Дата принятия: 13 октября 2020г.
Номер документа: 33-8354/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 октября 2020 года Дело N 33-8354/2020
"13" октября 2020 года г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Першиной И.В.,
судей Бычковской И.С., Хамнуевой Т.В.,
при секретаре Куцых Ю.А.,
с участием прокурора Большаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Черепановой М.А. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 июля 2020 года
по делу по иску Полудницина Виталия Валерьевича к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Полудницин В.В. просит взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") в связи с установленным у него профессиональным заболеванием компенсацию морального вреда в размере 88504,62 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.
Иск обоснован тем, что в период работы на предприятии ПАО "Южный Кузбасс" у него развилось профессиональное заболевание- <данные изъяты> (акт о случае профессионального заболевания N от ДД.ММ.ГГГГ).
Заключением учреждения МСЭ N .27.42/16 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с данным профессиональным заболеванием ему впервые было установлено снижение профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты>% бессрочно.
Степень вины в причинении вреда здоровью ПАО "Южный Кузбасс" в соответствии с врачебным заключением составила <данные изъяты>%. Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в счет компенсации морального вреда выплатил ему 61495,38 руб. Полагает, что выплаченная сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости и явно занижена.
Указывает, что в связи с профессиональным заболеванием, снижением профессиональной трудоспособности он испытывает нравственные и физические страдания.
В судебном заседании истец и его представитель Болматенко Е.А. иск поддержали.
Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" Черепанова М.А. возражала против иска.
Решением суда постановлено:
Исковые требования Полудницина В.В. к ПАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в пользу Полудницина В.В. в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания в размере 30000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., а всего взыскать 35000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.
В апелляционной жалобе представитель Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" Черепанова М.А. (копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ - на л.д.108-109) просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.
Указывает, что исходя из положений статей 45,48 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ содержит нормы трудового права и направлено на регулирование социально-трудовых отношений и в силу статья 22, 45, 48 ТК РФ федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ является обязательным правовым актом для применения организациями угольной промышленности, к числу которых относится и ПАО "Южный Кузбасс".
На основании заявления Полудницина В.В., отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, коллективного договора приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ПАО "Южный Кузбасс" добровольно выплатило Полудницину В.В. в связи с причинением вреда здоровью и снижением профессиональной трудоспособности компенсацию морального вреда в размере 61 495,38 руб.
Полудницин В.В. не возражал в отношении размера указанной суммы и принял ее, тем самым согласился с возмещением морального вреда.
Таким образом, добровольная выплата ПАО "Южный Кузбасс" компенсации морального вреда Полудницину В.В. влечет прекращение данного обязательства согласно п. 3 ст. 407 и п.1 ст. 408 ГК РФ.
Выплаченные суммы в счет возмещения морального вреда в размере 61 495,38 руб. соответствовали разумности и справедливости, уровню жизни в 2017 году, соответствовали действующему на тот момент Отраслевому тарифному соглашению по угольной промышленности РФ.
В данном случае истец требует взыскания повторной компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено.
Согласно программе реабилитации пострадавшего Полудницина В.В., он может продолжать профессиональную деятельность со снижением квалификации на 2 тарификационных разряда.
О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 13.10.2020, стороны, прокурор извещены надлежаще. В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились. Сведений о причине неявки в суд не представили.
В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца, представителя ответчика.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора отдела прокуратуры Кемеровской области Большаковой Е.В., полагавшей, что оснований для отмены решения суда не имеется, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.
В соответствии со статьей 22 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статья 212 часть 1 ТК РФ).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами ( статья 21 часть 1 абз. 14 ТК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными Гражданским кодексом Российской Федерации ( ГК РФ).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (статья 151 часть 1 ГК РФ).
В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 часть 2 ГК РФ).
В соответствии со статьей 1101 пункт 2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, Полудницин В.В. работал на предприятиях угольной промышленности СССР и РФ в условиях воздействия опасных, вредных производственных факторов в профессиях подземный горнорабочий, подземный проходчик, подземный горномонтажник, подземный электрослесарь, механик подземный, подземный горный мастер, в том числе на предприятиях ПАО "Южный Кузбасс". Общий стаж работы истца составляет 30 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 27 лет.
Из акта о случае профессионального заболевания N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что профессиональное заболевание: "<данные изъяты> у истца возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Вина работника в возникновении и развитии профессионального заболевания не установлена.
Заключением врачебной экспертной комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ истцу в 2016 году установлено профессиональное заболевание "<данные изъяты>", при общем стаже с воздействием вредного фактора 27 лет, степень вины пропорционально стажу каждого из предприятий определена: шахта "им.ФИО7" - 9,9%, Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горношахтового оборудования-7,7%, шахта "Усинская"- 10,2 %, АЗОТ "Распадская" - 1,5 %, АООТ "Шахта им. ФИО7" - 6,2%, ОАО "Шахта им. ФИО7" - 30,5%, филиал ОАО "Южный Кузбасс" "Шахта ФИО7" - 3,7%, филиал ОАО "Южный Кузбасс" управление по подземной добыче угля- 2,5%, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "<данные изъяты>"-6,8%, ЗАО "<данные изъяты>-3,1%, ЗАО "Распадская-Коксовая"-17,9% (л.д.19).
Заключением учреждения МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые было установлено снижение профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в размере 10% на срок ДД.ММ.ГГГГ.
Заключением учреждения МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено снижение профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в размере 10% бессрочно.
Согласно приказа ПАО "Южный Кузбасс" N N от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 10.2.2 Коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы, Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ОАО "Южный Кузбасс" истцу в счет возмещения морального вреда выплачена единовременная компенсация в размере 61495,38 руб.
Удовлетворяя иск, суд первой инстанции указал, что в связи с профессиональным заболеванием, повлекшим снижение профессиональной трудоспособности, истец испытывает нравственные и физические страдания.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание индивидуальные особенности Полудницина В.В., степень его нравственных и физических страданий, степень вины ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда, учел выплаченную ответчиком сумму компенсации морального вреда в добровольном порядке в размере 61495,38 руб., определил сумму компенсации морального вреда в 30 000 руб.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, на исследовании имеющихся в деле доказательств, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что истец получил компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в сумме 61 495,38 руб., выплаченную ответчиком добровольно, требование о компенсации морального вреда, заявленное по настоящему делу, является повторным, являются необоснованными и не могут служить основанием для отмены решения суда.
В соответствии со статьей 9 часть 2 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статьи 237 части 1,2 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На момент установления у истца впервые снижения профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03. 2016, действие которого соответствующим соглашением от 26.10. 2015 продлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации было предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Согласно пункта 10.2.2. Коллективного договора ОАО "Угольная Компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы в случае установления впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивается единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).
Таким образом, положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.
Доводы апелляционной жалобы о том, что свою обязанность по выплате в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием исполнена путем выплаты истцу в размере 61495,38 рублей ОАО "Южный Кузбасс" добровольно по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец не возражал и принял ей, тем самым согласился с возмещением морального вреда, не могут быть повлечь отмену решения суда, поскольку сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и выводов суда об обстоятельствах, имеющих значение для дела, установленных судом, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 28 июля 2020 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий- И.В. Першина
Судьи- И.С. Бычковская
Т.В. Хамнуева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
