Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июля 2021 года Дело N 33-8393/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Фахрутдиновой Р.А.,

судей Никулиной О.В., Новосельцева С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шакировым И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Новосельцева С.В. гражданское дело по апелляционным жалобам

Атакишиева В.И. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 25 августа 2020 года и дополнительное решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 10 марта

2021 года, которыми постановлено:

исковое заявление Атакишиева В. И. к публичному акционерному обществу "Нижнекамскшина" об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года (6 и 7 ноября 2019 года) и выплатить разницу, выплатить компенсацию за ее задержку, взыскать компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" в пользу Атакишиева В. И. заработную плату в размере

2050 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату 16 октября 2020 года в сумме 222 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" в бюджет муниципального образования "Нижнекамский муниципальный район" государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания с публичного акционерного общества "Нижнекамскшина" в пользу Атакишиева В. И. заработной платы в размере 2050 рублей 30 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату 16 октября 2020 года в сумме 222 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей не подлежит исполнению.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Атакишиев В.И. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Нижнекамскшина" (далее по тексту - ПАО "Нижнекамскшина") об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января 2019 года по 30 декабря 2019 года, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работает машинистом каландра 6 разряда в организации ПАО "Нижнекамскшина". Получив расчетный листок за ноябрь 2019 года, он узнал об отсутствии начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере и за выход в праздничный день. Доплата выплачена в одинарном размере. Также, получив расчетный листок за декабрь 2019 года, установил отсутствие доплаты за работу на самоконтроле и премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Доплата и премия выплачена в одинарном размере. При обращении в отдел труда и заработной платы ему стало известно, что данные выплаты не производились в течение всего 2019 года. Руководитель ОТиЗ сослался на то, что в организации отсутствует положение, из которого бы следовало, что указанные выплаты должны выплачиваться в двойном размере за выход на работу в праздничные и выходные дни. С этой ситуацией истец не согласен, считает, что такой подход к начислению премий и компенсационных выплат является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что заработная плата за выход в праздничный и выходной день должна выплачиваться в двойном размере. Просил, обязать ответчика: сделать перерасчет и доначислить заработную плату до двойного размера, в виде доплаты за работу в ночное время за период с 1 января по 30 ноября 2019 года за выход на работу в праздничные дни; сделать перерасчет, доначислить заработную плату в виде доплаты за работу на самоконтроле за период с 1 января по 30 ноября 2019 года за выход на работу в праздничные дни до двойного размера; сделать перерасчет, доначислить заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с 1 января по 30 ноября 2019 года за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить доначисленные суммы, а так же обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, сославшись на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года

N 26-П, согласно которому для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указал, что за спорный период работу в праздничные дни ответчик компенсационные выплаты оплачивал в одинарном размере.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что конкретные размеры оплаты в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Коллективным договором ПАО "Нижнекамкшина", Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО "Татнефть", более высокий размер оплаты не установлен, следовательно, труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П необходимость исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере не установлена.

Судом в приведенной выше формулировке вынесены решение и дополнительное о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционных жалобах истцом ставится вопрос об отмене решений суда как незаконных и необоснованных, при этом в жалобах приводятся доводы, аналогичные приведенным в суде первой инстанции.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции участники процесса не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки не представили.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемых судебных решений по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Как установлено судом, Атакишиев В.И. работает машинистом каландра 6 разряда в организации ПАО "Нижнекамскшина".

Получив расчетный листок за ноябрь 2019 года, истец узнал об отсутствии начисления доплаты за работу в ночное время в двойном размере за выход в праздничный день. Доплата начислена и выплачена в одинарном размере.

Также, получив расчетный листок за декабрь 2019 года, он установил, отсутствие выплаты доплаты за работу на самоконтроле и премии по итогам работы за месяц в двойном размере за выход в праздничный день в ноябре месяце. Доплата и премия выплачена в одинарном размере.

При обращении в отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) истцу стало известно, что вышеуказанные выплаты не выплачивались в течение всего 2019 года.

Руководитель ОТиЗ сослался на то, что в организации отсутствует положение, из которого бы следовало, что данные указанные выплаты должны выплачиваться в двойном размере за выход на работу в праздничные и выходные дни.

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, суд первой инстанции, оценив представительные доказательства и установив, что истец работал в выходной день 6 и 7 ноября 2019 года, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования у работодателя установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО "Татнефть", которое в части оспариваемых истцом выплат предусматривает:

- в пункте 4.2 - компенсационную выплату - доплату за работу в ночное время, которая устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится компенсационная доплата в размере 40 % тарифной ставки за фактически отработанное время;

- в пункте 5.4.1. - стимулирующую выплату - доплату за работу на самоконтроле, устанавливаемую рабочим, переведенным на самоконтроль с целью повышения ответственности исполнителей за качество выпускаемой продукции, порядок перевода и порядок работы на самоконтроле, права и обязанности рабочих, работающих на самоконтроле, регулируются СТП-НХК-28 "Порядок перевода рабочих на самоконтроль";

- в пункте 5.4.2. - ежемесячную доплату рабочим ПАО "Нижнекамскшина", работающим на самоконтроле, по итогам работы предыдущего месяца до 35% тарифной ставки;

- в пункте 5.8.3. - стимулирующую выплату - выплату премии по итогам работы за месяц, включающую тарифный фонд работника за фактически отработанное время (том 1, л.д. 60).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада -

вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, что не было учтено судом первой инстанции при определении правовой природы выплат, входящих в заработную плату истца.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как следует из материалов дела, истцом оспаривает недополученный им заработок за период работы 6 ноября 2019 года с 00 до 7:00 часов и с 23:00 до 00 часов, а также 7 ноября 2019 года с 00 до 7:00 часов, полагая, что ответчик должен был начислить его в двойном размере следующих сумм компенсационных и стимулирующих выплат:

1. Доплаты за работу в ночное время;

2. Доплаты за работу на самоконтроле;

3. Премии по итогам месяца.

Вместе с тем, работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком согласно приказу от 15 ноября 2019 года

...., исходя из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.3. Положения об оплате труда работников предприятий НХК ПАО "Татнефть" - не менее двойной часовой тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени, с учетом всех полагающихся истцу компенсационных и стимулирующих выплат.

Как следует из пункта 4.3 раздела "Оплата труда и социальные гарантии" соглашения от 17 февраля 2016 года Соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 10 ноября 2004 года .... (том 2, л.д. 18), премии и надбавки работнику выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО "Татнефть". Данное соглашение подписано истцом, о чем свидетельствуют его подписи в пункте 5 раздела 8 "Перечень документов для ознакомления работником до подписания трудового договора" об ознакомлении с соглашением и соответствующими локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и другими (том 2, л.д. 23).

Согласно пункту 4.2.1. Соглашения от 1 июля 2019 года о внесении изменений в трудовой договор трудовой договор от 10 ноября 2004 года

.... (том 2, л.д.25), оплата труда истца за указанный исковом заявлении период производилась ответчиком по часовой тарифной ставке в размере

144 рубля в час.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день у ответчика установлен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников предприятий НХК ПАО "Татнефть", на которое содержатся ссылки в пункте 4.4. Коллективного договора, пункте 8.1. Правил внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре истца (том 2, л.д. 26, 41, 43).

В соответствии с приказом от 15 мая 2019 года

.... "О переводе на самоконтроль рабочих СЦ" (том 2, л.д. 40) истцу установлена ежемесячная доплата в размере 20% от тарифной ставки.

За спорный период работы ответчик произвел истцу:

- оплату тарифной части в двойном размере из удвоенного расчета отработанных 7,5 часов 6 ноября 2019 года и 6,5 часов 7 ноября 2019 года, что составило 4032 рубля (14,0 х 144) х 2;

- доплату за работу на самоконтроле в одинарном размере за фактически отработанные часы из расчета отработанных 7,5 часов 6 ноября 2019 года и 6,5 часов 7 ноября 2019 года, что составило 403 рубля 20 копеек (20% х (7,5+6,5) х 144);