Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 октября 2021 года Дело N 33-8642/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Веригиной И.Н., Рябенко Е.М.,

при секретаре Пауловой Ю.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурдюмова Валерия Алексеевича, в лице представителя Сохан Ольги Владимировны, к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо: 696 Отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ), о взыскании задолженности по оплате труда,

по апелляционной жалобе представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 июня 2021 года, которым удовлетворены исковые требования Гурдюмова В.А. Взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Гурдюмова В.А. за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года задолженность по оплате труда в размере 96789, 18 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., судебная коллегия

установила:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что он является старшим электриком судовым морского буксира "Калар" 696 ОСОФ, находящегося на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю". За период с октября 2019 года по декабрь 2020 года ему было произведено начисление оплаты труда с нарушением требований. Не произведена оплата за работу днем в рабочее время в количестве 171 часа; работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135 % от оклада, но компенсационные и стимулирующие выплаты применены только к 100 %; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235 % оклада, из которых 35 % без компенсационных и стимулирующих надбавок; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена не в полном объеме (не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки были применены); недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактической выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 96 789, 18 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, направил письменные возражения, в которых исковые требования не признал, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, применить последствия пропуска процессуального срока обращения в суд.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда

Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751, является старшим электриком судовым морского буксира "Калар" 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

Согласно трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей Гурдюмову В.А. установлена заработная плата в размере 8 000 рублей в месяц, или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) коэффициент 30 %, в соответствии с положением об оплате труда в в/ч 44751; стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) 30 % за отдаленность, 20 % за выслугу лет. Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ Гурдюмову В.А. установлен должностной оклад в размере 8680 рублей в месяц. Изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В спорные периоды истец привлекался к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается расчетными листками, и не опровергнуто ответчиком.

Количество отработанных истцом часов не оспаривалось ответчиком.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные истцу не предоставлялись.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации" постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, основанием для выплаты являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено положениями статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд руководствовался требованиями ст.ст. 129, 149, 153, 154 ТК РФ пришел к выводу о том, что труд истца в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они согласуются с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которой при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений статьи 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, регулирующие оплату труда гражданского персонала должны применяться с учетом толкования Конституционного Суда Российской Федерации.

Доводы представителя учреждения о том, что на доплату за работу в ночное время, которая является компенсационной выплатой, не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие выплаты, в связи с чем, доплата произведена истцу в соответствии с пунктом 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, нельзя признать обоснованными.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем, указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчет сумм, подлежащих взысканию, стороной ответчика надлежащими доказательствами не опровергнут, контр-расчет не предоставлен, в связи с чем, обоснованно принят судом первой инстанции, поскольку являлся арифметически верным.

Учитывая, что истцу не выплачена спорная денежная сумма, она по требованию работника правомерно включена в расчет оплаты отпускных и взыскана с учреждения в качестве недоплаченных отпускных за спорный период.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.

Указание в апелляционной жалобе на то, что решение суда не содержит выводов по каждому заявленному требованию истца и основания их удовлетворения, не может служить основанием для отмены судебного акта и расценивается судебной коллегией как выражение несогласия с выводами суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы о том, что к участию в деле в качестве ответчика не был привлечен работодатель истца, подлежит отклонению, так как 696 ОСОФ был привлечен к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика. Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 09.03.2017 N 150, именно УФО согласовывает проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Таким образом, ФКУ "УФО МО РФ по ПК" является надлежащим ответчиком по настоящему делу.

Расчёт заявленных исковых требований, представленный истцом, судом проверен, признан верным, у судебной коллегии сомнений не вызывает.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

Выводы суда первой инстанций мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом судебном решении, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было.

Таким образом, принятое по делу решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 17 июня 2021 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка