Дата принятия: 04 марта 2019г.
Номер документа: 33-861/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 марта 2019 года Дело N 33-861/2019
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.
судей: Александровой Н.А., Альчиковой Е.В.,
при секретаре: Борисовой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова Николая Александровича к Михайлову Виктору Павловичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе Михайлова Виктора Павловича на решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Симонов Н.А. обратился в суд с иском Михайлову В.П. об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы за период работы. Указав, что Михайлов В.П. зарегистрирован индивидуальным предпринимателем - Главой крестьянского (фермерского) хозяйства, от которого поступило предложение о трудоустройстве весной 2016 г. С заявлением о приеме на работу он не обращался и трудовой договор с ним не заключался. Фактически был допущен к трудовым обязанностям тракториста-механизатора. Работу осуществлял с 8 часов утра до 20 часов вечера, с перерывом на обед, без выходных дней. Работал также в ночное время. Согласно устной договоренности Михайлов В.П. выплачивал заработную плату из расчета 600 рублей за один отработанный день в 2016 году, и 800 рублей за один день в 2017 и 2018 году, о чем им самостоятельно веден учет. Михайлов В.П. также вел учет отработанного времени и выданной зарплаты. После мая 2018 г. Михайлов В.П. отказался выплачивать образовавшуюся задолженность за 2017, 2018 г.г., ссылаясь на то, что заработная плата выплачена в полном объеме.
Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2018 г. установлен факт наличия трудовых отношений с 20 июня 2016г. по 11 февраля 2018 г.
С Главы крестьянского (фермерского) хозяйства Индивидуального предпринимателя Михайлова В.П. в пользу Симонова Н.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 115 100 рублей.
С Главы КФХ ИП Михайлова В.П. в доход бюджета Жердевского района Тамбовской области взыскана государственная пошлина в сумме 3 802 рублей.
В апелляционной жалобе Михайлов В.П. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в иске. Указав, что Симоновым Н.А. намеренно не оформлялись трудовые отношения, поскольку в период с 2013 г. по 2017 г. им осуществлялся уход за своим престарелым отцом и производилась доплата к пенсии, данный период включен в трудовой стаж. Симонов Н.А. был лишен права управления транспортным средством и с 2016 г. не был допущен к управлению трактором, в связи с чем выполнял работу разнорабочего. Показания свидетелей являются недостоверными. Не исследован вопрос сезонного характера выполняемой работы. Необоснованно указано на выполнение Симоновым В.А. постоянной работы по обработке земель. Записи из тетради Симонова Н.А. не являются доказательствами по делу, поскольку вызывают сомнения.
В возражении на жалобу Симонов Н.А. выражает согласие с принятым решением, как постановленным в соответствии с требованиями закона.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации)
Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.
Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При рассмотрении дела судом установлено, что Симонов Н.А. фактически был допущен к работе тракториста-механизатора, а также выполнял работу разнорабочего по поручению и в интересах Михайлова В.П. полный рабочий день ежедневно без выходных в сезон производства сельскохозяйственных культур, с заработной платой в 600 руб. в 2016 г., 800 руб. в 2017 г., 2018 г.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между Симоновым Н.А. и главой КФХ Михайловым В.П. нашел свое подтверждение.
Судебная коллегия, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, опровергающих выводы суда в указанной части, изложенные в решении, - в полной мере соглашается с ними, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Доводы апелляционной жалобы Михайлова В.П. основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, основания для отмены которого не установлены.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2018г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Михайлова В.П. - без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
