Определение Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 марта 2022 года Дело N 33-856/2022

Дело N 33-856/2022 докладчик - Никулин П.Н.

(перв инст. N 2-1201/2021 судья - Карташева Н.А.

УИД ****

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Никулина П.Н.,

судей Глебовой С.В., Огудиной Л.В.,

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в **** 02.03.2022 дело по апелляционной жалобе истца Вавилов А.В. на решение Петушинского районного суда **** от 30.11.2021, которым постановлено:

Исковые требования Вавилов А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества "Мечта" в пользу Вавилов А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 537 (пятьдесят тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 23 копейки.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества "Мечта" в пользу Вавилов А.В. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 790 (семьсот девяносто) рублей 07 копеек.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества "Мечта" в пользу Вавилов А.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества "Мечта" в доход бюджета МО "****" государственную пошлину в размере 2 040 (две тысячи сорок) рублей 37 копеек.

Отказать в удовлетворении исковых требований Вавилова А.В. к СНТ "Мечта":

- об обязании СНТ "Мечта" внести в трудовою книжку запись о прекращении трудового договора с СНТ "Мечта" с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ "Мечта" п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора;

- о взыскании с СНТ "Мечта" в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 рублей;

- о взыскании с СНТ "Мечта" причитающуюся заработную плату за период с 01.06.2021 по 18.06.2021 в размере 8 542,86 рублей;

- о взыскании с СНТ "Мечта" оплату по листку нетрудоспособности с 19.06.2021 по 16.07.2021 в размере 11 719,20 рублей.

Заслушав доклад судьи Никулина П.Н., объяснения истца Вавилова А.В., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

22.07.2017 Вавилов А.В. решением общего собрания был избран председателем правления Сельскохозяйственного потребительского садоводческого кооператива (СПСК) "Мечта".

На основании решения правления СПСК "Мечта" от 31.07.2017 между Вавиловым А.В. и СПСК "Мечта" 01.08.2017 заключен трудовой договор (т. 1, л.д.9, 18-19), из п. 1.3. которого следует, что работа по настоящему договору является для работника основной (т.1 л.д.18).

Следуя п. 2.2 названного договора он заключен на срок 5 лет. Трудовые отношения, регулируемые настоящим договором, действуют в течении срока, когда работник исполняет обязанности председателя правления СПСК "Мечта" (т.1 л.д.18). Размер заработной платы установлен в размере 13 800 руб. в месяц, которая выплачивается работнику в сроки, определенные ТК РФ (п.3.1, 3.2) (т.1 л.д.18).

Из п. 5.1 указанного договора следует, что работнику устанавливается рабочая неделя со среды по воскресенье, выходные дни - понедельник, вторник, устанавливается ненормированный рабочий день (т.1 л.д.18-19). В п. 6.1.6 договора указано, что работник имеет иные права, установленные действующим законодательством (т.1 л.д.19).

Решением общего собрания от 15.09.2018 Вавилов А.В. вновь избран председателем правления сроком на 3 года (т. 1 л.д.148-155).

02.08.2019 СПСК "Мечта" реорганизован в форме преобразования в СНТ "Мечта" (т.1 л.д.12).

Сведения о трудовой деятельности Вавилова А.В. в качестве председателя правления СНТ "Мечта" внесены в его трудовую книжку - вкладыш в трудовую книжку **** ****, а также подтверждены представленными ответами на судебные запросы Межрайонной ИФНС России **** по **** от 12.11.2021, ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по **** от 12.10.2021 (т. 1 л.д.113-120;177-181).

Вступившим в законную силу 18.06.2021 решением Петушинского районного суда **** от 11.05.2021 признаны недействительными решения внеочередного общего собрания СНТ "Мечта", изложенные в протоколе от 12.09.2020, в том числе о выражении недоверия председателю СНТ "Мечта" Вавилову А.А. и избрании председателем СНТ "Мечта" Тютвина В.И. (т. 1 л.д. 50-58)

Решением внеочередного общего собрания СНТ "Мечта" от 15.05.2021 полномочия Вавилова А.В. в качестве председателя СНТ были прекращены в связи с избранием нового председателя товарищества - Тютвина В.И. (т.1 л.д.100-102).

Следуя выписке из ЕГРЮЛ, председателем правления СНТ "Мечта" указан Тютвин В.И., запись от 25.06.2021 сделана на основании протокола общего собрания членов СНТ "Мечта" от 15.05.2021 (т. 1 л.д. 92-99).

Приказом председателя СНТ "Мечта" Тютвина В.И. от 31.05.2021 Вавилов А.В. на основании протокола общего собрания от 15.05.2021 уволен с 31.05.2021 с должности председателя правления СНТ "Мечта" по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (далее ТК) РФ - неизбрание на должность (т. 2 л.д. 14).

18.08.2021 Вавилов А.В. обратился в суд с иском к СНТ "Мечта" в котором с учётом уточнений просил:

1. Обязать СНТ "Мечта" внести в трудовою книжку Вавилова А.В. запись о прекращении трудового договора с СНТ "Мечта" с указанием основания для прекращения действия трудового договора с СНТ "Мечта" п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора;

2. Взыскать с СНТ "Мечта" в свою пользу:

- в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка - 43 067, 05 рублей;

- причитающуюся заработную плату за период с 01.06.2021 по 18.06.2021 в размере 8 542,86 рублей;

- оплату по листку нетрудоспособности с 19.06.2021 по 16.07.2021 в размере 11 719,20 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 750,88 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 980,70 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании исковых требований, поддержанных в судебном заседании истцом Вавиловым А.В., указано, что о внеочередном общем собрании от 15.05.2021 ему не было известно, в связи с чем, он продолжал исполнять обязанности председателя правления СНТ "Мечта" до 18.06.2021. С 19.06.2021 по 16.07.2021 он находился на больничном и лишь в конце июня 2021 года из выписки из ЕГРЮЛ узнал о регистрации Тютвина В.И. в качестве председателя правления. Считал, что датой его увольнения является 24.06.2021. Отметил, что не имел возможности сообщить о своем больничном, так как Тютвин В.И. избегает общения с ним. СНТ "Мечта", не зная об его больничном, должно было совершить с ним полный расчет 24.06.2021, так как 25.06.2021- дата регистрации Тютвина в ЕГРЮЛ, но поскольку он был на больничном, в связи с чем, увольнение в данной период запрещено, последним рабочим днем является 16.07.2021. Также указал, что запись о прекращении с ним трудового договора до настоящего времени не внесена в его трудовую книжку, которая находится у него. Полагал, что поскольку он был избран председателем правления на общем собрании 15.09.2018 сроком на 3 года и срок его полномочий должен был закончиться 14.09.2021, а решение об его переизбрании было принято на внеочередном собрании, то основанием прекращения трудового договора между ним и СНТ является п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем, он имеет право на получение компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка, составляющего 43 067,05 руб. Отметил, что за время нахождения в трудовых отношениях с СНТ он не использовал свое право на отпуск, в результате чего у него имеется 112 дней неиспользованного отпуска. В связи с указными обстоятельствами полагал, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 980, 70 копеек за период с 05.07.2021 по 14.08.2021.

Ответчик СНТ "Мечта", будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил. В представленных в суд возражениях председатель правления Тютвин В.И. просил рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что решением общего собрания от 22.07.2017 председателю правления была установлена заработная плата в размере 12 000 рублей, иной размер заработной платы нарушает закон. Полагал, что трудовой договор от 01.08.2017 прекратил свое действие по причине неизбрания на должность Вавилова А.В. на общем собрании СНТ "Мечта" от 15.05.2021, в связи с чем он был уволен 31.05.2021 приказом N 1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность). Зарплата за май 2021 года была выплачена Вавилову А.В. в полном размере 09.06.2021, задолженность по выплате заработной плате за предыдущие месяцы работы отсутствует. Листок нетрудоспособности был оформлен с 19.06.2021, т.е. уже после его увольнения и поэтому не может быть предметом претензии. Прекращение полномочий Вавилова А.В. было связано с проведением внеочередного перевыборного собрания, которое было инициировано по причине бездействия руководителя, в связи с этим требование о выплате компенсации в размере трехкратного месячного заработка необоснованны. Запись в трудовую книжку Вавилова А.В. со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность), может быть внесена при предъявлении документа в СНТ "Мечта".

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Вавилов А.В. просил решение суда в части отказа в удовлетворении его исковых требований отменить, как незаконное и необоснованное, принятое без учёта обстоятельств того, что собрание 15.05.2021 было внеочередным и проведено за 4 месяца до истечения срока полномочий Вавилова А.В. в качестве председателя правления СНТ "Мечта", что свидетельствует о досрочном прекращении данных полномочий истца и, как следствие, досрочном прекращении трудового договора с истцом по решению уполномоченного органа юридического лица, в связи с чем, основанием для прекращения действия трудового договора между истцом и СНТ "Мечта" является п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Оспаривал вывод суда о проведении очередных общих собраний в мае, поскольку общее собрание 15.05.2021 было внеочередным, что подтверждается его протоколом. Указал, что истец Вавилов А.В. на этом собрании отсутствовал, не был уведомлен о дате его проведения и повестке дня собрания. Отметил, что в связи с изложенным подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика СНТ "Мечта": внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с Вавиловым А.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Полагал незаконным отказ во взыскании с СНТ "Мечта" в пользу истца Вавилова А.В. заработной платы за период с 01.06.2021 по 18.06.2021, так как в материалах дела отсутствуют доказательства уведомления истца Вавилова А.В. в период по конец июля 2021 года включительно, как о решении собрания от 15.05.2021, так и о прекращении действия трудового договора. Указал, что представленный ответчиком приказ о прекращении трудового договора с Вавиловым А.В. от 31.05.2021 (т. 2 л.д. 14) сфальсифицирован ответчиком, так как подписан электронной подписью с сертификатом действительным с 21.07.2021 по 21.07.2022, что свидетельствует о подписании этого приказа не ранее 21.07.2021. В связи с отсутствием приказа о прекращении трудового договора, исполнение истцом Вавиловым А.В. трудовых обязанностей по трудовому договору от 01.08.2017 в период с 01.06.2021 по 18.06.2021 является законным. Отметил, что оформление прекращения действия трудового договора с истцом Вавиловым А.В. не соответствует ст. 84.1 ТК РФ, а именно: в приказе указан договор от 01.08.2019, в то время как между Вавиловым А.В. и СНТ "Мечта" трудовой договор был заключен 01.08.2017 (том 1 л.д. 18-20); на приказе о прекращении трудового договора от 31.05.2021 отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом; на приказе о прекращений трудового договора от 31.05.2021 отсутствует запись о невозможности доведения приказа до истца Вавилова А.В. Также указал, что в материалах дела отсутствует подтверждение отправки истцу уведомления о необходимости явиться для проставления записи в трудовой книжке о прекращении действия трудового договора, а также отсутствует подтверждение отправки истцу сведений о трудовой деятельности в СНТ "Мечта". Полагал, что материалами дела подтверждается участие истца Вавилова А.В. в судебных заседаниях в качестве председателя правления СНТ "Мечта" в период после 15.05.2021, факт работы Вавилова А.В. в СНТ "Мечта" в июне 2021 года подтверждается также письмом Отделения Пенсионного Фонда России по **** от 12.10.2021 **** (том 1 л.д.118). Считал, что поскольку истец Вавилов А.В. выполнял свои трудовые обязанности до даты своего заболевания 19.06.2021, то СНТ "Мечта" обязано произвести Вавилову А.В. оплату по листку нетрудоспособности с 19.06.2021 по 16.07.2021.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела в рамках доводов жалобы в отсутствие не прибывших участвующих в нём лиц, надлежащим образом извещавшихся о слушании дела, но не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления.

Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ) определяет особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества (ч. 5 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ).

Полномочия председателя товарищества закреплены в ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ.

Таким образом, поскольку на председателя товарищества возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, такая деятельность относится к трудовой деятельности физического лица.

Положениями Трудового кодекса РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса). В силу абзаца 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Признавая возникшие между истцом и ответчиком отношения трудовыми, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя для исполнения трудовых обязанностей. Работнику была определена трудовая функция, место работы, круг должностных полномочий, внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Исходя из фактического допуска истца к работе, обстоятельств оформления трудовой книжки и принятии в отношении него соответствующих приказов, доводы ответчика об отсутствии трудового договора с ним не могут повлиять на выводы суда о трудовых отношениях. Имеющейся в деле совокупности доказательств достаточно (ст. 67 ГПК РФ) для вывода о наличии трудовых правоотношений, сложившихся между сторонами.

Статьёй 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Исходя из положений п.п. 8.2-8.3. Устава СНТ "Мечта" общее собрание членов товарищества избирает из его членов постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган - правление Товарищества в количестве трех человек. Председатель Товарищества избирается на общем собрании членов Товарищества из числа членов правления тайным или открытым голосованием.

Председатель правления товарищества, члены правления товарищества...избираются на общем собрании членов товарищества на три года. Одно и тоже лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества (п. 8.6 Устава) (т.2 л.д.30 оборот).

Условия, на которых осуществляется выплата вознаграждения председателю товарищества, определяются общим собранием членов СНТ и указываются в протоколе (решении) (п. 3 ч. 1, ч. 25 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и не избрание на должность.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.