчислении среднего заработка расчета единовременного вознаграждения ответчик правомерно руководствовался порядком, установленным Положением для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности", и им верно начислено 76 079,43 рубля за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 20 лет работы, 83 361,36 рублей за период работы в ООО "Разрез "Березовский" за 6 лет, итого 159 440 рублей 79 коп. за 26 лет работы в угольной промышленности. В связи с чем, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для взыскания задолженности по единовременному вознаграждению с ответчика.
В связи с отказом истцу в иске суд правомерно определил, что не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплаты требуемой им суммы.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось. Поскольку задолженности у работодателя по выплате единовременного вознаграждения перед истцом не имелось, действиями ответчика права истца не нарушены, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о взыскания в соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ, компенсации за задержку выплат.
Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда, нормы материального и процессуального права судом применены правильно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, и отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 20 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лукьянова Владимира Николаевича - без удовлетворения.
Председательствующий: А.В. Карасовская
Судьи: Ю.А. Пискунова
Н.А. Савинцева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
