Дата принятия: 24 января 2020г.
Номер документа: 33-8496/2019, 33-454/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 января 2020 года Дело N 33-454/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи Загирова Н.В.,
судей Бейтуллаевой З.А. и Османова Т.С.,
с участием прокурора ФИО5,
при секретаре судебного заседания ФИО6,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" по доверенности ФИО8 на решение Советского районного суда г. Махачкалы от 28 октября 2019 г. по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" о признании незаконными и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа об увольнении, приказа "Об утверждении положения о проведении аттестации медицинских работников ГБУ РД "Республиканская клиническая больница", восстановлении на работе, компенсации морального вреда и заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи Загирова Н.В., объяснения представителя ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" по доверенности ФИО7, просившей удовлетворить требования апелляционной жалобы; объяснения истца ФИО1, не возражавшего против изменения решения суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула согласно расчетам ответчика; заключение прокурора ФИО5, полагавшей, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула согласно расчетам ответчика, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" о признании незаконным и отмене Приказа N от 7 мая 2019 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о признании незаконным и отмене Приказа N от 15 мая 2019 г. о его увольнении, восстановлении его на прежнем месте работы, компенсации морального вреда в размере <.> рублей, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и признании незаконным и отмене Приказа N от 14 января 2019 г. "Об утверждении Положения о проведении аттестации медицинских работников ГБУ РД "Республиканская клиническая больница".
Исковые требования были мотивированы тем, что ФИО1 работал в должности врача пульмонолога в ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" с 1997 года.
Приказом ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" N-л от 7 мая 2019 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на аттестации 26 апреля 2019 года.
Приказом ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" N от 15 мая 2019 года он был уволен с занимаемой им должности на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за неоднократное неисполнение своих обязанностей) с 15 мая2019 года.
Считает, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности ответчиком по делу не были соблюдены требования трудового законодательства, на основании чего просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.
Решением Советского районного суда г. Махачкалы от 28 октября 2019 г. постановлено:
"Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан "Республиканская клиническая больница" о признании незаконными приказа N-л от 7 мая 2019 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа N от 15 мая 2019 года "об увольнении", приказа N от 14 января 2019 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" за N-л от 7 мая 2019 года о применении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ N от 15 мая 2019 года "об увольнении ФИО1".
ФИО1 восстановить в должности врача пульмонолога Консультативной поликлиники Государственного бюджетного учреждения "Республиканская клиническая больница" с 15 мая 2019 года.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Республиканская клиническая больница" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула (с 15 мая 2019 года по 28 октября 2019 года) в сумме <.>, а также <.> рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан "Республиканская клиническая больница" о признании незаконным приказа N от 14 января 2019 года "Об утверждении Положения о проведении аттестации медицинских работников ГБУ РД "Республиканская клиническая больница", и в остальной части компенсации морального вреда - отказать".
Не согласившись с данным решением, представителем ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" по доверенности ФИО8 была подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об изменении решения в части взысканной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного увольнением.
В обоснование апелляционной жалобы указано, что в решении суда первой инстанции отсутствуют расчеты, на основании которых суд взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере <.> рубля.
Также, истцом не сообщалось какие морально-нравственные переживания и вред ему были причинены ответчиком.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" от 19 июня 2012 года N 13 разъяснено, что в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Судом первой инстанции вынесено решение о признании незаконными приказы ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" за N-л от 7 мая 2019 года о применении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ N от 15 мая 2019 года "об увольнении ФИО1", ФИО1 восстановлен в должности врача пульмонолога Консультативной поликлиники Государственного бюджетного учреждения "Республиканская клиническая больница" с 15 мая 2019 года.
Решение суда первой инстанции в указанной части представителем ответчика ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" не обжаловано, связи с чем, оснований для проверки решения суда в необжалуемой части судебная коллегия не находит.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части размера взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула.
Судом первой инстанции в мотивировочной части решения указано, что исходя из среднемесячной заработной платы истца в сумме <.> рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма <.> рублей за период вынужденного прогула с 15 мая 2019 года по 28 октября 2019 года. Расчет взыскиваемой суммы в решении суда первой инстанции не указан.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Вместе с тем, ч. 3 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судебная коллегия, определяя размер взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула берет за основу расчет представленный представителем ответчика ГБУ РД "Республиканская клиническая больница", поскольку он не оспаривался истцом ФИО1
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <.>, которая образуется из умножения среднедневного заработка в размере <.> рублей (заработок за расчетный период в размере <.> поделенный на 210 - количество фактически отработанных дней) на 87 - количество дней в период 15 мая 2019 года по 28 октября 2019 года, а поэтому решение суда в этой части подлежит изменению.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <.> руб., суд не допустил нарушения ст. 237 ТК РФ, и исходил из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Махачкалы от 28 октября 2019 г. в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Республиканская клиническая больница" в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула (с 15 мая 2019 года по 28 октября 2019 года) в сумме <.> рублей изменить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Республиканская клиническая больница" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула (с 15 мая 2019 года по 28 октября 2019 года) в сумме <.>.
В остальной части решение Советского районного суда г. Махачкалы от 28 октября 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ГБУ РД "Республиканская клиническая больница" по доверенности ФИО8 без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3-х месяцев в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через Советский районный суд г. Махачкалы.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
