Дата принятия: 30 июня 2021г.
Номер документа: 33-8448/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июня 2021 года Дело N 33-8448/2021
Судья Чернова Т.Л. Дело N 33-8448/2021
24RS0048-01-2020-010414-18
2.045г.
30 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Охременко О.В., Киселевой А.А.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Кожуры Дмитрия Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Белшина-Урал" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Кожура Д.Е.
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 21 апреля 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Кожуры Дмитрия Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Белшина-Урал" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Белшина-Урал" в пользу Кожуры Дмитрия Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 98 988 рублей 17 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 7 357 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, всего 126 345 рублей 46 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Белшина-Урал" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 626 рублей 90 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кожура Д.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Белшина-Урал" о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2013 года по июнь 2020 года в сумме 594 600 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с 11.10.2013 года по 04.09.2020 года в размере 281 998,81 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебных расходов за составление искового заявления в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 23.09.2013 года по 19.06.2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Белшина-Урал", работал в должности грузчика, с 09.02.2020 года в должности менеджера по продажам обособленного подразделения в г. Красноярске.
Между тем, заработная плата ему выплачивалась за отработанный период не в полном объеме, районный коэффициент оплачивался в размере 1,2 вместо предусмотренного законом 1,3, выплата северной надбавки не производилась. Незаконными действиями работодателя истцу причинены физические и нравственные страдания
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Кожура Д.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на невручение ответчиком ему ежемесячно расчетных листков, и как следствие, на отсутствие у него сведений о начисленной ему заработной плате и правильности таких начислений, что исключает возможность применения положений ст.392 ТК РФ.
Проверив материалы дела, заслушав Кожура Д.Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Белшина -Урал" Толмачеву И.Б. (доверенность от 12.02.2021 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1, 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Исходя из ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г.Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 23.09.2013 года между ООО "Белшина-Урал" и Кожурой Д.Е. заключен трудовой договор N, по условиям которого последний был принят на работу в ООО "Белшина-Урал" на должность грузчика обособленного подразделения в г. Красноярске с 23.09.2013 года. Работа по настоящему договору осуществляется работником по совместительству.
Согласно разделам 3, 4 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа (с 09.00 час до 15.00 час.) час.; должностной оклад работника определен в размере 9 500 руб., районный коэффициент 20% (1 900 руб.). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25-го числа каждого месяца - аванс за текущий месяц, 10-го числа, следующего за отработанным, окончательный расчет.
Дополнительным соглашением от 09.02.2015 года к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив, что с 09.02.2015 года работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей менеджера по продажам обособленного подразделения в г. Красноярске, а работодатель обязуется выплачивать работнику <данные изъяты> от должностного оклада, указанного в штатном расписании, что составляет 12 500 руб., районный коэффициент 20%.
25.01.2017 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 25.01.2017 года работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя (с 09.00 час. до 18.00 час.), должностной оклад в размере 25 000 руб., районный коэффициент 20%.
Приказом N от 19.06.2020 года трудовой договор от 23.09.2013 года прекращен, Кожура Д.Е. уволен с работы с 19.06.2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.
Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с 23.09.2013 года по 19.06.2020 года, а также производных требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм за указанный период, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, и принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, исходил из того, что истец был уведомлен о размере начисленной ему заработной платы, (в том числе ее составных частях), за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа каждого месяца - в день выплаты заработной платы, тогда как с настоящим иском в суд истец обратился лишь 09.09.2020 года, в связи с чем требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2013 года по июль 2019 года включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока в отсутствие доказательств уважительности причин, препятствующих своевременному обращению истца в суд с настоящими требованиями.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Разрешая заявленные исковые требования в остальной части, суд первой инстанции исходил из того, что место работы истца с 23.09.2013 года находилось на территории г. Красноярска., в связи с чем истцу подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности, тогда как согласно трудового договора от 23.09.2013 года, дополнительных соглашений к нему, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 - 2020 годы, сведений, составляющих пенсионные права истца, предоставленных пенсионным органом, заработная плата начислялась Кожуре Д.Е. с применением районного коэффициента 1,2, без учета северной надбавки.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик ООО "Белшина-Урал" производил начисление истцу заработной платы с учетом районного коэффициента 1,2, вместо предусмотренного действующим законодательством 1,3 и без учета северной надбавки, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании недополученной Кожура Д.Е. заработной платы за период с 01.08.2019 года по 19.06.2020 года в размере 98 988,17 руб.
Расчет размер взыскиваемой заработной платы подробно приведен в оспариваемом решении, проверен судом, контр-расчета стороной ответчика не представлено.
Доказательств осуществления выплаты задолженности в указанном размере ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, и судом не установлено.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, с учетом положений трудового договора о сроках выплаты заработной платы, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за период с 11.09.2019 года по 04.09.2020 года в размере 7 357,29 руб. согласно подробно приведенного расчета.
Принимая во внимание доказанность материалами настоящего дела факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., размер которой определен с учетом обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
Вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов, а также в доход местного бюджета - государственной пошлины разрешен судом в соответствии с положениями ст.ст. 98, 103 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы Кожура Д.Е., поскольку последний, ежемесячно получая заработную плату, в отсутствие включенных в нее спорных выплат, мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении его трудовых прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц, однако в суд с данными требованиями он обратился только 09.09.2020 года. Ссылки истца на непредставление ему работодателем расчетных листков и отсутствие у него сведений о начисленной ему заработной плате судебная коллегия также полагает несостоятельными, поскольку истцом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих об обращении истца к работодателю с требованием о предоставлении ему расчетных листков за спорный период для определения размера составных частей его заработной платы, в предоставлении которых истцу было отказано. Кроме того, истцом были подписаны трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых содержались сведения о составляющих частях заработной платы.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 21 апреля 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кожура Д.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
