Дата принятия: 13 октября 2020г.
Номер документа: 33-8473/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 октября 2020 года Дело N 33-8473/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего ФИО9,
судей ФИО10
при секретаре ФИО5,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>", третье лицо войсковая часть N, о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>"
на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.
С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>" в пользу ФИО1 взыскана оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей, доплата отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсация морального вреда ... рублей.
Заслушав доклад судьи ФИО9, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по <адрес>" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет оплаты отпуска, указав, что работает помощником капитана по N" войсковой части N. В <адрес> году он сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время на основании приказов работодателя. Ответчиком не оплачена работа днём в рабочие дни в количестве 61 часа. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только 100 %. Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплаты труда, согласно произведенному им расчету, составила ... рублей. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по <адрес>" оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать произвести перерасчет оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил, просил: взыскать с ответчика оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ..., доплату отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. Полагал, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель. Просил в иске отказать.
Представитель в/ч ... в судебное заседание не явился.
Судом постановлено решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по <адрес>", подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения, принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
В судебное заседание апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
По делу установлено, что ФИО1 работает помощником капитана по N" войсковой части N. Данная войсковая часть находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по <адрес>".
В 2019 году истец сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время на основании приказов работодателя.
Кроме этого, ответчиком произведены начисления и выплата заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только 100 %. Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок.
Указанные обстоятельства ответчик не оспаривал.
В соответствии с представленным истцом расчетом, с учетом уточненных требований, недоплата по заработной плате в спорный период составила ... рублей, недоплата отпусков ... рублей.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для взыскания с ответчика доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО1 в размере ... рублей, а также недоплаченной компенсации отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 91, 99, 129, 149, 152, 153 ТК РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583", пп. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", суд первой инстанции установил факт работы истцов в выходные и праздничные дни в составе экипажа судна сбс "Фотий Крылов" сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления отгулов за работу в эти дни, и пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истцам в ночное время, в выходные и праздничные дни подлежит расчету по правилам ст. 153 ТК РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.
Выводы суда согласуются с разъяснениями, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 г. N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 г. N ГКПИ06-526, согласно которым при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях, в т.ч. о начислении процентной надбавки к заработной плате, которая относится к составной части оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
С учетом указанного, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах нормы рабочего времени.
По существу в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части N документов (приказов командира в/части N о привлечении членов экипажа к работе в выходные и праздничные дни и оплате их труда в двойном размере, табелей учета рабочего времени в спорный период), в связи с чем довод жалобы об отсутствии оснований для взыскания заработной платы с финансового органа нельзя признать достаточным для отмены решения.
Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истцов в ночное время, в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, не может служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, в случае непредоставления работнику другого выходного дня, компенсируется повышенной оплатой. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективный договор войсковой части N на ДД.ММ.ГГГГ год предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4) В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату отпускных, судебная коллегия также отклоняет.
Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.
Не является основанием к отмене решения суда довод апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда, в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, является установление факта нарушения трудовых прав работника.
Установив в судебном заседании нарушение трудовых прав ФИО8, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и отпускных, суд с учетом принципа разумности и справедливости обосновано взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Довод апелляционной жалобы о незаконном рассмотрении трудового спора без привлечения к участию в деле в качестве ответчика работодателя - войсковой части ..., не может являться основанием для отмены решения суда.
Истец состоит в трудовых отношениях с в/ч ..., находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>". Данному доводу ответчика дана оценка судом первой инстанции при вынесении решения, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
