Дата принятия: 20 октября 2020г.
Номер документа: 33-8590/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2020 года Дело N 33-8590/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.,
судей Веригиной И.Н., Храмцовой Л.П.
при ведении протокола судебного заседания Шалиной Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой Ольги Юрьевны к краевому государственному учреждению здравоохранения "станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, за работу в Южных районах Дальнего Востока, признании права на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
по апелляционной жалобе Даниловой Ольги Юрьевны
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15 июня 2020 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления Даниловой Ольги Юрьевны к краевому государственному учреждению здравоохранения "станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда - отказать.
Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.
Выслушав пояснения Даниловой О.Ю., судебная коллегия
установила:
Данилова О.Ю. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что работает в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" с 01 марта 1987 года. С 01 февраля 2011 года была переведена на должность ... подстанцией скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи подстанция "Тихая", по настоящее время работает в данной должности.
В соответствии с пунктом 5.2 раздела 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.08.2005 N б/н от 01 октября 2015 года ей установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 53 календарных дня: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока, 14 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы через три года в выездной бригаде в количестве 3 календарных дней.
Согласно графику отпусков на 2018 год за период её работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года было запланировано предоставление ей в 2018 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с 07.08.2018 г. - 25 календарных дней, с 08.10.2018 г. - 28 календарных дней). Согласно графику отпусков на 2019 год за период её работы с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года было запланировано предоставление истице в 2019 году ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 53 календарных дней в соответствии с условиями трудового договора (с 13.05.2019 - 19 календарных дней, с 12.08.2019 - 19 календарных дней, с 09.12.2019 года - 14 календарных дней).
Согласно приказу N 382-0 от 08.05.2019 "О предоставлении отпуска работнику" Даниловой О.Ю. был предоставлен отпуск за период работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с 13 мая 2019 года по 31 мая 2019 года.
Согласно приказу N 799-0 от 02.08.2019 г. "О предоставлении отпуска работнику" Даниловой О.Ю. был предоставлен отпуск за период работы с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с 12 августа 2019 года по 23 августа 2019 года.
Фактически дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней за период с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года ей не был предоставлен. Вместо 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока за период с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года, ответчик предоставил 5 календарных дней отпуска. Оставшиеся дни оплачиваемого отпуска с 19 ноября 2019 г. по 29 ноября 2019 г., согласно приказу N 1238-0 от 06 ноября 2019 г. были предоставлены за новый период с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года.
Истец просила суд возложить на работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" обязанность предоставить ей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока в количестве 3 календарных дней за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018. Признать право Даниловой О.Н. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 01 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г., с 01 марта 2018 по 28 февраля 2019.
В судебном заседание суда первой инстанции Данилова О.Ю. на заявленных требованиях настаивала в полном объёме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседание суда первой инстанции представитель ответчика возражал против заявленных требований, полагал, что пропущен срок исковой давности.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Данилова О.Н., подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене судебного акта в связи с допущенными судом нарушениями норм материального и процессуального права.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, считает необходимым снять гражданское дело с апелляционного рассмотрения и возвратить в суд первой инстанции для разрешения вопроса о вынесении дополнительного решения в порядке, установленном статьей 201 ГПК РФ по следующим основаниям.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ о судебном решении).
Поскольку в силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в решении суда должен быть указан закон, которым руководствовался суд, необходимо указать в мотивировочной части материальный закон, примененный судом к данным правоотношениям, и процессуальные нормы, которыми руководствовался суд (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ о судебном решении).
В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
Из содержания искового заявления усматривается, что требования истца состоят из трех пунктов:
1. Обязать работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" предоставить Даниловой О.Н. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018.
2. Обязать работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" предоставить Даниловой О.Н. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока количестве 3 календарных дней за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018.
3. Обязать работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" признать право Даниловой О.Н. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018, с 01 марта 2018 по 28 февраля 2019.
Согласно резолютивной части решения Даниловой О. Ю. отказано в удовлетворении искового заявления к Краевому государственному учреждению здравоохранения "станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
В мотивировочной части решения содержатся ссылки на нормы материального права и выводы суда по заявленным истцом требованиям о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что часть заявленных требований, а именно требование: 2. Обязать работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" предоставить Даниловой О.Н. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока количестве 3 календарных дней за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018 и 3. Обязать работодателя КГБУЗ "ССМП г. Владивостока" признать право Даниловой О.Н. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018, с 01 марта 2018 по 28 февраля 2019, судом не разрешены. В резолютивной части решения суда выводы суда по указанным требованиям истца отсутствуют.
Поскольку апелляционная жалоба была принята к рассмотрению суда апелляционной инстанции, судебная коллегия, установив, что требуется вынесение дополнительного решения, считает необходимым направить дело в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 201 ГПК РФ, поскольку судебная коллегия лишена возможности проверить судебное решение в окончательной форме в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст.ст. 201, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
гражданское дело по иску Даниловой Ольги Юрьевны к краевому государственному учреждению здравоохранения "станция скорой медицинской помощи г. Владивостока" о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска направить в суд первой инстанции для выполнения требований статьи 201 ГПК РФ.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
