Дата принятия: 01 апреля 2021г.
Номер документа: 33-849/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТУЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 апреля 2021 года Дело N 33-849/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:
председательствующего Фатеевой Л.В.,
судей Иваниной Т.Н.,Стеганцевой И.М.
при секретаре Комкове С.С.
с участием прокурора Епихиной Т.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Кученовой А.В. на решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 15.11.2019 по гражданскому делу N 2-2400/2019 по иску Кученовой А.В. к ООО "МИЭКС" о признании приказа незаконным, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия
установила:
Кученова А.В. обратилась в суд с иском к ООО "МИЭКС" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО "МИЭКС" в должности главного бухгалтера. Трудовой договор при этом не заключался. По предварительной договоренности на собеседовании ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в размере 50000 руб. Однако в целях уклонения от налогов всем сотрудникам общества определялся оклад в размере 15000 руб., а рабочим - в размере 14000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата сотрудникам не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована новая организация - ООО <...>. Учредителем и генеральным директором данного общества и ООО "МИЭКС" являлась ФИО7 Из-за расторжения договора аренды в ДД.ММ.ГГГГ. офиса у названных фирм не было. Она (истица) выполняла работу по двум организациям на дому на рабочем ноутбуке. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. было произведено перечисление денежных средств на счет ООО <...>. Однако задолженность по заработной плате в полном объеме по обеим фирмам с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не погашена. ДД.ММ.ГГГГ и повторно ДД.ММ.ГГГГ ею (истицей) было направлено требование о погашении задолженности по заработной плате и предупреждение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ посредством СМС - сообщения на мобильный телефон Бочковому С.А. Поскольку в течение ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя не было предпринято попыток к прекращению трудовых отношений с ней с осуществлением окончательного расчета по заработной плате и передачей документов, ДД.ММ.ГГГГ ею (истицей) на электронный адрес Бочкового С.А. направлено заявление с уведомлением, что в связи с отсутствием приказа об увольнении она до настоящего момента является сотрудником ООО "МИЭКС" и ООО <...>. Вся первичная документация, налоговая отчетность, оригиналы договоров, бухгалтерская база 1С предприятие по обеим фирмам находятся у нее. Никаких обращений о передаче данных документов от Бочкового С.А. в ее адрес не поступало. В целях защиты своих трудовых прав она (истица) ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Государственную инспекцию труда в Тульской области. Однако жалоба была оставлена без рассмотрения ввиду нарушения порядка ее подачи. Повторная жалоба была подана ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответ до настоящего времени не получен. Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в прокуратуру Пролетарского района г. Тулы. Однако жалобы по существу так и не рассмотрены.
Помимо этого указала, что при ознакомлении с материалами надзорного производства ею (истицей) обнаружен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении из ООО "МИЭКС". При этом в данном приказе отсутствует ее подпись, до сведения он не доводился, заявления об увольнении ею (истицей) написано не было.
На основании изложенного просила: признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее с должности главного бухгалтера ООО "МИЭКС" незаконным, восстановить в занимаемой должности, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 555000 руб., пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Кученова А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика - ООО "МИЭКС" по доверенностям Матвеев А.В., Бочковой С.А. исковые требования Кученовой А.В. не признали, просили в их удовлетворении отказать ввиду отсутствия на то законных оснований. Бочковой С.А. указал, что оригинал трудового договора находится у Кученовой А.В. и ею удерживается преднамеренно, поскольку им регламентирован размер заработной платы в размере 15000 руб. Отрицал наличие каких - либо договоренностей об установлении заработной платы истице в размере 50000 руб. Подтвердил факт согласия с заявлением Кученовой А.В. об увольнении по собственному желанию: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от Кученовой А.В. получены смс с уведомлением об увольнении. Им в адрес Кученовой А.В. было направлено смс о необходимости обсудить этот вопрос и явиться для подписания приказа об увольнении. Однако Кученова А.В. не явилась, в связи с чем был составлен соответствующий акт. Указал, что отзыв данного намерения об увольнении от Кученовой А.В. не поступал. Им (Бочковым С.А.) предпринимались неоднократные попытки по истребованию у Кученовой А.В. документации в отношении ООО "МИЭКС" и ноутбука. Однако во внесудебном порядке данные требования не были удовлетворены. В ходе судебного разбирательства также высказывал просьбу о передаче ему вышеуказанных предметов. Однако Кученова А.В. отказалась их передавать без получения денежной суммы, определенной ею в качестве задолженности по заработной плате. Дополнительно Бочковой С.А. указал, что в рамках прокурорского предписания обществом Кученовой А.В. была переведена сумма - компенсация за неиспользованный отпуск и пеня за несвоевременную выплату заработной платы. По факту исполнения предписания соответствующее сообщение было направлено в прокуратуру Пролетарского района г. Тулы.
Представитель ответчика ООО "МИЭКС" по доверенности Матвеев А.В. поддержал правовую позицию Бочкового С.А., подтвердив доводы, изложенные в ходе рассмотрения дела по существу. Дополнительно указал, что истицей Кученовой А.В. пропущен срок для обращения в суд за восстановления своих трудовых прав. Просил отказать в иске Кученовой А.В. также и по этому основанию.
Истица Кученова А.В. не согласилась с доводами представителя ответчика ООО "МИЭКС" по доверенности Матвеева А.В. о пропуске срока исковой давности, указав, что срок на обжалование приказа об увольнении ею не пропущен, поскольку данный приказ она впервые увидела только ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с материалами проверки в прокуратуре Пролетарского района г. Тулы.
Судом постановлено решение, которым в удовлетворении требований Кученовой А.В. отказано.
Не согласившись с вышеуказанным решением, Кученова А.В. подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить как незаконное и необоснованное, постановить по делу новое решение, которым ее исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Кученовой А.В., заключение прокурора Епихиной Т.С., полагавшей решение подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по инициативе работника.
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Анализ приведенных выше правовых норм в их системной взаимосвязи позволяет сделать вывод о том, что, предусмотрев в пункте 3 части 1 статьи 77, статье 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
При этом часть четвертая статьи 80 ТК РФ, предоставляющая работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), имеет целью максимальный учет интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Такое правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников, распространяется на всех работников, в том числе на тех, чье рабочее место расположено по адресу, отличному от юридического адреса работодателя, и не может расцениваться как нарушающее их права.
В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно п.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Вп.п.2,3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Указанным требованиям решение суда не соответствует.
Отказывая в удовлетворении требований Кученовой А.В. о признании ее увольнения незаконным, суд первой инстанции указал, что Кученовой А.В. самостоятельно, добровольно и без принуждения со стороны работодателя было подано письменное заявление путем направления смс-сообщения о прекращении трудовых отношений с ООО "МИЭКС" с определением даты их окончания - "конец апреля", которое направлено заблаговременно, с соблюдением норм действующего законодательства - не позднее чем за 2 недели до окончания трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ).
При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с вопросом об отзыве своего заявления об увольнении в адрес работодателя Кученова А.В. не обращалась. Более того, ДД.ММ.ГГГГ посредством смс - сообщения истец подтвердила свое намерение расторгнуть трудовые отношения с ООО "МИЭКС".
Судебная коллегия с данным выводом согласиться не может, исходя из следующего.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Кученова А.В. была принята на работу в ООО "МИЭКС" на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок. На основании данного заявления ответчиком издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о назначении главного бухгалтера. В трудовой книжке Кученовой А.В. произведена соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ Кученовой А.В. в адрес исполнительного директора ООО "МИЭКС" Бочкового С.А., наделенного доверенностью генерального директора ООО "МИЭКС" от ДД.ММ.ГГГГ правами по осуществлению функций работодателя в трудовых отношениях, было направлено смс-сообщение следующего содержания: "Довожу до вашего сведения, что я дорабатываю до конца апреля, сдаю отчеты и увольняюсь. К окончанию трудовых отношений требую погасить задолженность по зп за 5 месяцев, которая составляет 250000 руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск 35500 руб., а также компенсацию за задержку зарплаты, в соответствии с действующим законодательством. В противном случае, мной будет подана жалоба в прокуратуру о привлечении генерального директора к уголовной ответственности за невыплату зп".
Аналогичное смс-сообщение было направлено истицей Бочковому С.А. и ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником Кученовой А.В. и ООО "МИЭКС" расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Основание личное заявление работника Кученовой А.В. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию
Как следует из акта ООО "МИЭКС" от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений представителя ответчика, Кученова А.В. по извещению работодателя для ознакомления с приказом об увольнении не явилась, предусмотренным статьей 84.1 ТК РФ правом заявить требование о выдаче ей надлежащим образом заверенной копии указанного приказа не воспользовалась.
Оспаривая данный приказ об увольнении истица Кученова А.В. указывала, что заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ работодателю она не представляла и фактически продолжала осуществлять трудовые обязанности по ноябрь 2019 года включительно, направленное ею ДД.ММ.ГГГГ смс-сообщение, не могло быть расценено как заявление об увольнении.
Судебная коллегия полагает, что данные доводы заслуживают внимания.
Как установлено судом, Кученова А.В. действий по подаче письменного заявления об увольнении по собственному желанию не осуществляла. Работник Кученова А.В. и работодатель не согласовывали дату увольнения по собственному желанию из ООО "МИЭКС", руководителем ООО "МИЭКС" работнику Кученовой А.В. не были разъяснены последствия увольнения и её право и порядок отзыва заявления.
Суду апелляционной инстанции Кученова А.В. подтвердила, что намерения увольняться у неё не было, возникла конфликтная ситуация в виду задержки работодателем выплаты заработной платы. На неоднократные требования погасить задолженность работодатель не реагировал, чем и было обусловлено написание данной СМС, которое было направлено с целью устрашения работодателя и попыткой воздействия на него с целью получения невыплаченной зарплаты.
При таких обстоятельствах, установив, что Кученовой А.В. волеизъявления на увольнение по собственному желанию выражено не было, в соответствии с положениями ч.1 ст. 80 ТК РФ, письменного заявления не подавалось, исходя из приведенных выше норм материального права, с учётом того, что в ходе судебного разбирательства установлены обстоятельства не своевременной выплаты заработной платы истице, судебная коллегия полагает, что исковые требования Кученовой А.В. о признании оспариваемого приказа об увольнении и восстановлении в прежней должности подлежат удовлетворению, а решение Пролетарского районного суда в данной части подлежит отмене с принятием нового решения, которым Кученова А.В. подлежит восстановлению в должности главного бухгалтера ООО "МИЭКС" с ДД.ММ.ГГГГг.
В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу прямого указания данных норм суд, признав увольнение незаконным и изменив формулировку основания увольнения, обязан взыскать средний заработок до этой же даты.
Временем вынужденного прогула (незаконного лишения возможности трудиться) является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю в указанном периоде было 474 рабочих дней.
Средний заработок определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).
В силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.6 Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
С учетом приведенных норм действующего законодательства, принимая во внимание п. 6 Положения, суд полагает, что среднедневной заработок истицы составит 724 руб.64 коп.( заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг=130434 руб. 78 коп :180 рабочих дней в указанный период)
Взыскиваемый в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составит 343478 руб.25 коп.( 724 руб. 64 коп. х474 рабочих дня).
Расчёт, представленный истицей Кученовой А.В. суду апелляционной инстанции судебная коллегия не может признать правильным, поскольку принцип расчета осуществлен в нарушение требований ст. 139 ТРФ.
Проверяя доводы апелляционной жалобы истицы о неправомерном отказе в удовлетворении заявленных ею требований о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 указанного Кодекса).
В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 841 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Настаивая на удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, истица ссылалась на установление ей при трудоустройстве в ООО "МИЭКС" заработной платы в размере 50000 руб. в месяц.
Оценивая указанные доводы Кученовой А.В., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установление заработной платы истице в указанном размере своего объективного подтверждения в процессе судебного разбирательства не нашло.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом, поскольку из имеющихся в деле расчетно-платежных и отчетных документов усматривается ежемесячный заработок истицы в размере 15000 руб., в то время как достаточных, допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих об установлении Кученовой А.В. должностного оклада, каких-либо надбавок, выплат премий, составляющих в совокупности ежемесячный размер заработка истицы в размере 50000 руб., в материалы дела не представлено.
Как правильно признал суд, представленные Кученовой А.В. аудиозаписи телефонных разговоров с Бочковым С.А. не свидетельствуют о том, что заработная плата истицы в период ее работы в обществе составляла именно 50000 руб. Обозначение данной суммы являлось исключительно требованием Кученовой А.В., с которым Бочковой С.А. не соглашался, утверждая, что размер заработка Кученовой А.В. составляет 15000 руб.
Иные доказательства, представленные Кученовой А.В. (объявления на Авито, документы по выплатам другим работникам, статданные и пр.), свидетельствующие, по ее мнению, о размере её заработной платы в сумме 50000 руб., носят субъективный, предположительный характер, выражая и подтверждая исключительно желание Кученовой А.В. получать за свою работу именно данный размер денежного вознаграждения.
При этом судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что сама истица в период работы, являясь главным бухгалтером ООО "МИЭКС" осуществляла начисление заработной платы, в том числе и в отношении себя, достоверно зная её размер.
Отказывая в иске о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что письменными доказательствами по делу подтверждены доводы стороны ответчика о перечислении Кученовой А.В. задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 по май 2019 г. (за 6 месяцев).
Однако с данным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку в действительности представленными в материалы дела, а также исследованными судом документами прокурорских проверок по обращениям Кученовой А.В. подтверждается факт выплаты истице заработной платы лишь в размере 75000 руб., то есть за 5 месяцев (15000 руб. х 5, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.).
Доводы Кученовой А.В. о том, что денежные средства в размере 75000 руб. были ей перечислены за работу в ООО <...> своего надлежащего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку чеки о перечислении истице названной денежной суммы данных о ее перечислении от ООО <...> не содержат, а согласно пояснениям стороны ответчика, указанная сумма перечислена истице именно в счет погашения задолженности по заработной плате в ООО "МИЭКС", в то время как факт трудовых отношений Кученовой А.В. с ООО <...> ответчик оспаривал, ссылаясь на наличие другого судебного спора по этому поводу, по результатам рассмотрения которого Кученовой А.В. было отказано в обязании официально оформить трудовые отношения с ООО <...> в связи с неустановлением факта трудовых отношений с данной организацией (решение Привокзального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу).
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
С учетом изложенного суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что у ООО "МИЭКС" имеется задолженность перед Кученовой А.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (последний день работы Кученовой А.В.) в размере 15833, 33 руб. (15000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ + 833,33 руб. за 1 день ДД.ММ.ГГГГ (15000руб/18дн.), которая подлежит взысканию с ответчика с удовлетворением исковых требований Кученовой А.В. в указанной части.
В ходе рассмотрения дела по существу установлено, что в рамках предписания прокуратуры Пролетарского района г. Тулы Кученовой А.В. ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в ООО "МИЭКС" в размере 11000 руб., что истцом не отрицалось.
Согласно произведенному судом в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск Кученовой А.В. в ООО "МИЭКС" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 733,73 руб. (130434,78 руб. (совокупный заработок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.):(29,3х8+20,79 (29,3:31х22))=511,13 руб. (среднедневной заработок) х 21 количество дней неиспользованного отпуска (28:12х9)=10733,73 руб.
Между тем, указанная выплата произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковским чеком по операции, а не в день увольнения, как это требовалось в соответствии с приведенными выше положениями части 4 статьи 841, статьи 140 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, срок выплаты заработной платы в ООО "МИЭКС" был установлен 25 и 10 числа каждого месяца. Однако согласно представленным ответчиком чекам выплата задолженности по заработной плате перед истцом в размере 75000 руб. производилась им несвоевременно, частями ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15000 руб.
Учитывая факт задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работника с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно следующим расчетам.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты по статье 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (день возникновения задолженности по заработной плате) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения апелляционного определения)
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
7,50 %
1/150
7 500,00 * 21 * 1/150 * 7.5%
78,75 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
88
7,75 %
1/150
7 500,00 * 88 * 1/150 * 7.75%
341,00 р.
-2 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
7,75 %
1/150
5 000,00 * 3 * 1/150 * 7.75%
7,75 р.
-5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
427,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
6
7,50 %
1/150
7 500,00 * 6 * 1/150 * 7.5%
22,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
88
7,75 %
1/150
7 500,00 * 88 * 1/150 * 7.75%
341,00 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
363,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
95
7,75 %
1/150
7 500,00 * 95 * 1/150 * 7.75%
368,13 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
368,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
66
7,75 %
1/150
7 500,00 * 66 * 1/150 * 7.75%
255,75 р.
-5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
2 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
7,75 %
1/150
2 500,00 * 13 * 1/150 * 7.75%
16,79 р.
-2 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
272,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
89
7,75 %
1/150
7 500,00 * 89 * 1/150 * 7.75%
344,88 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
344,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
73
7,75 %
1/150
7 500,00 * 73 * 1/150 * 7.75%
282,88 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
282,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
58
7,75 %
1/150
7 500,00 * 58 * 1/150 * 7.75%
224,75 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
224,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
7,75 %
1/150
7 500,00 * 45 * 1/150 * 7.75%
174,38 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
174,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
7,75 %
1/150
7 500,00 * 34 * 1/150 * 7.75%
131,75 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
131,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
7,75 %
1/150
7 500,00 * 18 * 1/150 * 7.75%
69,75 р.
-7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
Итого:
69,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
52
7,75 %
1/150
7 500,00 * 52 * 1/150 * 7.75%
201,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,50 %
1/150
7 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
157,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,25 %
1/150
7 500,00 * 42 * 1/150 * 7.25%
152,25 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
7,00 %
1/150
7 500,00 * 49 * 1/150 * 7%
171,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
7 500,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
159,25 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
6,25 %
1/150
7 500,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
175,00 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
77
6,00 %
1/150
7 500,00 * 77 * 1/150 * 6%
231,00 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
44
5,50 %
1/150
7 500,00 * 44 * 1/150 * 5.5%
121,00 р.
Итого:
1 369,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
47
7,75 %
1/150
7 500,00 * 47 * 1/150 * 7.75%
182,13 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,50 %
1/150
7 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
157,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,25 %
1/150
7 500,00 * 42 * 1/150 * 7.25%
152,25 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
7,00 %
1/150
7 500,00 * 49 * 1/150 * 7%
171,50 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
7 500,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
159,25 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
6,25 %
1/150
7 500,00 * 56 * 1/150 * 6.25%
175,00 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
77
6,00 %
1/150
7 500,00 * 77 * 1/150 * 6%
231,00 р.
7 500,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
44
5,50 %
1/150
7 500,00 * 44 * 1/150 * 5.5%
121,00 р.
Итого:
1 349,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
47
7,75 %
1/150
833,33 * 47 * 1/150 * 7.75%
20,24 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,50 %
1/150
833,33 * 42 * 1/150 * 7.5%
17,50 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
7,25 %
1/150
833,33 * 42 * 1/150 * 7.25%
16,92 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
7,00 %
1/150
833,33 * 49 * 1/150 * 7%
19,06 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
833,33 * 49 * 1/150 * 6.5%
17,69 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
6,25 %
1/150
833,33 * 56 * 1/150 * 6.25%
19,44 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
77
6,00 %
1/150
833,33 * 77 * 1/150 * 6%
25,67 р.
833,33
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
44
5,50 %
1/150
833,33 * 44 * 1/150 * 5.5%
13,44 р.
Итого:
149,96 руб.
ЗадолженностьПериод просрочкиСтавкаДоля ставкиФормулаПроцентысподней
15 833,3310.06.202021.06.2020125,50 %1/15015 833,33 * 12 * 1/150 * 5.5% 69,67 р.15 833,3322.06.202026.07.2020354,50 %1/15015 833,33 * 35 * 1/150 * 4.5% 166,25 р.15 833,3327.07.202021.03.20212384,25 %1/15015 833,33 * 238 * 1/150 * 4.25% 1 067,69 р.15 833,3322.03.202101.04.2021114,50 %1/15015 833,33 * 11 * 1/150 * 4.5% 52,25 р.Итого:1355,86руб.Сумма основного долга: 15 833,33 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 6884,51 руб.
Расчет % по 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата возникновения задолженности с момента окончательного расчета) по день фактической выплаты
ЗадолженностьПериод просрочкиСтавкаДоля ставкиФормулаПроцентысподней10 733,7302.05.201916.06.2019467,75 %1/15010 733,73 * 46 * 1/150 * 7.75% 255,10 р.10 733,7317.06.201920.07.2019347,50 %1/15010 733,73 * 34 * 1/150 * 7.5% 182,47 р.Итого:437,57 руб.Сумма основного долга: 10 733,73 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 437,57 руб.
Учитывая, что согласно произведенному судом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск Кученовой А.В. в ООО "МИЭКС" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 733,73 руб., в то время как ответчиком выплачено 11000 руб., сумму переплаты в размере 266, 27 руб. (11000 руб.-10733,73 руб.) судебная коллегия расценивает в качестве компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы.
Следовательно, размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 171, 30 руб. (437,57 руб. - 266,27 руб.)
С выводом суда о применении к спорным отношениям срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд апелляционной инстанции согласиться не может по следующим основаниям.
На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая, что с исковыми требованиями о взыскании выплат, причитающихся работнику, Кученова А.В. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленный приведенной выше нормой закона специальный срок для обращения в суд за разрешением указанных требований - один год, не пропущен.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в части отказа Кученовой А.В. во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и пени за задержку причитающихся работнику денежных выплат подлежит отмене с вынесением по делу в этой части нового решения о взыскании с ООО "МИЭКС" в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 15833,33 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 6884,51 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171, 30 руб., а всего 22889,14 руб.
В связи с вышеизложенным, решение Пролетарского районного суда г.Тулы подлежит отмене, с принятием нового решения, которым заявленные исковые требования Кученовой А.В. подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая размер заявленных и удовлетворенных судом требований, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину 6864 руб.
Исходя из положений статьи 211 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению, поскольку учитывает существо требований, вытекающих из трудовых отношений, то, что истица длительное время была лишена заработной платы, длительность периода невыплаты.
Руководствуясь статьей 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пролетарского районного суда г. Тулы от 15.11.2019 - отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования Кученовой А.В. удовлетворить частично.
Признать Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ ООО "МИЭКС" незаконным и отменить.
Восстановить Кученову А.В. в должности главного бухгалтера ООО "МИЭКС" с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "МИЭКС" в пользу Кученовой А.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 343478 руб.25 коп.
Взыскать с ООО "МИЭКС" в пользу Кученовой А.В. задолженность по заработной плате в размере 15833,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6884,51 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171, 30 руб., а всего 22889,14 руб.
Взыскать с ООО "МИЭКС" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тула в сумме 6864 руб.
В остальной части исковых требований Кученовой А.В. -отказать.
Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
