Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 26 апреля 2018 года №33-865/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2018 года Дело N 33-865/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Пархомович Г.П., Хлыстак Е.В.,
при секретаре Максимовой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 26 апреля 2018 года по правилам суда первой инстанции гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" - Курочкина Д.В. на решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 27 ноября 2017 года, которым удовлетворено исковое заявление Барышева Владимира Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., пояснения представителя истца - Мартовского В.В., настаивавшего на удовлетворении исковых требований, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Барышев В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" (далее - ООО "Берингпромуголь") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 23 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года работал у ответчика водителем грузового автомобиля в Чукотском автономном округе (далее - Чукотский АО), в условиях Крайнего Севера. По условиям трудового договора от 23 декабря 2016 года ему установлен должностной оклад в размере 20 630 руб. 77 коп. в месяц, районный коэффициент 100 %, северная надбавка - 100 %. Установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 6 месяцев, режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, согласно сменного графика работы, продолжительность рабочей смены 12 часов с учётом перерывов для отдыха и питания 2 часа. Пояснял, что размер оклада, указанный в трудовом договоре, не соответствовал размеру оклада, по которому начислялась заработная плата, указанная в расчётных листах. Указывал, что работодатель неверно определилучётный период, что повлекло неправильное начисление заработной платы. За отдельные месяцы полностью не учитывались фактически отработанные часы, в том числе в ночное время, заработная плата начислялась за меньшее количество отработанного времени. Не производилась в полном объёме повышенная оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года в размере 447 991 руб. 46 коп., взыскать не полностью выплаченную компенсацию на неиспользованный отпуск - 62 175 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.
В судебном заседании представители истца Мартовский В.В. и Попов М.В. настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд постановилвышеприведённое решение, которым удовлетворил исковые требования. Взыскал с ответчика в пользу истца не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 436 610 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 60 636 руб.25 коп., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета МО Бейский район -8 472 руб. 46 коп.
С решением не согласен представитель ответчика Курочкин Д.В.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, он просит решение суда отменить, принять новое, которым отказать в удовлетворении исковых требований. Приводя обстоятельства дела, настаивает на том, что Общество надлежащим образом вело учёт рабочего времени истца, произвело оплату фактически отработанного им времени, в то время как Барышевым В.Н. не доказано, какие конкретно дни ему не оплачены. Указывает, что судом необоснованно, в отсутствие каких-либо доказательств, установлено фактически отработанное истцом время. Выражает несогласие с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц, в то время как суд, рассчитывая недоплату за каждый месяц, произвёл вычет НДФЛ, что привело к завышению подлежащих взысканию сумм. Настаивает на том, что сезонный характер выполняемой водителями работы позволяет установить учётный период 6 месяцев. Считает, что суд должен был критически отнестись к показаниям свидетелей ФИО1 и ФИО2, поскольку они являются бывшими работниками ответчика, также обратившимися в суд с аналогичными исками. Выражает несогласие с оценкой доказательств, имеющихся в материалах дела. Указывает, что ответчик не был надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, в котором вынесено решение. Просит приобщить в качестве нового доказательства имеющее преюдициальное значение решение Анадырского районного суда Чукотского автономного округа от 13 октября 2017 года, которым определена обязанность ответчика произвести истцу дополнительную оплату за январь и февраль 2017 года.
В возражениях относительно апелляционной жалобы истец и его представитель Попов М.В. выражают согласие с решением суда, полагают доводы жалобы несостоятельными.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.
Согласно пункту 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Из материалов дела видно, что дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Приступая к рассмотрению дела в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что ООО "Берингпромуголь" о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежащим образом.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о надлежащем извещении ответчика.
Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Из материалов дела следует, что о судебном заседании, назначенном на 27 ноября 2017 года, ответчик уведомлен 21 ноября 2017 года посредством электронной почты. Извещение направлено по двум адресам: <данные изъяты> и <данные изъяты>, с которых ООО "Берингпромуголь" вело переписку с судом первой инстанции на протяжении судебного разбирательства (т.2, л.д. 213-214а).
Не установив, что данное электронное сообщение доставлено получателю, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, чем нарушил положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку доказательства вручения извещения адресату в материалах дела отсутствуют.
Назначение и проведение судебного заседания без учёта вышеназванных требований закона лишило ответчика возможности принять участие в судебном заседании и дать объяснения в соответствии со статьёй 174 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что фактически привело к ограничению его конституционного права на судебную защиту.
При таких обстоятельствах решение суда не может быть признано законным и обоснованным, так как исковые требования рассмотрены с нарушением норм гражданского процессуального законодательства, в отсутствие представителя ответчика, не уведомленного надлежащим образом о рассмотрении дела.
Определением от 10 апреля 2018 года судебная коллегия перешла к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции.
Рассматривая исковые требования по существу, судебная коллегия приходит к следующему.
Обращаясь в суд с иском, Барышев В.Н. указал, что заработная плата начислялась не из размера оклада, указанного в трудовом договоре, а в меньшем размере; что работодатель неверно определилучётный период, что повлекло неправильное начисление заработной платы; за отдельные месяцы полностью не учитывались фактически отработанные часы, в том числе в ночное время, заработная плата начислялась за меньшее количество отработанного времени; не производилась в полном объёме повышенная оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. С учетом уточненных исковых требований в суде апелляционной инстанции просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года заработную плату - 515 001 руб. 90 коп., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 71 466 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с частью 1 статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 этого же Кодекса).
Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из материалов дела, Барышев В.Н. с 23 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года работал у ответчика водителем грузового автомобиля.
По условиям трудового договора от 23.12.2016 г. (том 2, л.д.35-44) трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п. 1.3).
Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 630 руб. в месяц, районный коэффициент 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 100%, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера.
Пунктом 4.1 трудового договора при оплате труда также предусмотрена ежемесячная премия в размере 30%. Из расчетных листков на имя Барышева В.Н. видно, что работодатель премию в указанном размере истцу ежемесячно начислял.
Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата Барышеву В.Н. начислялась из оклада 20 630 руб. только в марте и апреле 2017 года, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляла в декабре 2016 года - 50 %, а в период с января по апрель 2017 года - 60%, вместо определенного трудовым договором размера 100%.
Доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора об оплате труда, стороной ответчика не представлено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы из меньшего оклада, чем указано в трудовом договоре, а также с учетом процентной надбавки в размере 50-60%, тогда как трудовым договором надбавка за работу в районах Крайнего Севера предусмотрена 100 %, поэтому требования истца о взыскании не начисленной заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, подлежат удовлетворению.
Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, следует, что Барышев В.Н. отработал в декабре 2016 года, с 23 числа, - 9 смен ( 6 смен по 7 часов, две смены по 4 часа и одну смену 10 часов), всего 60 часов; в январе 2017 года - 27 смен по 10 часов, всего 270 часов; в феврале - 23 смены по 10 часов, всего 230 часов; в марте - 27 смен по 10 часов, всего 270 часов; в апреле - 25 смен по 10 часов, всего 250 часов.
Общее количество часов, отработанных Барышевым В.Н. в ночное время, составило в декабре 2016 года - 16 часов, в январе 2017 года - 72 часа, в феврале - 8 часов, в марте - 192 часа, в апреле - 24 часа (приказ от 23.05.2017г. N 13 (том 1, л.д.131).
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с количеством часов рабочего времени, указанного истцом в иске, так как доказательств, подтверждающих заявленное истцом количество отработанных часов и опровергающих сведения о продолжительности рабочего времени, указанные работодателем, материалы дела не содержат, а допрошенные судом первой инстанции свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 не смогли пояснить, какое конкретно количество часов отработано истцом ежемесячно.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым произвести расчет заработной платы истца из того количества рабочего времени, которое указано ответчиком, так как факт работы истца сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни отражен в табелях учета рабочего времени, в расчетных листках и не оспаривался работодателем.
В соответствии с п. 5.1, п. 5.2 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность работы с понедельника по пятницу - 7 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 17.00 часов, продолжительность работы в субботу - 5 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание в 15.00 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час (не входит в рабочее время).
Согласно п. 5.3 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Пунктом 3.5 Положения об оплате труда и премировании ООО " Берингпромуголь", утвержденного приказом генерального директора N 1-н от 30.11.2016 г., предусмотрено, что в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени, в частности для водителей, машинистов - 6 календарных месяцев.
Из расчетного листка за апрель 2017 года усматривается, что в апреле ответчиком произведена истцу оплата сверхурочной работы за период с января по апрель 2017 года, при этом работодателем сверхурочная работа истца рассчитана за каждый месяц.
Заработная плата истца за отработанное время составит:
Декабрь 2016 года, с 23 числа, отработано 9 смен, 60 часов.
Норма за декабрь 176 часов, норма часов с 23 декабря - 48 часов.
Оклад 20 630 руб. 77 коп.: 176 часов = 117 руб. 22 коп. за час.
1. Выходной день 25 декабря отработано 10 часов. Зарплата за эти часы (в двойном размере) составит 117 руб. 22 коп. х 10 часов х 2 = 2 344 руб. 40 коп.
2. Сверхурочные часы в декабре у истца составят: 60 - 48 часа - 10 часов =2 часа. 117 руб. 22 коп. х 2 часа х 1,5 (первые два часа оплачиваются в полуторном размере) = 351 руб. 66 коп.
3. Ночные часы - 16 часов х 117 руб. 22 коп. х 20 % = 375 руб. 10 коп.
4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 117 руб. 22 коп. х 48 = 5 626 руб. 56 коп.
Всего: 5 626 руб. 56 коп.+ 2 344 руб. 40 коп. + 351 руб. 66 коп.+ 375 руб. 10 коп.
= 8 697 руб. 72 коп. + премия 30% - 2 609 руб. 32 коп. + 11 307 руб. 04 коп. районный коэффициент + 11 307 руб. 04 коп. северный коэффициент = 33 921 руб. 12 коп. за минусом 22 001 руб. 53 коп., выплаченных работодателем
= 11 919 руб. 59 коп.
Недоплата за декабрь составит 11 919 руб. 59 коп.
Январь 2017 года, отработано 27 смен, 270 часов.
Норма за январь 136 часов.
Оклад 20 630 руб. 77 коп.: 136 часов = 151 руб. 69 коп. за час.
1. Праздничные дни с 1 по 7января отработано по 10 часов, всего 70 часов. Зарплата за эти часы составит 151 руб. 69 коп. х 70 часа х 2 = 21 236 руб. 60 коп.
2. Сверхурочные часы в январе у истца: 270 - 70 часов праздничных - 136 часов (количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени) = 64 часа. 64 часа: 20 смен = 3, 2 часа - переработка за каждую смену.
Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 20 смен х 2 часа х 1,5 х 151 руб. 69 коп. = 9 101 руб. 40 коп.;
1, 2 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит: 20 смен х 1, 2 часа х 2 х 151 руб. 69 коп. = 7 281 руб. 12 коп. Всего за сверхурочные часы в январе подлежит оплате 16 382 руб. 52 коп.
3. Ночные часы 72 часа х 151 руб. 69 коп. х 20 % = 2 184 руб. 33 коп.
4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 151 руб. 69 коп. х 136 = 20 630 руб. 77 коп.
Всего: 20 630 руб. 77 коп. + 21 236 руб. 60 коп. + 16 382 руб. 52 коп. + 2 184 руб. 33 коп. = 60 434 руб. 22 коп. + премия 30% - 18 130 руб. 27 коп. + 78 564 руб. 49 коп. районный коэффициент + 78 564 руб. 49 коп. северный коэффициент = 235 693 руб. 47 коп. - 101 319 руб. 87 коп. - 4 592 руб. 20 коп. (оплата сверхурочных работ за январь в апреле) = 129 781 руб. 40 коп.
Недоплата за январь составит 129 781 руб. 40 коп.
Февраль 2017 года, отработано 23 смены, 230 часов.
Норма за февраль 143 часа.
Оклад 20 630 руб. 77 коп.: 143 часа = 144 руб. 27 коп. за час.
1. Праздничный дени 23 февраля отработано 10 часов. Зарплата за эти часы составит 144 руб. 27 коп. х 10 часа х 2 = 2 885 руб. 40 коп.
2. Сверхурочные часы в феврале у истца: 230 - 10 часов праздничных - 143 часа (количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени) = 77 часов. 67 часов: 22 смены = 3, 5 часа - переработка за каждую смену.
Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 22 смены х 2 часа х 1,5 х 144 руб. 27 коп. = 9 521 руб. 82 коп.;
1,5 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит: 22 смены х 1, 5 часа х 2 х 144 руб. 27 коп. = 9 521 руб. 82 коп. Всего за сверхурочные часы в январе подлежит оплате 19 837 руб. 13 коп.
3. Ночные часы 8 часов х 144 руб. 27 коп. х 20 % = 230 руб. 83 коп.
4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 151 руб. 69 коп. х 136 = 20 630 руб. 77 коп.
Всего: 20 630 руб. 77 коп. + 2 885 руб. 40 коп. + 19 837 руб. 13 коп. + 230 руб. 83 коп. = 43 584 руб. 13 коп. + премия 30% - 13 075 руб. 24 коп. + 56 659 руб. 37 коп. районный коэффициент + 56 190 руб. 44 коп. северный коэффициент = 169 978 руб. 11 коп. - 80 459 руб. 99 коп. - 5 941 руб. 36 коп. (оплата сверхурочных работ за февраль в апреле) = 83 576 руб. 76 коп.
Недоплата за февраль составит 83 576 руб. 76 коп.
Март 2017 года, отработано 27 смен, 270 часов.
Норма за март 175 часов.
Оклад 20 630 руб. 77 коп.: 175 часов = 117 руб. 89 коп. за час.
1. Праздничный день 8 марта отработано 10 часов. Зарплата за эти часы составит 117 руб. 89 коп. х 10 часов х 2 = 2 357 руб. 80 коп.
2. Сверхурочные часы в марте у истца: 270 - 10 часов праздничных - 175 часа (количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени) = 85 часов. 85 часов: 26 смены = 3,27 часа.
Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 26 смен х 2 часа х 1,5 х 117 руб. 89 коп. = 9 195 руб. 42 коп.;
1,27 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит: 26 х 1,27 х 2 х 117 руб. 89 коп. = 7 780 руб. 74 коп. Всего за сверхурочные часы в марте подлежит оплате 16 976 руб. 16 коп.
3. Ночные 192 часа х 117 руб. 89 коп. х 20 % = 4 055 руб. 41 коп.
4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 117 руб. 89 коп. х 175 = 20 630 руб. 77 коп.
Всего: 20 630 руб. 77 коп. + 2 357 руб. 80 коп. + 16 976 руб. 16 коп.+ 4 055 руб. 41 коп. = 44 020 руб. 14 коп. + премия 30% - 13 206 руб. 04 коп. + 57 226 руб. 18 коп. районный коэффициент + 57 226 руб. 18 коп. северный коэффициент = 171 678 руб. 54 коп. - 83 440 руб. 01 коп. - 5 969 руб. 86 коп. (оплата сверхурочных работ за март в апреле) = 82 268 руб. 67 коп.
Недоплата за март составит 82 268 руб. 67 коп.
Апрель 2017 года, отработано 25 смен, 250 часов.
Норма за апрель 160 часов.
Оклад 20 630 руб. 77 коп.: 160 часов = 128 руб. 94 коп. за час.
1. Праздничные и выходные дни в апреле истец не работал.
2. Сверхурочные часы в апреле у истца: 250 -160 часа (количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени) = 90 часов. 90 часов: 25 смену = 3,6 часа.
Первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, что составит: 25 смен х 2 часа х 1,5 х 128 руб. 94 коп. = 9 670 руб. 50 коп.; и 1,6 часа подлежат оплате в двойном размере, что составит : 25 х 1,6 х 2 х 128 руб. 94 коп. = 10 315 руб. 20 коп. Всего за сверхурочные часы в апреле подлежит оплате 19 985 руб. 70 коп.
3. Ночные 24 часа х 128 руб. 94 коп. х 20 % = 618 руб. 91 коп.
4. Оплата за нормальную продолжительность рабочего времени 128 руб. 94 коп. х 160 = 20 630 руб. 77 коп.
Всего: 20 630 руб. 77 коп. + 19 985 руб. 70 коп. + 618 руб. 91 коп. = 41 235 руб. 38 коп. + премия 30% - 12 370 руб. 61 коп. + 53 606 руб. районный коэффициент + 53 606 руб. северный коэффициент = 160 818 руб. 79 коп. - 112 669 руб. 65 коп. = 48 148 руб. 35 коп.
При этом начисленная зарплата 112 669 руб. 65 коп. учтена за апрель, исходя из расчета: 186 635 руб. 46 коп.- указано в расчетном листке за апрель, за минусом 57 402 руб. 85 коп. отпускные, за минусом индексации 59 руб. 54 коп., минус оплата сверхурочных за январь 4 592 руб. 20 коп., февраль - 5 941 руб. 36 коп., март - 5 969 руб. 86 коп., которые начислены в апреле.
Недоплата за апрель составит 48 148 руб. 35 коп.
Всего не начисленная зарплата составит: 336 819 руб. 91 коп. (11 919 руб. 59 коп. за декабрь + 129 781 руб. 40 коп. за январь, + 83 576 руб. 76 коп. за февраль, 82 268 руб. 67 коп. за март и 48 148 руб. 35 коп. за апрель) - 18 874 руб. 86 коп. доплачено истцу в мае за работу в ночные часы с учетом премии и коэффициентов. Эту сумму имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истца.
Не выплаченная компенсация за отпуск составит 42 814 руб. 35 коп., из расчета: зарплата истца за отработанный период времени составила
760 257 руб. 42 коп.(декабрь - 33 921 руб. 12 коп. + январь - 235 693 руб. 47 коп. + февраль - 169 978 руб. 11 коп. + март - 171 678 руб. 54 коп. + апрель -
160 818 руб.): 125,7 дней ( из расчета 29,3 дня за каждый отработанный месяц х 4 месяца и 8,5 за декабрь( 29,3: 31 х 9)) = 6 048 руб. 19 коп. - средняя зарплата в день. 6 048 руб. 19 коп. х 17 дней = 102 819 руб. 23 коп. минус выплаченная при увольнении компенсация за отпуск - 57 402 руб. 85 коп. - 2 602 руб. 03 коп. - доплата компенсации за отпуск в мае.
Таким образом, с ООО "Берингпромуголь" в пользу Барышева В.Н. подлежит взысканию не начисленная заработная плата за период работы с
23 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 336 819 руб. 91 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск - 42 814 руб. 35 коп.
Судебная коллегия не может согласиться с расчетом заработной платы и компенсации за отпуск, произведенным истцом, так как расчет истцом произведен неверно, а именно, неправильно указано фактически отработанное время, а также за отработанные часы истцом дважды рассчитана заработная плата по окладу и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца несвоевременным начислением и выплатой заработной платы и компенсации за отпуск установлен, то имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
Так как требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 7 296 руб. 34 коп.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Бейского районного суда Республики Хакасия от 27 ноября 2017 года по настоящему делу отменить. Принять новое решение, которым исковые требования Барышева Владимира Николаевича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности "Берингпромуголь" в пользу Барышева Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в размере 336 819 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 814 руб. 35 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности "Берингпромуголь" в доход бюджета муниципального образования Бейский район Республики Хакасия государственную пошлину - 7 296 руб. 34 коп.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи Г.П. Пархомович
Е.В. Хлыстак


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка