Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-8601/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Шиповской Т.А., Ждановой С.В.,

при секретаре Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2428/2021 по Ващука С. В. к ООО "НефтеАльянсРесурс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО "НефтеАльянсРесурс"

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от

11 мая 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Ващука С. В. к ООО "НефтеАльянсРесурс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично;

взыскать с ООО "НефтеАльянсРесурс" в пользу Ващука С. В. задолженность по заработной плате в размере 76 666 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 970 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 973 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований;

решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению;

взыскать с ООО "НефтеАльянсРесурс" в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 932 рубля 19 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителей ООО "НефтеАльянсРесурс" Марченко Д.Е., Рогачеву А.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

установила:

Ващук С.В. обратился в суд с иском к ООО "НефтеАльянсРесурс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 06 октября 2018 года между ООО "НефтеАльянсРесурс" и Ващуком С.В. был заключен трудовой договор N <...>, согласно которому истец принят на должность инженера КИПиА, с должностным окладом 30 000 рублей. 25 мая 2019 года указанный трудовой договор по инициативе истца расторгнут. Заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет за апрель 2019 года 55 000 рублей, за май 2019 года - 21 666 рублей 58 копеек. Кроме того, при увольнении не произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также понесенные истцом командировочные расходы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учётом уточненных требований, просил суд взыскать с ООО "НефтеАльянсРесурс" в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 55 000 рублей, за май 2019 года в размере 21 666 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 973 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, командировочные расходы в размере 17 500 рублей.

Суд постановилуказанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО "НефтеАльянсРесурс" обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В доводах апелляционной жалобы указывает, что на основании проведенной проверки Государственной инспекцией труда работодателю истца выдано предписание о необходимости погашения задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанное предписание работодателем исполнено в полном объеме до вынесения судом решения по настоящему делу.

В апелляционную инстанцию Ващук С.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Из материалов дела следует, что с 06 октября 2018 года по 25 мая 2019 года Ващук С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "НефтеАльянсРесурс" в должности инженера КИПиА, с должностным окладом 30000 рублей.

Обращаясь в суд, истец указывал о том, что ему не в полном объеме была произведена выплата заработной платы за апрель 2019 года и май 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачены командировочные расходы.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании командировочных расходов, суд исходил из отсутствия доказательств направления Ващука С.В. в служебную командировку по инициативе работодателя ООО "НефтеАльянсРесурс".

В указанной части решение суда не оспаривается, в связи с чем судебной коллегией не проверяется и подлежит оставлению без рассмотрения.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, ссылаясь на сообщение Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от 28 ноября 2019 года, согласно которого окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, указал об отсутствии доказательств выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он не соответствует обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Возражая против заявленных требований и утверждая, что задолженность по выплате заработной платы перед Ващуком С.В. у работодателя отсутствует, ответчик представил соответствующие платежные поручения.

Отклоняя представленные ответчиком доказательства, суд указал на невозможность установления, что заработная плата выплачена именно Ващуку С.В. и за спорный период времени и пришел к выводу о взыскании размера задолженности исходя из сведений, отраженных в справке по форме 2 НДФЛ.

Ответчиком в суд представлена копия акта проверки Государственной инспекции труда в республике Татарстан, согласно которого проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО Нефтеальянсресурс". Гострудинспекцией установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с Ващуком С.В. не произведен, в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за неполную выплату заработной платы за апрель 2019 года и невыплату окончательного расчета не начислена и не выплачена.

Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан ответчику вынесено предписание N <...> от 22 ноября 2019 года об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: произвести окончательный расчет с Ващуком С.В. в срок - 10 декабря 2019 года, начислить и выплатить денежную компенсацию за неполную выплату заработной платы за апрель 2019 года и окончательного расчета в срок - 10 декабря 2019 года. Приложен расчет суммы основного долга и пени.

Согласно представленной ответчиком копии платежного поручения N <...> от 10 декабря 2019 года ответчик перечислил в ПАО Банк ЗЕНИТ денежные средства в размере 35324 рублей 91 копейки в счет перечисления заработной платы на л/с сотрудников-резидентов ООО "НефтеАльянсРесурс".

Судебной коллегией в порядке ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве дополнительных доказательств были приобщены к материалам дела платежные поручения о выплате сотрудникам ООО "Нефтеальянсресурс" заработной платы, табели учета рабочего времени за апрель, май 2019 года, акт нарушения трудовой дисциплины от 24.05.2019 года, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно расчетному листу за апрель 2019 года заработная плата Ващука С.В. составила 25000 руб.

После удержания подоходного налога в размере 3250 руб. была выплачена сумма 15000 руб. в виде аванса, согласно платежному поручению N <...> от 29.04.2019 года и реестру к данному платежному поручению.

На момент проведения проверки трудовой инспекцией и вынесения предписания от 22.11.2019 года была выявлена задолженность перед сотрудником в сумме 6750 руб., а также 28061 руб. 29 коп. компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (указанная сумма подтверждена и расчетным листком), 513 руб. 67 коп. за задержку выплаты заработной платы.

Во исполнение предписания гострудинспекции было выплачено по платежному поручению N <...> от 10.12.2019 года и реестру к данному платежному поручению (в котором отражены работники организации пофамильно с указанием суммы выплаты) 35324 руб. 91 коп. (6750 руб. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года + 28061 руб. 28 коп. компенсация за неиспользованный отпуск + 513 руб. 67 коп. компенсация за задержку выплаты заработной платы).

Таким образом, по состоянию на 10.12.2019 года задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом была погашена полностью.

Согласно рабочему табелю за май 2019 года, акту работодателя от 24.05.2019 года о нарушении истцом трудовой дисциплины, Ващук С.В. на работу не выходил, заработная плата за май не начислялась.

Гострудинспекцией нарушений по выплате заработной платы за май 2019 года также не выявлено.

Поскольку расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, нормами действующего законодательства, подтвержден сведениями Государственной трудовой инспекции, и выплачен 10.12.2019 года, то есть до подачи иска в суд 06.01.2020 года, правовых оснований для удовлетворения вышеуказанных исковых требований у суда первой инстанции не имелось.

По изложенным основаниям решение суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении вышеуказанных требований.

Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с выводом суда о необходимости взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Факт нарушения срок выплаты заработной платы подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком. При этом, судебная коллегия приходит к выводу об изменении суммы компенсации по следующим основаниям.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующий.

Сумма задолженности 6750 руб.

15.05.2019 г. - 16.06.2019 г. (32 дня)

6750 х 32дн. х 1/150 х 7,75% = 111,60 руб.

17.06.19 г. - 28.07.19 г. (42 дня)

6750х42 дн. 1/150 х 7,5 %=138,38 руб.

29.07.2019 - 08.09.19 (42 дня)

6750х42х1/150х7,25%=133,76 руб.

09.09.2019-27.10.2019 (49 дней)

6750х49х1/150х7%=151,20 руб.

28.10.2019 г. - 22.11.2019 (44 дня)

6750х44х1/150х6,5%=73,13 руб.

Итого: 111,60+138,38+133,76+151,20+73,13=608,07 руб.

При этом, частично, а именно в размере 513 руб. 67 коп. выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком была произведена 10.12.2019 года на основании предписания гострудинспекции.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части взысканной суммы компенсации, снижении суммы компенсации с 13973 руб. 02 коп. до 94 руб. 40 коп.

Установив допущенные работодателем нарушения, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, суд, ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

Соглашаясь с выводом суда о нарушении ответчиком трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы, судебная коллегия полагает необходимым изменить сумму морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, поскольку в суде апелляционной инстанции нашло подтверждение отсутствие долга по заработной плате на момент подачи иска в суд (06.01.2020года), а также существенные различия в расчете суммы задолженности, представленным истцом и нашедшим свое фактическое подтверждение в суде апелляционной инстанции.

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу об уменьшении суммы морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Ващука С.В., до 5000 руб.

Заочным решением Волжского городского суда по делу N <...> от 15.06.2020 года исковые требования Ващука С.В. к ООО "НефтеАльянсРесурс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ответчика в пользу Ващука С.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 76666 руб. 58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 30970 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 13973 руб. 02 коп., компенсация морального вреда 5000 руб.

По делу были выданы исполнительные документы (л.д.88, 97, 99).

В последующем указанное заочное решение было отменено. Вместе с тем, во исполнение данного решения ответчиком было перечислено на счет истца 49943 руб. 01 коп., что подтверждается платежным поручением от 17.03.2021 года. В указанную сумму включены компенсация за неиспользованный отпуск 30970 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 13973 руб. 02 коп., компенсация морального вреда 5000 руб.

Поскольку ответчиком фактически исполнены обязательства по выплате компенсации морального вреда, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере, чем это определено судебной коллегией, решение в указанной части подлежит изменению со снижением сумм взыскания с указанием о неисполнении решения в данной части.

В соответствии с положениями части 3 статьи 98 ГПК РФ размер государственной пошлины, взысканной судом с ответчика в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области, подлежит уменьшению до 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 11 мая 2021 года отменить в части удовлетворения исковых требований Ващука С. В. о взыскании с ООО "НефтеАльянсРесурс" в его пользу задолженности по заработной плате в размере 76 666 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 970 руб. Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований.

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 11 мая 2021 года изменить в части размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, подлежащих взысканию в пользу Ващука С. В. с ООО "НефтеАльянсРесурс", государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области с ООО "НефтеАльянсРесурс", уменьшив сумму взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 13 973 руб. 02 коп. до 94 руб. 40 коп., компенсации морального вреда с 8 000 руб. до 5000 руб., государственной пошлины с 3932 руб. 19 коп. до 700 руб.

Решение в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда не исполнять.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 11 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "НефтеАльянсРесурс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка