Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-8486/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Гаянова А.Р., Мелихова А.В.,

при секретаре Галиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Волжская танкерная компания" и по апелляционной жалобе Мухаметшина Д.Д. на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 3 марта 2021 года, которым отказано

в удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью "Волжская танкерная компания" к Мухаметшину Динару Дамировичу о взыскании неосновательного обогащения обязании возвратить документы

и в удовлетворении встречного иска Мухаметшина Динара Дамировича к обществу с ограниченной ответственностью "Волжская танкерная компания" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца ООО "Волжская танкерная компания" Шаймардановой И. в поддержку жалобы, пояснения ответчика Мухаметшина Д.Д. и его представителя Пырочкина С.А. в поддержку своей жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью "Волжская танкерная компания" (далее ООО "ВТК", истец) обратилась в суд с иском к Мухаметшину Д.Д. (далее ответчик) о взыскании неосновательного обогащения, обязании возвратить документы.

В обоснование заявленных требований указано, что 15 ноября 2019 года между обществом с ограниченной ответственностью "Волжская танкерная компания" и Мухаметшиным Д.Д. заключен договор подряда.

Согласно п. 1.2. договора, подрядчик обязуется выполнить следующие виды работ:

- составить опись имущества, находящегося на судне "Волгонефть-229", в том числе демонтируемых дельных вещей (механизмы, агрегаты, оборудование) и обеспечить его сохранность;

- осуществить своими силами или силами третьих лиц демонтаж имущества согласно составленной описи;

- организовать перевозку имущества с места нахождения судна "Волгонефть-229" до ООО "Криушинская судостроительная компания";

- передать имущество по акту приема-передачи уполномоченному ООО "Волжская танкерная компания" доверенному лицу в срок до 15 декабря 2019 г.;

- сдать подписанные сторонами акты приема-передачи имущества в бухгалтерию в срок до 17 декабря 2019 г.

Согласно пункту 2.3. договора, в случае направления Подрядчика в поездку по территории РФ или за ее пределы, согласно настоящему договору, Заказчик обязуется за свой счет оплатить расходы, связанные с проездом и проживанием Подрядчика во время поездки, или возместить их Подрядчику в соответствии с гражданским законодательством РФ. Кроме того, Заказчик компенсирует Подрядчику другие документально подтвержденные расходы, понесенные Подрядчиком в связи с исполнением настоящего договора. 15 ноября 2019 года для исполнения договора подрядчику истцом были переданы регистровые документы на судно "Волгонефть-229". Также для возмещения расходов на выполнение работ ответчику были перечислены денежные средства в размере 86000 рублей, а также выплачено вознаграждение в размере 40000 рублей. Так как документов, подтверждающих выполнение работ по договору, от ответчика не поступило, 17 сентября 2020 года истец направил в адрес Мухаметшина Д.Д. требование, в соответствии с которым истец уведомил подрядчика об отказе со своей стороны от исполнения договора подряда от 15 ноября 2019 года, также просил возвратить регистровые документы на судно "Волгонефть-229", предоставить авансовые отчеты и оправдательные документы на расходование денежных средств в размере 86000 рублей, акт выполненных работ по договору на сумму 40 000 рублей или, при отсутствии указанных документов, произвести возврат полученных от ООО "ВТК" денежных средств.

Поскольку денежные средства не возвращены, документы не представлены, истец просил суд взыскать с Мухаметшина Д.Д., в пользу ООО "ВТК" неосновательное обогащение в размере 126000 рублей, обязать ответчика возвратить ООО "ВТК" регистровые документы на судно "Волгонефть-229" полученные по расписке от 15 ноября 2019 года, расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 270 рублей.

Ответчик Мухаметшин Д.Д. обратился со встречным иском к ООО "ВТК" об установлении факта трудовых отношений в период с 11 ноября 2019 года по 18 марта 2020 года, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате 280000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 24795 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обосновании встречного иска указано, что 4 ноября 2019 года Мухаметшин Д.Д. на электронном ресурсе поиске работы обнаружил вакансию по должности "технический менеджер\суперинтендант" от имени ООО "Управляющая компания Бункер", действующей от имени группы компаний, в том числе ООО "ВТК", с оплатой 80000 рублей, был приглашен на собеседование. После собеседования с Мухаметшиным Д.Д. были заключены договоры гражданско-правового характера на оказание услуг, по которым Мухаметшин Д.Д. был направлен в ряд командировок для выполнения работ по специальности суперинтенданта. При этом Мухаметшин Д.Д. не является индивидуальным предпринимателем или самозанятым лицом, имел намерение заключить трудовой договор, выполнял по существу трудовые функции по должности суперинтенданта, направлялся в командировки и отчитывался перед работодателем ООО "ВТК". Фактически работа выполнялась в период с ноября 2019 года по март 2020 года. В этот период подлежала выплате заработная плата в размере 320000 рублей, из которых фактически выплачено 40000 рублей, остаток задолженности составляет 280000 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска 24795 рублей 18 копеек. За период работы Мухаметшиным Д.Д. осуществлялась деятельность по указанию работодателя, направлялись отчеты по результатам деятельности, однако работодателем под различными предлогами задерживалась выплата заработной платы. Незаконными действиями ООО "ВТК" Мухаметшину Д.Д. были причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Шаймарданова И.М. первоначальное исковое заявление поддержала, со встречным исковым заявлением не согласилась.

Представитель ответчика с первоначальным иском не согласился, встречный иск поддержал.

Суд в удовлетворении первоначального и встречного исков отказал.

С решением суда не согласились обе стороны.

В апелляционной жалобе ООО "ВТК" просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении первоначального иска, указывая на ненадлежащую оценку судом представленных доказательств. Согласно п.2.3. Договора подряда от 15.11.2019 в случае направления подрядчика в поездку по территории РФ или за ее пределы, согласно настоящему договору, заказчик обязуется за свой счет оплатить расходы, связанные с проездом и проживанием подрядчика во время поездки, или возместить их подрядчику в соответствии с гражданским законодательством РФ. Кроме того, заказчик компенсирует подрядчику другие документально подтвержденные расходы, понесенные подрядчиком в связи с исполнением настоящего договора. 15 ноября 2019 года для исполнения Договора подрядчику сотрудником ООО "ВТК" были переданы регистровые документы на судно "Волгонефть-229", о чем Мухаметшиным Д.Д. составлена расписка. Также по требованию подрядчика ООО "ВТК" для возмещения расходов на выполнение работ ему были перечислены денежные средства в размере 86000 рублей (платежные поручения N.... от <дата> г., N.... от <дата> г., N.... от <дата> г., N.... от <дата> г.), а также выплачено вознаграждение в размере 40000 рублей (платежное поручение N 380 от 18.03.2020 г.). При этом Мухаметшин Д.Д. не представил доказательств надлежащего выполнения обязанностей по договору подряда от 15.11.2019 г. (описи дельных вещей, доказательства демонтажа оборудования и пр.), израсходования полученных денежных средств, а также доказательства возврата истребуемой документации бывшему директору ООО "ВТК" А.А.Р.

Также в жалобе указано, что решение суда в части отказа в удовлетворении встречного иска является законным и обоснованным, поскольку между сторонами были гражданско-правовые отношения, на основании договора подряда.

В апелляционной жалобе Мухаметшин Д.Д. просил отменить решение суда в части отказа в удовлетворении встречного иска, и принять новое решение об удовлетворении встречного иска. В обоснование жалобы указано, что отказывая в удовлетворении встречных исковых требований суд первой инстанции применил трехмесячный срок исковой давности ко всем встречным исковым требованиям Мухаметшина Д.Д.. Судом первой инстанции установлено и указано в мотивировочной части решения, что отношения, сложившиеся между ООО "ВТК" и Мухаметшиным Д.Д, в период с 15 ноября 2019 по 18 марта 2020 года носили характер трудовых отношений. Таким образом, Мухаметшин Д.Д. установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с требованиями о взысании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику не пропустил.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ООО "ВТК" Шаймарданова И.М. свою апелляционную жалобу поддержала, с жалобой ответчика не согласилась.

Ответчик Мухаметшин Д.Д. и его представитель Пырочкин С.А. с жалобой истца не согласились, свою жалобу поддержали.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункту 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

В силу статьи 1107 ГК РФ лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В предмет доказывания по иску о взыскании неосновательного обогащения входят обстоятельства приобретения или сбережения денежных средств за счет истца, отсутствие правовых оснований такого приобретения или сбережения, размер неосновательного обогащения.

Наличие указанных обстоятельств в совокупности должно доказать лицо, обратившееся с соответствующими исковыми требованиями.

Из материалов дела следует, что 15 ноября 2019 года между ООО "Волжская танкерная компания" и Мухаметшиным Д.Д. был заключен договор подряда.

Согласно п. 1.2. договора, подрядчик обязуется выполнить следующие виды работ:

- составить опись имущества, находящегося на судне "Волгонефть-229", в том числе демонтируемых дельных вещей (механизмы, агрегаты, оборудование) и обеспечить его сохранность;

- осуществить своими силами или силами третьих лиц демонтаж имущества согласно составленной описи;

- организовать перевозку имущества с места нахождения судна "Волгонефть-229" до ООО "Криушинская судостроительная компания";

- передать имущество по акту приема-передачи уполномоченному ООО "Волжская танкерная компания" доверенному лицу в срок до 15 декабря 2019 г.;

- сдать подписанные сторонами акты приема-передачи имущества в бухгалтерию в срок до 17 декабря 2019 года.

Согласно пункту 2.3. договора, в случае направления Подрядчика в поездку по территории РФ или за ее пределы, согласно настоящему договору, Заказчик обязуется за свой счет оплатить расходы, связанные с проездом и проживанием Подрядчика во время поездки, или возместить их Подрядчику в соответствии с гражданским законодательством РФ. Кроме того, Заказчик компенсирует Подрядчику другие документально подтвержденные расходы, понесенные Подрядчиком в связи с исполнением настоящего договора.

15 ноября 2019 года для исполнения договора подрядчику истцом были переданы регистровые документы на судно "Волгонефть-229", о чем Мухаметшиным Д.Д. составлена расписка (л.д.25).

Также для возмещения расходов на выполнение работ ответчику были перечислены денежные средства в размере 86 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями N .... от <дата> г., N .... от <дата> г., N .... от <дата> г., N.... от <дата> г. (л.д.26-28), а также выплачено вознаграждение в размере 40 000 рублей, что подтверждается платежным поручением N .... от <дата> г.(л.д.29).

Истец обратился в суд с иском к Мухаметшину Д.Д. указывая, что он не выполнил работы, предусмотренные договором подряда, и не передал документы, полученные от истца, а также не отчитался за полученные денежные средства.

Не согласившись с этими требованиями, Мухаметшин Д.Д. заявил встречный иск, указав, что указанные платежи были перечислены ему в рамках фактических трудовых отношений с истцом в период с ноября 2019 года по март 2020 года.

Представителем ООО "ВТК" была заявлено ходатайство о применении к встречному иску последствий пропуска срока исковой давности.

Суд отказал в удовлетворении встречного иска в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, в удовлетворении первоначального иска было отказано в связи с тем, что отношения между сторонами в отношении работ по танкеру "Волганефть-229" были изначально оформлены в виде договора подряда, однако в ходе выполнения работ фактически сложились в трудовые отношения, связанные возложением на Мухаметшина Д.Д. трудовой функции, подчинению распоряжениям работодателя, а в отношении работ по танкеру "Волганефть-247" имел место фактический допуск к работе без письменного оформления с ведома и по распоряжению уполномоченного представителя работодателя. Поскольку все денежные переводы осуществлены в рамках трудовых отношений, расчеты по которым регулируются нормами ТК РФ, а не ГК РФ, оснований для взыскания неосновательного обогащения не имеется.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.

Доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с выводом суд в отношении первоначального иска, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).