Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-8557/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Шиповской Т.А.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела N 2-131/2021 по исковому заявлению Наточаева С. Н. к ООО "Волгоремстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, командировочных расходов, оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО "Волгоремстрой"

на решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от 2 апреля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Наточаева С. Н. к ООО "Волгоремстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, командировочных расходов, оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Наточаевым С. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО "Волгоремстрой" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <.......>

Взыскать с ООО "Волгоремстрой" в пользу Наточаева С. Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128800 рублей.

В удовлетворении исковых требований Наточаева С. Н. к ООО "Волгоремстрой" о взыскании заработной платы в размере 16800 рублей - отказать.

Взыскать с ООО "Волгоремстрой" в пользу Наточаева С. Н. суточные командировочные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10500 рублей.

Взыскать с ООО "Волгоремстрой" в пользу Наточаева С. Н. оплату по листу временной нетрудоспособности за период нахождения на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1173 рубля 87 копеек.

В удовлетворении исковых требований Наточаеву С. Н. к ООО "Волгоремстрой" об оплате по листу временной нетрудоспособности за период нахождения на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46826 рублей 13 копеек - отказать.

Взыскать с ООО "Волгоремстрой" в пользу Наточаева С. Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Наточаеву С. Н. к ООО "Волгоремстрой" о взыскании компенсации морального вреда в размере 190 000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО "Волгоремстрой" в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области в размере 4009 рублей 47 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав истца Наточаева С.Н., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Наточаев С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Волгоремстрой" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, командировочных расходов, оплаты листка нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Волгоремстрой" в должности <.......>

В ООО "Волгоремстрой" он устроился по заявлению, все вопросы трудоустройства решались с руководителем общества <.......> Какой-либо трудовой договор и иные документы, регламентирующие трудовые отношения между истцом и ответчиком не составлялись и не подписывались, так как <.......>. постоянно переносил подписание трудовых договоров с работниками предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на рабочий объект в <.......> на <.......> С ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. вместе с другими сотрудниками проходили различные инструктажи, технику безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. получил пропуск к месту работы, а с ДД.ММ.ГГГГ пришел на территорию завода и находился там по ДД.ММ.ГГГГ - по табелю завода 252 рабочих часа.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в больнице <.......>. Руководство ООО "Волгоремстрой" не приняло для оплаты больничный лист и в категоричной форме отказало истцу в оказании какой-либо материальной помощи.

По устной договоренности с <.......> оплата труда составляла 400 рублей за час работы, всего за 252 часа - 100 800 рублей, период подготовки к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 400 рублей в час как за 7 часовой рабочий день, а всего - 44800 рублей.

Однако, заработная плата в указанном размере истцу не выплачена, а кроме того, не оплачено 30 дней суточного содержания из расчета 350 рублей в сутки - 10500 рублей, не оплачено нахождение на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата которого с учетом его трудового стажа, составила 48000 рублей.

Обращение истца в <.......> по вопросу невыплаты причитающихся ему сумм ответчиком, было перенаправлено в <.......>, откуда ему поступил ответ, о том, что между Наточаевым С.Н. и ООО "Волгоремстрой" отсутствует трудовой договор, а следовательно и трудовые отношения и было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

С учетом уточненных исковых требований, Наточаев С.Н. просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Волгоремстрой" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128800 рублей, суточные командировочные за 30 дней в размере 10500 рублей, неоплаченный период нахождения на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1173 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Волгоремстрой" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО "Волгоремстрой" и Наточаевым С.Н. была достигнута договоренность о трудоустройстве в должности <.......> на рабочий объект <.......> в <.......> в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. прибыл в <.......>, для выполнения работы в должности <.......>

Проезд истцу до места работы был оплачен работодателем - ООО "Волгоремстрой".

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. проходил инструктажи, технику безопасности, получал допуск на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. приступил к выполнению работ на <.......>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наточаев С.Н. находился на лечении в <.......>, с выдачей соответствующего листка нетрудоспособности.

Согласно Выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО "Волгоремстрой" относится к категории "малое предприятие" и осуществляет, в том числе, деятельность по ремонту машин и оборудования, ремонту электрического оборудования, производству электромонтажных работ, монтажу промышленных машин и оборудования, иные виды деятельности.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Наточаевым С.Н. и ООО "Волгоремстрой" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <.......>, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о возникновении между работником Наточаевым С.Н. и работодателем ООО "Волгоремстрой" трудовых отношений, при этом обоснованно принял во внимание факт допуска истца к работе и выполнения им работы в должности <.......> на объекте, проведение инструктажа, выдачу удостоверений по пожарной безопасности, по электробезопасности, по проверке знаний требований охраны труда, частичную оплату суточных расходов, оплату проезда к месту работы и т.д., и как следствие нарушение ответчиком требований трудового законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений. При этом, суд правильно отклонил доводы ответчика о фактическом прекращении Наточаевым С.Н. работ на объекте ДД.ММ.ГГГГ, поскольку допустимых доказательств данного факта ответчиком не представлено.

Установив факт трудовых отношений, суд первой инстанции, исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о нарушении работодателем трудовых прав работника Наточаева С.Н. по не начислению и не выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, с учетом отсутствия документов о заработной плате Наточаева С.Н за данный период, суд первой инстанции исчислил полагающуюся истцу заработную плату, исходя из доводов истца о том, что между сторонами была достигнута следующая договоренность об уплате заработной платы: в период оформления на работу со дня прибытия в ООО "Волгоремстрой" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней, оплата из расчета 7 часового рабочего дня - 400 рублей за один час работы, т.е. за 10 дней 70 часов оплата составила 28000 рублей; за период непосредственной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных часов в количестве 252 часа, при условии оплаты 400 рублей за один час работы - 100800 рублей.

Однако, судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции о размере заработной платы Наточаева С.Н. сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).