Определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 августа 2021 года Дело N 33-8413/2021

от 25 августа 2021 года по делу N 33-8413/2021

Судья Матюхина О.В г. Волгоград

25 августа 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Марчукова А.В.

судей Колгановой В.М. и Кудрявцевой А.Г.

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2088/201 по исковому заявлению Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности

по апелляционной жалобе ПАО "Волгограднефтегеофизика"

по апелляционной жалобе Кирдяшова Алексея Викторовича

на решение Советского районного суда г.Волгограда от 17 ноября 2020 года, которым постановлено, с учетом дополнительного решения Советского районного суда г.Волгограда от 1 июня 2021 года:

Исковые требования Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности - удовлетворить частично.

Обязать ПАО "Волгограднефтегеофизика" произвести перерасчет годовой премии Кирдяшова Алексея Викторовича за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО "ВИГ" (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников выплатить перерасчет, компенсацию за задержку годовой премии в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы перерасчета за каждый день просрочки, начиная с 11.01.2020 года по день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Кирдяшова Алексея Викторовича к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании разовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности - отказать.

Взыскать с ПАО "Волгограднефтегеофизика" государственную пошлину в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального образования - городской округ город-герой Волгоград.

Взыскать с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовую премию за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты годовой премии за период с 11.01.2020 по 26.04.2021 в размере 5461 рубль 22 копейки.

Взыскать ПАО "Волгограднефтегеофизика" государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город - герой Волгоград в размере 1359 рублей 20 копеек.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия

установила:

Истец Кирдяшов А.В. обратился в суд с иском к ПАО "Волгограднефтегеофизика" о взыскании разовой премии, денежной компенсации за задержку выплат, об обязании произвести перерасчет годовой премии, компенсации морального вреда, привлечении к административной ответственности.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществляет трудовую деятельность в ПАО "Волгограднефтегеофизика" в должности инженера материально-технического снабжения 1 категории с октября 2016г. сейсморазведочной партии N 2 (СП N 2).

Полагает, что с сентября 2019 г. по настоящее время со стороны работодателя совершаются неправомерные действия, направленные на увольнение его с работы.

Полагает, что незаконно был лишен стимулирующей выплаты, размер которой регламентируется коллективным договором ПАО "ВНГ" (2019-2022г.), Положением об оплате труда и премировании работников.

Так, согласно коллективного договора ПАО "ВНГ" (2019-2022г.), раздела 4.3: работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым-коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.

В течение года нарушений трудовой и производственной дисциплины он не имел, напротив, был охарактеризован руководителем профкома как активный, добросовестный ответственный член профсоюза, активно участвующий в общественной жизни коллектива.

Между тем, согласно расчетному листу за декабрь 2019г., размер премии по итогам работ за год(2019г.) составил-225,46 рубля.

Никаких пояснений от руководства ПАО "ВНГ" о размере начисленного вознаграждения по итогам работы за 2019г. он не получал, а также на его обращение о лишении его премии (к новому году) в размере 2000 руб. за декабрь, также осталось без ответа.

Премия, приуроченная к определенным событиям: праздничным датам (новому году, 23 февраля, 8 марта), памятным датам, датам, отмечаемым внутри организации и т.д. В этом случае премия начисляется независимо от производственных показателей, а также данная выплата осуществляется всем сотрудникам предприятия, независимо от должности и стажа работы.

Полагает, что руководство ПАО "ВНГ" незаконно лишает его денежных средств, без имеющихся на то оснований. С приказом (распоряжением) на основании которого он был лишен годовой премии по итогам работы за 2019г. практически в полном объеме, он не ознакомлен.

Вышеуказанными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил произвести перерасчет годовой премии за 2019г. (13-ой) согласно коллективного договора ПАО "ВНГ" (2019-2022г.), положения об оплате труда и премировании работников; взыскать задолженность в полном объеме, а также денежную компенсацию за задержку 13-ой в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ; взыскать разовую премию (к новому году) в размере 2000 руб. за декабрь 2019г., а также денежную компенсацию за задержку в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ; взыскать с Публичного Акционерного Общества "Волгограднефтегеофизика" в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика оспаривает законность и обоснованность решения суда в части удовлетворения заявленных требований и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, приняв по делу новое решение в указанной части об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец оспаривает законность и обоснованность решения суда в части отказа в удовлетворения заявленных требований в остальной части и просит его изменить, удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Кирдяшов А.В. осуществляет трудовую деятельность в ПАО "Волгограднефтегеофизика" в должности инженера Материально-технического снабжения 1 категории с октября 2016г. сейсморазведочной партии N 2 (СП N 2).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2017 года работа для истца в ПАО "Волгограднефтегеофизика" является основным местом работы.

В соответствии с п.3.1 соглашения работнику установлена продолжительность рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели согласно графику для сейсморазведочной партии, утвержденному руководителем подразделения и председателем первичной профсоюзной организации.

Согласно п 4.1 соглашения Кирдяшову А.В. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22650 рублей 00 копеек в месяц и надбавка, доплата в соответствии со штатным расписанием.

Пунктом 4.2 соглашения предусмотрено, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

В соответствии с п. 4.2.1 соглашения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

23 октября 2019 года в отношении истца ПАО "Волгограднефтегеофизика" вынесены приказы N 1025-к, N 1046-к о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Волгоградской области N 34/7-3932-19-ОБ/12-15957-И/33-27 от 24 декабря 2019г. ПАО "Волгограднефтегеофизика" приказы "О наложении дисциплинарного взыскания"" N 1025-к от 18 октября 2019 года и N 1046-к от 23 октября 2019 года отменены.

Согласно положения об оплате труда и премировании работников - раздел IV - ПАО "Волгограднефтегеофизика" выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной работником заработной платы с учетом непрерывного стажа в обществе.

Размер вознаграждения регламентируется коллективным договором ПАО "ВНГ" (2019-2022г.) п 4.2. определение размеров вознаграждения при стаже работы свыше от 3-5 лет применяется коэффициент 1.2.

Из коллективного договора ПАО "ВНГ" (2019-2022г.), раздела 4.3 следует что работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым-коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников АО "Волгограднефтегеофизика" премии - выплаты поощрительного или стимулирующего характера по результатам работы по показателям премирования. (п. 3.3.4), порядок премирования работников регламентируется локальными нормативными актами Общества (Приложения N 6-8).

Из п. 4.1. Положения следует, что выплата вознаграждения по итогам работы за год производится в соответствии с полученной работником заработной платы с учетом непрерывного стажа работы в Обществе.

В силу пункта 4.2. Положения начисление вознаграждения производится по стажевым группам за полные годы работы.

Стаж работы от 1 года до 3 лет - коэффициент 1,0; от 3 лет до 5 лет - коэффициент 1,2; от 5 лет до 10 лет - 1,5; свыше 10 лет - 2,0.

Согласно пунктам 4.3 - 4.5 Положения работникам, допустившим в течение года нарушения трудовой и производственной дисциплины, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление на работе в нетрезвом состоянии, размер вознаграждения выплачивается по пониженным стажевым коэффициентам, конкретный размер которых устанавливается руководителем по согласованию с профкомом. Вознаграждение может быть увеличено отдельным работникам в зависимости от личного вклада в результаты работы, но не более чем на 50%. Конкретные размеры вознаграждения работникам утверждает управляющий директор.

Как следует из материалов дела в ПАО "Волгограднефтегеофизика" Кирдяшов А.В. работает с октября 2016 г.

Стаж работы истца у ответчика составляет более 3 лет. Соответственно, при стаже работы от 3-5 лет применяется стажевый коэффициент равный 1,2, согласно условий Коллективного договора ПАО "Волгограднефтегеофизика" на 2019-2022г.

Между тем, согласно расчетному листу за декабрь 2019г., размер премии Кирдяшова А.В. по итогам работы за год (2019г.) составил 225,46 рублей 46 копеек.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку судом не установлено оснований для депремирования ответчика Кирдяшова А.В., а также учитывая, что приказы о наложении в отношении него дисциплинарных взыскании отменены, требования истца о понуждении ПАО "Волгограднефтегеофизика" произвести перерасчет годовой премии за 2019 год, согласно коллективного договора ПАО "ВИГ" (2019-2022) и Положения об оплате и премировании работников, а также о взыскании с ПАО "Волгограднефтегеофизика" в пользу Кирдяшова Алексея Викторовича годовой премии за 2019 год в размере 33178 рублей 74 копейки, процентов за задержку выплаты годовой премии за период с 11 января 2020 по 26 апреля 2021 в размере 5461 рубль 22 копейки подлежат удовлетворению.