Дата принятия: 24 июня 2021г.
Номер документа: 33-85/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июня 2021 года Дело N 33-85/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе
председательствующего Зиновьева А.С.,
судей Скляровой Е.В., Малова Д.В.,
при секретаре Лысаченко Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Воронкова Р. А. на решение Билибинского районного суда от 11 августа 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Воронкова Р. А. к Первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС:
- о возложении обязанности выплатить премиальное вознаграждение на основании п.8 Постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 08.06.2018 N 07-76п в размере 97 386 рублей 00 копеек;
- о возложении обязанности выплатить премиальное вознаграждение на основании п.7 Постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 19.06.2019 N 12-58п в размере 101 766 рублей 00 копеек;
- о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты премиального вознаграждения на основании Постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 08.06.2018 N 07-76п за период с 25.06.2018 по 01.06.2020 в размере 32 416 рублей 55 копеек с последующим перерасчетом на день вынесения решения судом;
- о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты премиального вознаграждения на основании Постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 19.06.2019 N 12-58п за период с 19.06.2019 по 01.06.2020 в размере 15 441 рубля 29 копеек с последующим перерасчетом на день вынесения решения судом;
- о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей;
- а также о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг представителя в размере 34 000 рублей, отказать".
Заслушав доклад судьи Малова Д.В., судебная коллегия
установила:
Воронков Р.А. обратился в Билибинский районный суд с исковым заявлением к Первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС (далее - ППО Билибинской АЭС) о возложении обязанности выплатить премиальные вознаграждения за 2017 и 2018 годы на основании постановлений Президиума ЦК профсоюза Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее -Президиума ЦК РПРАЭП), взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты премиального вознаграждения, денежной компенсации морального вреда, а также о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг.
В обоснование своих требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 9 февраля 2017 года по 6 июня 2019 года в должности водителя ППО Билибинской АЭС. В соответствии с заключенным с ним трудовым договором в оплату его труда были включены различные виды премирования, в том числе премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов, которая в соответствии с Положением "Об организации оплаты труда, гарантиях и компенсациях штатных работников ППО Билибинской АЭС" от 10 января 2017 года является составной и неотъемлемой частью заработной платы. В 2018 и 2019 годах постановлениями Президиума ЦК РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п и от 19 июня 2019 года N 12-58п за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 и 2018 годы постановлено премировать председателя и главного бухгалтера. В то же время председателям ППО поручено рассмотреть вопрос о премировании других работников профкома, активно принимавших участие в выполнении финансово-хозяйственных планов. Истец полагает, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает его права на получение стимулирующих выплат за отработанное время, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, принимал самое активное участие в выполнении финансово-хозяйственных планов. О нарушенных правах в виде неначисленных и неполученных премий он узнал после увольнения, когда получил расчетные листки, в связи с чем просил обязать ответчика выплатить премиальные вознаграждения: на основании п. 8 постановления Президиума ЦК РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п в размере 32 416,55 руб. и на основании п.7 постановления Президиума ЦК РПРАЭП от 19 июня 2019 года N 12-58п в размере 101 766,00 руб. Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты премиального вознаграждения на основании постановления Президиума ЦК РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п за период с 25 июня 2018 по 1 июня 2020 в размере 32 416,55 руб.; на основании постановления Президиума ЦК Профсоюза от 19 июня 2019 года N 12-58п за период с 19 июня 2019 по 1 июня 2020 в размере 15 441,29 руб. Неправомерными действиями работодателя истицу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Для защиты своих интересов истец был вынужден обратиться за юридической помощью к адвокату и понёс судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 34 000 руб.
В связи с этим Воронков Р.А., с учётом последующего увеличения исковых требований, просил возложить на ответчика обязанность выплатить премиальное вознаграждение на основании пункта 8 постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п в размере 97 386 руб.; возложить на ответчика обязанность выплатить премиальное вознаграждение на основании пункта 7 постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 19 июня 2019 года N 12-58п в размере 101 766 руб.; взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты премиальных вознаграждений на основании постановлений Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 08.06.2018 N 07-76п и от 19.06.2019 N 12-58п за период с 25.06.2018 по 01.06.2020 в размере 32 416,55 руб., и за период с 19.06.2019 по 01.06.2020 в размере 15 441,29 руб., соответственно, с последующим перерасчетом на день вынесения решения судом; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также просил взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 34 000 руб.
Судом первой инстанции постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
На решение суда первой инстанции Воронков Р.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, поскольку оно постановлено с существенным нарушением норм материального и процессуального права, и принять новое решение.
Истец Воронков Р.А., ответчик ППО Билибинской АЭС, надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.
Судебная коллегия, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, рассмотрела дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Воронкова Р.А., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135 и 191 ТК РФ, пришёл к выводу о том, что премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ППО Билибинской АЭС обязанности выплатить ему премии в соответствии с постановлениями Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п и от 19 июня 2019 года N 12-58п не имеется.
Кроме того, суд первой инстанции указал, что Воронковым Р.А. без уважительных причин пропущен установленный статьёй 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании премии на основании постановления Президиума ЦК Профсоюза РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении иска.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании премий за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 и 2018 годы суд первой инстанции также отказал в удовлетворении требований Воронкова Р.А. о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьёй 236 ТК РФ и взыскании денежной компенсации морального вреда, как производных от основного требования.
Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о пропуске Воронковым Р.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 год соответствующим фактическим обстоятельствам дела, основанным на правильном толковании и применении норм материального права и исследованных доказательствах, которым в решении суда дана надлежащая правовая оценка, а довод апелляционной жалобы истца о том, что указанный срок истцом не пропущен, так как его необходимо исчислять с 6 июня 2019 года, с момента, когда ответчик при его увольнении должен был выплатить ему все причитающиеся суммы, несостоятельным.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, пунктом 9.4 Положения об организации оплаты труда штатных работников аппарата первичной профсоюзной организации Билибинской атомной станции, утверждённого 12 марта 2018 года, определено, что заработная плата выплачивается работникам ППО Билибинская АЭС два раза в месяц. При этом сроки её выплаты в Положении не определены.
В соответствии с частью 6 статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку Положением об организации оплаты труда штатных работников аппарата первичной профсоюзной организации Билибинской атомной станции, утверждённого 12 марта 2018 года, дата выплаты заработной платы не определена, судебная коллегия в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу не могла быть осуществлена позднее 15 числа следующего месяца, за который она начислялась.
Вопрос о выплате премии на основании постановления Президиума ЦК РПРАЭП на заседаниях профсоюзного комитета ППО Билибинской АЭС 18 июня 2018 года водителю профсоюзной организации Воронкову Р.А. не рассматривался.
Приказ ППО Билибинской АЭС N 07 лс о выплате премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов председателю и главному бухгалтеру профсоюзной организации в соответствии с постановлением Президиума ЦК РПРАЭП издан 25 июня 2018 года.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что течение процессуального срока обращения в суд за разрешением спора о выплате истцу премии за 2017 год начинается 16 июля 2018 года, а оканчивается в последний день срока - 15 июля 2019 года. Обратившись в суд с настоящим иском 3 июня 2020 года, Воронков Р.А. пропустил годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 год.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что он не получал расчётные листы и потому не был осведомлен о невыплате ему в 2018 году премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 год, судебная коллегия находит несостоятельным.
Так, согласно части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании суда первой инстанции свидетель ФИО 1, главный бухгалтер ППО Билибинской АЭС, показала, что расчётные листки о составных частях заработной платы, причитающейся истцу, в спорный период изготавливала она. В период работы Воронков Р.А. отказывался получать расчётные листки, поясняя, что они ему не нужны. Поэтому она ежемесячно вручала их до дня установленного срока выплаты заработной платы председателю ППО Билибинской АЭС Воронковой Н.Д., которая является супругой истца. Кроме того, Воронкова Н.Д., являясь руководителем, могла проверить все расчёты, а также обязать выдавать листки непосредственно истцу на руки, но этого сделано не было.
Судебная коллегия не усматривает оснований сомневаться в показаниях указанного свидетеля, поскольку данные показания отвечают признакам относимости и допустимости доказательств, свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетеля ФИО 1 истцом ни в суде первой инстанции, ни в апелляционной жалобе не оспаривались.
Истец, являясь супругом председателя ППО Билибинской АЭС Воронковой Н.Д., при достаточной внимательности и осмотрительности имел возможность проверить правильность начисления своей заработной платы, в том числе премии за 2017 год как непосредственно сам, так и через супругу, являвшуюся единоличным исполнительным органом юридического лица и осуществлявшую полномочия работодателя по отношению к Воронкову Р.А. Именно руководителем Воронковой Н.Д. не был рассмотрен вопрос о премировании истца Воронкова Р.А. за 2017 г. за активное участие в выполнении финансово-хозяйственных планов на заседании профкома 18 июня 2018 года.
Довод апелляционной жалобы Воронкова Р.А. о том, что премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов была включена в оплату его труда и являлась составной и неотъемлемой частью его заработной платы, в связи с чем он имел право на получение названной премии в 2018 и 2019 годах на основании постановления Президиума ЦК РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п и от 19 июня 2019 года N 12-58п, судебная коллегия находит необоснованным и противоречащим материалам дела.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что в период с 9 февраля 2017 года до 6 июня 2019 года Воронков Р.А. работал в ППО Билибинской АЭС в должности водителя.
9 февраля 2017 года работодателем Первичной профсоюзной организацией Билибинской АЭС с Воронковым Р.А. заключен трудовой договор N 01/2017.
Как следует из части 4 трудового договора N 01/2017, за выполнение обязанностей работнику выплачивается, в том числе, годовая премия по результатам достижения ключевых показателей (пункт 4.1), кроме того за добросовестное выполнение обязанностей работнику выплачивается переменная часть интегрированной стимулирующей надбавки, годовое вознаграждение, вознаграждение за выполнение особо важного задания в размерах и сроки, установленные действующим Положением по оплате труда (пункт 4.2).
Дополнительным соглашением от 31 августа 2017 года N 1 к трудовому договору N 01/2017 пункт 4.1 договора изменён, из заработной платы Воронкова Р.А. исключена годовая премия по результатам достижения ключевых показателей. Данное соглашение вступило в силу с 1 сентября 2017 года.
Дополнительным соглашением от 9 февраля 2018 года N 2 к трудовому договору N 01/2017 пункт 4.1 изменён только в части установления ИСН, из него исключена годовая премия по результатам достижения ключевых показателей. Соглашение вступило в силу с 10 февраля 2018 года.
Пунктами 6 и 8 постановления Президиума ЦК РПРАЭП от 8 июня 2018 года N 07-76п предусмотрено, что за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов, представленную в РПРАЭП финансовую отчетность и акт ревизии, за отсутствие задолженности по отчислениям от членских профсоюзных взносов в РПРАЭП за 2017 год по состоянию на 1 февраля 2018 года, а также за соответствие данных финансового отчета приложенным расшифровкам принято решение премировать за счет сметы профсоюзного бюджета председателей и главных бухгалтеров профсоюзных организаций, в том числе, ППО Билибинской АЭС. Председателям ППО поручено рассмотреть вопрос о премировании других работников аппарата профкома, активно принимавших участие в выполнении финансово-хозяйственных планов.
Такое же решение принято за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2018 год постановлением Президиума ЦК РПРАЭП от 19 июня 2019 года N 12-58п (пункты 5 и 7).
При рассмотрении вопросов о выплате премий на основании постановлений Президиума ЦК РПРАЭП на заседаниях профсоюзного комитета ППО Билибинской АЭС 8 июня 2018 года и 21 июня 2019 года решения о премировании истца Воронкова Р.А. за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов за 2017 и 2018 годы не принимались.
В период работы Воронкова Р.А. у работодателя система оплаты труда регулировалась:
Положением об организации оплаты труда, гарантиях и компенсациях штатных работников первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС, утвержденным 10 января 2017 года председателем ППО Билибинской АЭС (далее - Положение об оплате труда от 2017 года);
Положением об организации оплаты труда штатных работников аппарата Первичной профсоюзной организации Билибинской атомной станции, утвержденным 12 марта 2018 года председателем ППО Билибинской АЭС (далее - Положение об оплате труда от 2018 года);
Положением об оплате труда работников Первичной профсоюзной организации Билибинской АЭС, утвержденным 15 февраля 2019 года председателем ППО Билибинской АЭС (далее - Положение об оплате труда от 2019 года),
а также Положением об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединённых и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, утверждённым постановлением Президиума Профсоюза от 28 февраля 2018 года N 05-33.
Пунктом 2.2 Положения об оплаты труда 2017 года определено, что в систему оплаты труда штатных работников ППО включены, в том числе, следующие элементы заработной платы:
премия за текущие результаты основной деятельности (своевременное и качественное исполнение служебных обяазнностей);
премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов;
единовременная (разовая) премия;
премия за выполнение особо важных заданий и поручений председателя профсоюзной организации;
премиальные выплаты за достижения определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования, принятой данным положением;
вознаграждения по итогам работы за год.
Таким образом, из локальных актов, регулирующих систему оплаты труда ППО Билибинской АЭС, следует, что премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов и премия за выполнение особо важных заданий и поручений председателя профсоюзной организации являются различными, при этом установленная трудовым договором с водителем Воронковым Р.А. заработная плата не предусматривала выплату ему премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов.
Пунктом 2.2 Положения об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединённых и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, утвержденного постановлением Президиума Профсоюза от 28 февраля 2018 года N 05-33, к заработной плате отнесены, в том числе, премии за текущие результаты основной деятельности и за выполнение особо важных заданий и поручений председателя профсоюзной организации, а премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов системой оплаты труда не предусмотрена.
Пунктом 4 Положения об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединённых и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности определено, что председателям первичных организаций необходимо внести изменения в локальные нормативные акты по оплате труда в соответствии с данным Положением.
Также указанная премия не предусмотрена системой оплаты труда в Положении об оплате труда от 2018 года (раздел 2) и Положении об оплате труда от 2019 года (раздел 3).
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что премия за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов не является обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда.
Совместным решением Администрации Билибинской АЭС и ППО Билибинской АЭС от 31 января 2017 года N 02-2017 определено, что Билибинская АЭС в соответствии с коллективным договором обязуется ежемесячно перечислять ППО Билибинской АЭС денежные средства за счёт собственных средств работодателя согласно заявке ППО и в соответствии с утверждённой сметой, которая предусматривает средства на оплату труда водителя ППО Билибинской АЭС по грейду 15 (С) и ежемесячную интегрированную стимулирующую надбавку (ИСН) в соответствии с профессиональным стандартом "стандарт", премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год, выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством Российской Федерации, а ППО Билибинской АЭС обязуется установить водителю должностной оклад по грейду 15 (С), ежемесячную интегрированную стимулирующую надбавку (ИСН) в соответствии с профессиональным стандартом "стандарт", премию по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год, выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством Российской Федерации.
Абзацами 1 и 4 пункта 1.2 Положения об организации оплаты труда штатных работников первичных, объединённых и территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, утверждённого постановлением Президиума Профсоюза от 28 февраля 2018 года N 05-33, определено, что положение распространяется на штатных работников профсоюзных организаций, принятых на работу по трудовому договору (срочному трудовому договору). Конкретные должности указанных штатных работников профсоюзной организации устанавливаются в соответствии с Примерным перечнем наименований должностей работников аппаратов (Приложение 1) и работников физкультуры, спорта и культурно-массовой сферы деятельности в профсоюзных организациях (Приложение 2).
Поскольку в названных приложениях должность водителя ППО к штатным работникам профсоюзной организации не отнесена, судебная коллегия находит, что водитель ППО Билибинской АЭС в спорный период не являлся штатным работникам профсоюзных организаций и на него не должны были распространяться вышеназванные постановления Президиума ЦК РПРАЭП в части выплаты премии за успешное выполнение финансово-хозяйственных планов в 2017 и 2018 годах.
Таким образом, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения исходя из доводов апелляционной жалобы истца Воронков Р.А.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену состоявшегося по настоящему делу судебного постановления, коллегией не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Билибинского районного суда от 11 августа 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Воронкова Р. А. - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Зиновьев
Судьи Е.В. Склярова
Д.В. Малов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
