Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11 июня 2020 года №33-8644/2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июня 2020 года Дело N 33-8644/2020
Верховный Суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Мелихова А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по частной жалобе Муниципального бюджетного учреждения по развитию историко-культурной территории "Историческая среда" на частное определение Советского районного суда города Казани от 25 февраля 2020 года, которым постановлено:
Довести до сведения руководителей МКУ "Комитет земельных и имущественных отношений ИКМО города Казани" и МКУ "Префектура "Старый город" ИКМО города Казани о выявленных фактах нарушения трудового законодательства руководителем МБУ "Историческая среда" при применении дисциплинарных взысканий к работнику.
Сообщить о принятых мерах в течение месяца со дня получения копии частного определения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, суд
УСТАНОВИЛ:
Ахтямова М.Б. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению по развитию историко-культурной территории "Историческая среда" (далее МБУ "Историческая среда") о признании приказов о дисциплинарном взыскании и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с 11 июля 2019 года являлась работником МБУ "Историческая Среда" в должности экскурсовода. 3 февраля 2020 года ей стало известно, что она уволена.
Согласно приказу от 03 февраля 2020 года N 27-лс ответчик расторг с ней истцом на основании служебной записки от 03 февраля 2020 года, в трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагая увольнение незаконным, поскольку в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые были нарушены при исполнении трудовых обязанностей истец просила признать приказы от 17 сентября 2019 года N 13/К и от 20 января 2020 года N 2/К о дисциплинарном взыскании в отношении себя - незаконными. Признать от 3 февраля 2020 года приказ N 27-лс об увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении незаконными. Восстановить её на работе в МБУ "Историческая Среда" в должности экскурсовод. Взыскать МБУ "Историческая Среда" в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 4 февраля 2020 года по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, в счет возмещения расходов на представителя 12000 рублей.
В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования не признал, сославшись на устные договоренности между работодателем и истцом по поводу режима работы, пояснив, что именно за нарушение устных договоренностей о режиме работы истец была подвергнута дисциплинарным взысканиям. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд исковые требования удовлетворил частично.
При рассмотрении данного дела судом первой инстанции вынесено частное определение в адрес МБУ "Историческая среда" с указанием на нарушение трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий.
В частной жалобе МБУ "Историческая среда".
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ставит вопрос об отмене определения по мотиву его незаконности, при этом ссылается на те же доводы, что приводились в возражениях на исковое заявление.
В соответствии с положениями части 3 статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба рассматривается без извещения лиц, участвующих в деле.
Проверив законность обжалуемого определения, обсудив изложенные в частной жалобе доводы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых мерах.
При вынесении частного определения в адрес ответчика суд первой инстанции исходил из того, что в нарушении трудового законодательства МБУ "Историческая среда" при вынесении приказов о наложении дисциплинарного взыскания ссылалось на устные договоренности с работником о режиме рабочего времени.
Суд соглашается с указанным выводом суда первой инстанции.
В силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Письменное соглашение об изменении условий трудового договора между истцом и работодателем в нарушение вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации не заключалось.
Указанное обстоятельство является нарушением трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 333, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции
ОПРЕДЕЛИЛ:
частное определение Советского районного суда города Казани от 25 февраля 2020 года по данному делу оставить без изменения, частную жалобу Муниципального бюджетного учреждения по развитию историко-культурной территории "Историческая среда" - без удовлетворения.
Определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка