Дата принятия: 13 апреля 2021г.
Номер документа: 33-849/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 апреля 2021 года Дело N 33-849/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Лобковой Е.А.,
судей: Чупрыной С.Н., Леонтьевой И.В.,
при секретаре: Крюковой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Токарева И.И к ООО ЧОП "<данные изъяты>" о взыскании денежной суммы,
поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО ЧОП "<данные изъяты>" на решение Ленинского районного суда г.Курска от 24 августа 2020 года, которым постановлено о частичном удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Токарев И.И. через своего представителя Антоненко В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "<данные изъяты>" и с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за отработанное сверхурочно время за период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в размере <данные изъяты>; за период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. в размере <данные изъяты>; за период с 01.01.2020г. по 16.01.2020г. - <данные изъяты>; компенсацию за работу в ночное время за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 1 полугодие 2019г. за период с 06.07.2019г. по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 2 полугодие 2019г. за период с 06.01.2020г. по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года за период с 17.01.2020г. по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.01.2020г. по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также обязать ответчика заплатить за него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 01.01.2018г. по 16.01.2020г. исходя из общего размера заработной платы, включая заработную плату за отработанное сверхурочно и ночное время. Требования мотивированы тем, что в период с 20.05.2016г. по 16.01.2020г. он работал в ООО ЧОП "<данные изъяты>" на объекте ОКОУ "<данные изъяты>", расположенном по адресу: <адрес>, в качестве охранника. Согласно трудовому договору был принят на 0,5 ставки, с почасовой оплатой труда, где часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты>, а также надбавки и друге выплаты на основании "Положения об оплате труда", ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>; фактически работал с 8-00 час. до 8-00 час по 24 часа в смену. График работы был установлен сутки работы через двое суток отдыха, в месяц 10-11 рабочих смен по 24 часа. В период с 01.07.2019г. по 31.08.2019г. находился в отпуске без содержания. Несмотря на постоянные переработки за 2018г. и 2019г. заработная плата за отработанное сверхурочно время ему выплачена не была, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Судом постановлено вышеприведенное решение о частичном удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить как незаконное, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что расчеты, приведенные в решении суда, ошибочны, завышены и не соответствуют обстоятельствам дела; последним рабочим днем истца является 28.12.2019г., а не 16.01.2020г., как ошибочно указано в решении; истцу при увольнении выплачена неоспариваемая денежная сумма <данные изъяты>.; доказательств перенесенных истцом нравственных страданий в материалы дела не представлено.
Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Токарева И.И., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, надлежащим образом извещённых о слушании дела и не сообщивших о причинах своей неявки.
На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО ЧОП "<данные изъяты>" Поповой М.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011г. N часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Из материалов дела следует, что Токарев И.И. с 20.05.2016г. по 16.01.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника по основному месту работы на 0,5 ставки, что усматривается из копии трудового договора N, приказа о приеме на работу N от 01.04.2018г.; уволен 16.01.2020г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от 16.01.2020г.
В период с 1.07.2019 г. по 31.08.2019 г. Токарев И.И. находился в отпуске без содержания.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО ЧОП "<данные изъяты>" 01.04.2018г., для охранников установлен суммированный учет рабочего времени (п.5.1.), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом для ООО ЧОП "<данные изъяты>" является полугодие. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации.
Пунктом 6.3. Правил установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-е и 20-е числа месяца.
В соответствии п.6.1 Положения об оплате труда работников сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Размер заработной платы определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных Положением.
Токарев И.И. работал на 0,5 ставки, согласно справке 2-НДФЛ в 2019 году размер его заработной платы составлял <данные изъяты>. в месяц.
Согласно графику работы, журналу приема и сдачи дежурств на объекте "Клюквинская школа-интернат", табелю учета рабочего времени и справке - расчету, предоставленным ответчиком, Токарев И.И. за период с 1.01.2019г. по 30.06.2019г. отработал 54 смены или 1296 часов. Согласно производственному календарю на 2019г. норма рабочего времени за период с 1.01.2019г по 30.06.2019г. на полную ставку составила 923 часа; следовательно, сверхурочно истцом отработано 373 часа.
Во втором полугодии 2019 года истцом отработано с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. 40 смен или 960 часов при норме рабочего времени 687 часов, сверхурочно отработано 273 часа.
В период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. отработано 94 смены, в том числе в ночное время по 8 часов в смену, что составляет 752 часа.
В период с 01.01.2020г. и до увольнения 16.01.2020г. истец дежурство не осуществлял.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку истец был оформлен на 0,5 ставки, то сверхурочной является работа в качестве охранника сверх 0,5 ставки, потому взыскал с ответчика в пользу Токарева И.И. недоплату за сверхурочную работу в период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в сумме <данные изъяты>.; в период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. - <данные изъяты>.; в период с 01.01.2020г. по 16.01.2020г. - <данные изъяты>.; компенсацию за работу в ночное время - <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 43 полных месяца с учетом того, что истцу как инвалиду должен был предоставляться отпуск продолжительностью 30 дней, - <данные изъяты>.; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении иска отказано.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований соглашается, в то же время находит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за отработанное сверхурочно время в период с 01.01.2020г. по 16.01.2020г. подлежащим отмене, а в части определения размера оплаты за отработанное сверхурочно время за 2019 год, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ -подлежащим изменению ввиду несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела и неправильного применения норм материального права при подсчете сверхурочно отработанного времени и определении часовой тарифной ставки.
Как указано выше, в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Локальными нормативными актами ответчика - Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "<данные изъяты>" предусмотрено, что в Обществе установлена 40-часовая рабочая неделя.
Таким образом, из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. При этом на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Следовательно, сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) (в т.ч. при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,5 ставки, как ошибочно посчитал суд первой инстанции.
Из материалов дела следует, что истцу был установлен сменный график работы и суммированный за полугодие учет рабочего времени.
Заработная плата истца, принятого на 0,5 ставки, в 2019 году согласно справке о доходах 2-НДФЛ (т.1 л.д. 12) составляла <данные изъяты> в месяц, следовательно, полная ставка - <данные изъяты>., что соответствовало минимальному размеру оплаты труда в РФ.
Размер часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время определяется судебной коллегией исходя из оклада на ставку и нормы рабочего времени по производственному календарю в 2019г. (1970 часов) и равен <данные изъяты>.
С учетом фактически отработанного Токаревым И.И. в период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. времени (1296 часов) сверхурочной является работа в объеме 373 часа, потому недоплата заработной платы за сверхурочно отработанное время составляет <данные изъяты>.
Во втором полугодии 2019 года истцом отработано за 4 месяца 960 часов при норме 687 часов, то есть сверхурочно - 273 часа; недоплата за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>.
Доказательств тому, что истец в 2020 году осуществлял дежурство в качестве охранника, написав 28.12.2019г. заявление об увольнении, материалы дела не содержат, потому у суда первой инстанции основания для взыскания с ответчика в его пользу оплаты за отработанное сверхурочно время в период с 01.01.2020г. по 16.01.2020г. в размере <данные изъяты>., как и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленной на эту сумму, отсутствовали.
Довод апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что истцу произведены все причитающиеся выплаты, несостоятелен.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, истцу, выполнявшему в 2019 году норму рабочего времени и перевыполнявшему ее, в соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы подлежала сверх минимального размера оплаты труда.
Однако, произведенные Токареву И.И. ежемесячные выплаты, как правило, не превышали МРОТ, что не может свидетельствовать о выплате ему заработной платы за отработанное сверхурочно время.
Более того, у ответчика установлен учетный период - полугодие, соответственно, оплата сверхурочной работы должна была производиться один раз в полугодие по его окончанию, потому ссылка в жалобе на ежемесячный расчет с работником - несостоятельна и противоречит локальным нормативным актам ООО ЧОП "Альфа-Брава".
Задолженность по оплате за работу в ночное время за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г., исходя из повышения стоимости 1 часа на 20% в соответствии с Положением об оплате труда, действующим у ответчика, верно определена судом в размере <данные изъяты>. с учетом выплаченной истцу добровольно суммы <данные изъяты>
Ввиду изменения судом апелляционной инстанции размера доплаты за сверхурочную работу, а также принимая во внимание выплаченную истцу при увольнении неоспариваемую сумму - <данные изъяты> (т.2 л.д. 143), компенсация за неиспользованный отпуск за два года (за 2018г. и 2019г.), то есть за 60 дней (учитывая, что истец является инвалидом), о чем Токаревым И.И. указано в его заявлении об увольнении (т.2 л.д. 134), подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>
Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу за первое полугодие 2019г. (<данные изъяты>.) составит <данные изъяты>.; за второе полугодие 2019 года (<данные изъяты>.) - <данные изъяты>.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>.) - <данные изъяты> а всего - <данные изъяты>.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд правомерно взыскал в пользу Токарева И.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, которую судебная коллегия находит отвечающей требованиям разумности и справедливости.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истцом не обжаловалось.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы представителя ответчика частично обоснованными, а решение суда на основании п.3 и п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ - подлежащим отмене в части и изменению.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п.3 и п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г.Курска от 24 августа 2020 года по иску Токарева И.И к ООО ЧОП "<данные изъяты>" о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за работу в ночное время - оставить без изменения.
Это же решение суда в части взыскания с ООО ЧОП "<данные изъяты>" в пользу Токарева И.И заработной платы за отработанное сверхурочно время за период с 01.01.2020г. по 16.01.2020г. - отменить и принять в этой части новое решение об отказе в удовлетворении этого искового требования.
В остальной части это же решение изменить.
Взыскать с ООО ЧОП "<данные изъяты>" в пользу Токарева И.И заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 01.01.2019г. по 30.06.2019г. в размере <данные изъяты>; заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 01.09.2019г. по 31.12.2019г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП "<данные изъяты>" в доход бюджета муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
