Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 июня 2020 года №33-8625/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 июня 2020 года Дело N 33-8625/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Свистун Т.К.,
Пономаревой Л.Х.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Ганиевой А.Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Тугушевой Э.Р. к ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты
по апелляционной жалобе ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 16 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия
установила:
Тугушева Э.Р. обратилась в суд с иском к ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162 464,91 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 75 692,05 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты - 12 447,80 рублей, ссылаясь на то, что с 01 сентября 2006 года по 28 августа 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" в должности генерального директора по общим вопросам с окладом 59 200 рублей, что подтверждается трудовым договором N 16-06 от 01 сентября 2006 года, приказом о приеме на работу N 16 от 01 сентября 2006 года, приказом N 02/ок от 09 января 2014 года о переводе на другую должность, дополнительным соглашением от 01 июня 2018 года. Трудовые отношения прекращены 28 августа 2019 года в соответствии с пунктом 3 част 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением срока выплаты зарплаты с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 16 января 2020 года постановлено:
иск Тугушевой Э.Р. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" в пользу Тугушевой Э.Р. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 28 августа 2019 года в размере 162 464,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 75 692,05 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты по 28 ноября 2019 года - 12 447,80 рублей; всего взыскать - 250 604,76 рублей.
Взыскать с ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 706,05 рублей.
В поданной апелляционной жалобе представитель ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" Фахрутдинов И.Р. просит об отмене решения суда по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения, указывая на то, что судом не принято во внимание, что на счет Тугушевой Э.Р. со счета учредителя ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" Хуснутдинова А.З. в счет выплаты заработной платы переводились денежные средства в общей сумме
123 830 рублей. Истица в судебном заседании факт получения заработной платы скрыла. Вместе с тем, из справки 2 НДФЛ и приобщенных расчетных листов следует, что расчет по заработной плате истице произведен в полном объеме.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав Тугушеву Э.Р., судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
В соответствии с абз. 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, при этом средний заработок для оплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в соответствии со статьёй 139 названного закона.
Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 сентября 2006 года по 28 августа 2019 года Тугушева Э. Р. состояла в трудовых отношениях с ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" в должности генерального директора по общим вопросам, что подтверждается трудовым договором N 16-06 от 01 сентября 2006 года.
Трудовые отношения прекращены 28 августа 2019 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
По состоянию на 28 ноября 2019 года Тугушевой Э.Р. не выплачена заработная плата за период с 01 июня 2019 года по 28 августа 2019 года в размере 162 464,91 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 75 692,05 рублей.
Удовлетворяя требования истца и правомерно взыскивая с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 162 464,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 75 692,05 рублей, суд исходил из того, что в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашёл своё подтверждение. Доказательств обратного ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, материалы дела не содержат.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на нормах материального права и подтверждаются материалами дела.
При этом расчёт задолженности, определённой судом, является арифметически верным.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам апеллянта, ответчик не представил суду апелляционной инстанции доказательств выплаты Тугушевой Э.Р. заработной платы, в частности финансовых, платежных документов, в размере, указанном в контррасчёте.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 16 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Уралнефтегазстроймонтаж" - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи Т.К. Свистун
Л.Х. Пономарева
Справка: федеральный судья Индан И.Я.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка