Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 апреля 2019 года №33-865/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 апреля 2019 года Дело N 33-865/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Стальмахович О.Н.
судей Мелентьевой Ж.Г., Володкевич Т.В.
при секретаре Архангельской Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 18 апреля 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница" на решение Усть-Камчатского районного суда Камчатского края от 24 января 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования Черкашина Сергея Николаевича к ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" о признании приказа об увольнении N от 29 ноября 2018 года незаконным, вос­становлении на работе, взыскании заработной пла­ты за время вы­нужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетво­рить.
Признать приказ N, изданный 29 ноября 2018 года главным врачом ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница", о прекращении действия трудового до­говора и увольнении 30 но­ября 2018 года Черкашина Сергея Николаевича по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - незаконным.
Восстановить Черкашина Сергея Николаевича в должности <данные изъяты> ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" с 1 декабря 2018 года.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" в пользу Черкашина С.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 253089 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Взыскать с ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6030 руб.
Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., объяснения представителей ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница" главного врача Редина И.В. и адвоката Шипиловского А.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения на доводы апелляционной жалобы Чер­кашина С.Н. и его представителя Стафеевой Е.Г., заключение прокурора Со­ловьевой О.И., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изме­нения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Черкашин С.Н. обратился в суд с иском к ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница", в котором с учетом измененных в ходе судебного раз­бирательства исковых требований просил признать приказ о его увольнении N от 29 ноября 2018 года незаконным, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> и взыс­кать в его пользу средний за­работок за время вынужденного прогула за пе­риод с 1 декабря 2018 года по 23 января 2019 года в размере 285988 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что состо­ял в трудовых отношения с ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" в должности <данные изъяты>. Приказом N от 29 ноября 2018 года он уволен 30 ноября 2018 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершение прогула). Не соглашаясь с увольнением по данному основанию, указал, что 4 октября 2018 года ответчиком издан приказ N о направлении его в командировку, согласно которому он направлен в командировку в г. Петро­павловск-Камчатский в НГМУ факультет повышения квалификации и про­фес­сиональной переподготовки врачей сроком на 10 календарных дней с 5 октября по 14 октября 2018 года с целью обучения на сертификационном цикле "<данные изъяты>" на основании служебной необходимости. 4 октяб­ря 2018 года он уехал в командировку, с 5 октября приступил к обучению, 15 октяб­ря 2018 года согласно приказу работодателя по окончанию срока команди­ровки он вышел на работу. Во время нахождения в командировке ему стало известно, что срок обучения сокращается до 8 октября 2018 года, так как профессору нужно было уезжать раньше. По этой причине он уехал в п. Усть-Камчатск 11 октября 2018 года. Считает, что данная ситуация была за­ранее спланирована главным врачом больницы, поскольку у главного врача сформировалось к нему негативное отношение.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции Черкашин С.Н. и его представитель Стафеева Е.Г. в судебном заседании исковые требования под­держали, ссылаясь на то, что задание на командировку он выполнил, нару­шений трудовой дисциплины в коман­дировке не допускал, вернулся на ра­боту на свое постоянное рабочее место после командировки вовремя, со­гласно приказу о командировке, поэтому последующие приказы о сокраще­нии сроков командировки и увольнение его за прогулы считают незаконным. Из-за переживаний в связи с увольнением вынужден был обратиться за ме­дицинской помощью.
Представитель ответчика главный врач ГБУЗ "Усть-Камчатская рай­онная больница" Редин И.В. и представитель ответчика адвокат Шипилов­ский А.В. в судебном заседании суда первой инстанции с заявленными ис­ковыми требованиями не согласились, указав, что Черкашин С.Н. не уве­домлял о своём досрочном прибытии из командировки и во­прос о своём вы­ходе на работу не поднимал. Поскольку командировочное за­дание бы­ло выполнено досрочно, то истец обя­зан был уведомить руководи­теля о сложившейся ситуации, но он сознательно скрыл данный факт и про­должал сознательно вводить руководство учреждения в заблуждение о ре­альных сроках выполнения своего ко­мандировочного задания, воспользо­вался освободившимися днями в своих целях. Истец отсутство­вал на рабочем месте не протяжении всего рабочего времени 10, 11, 12 ок­тября 2018 года без уважительных причин, что тракту­ется как прогул.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
Полагая решение суда незаконным и необоснованным, в апелляцион­ной жалобе ГБУЗ "Усть-Камчатская районная больница" просит его отме­нить и постановить новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Не соглашаясь с выводом суда о том, что Черкашин С.Н. не совершал про­гула, указывает о том, что он не поставил в известность руководство и адми­нистрацию ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница" о значительном сокращении срока обучения и 10, 11, 12 октября 2018 года за­нимался своими личными делами, чем нарушил свои обязанности, преду­смотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ. Полагает чрезмерным определен­ный судом ко взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда и неправильно исчисленной компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула.
Считая решение суда законным и обоснованным, Черкашин С.Н. в письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы указывает, что прогулы не совершал, отсутствовал на рабочем месте по уважительной при­чине, поскольку находился в это время в служебной командировке.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность реше­ния суда в соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского про­цессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в пре­де­лах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, судебная коллегия при­ходит к следующим выводам.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут ра­ботодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей - про­гула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин в тече­ние всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без ува­жительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ основанием для привлече­ния работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или не­надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру­довых обязанностей.
Как следует из материалов дела, Черкашин С.Н. состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница" с 17 марта 2010 года. Приказом N от 29 ноября 2018 года Черкашин С.Н. уволен 30 ноября 2018 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудо­вого кодекса РФ (совершение прогула). В качестве основания в приказе ука­зано уведомление главного врача учреждения от 28 ноября 2018 года с при­лагаемым пакетом документов о проверке по факту наложения дисциплинар­ного взыскания.
Проверяя законность увольнения истца по указанному основанию, суд первой инстанции установил, что приказом N от 4 октября 2018 года Чер­кашин С.Н. был направлен в командировку в г. Петропавловск-Камчат­ский НГМУ факультет по­вышения квалификации и переподготовки врачей сроком на 10 календарных дней с 5 октября по 14 октября 2018 года с целью обучения на сертификацион­ном цикле "<данные изъяты>". Ему выдано командиро­вочное удостоверение N от 4 октября 2018 года сроком с 5 октяб­ря по 14 октября 2018 года. По возвращении из командировки Черкашиным С.Н. пред­ставлено командировочное удостоверение с отметкой компетентных лиц, со­гласно которому он выбыл из п. Усть-Камчатск 5 октября 2018 года и в этот же день прибыл в г. Петропавловск-Камчатский, выбыл из г. Петропавловска-Камчатского 13 октября 2018 года. Согласно представленному им авансовому отчету и заявлению об оплате проезда в командировку на личном транспорте Черкашиным С.Н. приложены копии чеков АЗС, согласно которым им 4 ок­тября 2018 года в 18.36 приобретено топливо в п. Усть-Камчатск и 11 ок­тября 2018 года в г. Елизово и в п. Мильково.
Из объяснительной Черкашина С.Н. от 19 октября 2018 года следует, что последним днем учебы по приказу являлся 13 октября, но профессор, проводивший учебу, принял экзамены у обучающихся 11 октября 2018 года утром и отпустил их, так как сам улетал раньше. В этот же день он приобрел бумагу и забрал реактивы для лаборатории, вечером выехал из Петропавлов­ска-Камчатского в Усть-Камчатск. 12 октября 2018 года около 9 утра он пришел в ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница", <данные изъяты>. Учитывая, что вернулся из командировки 12 октября 2018 года, а не 14 октября 2018 года, написал заявление об изменении срока командировки.
Приказом N от 23 октября 2018 года ранее установленный при­казом N от 4 октября 2018 года срок командировки Черкашина С.Н. с 5 октября по 14 октября 2018 года изменен на период с 5 октября по 12 октября 2018 года.
Впоследствии, после получения 30 октября 2018 года ГБУЗ Камчат­ского края "Усть-Камчатская районная больница" ответа на запрос из ФГБОУВО "Новосибирского государственного медицинского университета" о фактическом периоде занятий на выездном цикле общего усовершенствова­ния по специальности "Хирургия" (очная часть) в г. Петропавловске-Кам­чатском, ответчиком был издан приказ N от 7 ноября 2018 года об из­менении срока командировки Черкашина С.Н. на период с 5 октября по 9 ок­тября 2018 года.
По факту невыхода на работу 10, 11 и 12 октября 2018 года Черкашин С.Н. в своей объяснительной от 15 ноября 2018 года пояснил, что отметка об убытии из Петропавловска-Камчатского 13 октября 2018 года проставлена секретарем министерства досрочно в день прибытия в коман­дировку 5 октября 2018 года, поскольку 13 октября 2018 года выпадал на выходной день. Про­фессор, принимавший экзамен объявил, что с 9 октября 2018 года все сво­бодны. 9 и 10 октября 2018 года он использовал с целью обследования здоро­вья, по­лагая, что не совершает проступка. 11 октября 2018 года, забрав реак­тивы и приобре­тя бумагу для лаборатории ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница", выехал домой. Прибыл домой уже около пяти утра 12 октября 2018 года. Дождавшись начала рабочего дня, он отдал в лабораторию реактивы и поднялся в <данные изъяты> отделение, где он с колле­гами обсудил рабочие моменты. Затем он был вызван к следователю, где про­был приблизительно до 12 часов, затем вернулся <данные изъяты>. Вернувшись домой в обеденное время, уснул после бессонной ночи.
Согласно протоколу заседания комиссии ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница" по расследованию случая нарушения трудовой дисциплины от 26 ноября 2018 года принято решение считать 10, 11 и 12 октября 2018 года невыходами на работу Черкашина С.Н. без уважи­тельных причин.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции со ссыл­кой на положения ст. 166 Трудового кодекса РФ и Положения "Об особенно­стях направления работников в служебные командировки" от 13 октября 2008 года N 749 пришел к выводу о том, что Черкашин С.Н. в спор­ные дни 10, 11 и 12 октября 2018 года находился в командировке, данные дни отно­сятся к сроку, установленному приказом о командировании, из командировки рабо­тодателем не отзывался, что свидетельствует об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, в связи с чем у ответчика отсутство­вали основания для увольнения истца за прогулы. При этом суд не принял во внимание приказы ответчика о сокращении сроков командировки истца, по­скольку они были изданы после фактического возвращения работника к посто­янному месту работы и окончания срока командировки.
Выводы суда полно мотивированы в решении, соответствуют установленным обстоятельствам и материалам дела с правильным применением норм материального права. Оснований для иного вывода у судебной коллегии не имеется.
Доводы ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская районная больница", изложенные в апелляционной жалобе, указанных выводов суда не опровергают, они сводятся к повторению правовой позиции ответчика, изложенной в суде первой инстанции его представителями, являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, с которой соглашается и судебная коллегия.
Довод апелляционной жалобы о неправильно исчисленной судом ком­пенсации заработной платы истца за время вынужденного прогула, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку, как следует из материалов дела, расчет средней заработной платы Черкашина С.Н. за время вы­нужден­ного прогула за период с 1 декабря 2018 года по 24 января 2019 года в раз­мере 253089 руб. 01 коп. произведен судом на основании представленной от­ветчиком справки о средней заработной плате истца по правилам, преду­смотренным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Не опровергает выводы суда в указанной части и представленный от­ветчиком в суд апелляционной инстанции расчет компенсации заработной платы истца за время вынужденного прогула, поскольку он не соответствует требованиям указанного Постановления.
Вместе с тем довод ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская район­ная больница" о чрезмерности определенного судом ко взысканию в пользу истца размера компенсации морального вреда, судебная коллегия находит заслуживающим внимания.
Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, с уче­том понесенных истцом нравственных и физических страданий, виновных действий ответчика, тяжести незаконно примененного к истцу наказания в виде увольнения, а также исходя из принципа разумности и справедливости, полагал достаточным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию мо­рального вреда в размере 100000 руб.
Судебная коллегия полагает, что взысканная судом в счет компенсации морального вреда сумма явно завышена и не отвечает принципам разумно­сти и справедливости, определена судом без учета того, что ответчик явля­ется бюджетным учреждением, финансирование которого осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, поступающих из бюджета Камчатского края, в связи с чем, считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца до 40000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Усть-Камчатского районного суда Камчатского края от 24 января 2019 года в части размера компенсации морального вреда, взысканного с ГБУЗ Камчатского края "Усть-Камчатская район­ная больница" в пользу Черкашина Сергея Николаевича, изменить, снизив его до 40000 руб.
В остальной обжалуемой части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка