Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 июля 2021 года Дело N 33-8675/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Деева А.В.,

судей Охременко О.В., Тихоновой Т.В.,

с участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Наумовой Т.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Чанчиной Тамары Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "АвтодорМост" об установлении факта трудовых отношений, признании факта несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Кудерко Е.И.,

на решение Боготольского районного суда Красноярского края от 13 января 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Чанчиной Тамары Николаевны частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ЧОИ. и обществом с ограниченной ответственностью "АвтодорМост" в период с 20 января 2020 года по 25 января 2020 года.

Признать несчастный случай, произошедший с работником ООО "АвтодорМост" ЧОИ на мосту через реку Чулым на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск Красноярского края <дата>, повлекший смерть работника, связанным с производством.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АвтодорМост" в пользу Чанчиной Тамары Николаевны компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. (трехсот тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АвтодорМост" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб. (девятисот) рублей".

Заслушав докладчика судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Чанчина Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО "АвтодорМост" об установлении факта трудовых отношений, признании факта несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что супруг истца ЧОИ в период с 29.08.2019 по 15.11.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО "АвтодорМост" в качестве бетонщика, а впоследствии крановщика.

01.11.2019 ЧОИ написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после увольнения ЧОИ попросили отработать на мосту через р. Чулым с. Белый Яр на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск, на что ЧОИ. согласился.

<дата> ЧОИ выполняя свои трудовые обязанности крановщика, в результате несчастного случая, произошедшего на мосту через р. Чулым с. Белый Яр на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск, погиб.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений в период с 20.01.2020 по 25.01.2020 между ЧОИ. и ООО "АвтодорМост", признать несчастный случай, произошедший 25.01.2020 на мосту через р. Чулым с. Белый Яр на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск, несчастным случаем на производстве, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Кудерко Е.И. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, нарушение норм процессуального права, полагает, суд пришел к ошибочному выводу о наличии трудовых отношений; не согласен с взысканием в счет компенсации морального вреда, поскольку ЧОИ. работал по гражданско-правовому договору, кроме того, в день гибели находился в состоянии сильного алкогольного опьянения.

В письменных возражениях помощник Боготольского межрайонного прокурора Слепуха Д.А. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика Кудерко Е.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Чанчиной Т.Н. и ее представителя Курмаева М.Ф., согласившихся с решением суда, заключение прокурора Смирновой Я.Е., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 29.08.2019 по 13.11.2019 ЧОИ. состоял в трудовых отношениях с ООО "АвтодорМост", работал в должности бетонщика, со 02.10.2019 крановщиком по совместительству,

В целях реализации программы дорожных работ между ФКУ Упрдор "Енисей" (Заказчик) и ООО "АвтодорМост" (Подрядчик) заключен государственный контракт на выполнение работ по ремонту искусственных сооружений на действующей сети автомобильных дорог общего пользования федерального значения N 57/19, наименование объекта: ремонт моста через реку Чулым на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск, Красноярский край.

30.12.2019 между ООО "АвтодорМост" и ЧОИ. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ЧОИ. обязуется выполнить работы в порядке и на условиях, определенных настоящим договором, ООО "АвтодорМост" обязуется принять и оплатить результат выполненных работ.

Пунктом 1.2 настоящего договора определены виды работ: перестановка жилых вагонов на участке, в количестве 4 единиц; погрузка вагонов для транспортировки, в количестве 4 единиц; демонтаж металлического перильного дорожного ограждения, в количестве 170 метров; демонтаж и погрузка для транспортировки тротуарных блоков (плит), в количестве 85 единиц.

Работы выполняются на объекте заказчика: мост через реку Чулым с. Белый Яр на км 635+510 автомобильной дороги Р-255 "Сибирь" Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск, Красноярский край (п. 1.3 договора).

Пунктом 1.4 договора установлен срок выполнения работ. Начало выполнения работ 20.01.2020, окончание - 30.01.2020.

Оплата выполненной по настоящему договору работы производится в течение 30 дней после подписания сторонами акта выполненных работ, наличными денежными средствами через кассу заказчика (п. 3.2 договора).

20.01.2020 между ООО "АвтодорМост" (Арендодатель) и ЧОИ. (Арендатор) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа N 20/01/20, в соответствии с пунктом 1.1 которого арендодатель предоставил арендатору за плату во временное владение и пользование транспортное средство, указанное в п. 1.2 настоящего договора, без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации для использования арендатором в своей хозяйственной деятельности. В пункте 1.2 договора указаны характеристики транспортного средства - специальный автокран.

По условиям настоящего договора арендодатель обязан, в том числе передать арендатору вместе с транспортным средством все его принадлежности и документацию (включая свидетельство о государственной регистрации транспортного средства, талон о прохождении государственного технического осмотра, руководство по эксплуатации) (п. 2.1.2 договора).

Обязанности арендатора установлены в пункте 2.2 договора. Так, арендатор обязан, в том числе вносить арендную плату в размере, сроки и в порядке, предусмотренном настоящим договором; оплачивать за счет собственных средств топливо для арендуемого транспортного средства.

Арендная плата за пользование транспортным средством составляет 3 000 руб. за месяц (п. 3.1 договора).

Пунктом 1.4 договора установлен срок аренды - 11 месяцев с момента подписания договора.

Из акта приема - передачи автомобиля к договору N 20/01/20 от 20.01.2020 следует, что ООО "АвтодорМост" передало ЧОИ. транспортное средство - автомобиль КАМАЗ <данные изъяты>, свидетельство о регистрации ТС - <данные изъяты>, находящееся в пользовании ООО "АвтодорМост" на основании договора аренды грузоподъемного механизма без экипажа N 5/10/19 от 02.10.2019, заключенного между ООО "АвтодорМост" (арендатор) и ИП МВС. (собственник).

По состоянию на 25.01.2020 ответственность владельца транспортного средства КАМАЗ государственный регистрационный номер N, застрахована в страховой организации ООО "СК "Согласие", собственником и страхователем данного транспортного средства является МВС.

Рассматривая спор по существу и удовлетворяя требования истца в части установления факта трудовых отношений, суд первой инстанции верно руководствовался положениями статей 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С таким выводом суда судебная коллегия соглашается, исходя из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.