Дата принятия: 05 июня 2018г.
Номер документа: 33-843/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2018 года Дело N 33-843/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Демидова В.Ф. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27 февраля 2018 года, которым постановлено:
исковое заявление Демидова В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Марэл Протеинс-М" удовлетворить частично;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Марэл Протеинс-М" в пользу Демидова В.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1754 руб. 61 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2334 руб.
66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.;
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;
взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Марэл Протеинс-М" государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Лелекова Н.Г., судебная коллегия
<...>
<...>
<...>
УСТАНОВИЛА:
Демидов В.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Марэл Протеинс-М" (далее - ООО "Марэл
Протеинс-М"), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16723 руб.
21 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3048 руб. 66 коп., задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной работой за 2016 год в размере 40626 руб., задолженность по заработной плате в связи с работой в ночное время за 2016 год в размере 10475 руб. 52 коп., задолженность по заработной плате в связи с работой с маневровым тепловозом в размере 4500 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование иска Демидов В.Ф. указал, что работал у ответчика в должности охранника с 1 января 2014 года, приказом от 21 июня 2017 года уволен за прогул. Заочным решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 сентября 2017 года восстановлен в должности. 12 сентября 2017 года уволен ответчиком по собственному желанию на основании его заявления. При прекращении трудового договора ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы. Также несвоевременно выплачена задолженность по заработной плате, взысканная решением суда. Кроме того, вместо 40 часов в неделю, определенных законом, он фактически работал 10-11 суточных дежурств в месяц, в связи с чем у него образовалась переработка нормы рабочего времени на 666 часов за 2016 год, задолженность по сверхурочной работе составляет 40626 руб. Также ответчиком при оплате труда не учитывалось, что он работал в 2016 году в ночное время, в связи с чем ответчик должен оплатить ночное время работы в размере 10475 руб. 52 коп. за 880 часов. Кроме того, в 1 квартиле 2017 года он выполнял работы, касающиеся приемки маневрового тепловоза: чистка стрелок железнодорожных путей от снега, взвешивание вагонов. Ответчик должен был дополнительно оплачивать данную работу исходя из ставки 1500 руб. в месяц. Поскольку ответчиком нарушены его трудовые права, в его пользу подлежит взысканию моральный вред.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Демидов В.Ф. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по сверхурочной работе, работе в ночное время и работе с маневровым тепловозом, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В жалобе выражает несогласие с выводами суда, полагая, что они сделаны только на основе представленных ответчиком документов, которые не соответствуют действительности. Представленным им доказательствам надлежащая оценка судом не дана, его доводы не приняты во внимание.
Заслушав Демидова В.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), не находит.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 1 января 2014 года Демидов В.Ф. принят на работу к ответчику ООО "Марэл Протеинс-М" на должность охранника согласно трудовому договору от 1 января 2014 года. Место работы: <адрес>. Отпуск - ежегодный, 28 календарный дней.
Должностные обязанности истца определены в должностной инструкции охранника ООО "Марэл Протеинс-М".
Согласно дополнительному соглашению от 1 марта 2014 года к трудовому договору от 1 января 2014 года заработная плата истца (должностной оклад) установлена в размере 10000 руб.
21 июня 2017 года Демидов В.Ф. был уволен за прогул. Заочным решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 сентября 2017 года исковое заявление Демидова В.Ф. к ООО "Марэл Протеинс-М" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено. Суд постановил: признать приказ ООО "Марэл Протеинс-М" от 21 июня 2017 года об увольнении Демидова В.Ф. по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), незаконным; восстановить Демидова В.Ф. на работе в должности охранника ООО "Марэл Протеинс-М"; взыскать с ООО "Марэл Протеинс-М" в пользу Демидова В.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года в размере 47190 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Указано, что решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Приказом ООО "Марэл Протеинс-М" от 11 сентября 2017 года истец восстановлен на работе в должности охранника. 12 сентября 2017 года Демидов В.Ф. обратился к ответчику с заявлением об увольнении с 12 сентября 2017 года по собственному желанию. Приказом ООО "Марэл Протеинс-М" от 12 сентября 2017 года Демидов В.Ф. уволен с должности охранника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании заявления Демидова В.Ф. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 4 августа 2016 года на 28 календарных дней
ООО "Марэл Протеинс-М" предоставило истцу ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 августа 2016 года по 31 августа 2016 года за период работы с
1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года (приказ от
20 июля 2016 года).
Истцу начислены и выплачены отпускные в размере 8273 руб. 64 коп.
При увольнении истца 21 июня 2017 года ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года в размере 4406 руб. 08 коп. (сумма с учетом НДФЛ в размере 573 руб.)
Установив данные обстоятельства, подтвержденные материалами дела, суд обоснованно не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2017 года по 30 июня 2017 года.
В указанной части решение суда истцом не обжалуется.
Из материалов дела также следует, что при увольнении Демидова В.Ф.
12 сентября 2017 года ему ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 июля 2017 года по 12 сентября 2017 года в сумме 1754 руб. 61 коп. Однако данная сумма выплачена истцу не была ввиду имевшейся перед работодателем задолженности в размере 2695 руб. в результате ошибочного перечисления в апреле 2017 года заработной платы в сумме 4700 руб.
Разрешая данные требования суд, руководствуясь статьей 137 ТК РФ и статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный выше период в сумме 1754 руб. 61 коп., поскольку не установлено наличие недобросовестности со стороны истца и счетной ошибки со стороны ответчика при перечислении заработной платы в большем размере.
В силу статьи 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от
3 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и из материалов дела следует, что взысканная заочным решением суда заработная плата за период с 23 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года в размере 47190 руб. фактически выплачена ответчиком истцу только 6 декабря 2017 года. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 июля 2017 года по 12 сентября 2017 года, как установлено выше, истцу не выплачена.
Произведя верный расчет, суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2334 руб. 66 коп.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 ТК взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В части взысканных с ответчика в пользу истца сумм решение суда сторонами не обжалуется.
Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, время начала работы - 8.00 часов, время окончания работы - 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 (пункт 4.1).
В материалы дела представлены график работы по пятидневной
40-часовой рабочей неделе в ООО "Марэл Протеинс-М", табели учета рабочего времени истца за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года, согласно которым продолжительность рабочего дня истца составляла 8 часов в день.
В силу положений статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В статье 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 ТК РФ).
Установив, что достоверных доказательств осуществления работы за пределами графика работы, определенного условиями трудового договора, истцом не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в ночное время в 2016 году.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с работой с маневровым тепловозом, суд правомерно исходил из того, что бесспорных доказательств допущения истца к работе, касающейся приемки маневрового тепловоза на территории ООО "Марэл Протеинс-М" с ведома или по поручению представителя работодателя, равно как и выполнения самой работы, суду не представлено, в связи с чем правильно отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал должной оценки представленным истцом доказательствам, являются несостоятельными, поскольку все представленные сторонами доказательства были исследованы и оценены судом по правилам статья 67 ГПК РФ. Само по себе несогласие истца с данной судом оценкой доказательств, не дает оснований считать решение суда неправильным.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку суд правильно определилхарактер правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, выводы суда в решении мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным по делу обстоятельствам.
Таким образом, решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Демидова В.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Клюкина
Н.Г. Лелеков
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
