Дата принятия: 20 октября 2020г.
Номер документа: 33-8475/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 октября 2020 года Дело N 33-8475/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Фёдоровой Л.Н.,
судей Вишневской С.С., Шульга С.В.
при секретаре Якушевскрй Н.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Фролова Александра Валерьевича, Бацун Светланы Антоновны к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.06.2020, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Фролова А.В. оплата труда в размере 148024,07 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб. Взыскано с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Бацун С.А. оплата труда в размере 68600,15 руб., доплата отпусков с 01.04.2019 по 28.04.2019, 09.12.2019 по 15.01.2020 в размере 8434,22 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия
установила:
Фролов А.В., Бацун С.А. обратились в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпуска.
В обоснование требований указано, что Фролов А.В. является ... войсковой части 20293, Бацун С.А. - ... сбс "Фотий Крылов" войсковой части 20293
В 2019 г. они в составе экипажа сбс "Фотий Крылов" сверх нормы рабочего времени привлекались к работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсации предоставлением других дней отдыха, выполняли обязанности временно отсутствующего работник на основании приказов работодателя. Ответчиком допущены следующие нарушения их трудовых прав, а именно: не оплачена работа в рабочие дни: Фролову А.В. в количестве 101 часа, Бацун С.А.- в количестве 93 часов; работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100 %; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда у Фролова А.В. составила 148351,74 руб., у Бацун С.А. - 70111,67 руб.
Просили с учетом уточнения требований взыскать оплату труда за 2019 г. в пользу Фролова В.А. в размере 148024,07 руб., в пользу Бацун С.А. - 68600,15 руб., в пользу Бацун С.А. доплату среднего заработка за отпуска с 01.04.2019 по 28.04.2019, с 09.12.2019 по 15.01.2020 в размере 8434,22 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. в пользу каждого.
Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" иск не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части 20293, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
Судом постановлено решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии по делу нового решения об отказе в иске.
В судебное заседание стороны и представитель войсковой части 20293 не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По делу установлено, что Фролов В.А. работает ... сбс "Фотий Крылов", Бацун С.А. - ... сбс "Фотий Крылов" войсковой части 20293.
Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".
В 2019 г. истцы на основании приказов работодателя привлекались к работе в ночное время, сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением других дней отдыха - к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выполняли обязанности временно отсутствующего работника на основании приказов работодателя.
Ответчиком произведены начисления и выплата заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, компенсационные и стимулирующие надбавки применены только 100 %.
Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок.
Указанные обстоятельства ответчик не оспаривал.
В соответствии с представленным расчетом недоплата по заработной плате в спорный период составила у Фролова А.В. 148024,07 руб., у Бацун С.А. - 68600,15 руб.
Недоплата среднего заработка у Бацун С.А. за отпуск с 01.04.2019 по 28.04.2019, с 09.12.2019 по 15.01.2020 составила 8434,22 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за временно отсутствующего работника в пользу Фролова А.В. в размере 148024,07 руб., в пользу Бацун С.А. 68800,15 руб., а также заработной платы за период отпуска с 01.04.2019 по 28.04.2019 и с 09.12.2019 по 15.01.2020 в размере 8434,22 руб.
Руководствуясь ст. ст. 91, 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, п.п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истцам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ, с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Выводы суда согласуются с разъяснениями, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, согласно которым при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, в т.ч. о начислении процентной надбавки к заработной плате, которая относится к составной части оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Фролова А.В., Бацун С.А. доплату за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах нормы рабочего времени.
По существу в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части 20293 документов, в связи с чем, довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.
Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истцов в ночное время, в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, в случае непредоставления работнику другого выходного дня, компенсируется повышенной оплатой. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 г.г. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 % (п.6.6.4) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал в пользу Бацун С.А. доплату отпускных, судебная коллегия также отклоняет.
Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Установив, что в спорный период Бацун С.А. неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных.
Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения истцам морального вреда, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ является установление факта нарушения трудовых прав работника.
Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав Фролова В.А., Бацун С.А., выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы, суд с учетом принципа разумности и справедливости обосновано взыскал в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Довод апелляционной жалобы о рассмотрении данного спора без привлечения к участию в деле в качестве ответчика работодателя - войсковой части 20293, не может являться основанием для отмены решения суда.
Истцы состоят в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". Данному доводу ответчика дана оценка судом первой инстанции при вынесении решения, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18.06.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
