Дата принятия: 17 сентября 2019г.
Номер документа: 33-8627/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2019 года Дело N 33-8627/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Секериной О.И.,
судей Алешко О.Б., Медведева А.А.,
при секретаре Ивановой А.А.,
с участием прокурора Кучина Р.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края на решение Заринского районного суда Алтайского края от 28 июня 2019 года по делу
по иску прокурора Заринского района Алтайского края в интересах Морозова Василия Алексеевича, Устинова Анатолия Сергеевича, Шулепова Геннадия Александровича, Кротова Алексея Сергеевича к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки и произвести перерасчет заработной платы.
Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Заринского района Алтайского края обратился в суд с иском к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края в защиту трудовых прав граждан: Кротова Алексея Сергеевича, Морозова Василия Алексеевича, Устинова Анатолия Сергеевича, Шулепова Геннадия Александровича, в котором просил, с учетом уточнения требований:
- признать отношения, возникшие между администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края и Шулеповым Г.С. - с 22.09.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и Кротовым А.С. - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и Морозовым В.А. - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и Устиновым А.С. - с 01.11.2018 по 31.03.2019, трудовыми;
- обязать администрацию Сосновского сельсовета внести запись в трудовые книжки: Шулепова Г.А. - о выполнении им работ с 22.09.2018 по 30.04.2019; Кротова А.С. - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, Морозова В.А. - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, Устинова А.С. - о выполнении им работ с 01.11.2018 по 31.03.2019;
- обязать администрация Сосновского сельсовета произвести перерасчет заработной платы Шулепова Г.А. - за период с 22.09.2018 по 30.04.2019; Кротова А.С. - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, Морозова В.А. - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, Устинова А.С. - за период с 01.11.2018 по 31.03.2019 с учетом районного коэффициента, произвести выплату недоначисленной заработной платы.
В обоснование исковых требований указано, что между Морозовым В.А., Устиновым А.С., Кротовым А.С., Шулеповым Г.А. и администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края были заключены гражданско-правовые договоры, по условиям которых граждане взяли на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий.
Между тем, стороны фактически состояли в трудовых отношениях, выполняли работу лично, в соответствии с графиком сменности, при этом находились в подчинении главы администрации Сосновского сельсовета, который осуществлял контроль за их работой, оплата производилась за фактически отработанное время, а не за объем оказанных по гражданско-правовому договору услуг. Однако в нарушение действующего трудового законодательства оплата труда работникам производилась в размере менее одного МРОТ за месяц работы, без начисления районного коэффициента.
Определением Заринского районного суда Алтайского края от 28.06.2019 принят отказ Кротова А.С. от иска.
Решением Заринского районного суда Алтайского край от 28.06.2019 исковые требования прокурора Заринского района Алтайского края удовлетворены и постановлено:
Требования прокурора Заринского района к администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края в защиту трудовых прав граждан: Морозова В. А., Устинова А. С., Шулепова Г. А., удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между администрацией Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края и Шулеповым Г. А. - с 22.09.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и Морозовым В. А. - с 01.10.2018 по 30.04.2019, между администрацией Сосновского сельсовета и Устиновым А. С. - с 01.11.2018 по 31.03.2019, трудовыми.
Возложить обязанность на администрацию Сосновского сельсовета внести запись в трудовые книжки: Шулепова Г. А. - о выполнении им работ с 22.09.2018 по 30.04.2019; Морозова В. А. - о выполнении им работ с 01.10.2018 по 30.04.2019, Устинова А. С. - о выполнении им работ с 01.11.2018 по 31.03.2019.
Возложить обязанность на администрацию Сосновского сельсовета произвести перерасчет заработной платы Шулепову Г. А. - за период с 22.09.2018 по 30.04.2019; Морозову В. А. - за период с 01.10.2018 по 30.04.2019, Устинову А. С. - за период с 01.11.2018 по 31.03.2019, с учетом районного коэффициента, а также произвести выплату недоначисленной заработной платы.
В апелляционной жалобе глава администрации сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края Шпиглазов С.Е. просит решение суда отменить, производство по делу прекратить, указывая в обоснование на то, что в гражданско-правовых договорах, заключенных с истцами, не усматривается признаков трудового договора, а именно: отсутствуют условия о необходимости соблюдения определенного режима труда и отдыха, не предусмотрена возможность оплачиваемого отпуска, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, спорные договоры не предусматривают в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации порядок выплаты заработной платы.
Кроме того, истцы с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращались, не предпринимали мер к заключению трудовых договоров, каких-либо кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось.
В штатном расписании администрации Сосновского сельсовета отсутствуют должности, на которые могли бы быть приняты истцы.
Оплата за выполнение работ по гражданско-правовым договорам производилась не за счет средств фонда заработной платы бюджета муниципального образования Сосновского сельсовета, а за счет бюджетных средств, предусмотренных на закупки товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд.
В письменных возражениях прокурор Заринского района Алтайского края просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, просил решение суда оставить без изменения.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли. Руководствуясь нормами ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела 22.09.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Шулеповым Г.А., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 34, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 22.09.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, определена: за сентябрь 4 744 руб. в месяц с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц, с октября по декабрь - 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц.
Согласно Заданию, являющемуся Приложением N 1 к договору, в обязанности исполнителя входило: осуществление подачи твердого топлива (угля) в топки котлов круглосуточно; круглосуточное поддержание температурного режима; чистка топки и поддува по мере необходимости; ежедневная проверка системы теплоснабжения путем обхода и визуального осмотра; подготовка котельной к новому отопительному сезону; поддержка работоспособности состояния оборудования котельной.
Аналогичный характер работ отражен в Заданиях, являющихся приложением к гражданско-правовым договорам, заключенным между администрацией Сосновского сельсовета и Морозовым В.А., Устиновым А.С.
09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Шулеповым Г.А., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 6, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.
01.04. 2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Шулеповым Г.А., исполнителем, заключен договор на оказание услуг N 4, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению зданий социальной сферы в период времени с 01.04.2019 по 30.04.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.
28.09.2018, 31.10.2018, 30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, 30.04.2019 стороны договора составили акты "Об оказании услуг", в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги.
01.10.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Морозовым В.А., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 38, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.10.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена в размере 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц.
09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Морозовым В.А., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 4, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.
01.04.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Морозовым В.А., исполнителем, заключен договор на оказание услуг N3, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению зданий социальной сферы в период времени с 01.04.2019 по 30.04.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.
31.10.2018, 30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, 30.04.2019 стороны договора составили Акты "Об оказании услуг", в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги.
01.11.2018 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Устиновым А.С., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 40, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.11.2018 по 31.12.2018. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена в размере 9 489 руб. за каждый месяц, с удержанием 13 % налога на доходы физических лиц.
09.01.2019 между администрацией Сосновского сельсовета, заказчиком, и Устиновым А.С., исполнителем, заключен договор гражданского правового характера N 5, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательства оказывать услуги по отоплению административных зданий в период времени с 01.01.2019 по 31.03.2019. Цена услуг, оказываемых исполнителем, была определена за каждый месяц в 11 280 руб., с удержанием 13% налога на доходы физических лиц.
30.11.2018, 29.12.2018, 31.01.2019, 28.02.2019, 29.03.2019, стороны договора составили Акты "Об оказании услуг", в которых указано, что исполнитель полностью оказал предусмотренные договором услуги.
Постановлением Государственной инспекции труда в Алтайском крае от 15.03.2019, глава администрации Сосновского сельсовета Алтайского края Чиркова Е.С. привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Разрешая спор при указанных обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между материальными истцами и администрацией Сосновского сельсовета сложились трудовые отношения, заключенные между сторонами гражданско-правовые договоры не отражают их истинного характера, поскольку условием их заключения является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущего прекращение договора, в то время как такие признаки в правоотношениях сторон отсутствовали. Нуждаемость ответчика в непрерывном выполнении работ по подаче тепла в зданиях, постоянный характер выполняемой истцами работы без цели достижения какого либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, ежемесячная оплата труда, свидетельствуют о характерных признаках фактических трудовых отношений, сложившихся между сторонами.
Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет удовлетворение требования прокурора Заринского района Алтайского края о перерасчете истцам заработной платы с учетом районного коэффициента, а также выплату недоначисленной заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, находя их законными и обоснованными.
Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Исходя из пояснений Морозова В.А., Шулепова Г.А., данных в ходе судебного заседания суда первой инстанции, следует, что истцы выполняли работы по отоплению административных зданий лично, в специально оборудованном рабочем месте - отдельно стоящем здании котельной. Работы осуществлялись с учетом определенного графика работ - сутки через трое, рабочий день начинался в 17-00 до 17-00 следующего дня.
При этом истцы находились в подчинении главы администрации Сосновского сельсовета Чирковой Е.С., которая осуществляла контроль за их работой, с указанными лицами проведен инструктаж по технике безопасности на рабочем месте и пожарной безопасности.
В данном случае договоры, заключенные с истцами, указывают на трудовой характер правоотношений, что подтверждают фактические обстоятельства дела: выполнение истцами не какого-либо конкретно объема работы, который возможно было бы оценить в акте приема на предмет их выполнения, а исполнение фактически функций, по своим характеристикам свойственных определенной должности (кочегар); выполнение работ на конкретных объектах, на конкретном рабочем месте (здание котельной), согласно графику сменности, с определенной продолжительностью смен и конкретной ежемесячной оплатой, не поставленной в зависимость от объема проделанной работы - все это в совокупности, в отсутствие доказательств противоположного со стороны ответчика.
С учетом изложенного, а также положений ч.3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.
Доводы апелляционной жалобы о том, что между сторонами трудовых отношений не возникло, отношений имели гражданско-правовой характер, поскольку в заключенных между сторонами договорах не усматривается признаков трудового договора, материальные истца не обращались к ответчику в заявлением о приеме на работу, каких-либо кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку вывод суда о наличии между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, свидетельствующих о том, что истцы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей по должности "кочегар", подчинялись трудовому распорядку. Кроме того, анализ заключенных договоров гражданского правового характера, оказания услуг, свидетельствует о том, что фактически отношения между сторонами имеют трудовой характер. То обстоятельство, что трудовые отношения с истцами не были оформлены ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке, не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений, а свидетельствуют о том, что при фактическом допуске Морозова В.А., Шулепова Г.А., Устинова А.С. к работе, работодателем не был надлежащим образом оформлен трудовой договор с ними, что является нарушением трудового законодательства.
По смыслу ст. ст. 11, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз. 7 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Таким образом, доводы апелляционной жалобы в указанной части не принанимаются судебной коллегией во внимание.
Оснований для прекращения производства по делу, предусмотренных ст. 220 ГПК РФ, не имеется.
Каких-либо новых убедительных правовых доводов тому, что решение суда постановлено в нарушение положений действующего законодательства, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений судом норм материального или процессуального права, которые привели к принятию неправильного судебного акта, апелляционная инстанция не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу ответчика администрации Сосновского сельсовета Заринского района Алтайского края на решение Заринского районного суда Алтайского края от 28 июня 2019 года оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
