Дата принятия: 04 июня 2020г.
Номер документа: 33-8571/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2020 года Дело N 33-8571/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Гадиева И.С.
судей Абдрахмановой Э.Я.
Нурисламовой Э.Р.
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Шайдуллиной А.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Аверьянова В.И. на решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 21 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Аверьянов В.И. обратился с иском с учетом уточнений к ООО "СтройЗемРесурс" о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости процентов по кредиту, ссылаясь на то, что 18 февраля 2019 года он назначен директором ООО "СтройЗемРесурс", единственным учредителем которого является Комлева А.Н., по условиям трудового договора должностной оклад установлен 100 000 рублей. 13 августа 2019 года истцом подписано соглашение о расторжении трудового договора и направлено для подписания учредителю. Подписанное учредителем соглашение представлено истцу 7 октября 2019 года вместе с приказом об увольнении. И соглашение о расторжении трудового договора, и приказ датированы 13 августа 2019 года, этой же датой совершена запись об увольнении в трудовой книжке. При этом все действия, связанные с увольнением: передача подписанного экземпляра соглашения о расторжении трудового договора, ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки, выдача справок и копии приказа об увольнении, подписание акта приема-передачи печати общества, подписание акта приема-передачи документов, - совершены 7 октября 2019 года, то есть этот день фактически является последним рабочим днем в ООО "СтройЗемРесурс" и днем прекращения трудового договора. Однако, последним оплаченным месяцем является июль 2019 года. По состоянию на текущую дату задолженность ответчика по основным выплатам составляет 522 988,63 рублей.
Истец просил признать днем прекращения трудового договора (последним рабочим денем) 7 октября 2019 года; признать недействительной запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора от 14 августа 2019 года; обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон 7 октября 2019 года; взыскать с ООО "СтройЗемРесурс" 522 988,63 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсацию при увольнении; взыскать компенсацию морального вреда 70 000 рублей.
Оспариваемым решением Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 21 января 2020 года постановлено:
в удовлетворении исковых требований Аверьянова В. И. к обществу с ограниченной ответственностью "СтройЗемРесурс" о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости процентов по кредиту - отказать за необоснованностью.
В апелляционной жалобе Аверьянов В.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом рассмотрено дело в отсутствие сторон, несмотря на поданное истцом ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с невозможностью участия истца и занятостью его адвоката, и, несмотря, на частичное признание ответчиком исковых требований, было принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Отказ в отложении судебного заседания ущемил интересы истца и сделал невозможным представить дополнительные доказательства. При подаче иска 20 августа 2019 года размер исковых требований составлял 800 208,67 руб., где задолженность по заработной плате за июнь, июль и августа 2019 года составляла 719 954,83 руб., в том числе оплата по окладу 219 954,83 руб., отпускные 200 000 руб. и выходное пособие 300 000 руб., что подтверждалось расчетными листками, заверенными главным бухгалтером ответчика. Данный документ судом не исследовался. 27 августа 2019 года ответчиком было произведено частичное погашение задолженности: выплачены отпускные и заработная плата за июнь и июль 2019 года в размере 332 011,79 руб. Других выплат по заработной плате ответчиком не производилось, что подтверждается справкой ответчика. По состоянию на 23 сентября 2019 года согласно расчетным листкам ответчика, заверенным главным бухгалтером, задолженность по заработной плате оставляла 100 050 руб. за август и 76 190,48 руб. за 16 рабочих дней сентября. То есть не оспариваемая ответчиком задолженность перед истцом составляет 330 771,75 руб. В связи с тем, что подписанное учредителем соглашение о расторжении трудового договора истцу было представлено 7 октября 2019 года вместе с приказом об увольнении, все действия, связанные с увольнением, были совершены 7 октября 2019 года, то считает, что этот день фактически является последним рабочим днем и днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с п.п.36,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках", при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдан работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи рудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом должны быть оплачены август, сентябрь и октябрь по 7 число. По состоянию на текущую дату задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составляет 522 988,63 руб. В связи с чем, истец считает, что ответчик обязан внести в трудовую книжку новую запись о дне увольнения, выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Аверьянова В.И. и его представителя Гаврилова А.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.
В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С учетом вышеназванных норм закона суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.
В указанной части решение суда не обжалуется.
Отказывая в удовлетворении требований истца о признании днем прекращения трудового договора 07.10.2019 года, признании недействительной запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора 14.08.2019 года и обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по соглашению сторон 07.10.2019 года, суд исходил из того, что доказательств осуществления трудовой деятельности Аверьяновым В.И. после 13.08.2019 года не имеется, дата приказа об увольнении запись, внесенная в трудовую книжку, согласуется с условиями соглашения, получение подписанного экземпляра соглашения 07.10.2019 года, не изменяет условий соглашения о прекращении трудовых отношений с 14 августа 2019 года.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются обоснованными.
Судом первой инстанции установлено, что 18 февраля 2019 года между истцом и ООО "СтройЗемРесурс" заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу директором с должностным окладом в размере 100 000 рублей в месяц; в тот же день внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д.10,11-16,72).
13 августа 2019 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, из которого следует, что договор прекращается 13 августа 2019 года, указано, что директор Аверьянов В.И. уволен 14 августа 2019 года по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д.69).
Экземпляр соглашения получен истцом 7 октября 2019 года.
14 августа 2019 года ООО "СтройЗемРесурс" вынесен приказ N... о прекращении с истцом трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д.70,72).
Истец указывает, что трудовые отношения с ООО "СтройЗемРесурс" продолжались до 7 октября 2019 года, ссылаясь на получение своего экземпляра соглашения 7 октября 2019 года, подписание актов приема передачи печати, документов 7 октября 2019 года (л.д.73,74).
Между тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют о продолжении трудовых отношений, поскольку допустимых доказательств того, что в период с 14 августа 2019 по 7 октября 2019 года Аверьянов В.И. выполнял свои трудовые функции, в материалах дела не имеется.
Согласно табелю учета рабочего времени в период с 14 августа 2019 года обязанности директора исполняла Комлева А.Н.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Как пояснил истец в суде апелляционной инстанции, являясь директором ООО "СтройЗемРесурс", он трудовую книжку в отдел кадров не сдавал, какого-либо места хранения трудовых книжек у них не имелось, трудовые книжки были у них на руках.
При таких обстоятельствах, доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе о наличии оснований для изменения даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и признании днем прекращения договора 07.10.2019, т.е. день выдачи экземпляра приказа об увольнении, являются необоснованными, поскольку вины работодателя в задержке выдачи истцу трудовой книжки, не усматривается, а несвоевременное получение экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, законодателем не определено как обстоятельство, позволяющее изменять дату увольнения.
Таким образом, суд обоснованно отказал Аверьянову В.И. в удовлетворении исковых требований о признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора от 14 августа 2019 года, признании днем прекращения трудового договора (последним рабочим днем) 7 октября 2019 года и обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон 7 октября 2019 года, поскольку соглашение о расторжении трудового договора между истцом ответчиком подписано 13 августа 2019 года, дата приказа об увольнении и запись, внесенная в трудовую книжку истца, согласуются с условиями соглашения, после означенной даты истец на работе не появлялся, трудовая книжка находилась у истца на руках, в связи с чем оснований полагать, что трудовой договор был расторгнут с истцом не 14 августа 2019 года, а 7 октября 2019 года не имеется.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.
Таких обстоятельств судом не установлено, в связи с чем, суд обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 14 августа 2019 года по 07 октября 2019 года, поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки не нашел своего подтверждения в суде.
Доводы Аверьянова В.И. о том, что запись об увольнении в трудовую книжку была внесена позднее, о чем свидетельствует копия трудовой книжки, которая выдавалась ему после 14 августа 2019 года, не свидетельствует о наличии вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, поскольку Аверьянов В.И., являясь директором ООО "СтройЗемРесурс", в нарушение п.2.2.1 трудового договора не организовал надлежащую работу кадровой службы, в обязанности которой входило бы оформление трудовых книжек в соответствии с требованиями закона, что явилось причиной несвоевременного внесения сведений о прекращении трудового договора в его трудовую книжку.
На основании изложенного, оснований для отмены решения суда по вышеприведенным доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2019 года по 13 августа 2019 года, а также компенсации, предусмотренной условиями трудового договора в случае расторжения договора по основаниям, не связанным с надлежащим исполнением директором его обязанностей по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке N... от 2 декабря 2019 года Аверьянову В.И. за период с февраля по август 2019 года начислено 1 170 615,54 рублей, удержано 112 660 рублей, к выплате определено 1 057 955,54 рублей, выплачено 727 183,79 рубля, что подтверждается платежными поручениями N... от 19 апреля 2019 года, N... от 19 апреля 2019 года, N... от 19 апреля 2019 года, N... от 13 июня 2019 года, N... от 13 июня 2019 года, N... от 13 июня 2019 года, N... от 27 августа 2019 года, N... от 27 августа 2019 года. Зачисление денежных средств на счет истца подтверждено также выпиской по его карте за период с 1 февраля 2019 по 10 декабря 2019 года.
При этом, каких-либо сведений о выплате заработной платы за август 2019 года материалы дела не содержат, равно как нет сведений о выплате компенсации, предусмотренной п.4.6 трудового договора и п.2 соглашения о расторжении трудового договора от 13.08.2019 года.
При таких обстоятельствах, выводы суда об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, нельзя признать обоснованными.
Как следует из условий трудового договора, заключенного с Аверьяновым, ему установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.
Таким образом, учитывая, что в августе месяце 2019 года истцом фактически отработано 9 дней, заработная плата составит: (100 000:100% х15% (уральский коэффициент) -13% (НДФЛ)): 22 дня х 9 дней = 40 929,54 руб.
Согласно п. 4.6 трудового договора в случае расторжения договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением директором его обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Вывод суда о том, что Аверьянов В.И. в период с 01.08.2019 года по 13 августа 2019 года на рабочем месте отсутствовал, допустимыми доказательствами не подтвержден и опровергается сведениями о начислении ему заработной платы за август 2019 года в сумме 335 369,75 рублей (л.д.95), данных о выплате которых ответчик не представил.
Более того, стороны договора пришли к соглашению о расторжении трудового договора с условием выплаты компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, что в свою очередь свидетельствует о надлежащем исполнении директором его обязанностей, в связи с чем, оснований для отказа в его выплате у работодателя не имелось.
При таких обстоятельствах Аверьянову В.И. подлежит выплате компенсация при увольнении в размере 300150 рублей (100050 руб.(среднемесячный заработок) х 3).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслу заявленных требований истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.07.2019 года по день вынесения решения суда.
При этом, в части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истец отказался и отказ принят судом, о чем вынесено определение о прекращении производства по делу 24.09.2019 года.
Между тем, от требований о взыскании компенсации за задержку выплаты, предусмотренной п.4.6 трудового договора, которая по своей природе заработной платой не является, истец не отказывался.
Поскольку указанная выплата не была осуществлена ответчиком в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату. Размер указанной компенсации составит:
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
300 150,00
14.08.2019
08.09.2019
26
7,25 %
1/150
300 150,00 * 26 * 1/150 * 7.25%
3 771,89 р.
300 150,00
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
300 150,00 * 49 * 1/150 * 7%
6 863,43 р.
300 150,00
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
300 150,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
6 373,19 р.
300 150,00
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
300 150,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
7 003,50 р.
300 150,00
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
300 150,00 * 77 * 1/150 * 6%
9 244,62 р.
300 150,00
27.04.2020
04.06.2020
39
5,50 %
1/150
300 150,00 * 39 * 1/150 * 5.5%
4 292,15 р.
Итого:
47 775,08 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что работодатель неправомерно задержал выплату заработной платы и компенсации при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца судебная коллегия взыскивает компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7388,55 руб. (7088,55 руб. + 300 руб.), исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 21 января 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении требований Аверьянова В.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В отмененной части принять новое решение.
Взыскать с ООО "Стройземресурс" в пользу Аверьянова В. И. задолженности по заработной плате в сумме 341 079,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 47 775,08 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.
Взыскать с ООО "Стройземресурс" в доход бюджета городского округа г.Уфа государственную пошлину 7388,55 руб.
В остальной части указанное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Аверьянова В.И. - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Э.Я. Абдрахманова
Э.Р. Нурисламова
Справка: судья Нурисламова Р.Р.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
