Дата принятия: 09 апреля 2018г.
Номер документа: 33-832/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2018 года Дело N 33-832/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Пачиной Л.Н.
судей: Юдиной И.С., Рязанцевой Л.В.
при секретаре: Ивановой О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плаксиной Юлии Николаевны к ООО "Прованс Моршанск" о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменения формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Прованс Моршанск" на решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 11 декабря 2017 года.
Заслушав доклад судьи Юдиной И.С., судебная коллегия
установила:
*** г. Плаксина Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО "Прованс Моршанск", просила обязать генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. заверить запись в трудовой книжке с формулировкой "уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В обоснование исковых требований Плаксина Ю.Н. указала, что 18 апреля 2016 г. была принята на работу по трудовому договору N*** в ООО "Эйпл Групп" (в настоящее время в связи с изменением наименования - ООО "Прованс Моршанск") на должность бухгалтера на неопределенный срок.
21 апреля 2017 г. она лично передала генеральному директору ООО "Прованс Моршанск" Парамзину А.А. заявление в письменной форме об увольнении по собственному желанию.
27 апреля 2017 г. по поручению Парамзина А.А. подготовила приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором поставила подпись об ознакомлении с приказом. Парамзин А.А. пообещал подписать приказ в последний день ее работы. Кроме того, генеральный директор Парамзин А.А. поручил ей заполнение записи об увольнении в трудовой книжке и обещал заверить запись своей подписью после того, как она отработает 2 недели и уволить ее 2 мая 2017 года.
02 мая 2017 г. с ней был полностью произведен расчет, выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск 29 дней.
Вместе с тем до настоящего времени в нарушение трудового законодательства РФ запись о прекращении с ней трудового договора с формулировкой "уволена по собственному желанию" генеральным директором ООО "Прованс Моршанск" Парамзиным А.А. не подписана. На ее неоднократные обращения к Парамзину А.А. заверить запись об увольнении в трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством, получала отказ.
23 мая 2017 г. ее представитель Поздняков Ю.И на личном приеме в офисе ООО "Прованс Моршанск" пытался в досудебном порядке урегулировать возникший конфликт. Однако Парамзин А.А., показав представителю ее письменное заявление об увольнении по собственному желанию от 21 апреля 2017 г., а также приказ об увольнении от 27 апреля 2017 г., который он дал подписать ей, отказался подписать приказ и заверить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
24 мая 2017 г. заказным письмом с уведомлением она направила генеральному директору Парамзину А.А. заявление с просьбой выдать ей в течение 2-х рабочих дней надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) об увольнении, а также заверить запись в трудовой книжке с формулировкой "уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 и 77 Трудового кодекса РФ".
На ее обращение в Государственную инспекцию труда по Тамбовской области был дан ответ, что в ходе проверки ООО "Прованс Моршанск" документы, подтверждающие письменное уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию отсутствуют, поэтому оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении у работодателя нет.
20 сентября 2017 г. Плаксина Ю.Н. обратилась с иском к ООО "Прованс Моршанск", в котором просит признать незаконным приказ N*** от 21 августа 2017 года об увольнении с 10 августа 2017 г. по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; обязать генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. изменить дату увольнения с 10 августа 2017 г. на 02 мая 2017 г.; обязать генерального директора "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. изменить формулировку с подпункта "а" 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на "уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ" в соответствии с трудовым законодательством РФ; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального за незаконное увольнение в размере 50 000 рублей.
Гражданские дела объединены в одно производство.
В ходе рассмотрения дела истец Плаксина Ю.Н. исковые требования уточнила и просила признать незаконным приказ N*** от 21 августа 2017 года об увольнении с 10 августа 2017 года по подп. "а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ; признать трудовой договор расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); обязать генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. применить формулировку с подп. "а" п.6 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ на "уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством РФ; обязать генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. изменить дату увольнения с 10 августа 2017 г. на дату вынесения решения судом; обязать генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А. выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 рублей.
Решением Моршанского районного суда Тамбовской области от 11 декабря 2017 года исковые требования Плаксиной Ю.Н. удовлетворены в части.
Постановлено признать незаконным приказ N*** от 21 августа 2017 года об увольнении Плаксиной Ю.Н. с 10 августа 2017 года по подп. "а" п.6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Признать трудовой договор расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Обязать ООО "Прованс Моршанск" изменить формулировку увольнения с пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - лена по собственному желанию.
Обязать ООО "Прованс Моршанск" изменить дату увольнения с 10 августа 2017 да на 11 декабря 2017 года.
Взыскать с ООО "Прованс Моршанск" в пользу Плаксиной Ю.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 01 мая 2017 года по 11 декабря 17 года в размере 33 042 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Прованс Моршанск" в доход местного бюджета -государственную пошлину в размере 1 491 рубля 27 копеек.
В апелляционной жалобе ООО "Прованс Моршанск" просит решение отменить, принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Указывает, что судом были нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно определены существенные обстоятельства, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу Плаксина Ю.Н. просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели.
Из системного толкования приведенных норм, следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Плаксина Ю.Н. работала в ООО "Прованс Моршанск" на основании трудового договора N *** от 18 апреля 2016 г. в должности бухгалтера.
21 апреля 2017 г. Плаксиной Ю.Н. написано заявление об увольнении по собственному желанию и передано генеральному директору ООО "Прованс Моршанск" Парамзину А.А.
27 апреля 2017 г. Плаксиной Ю.Н. подготовлен приказ о прекращении (расторжении) с ней трудового договора и увольнении по собственному желанию с 30 апреля 2017 г., в приказе имеется подпись Плаксиной Ю.Н., подпись работодателя отсутствует.
02 мая 2017 г. с Плаксиной Ю.Н. произведен окончательный расчет за отработанное время и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ" не заверена подписью генерального директора ООО "Прованс Моршанск" Парамзина А.А., а также отсутствует дата увольнения, номер и дата соответствующего приказа.
Согласно приказу N *** от 21 августа 2017 г. Плаксина Ю.Н. уволена за прогул на основании п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ с 10 августа 2017 г., основание акты о прогуле 10.08.2017 года, 11.08.2017 года 14.08.2017 года.
Удовлетворяя исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным и изменяя формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, суд исходил из того, что факт обращения Плаксиной Ю.Н. к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и факт написания заявления об увольнении нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами, а именно фрагментом видеозаписи, на которой Парамзин А.А., не отрицая наличие у него заявления Плаксиной Ю.Н. об увольнении от 21.04.2017 года, а также приказа о прекращении трудового договора, демонстрирует их представителю истца; показаниями свидетеля Позднякова С.Ю. который подтверди обстоятельства, зафиксированные видеозаписью; показаниями свидетеля В. о том, что заявление Плаксиной Ю.Н. и приказ об увольнении без подписи руководителя и печати были обнаружены в кадровых документах после 10.05.2017 года; расчетными ведомостями; табелем учета рабочего времени. Суд указал, что последовательные действия истца: обращение к ответчику с требованием заверить запись в трудовой книжке, невыход Плаксиной Ю.Н. на работу с 01 мая 2017 г., получение окончательного расчета, обжалование действий работодателя в Госинспекцию по труду свидетельствуют о намерении Плаксиной Ю.Н. прекратить трудовые отношения.
Все последующие действия ответчика, совершенные после 01 мая 2017 г., а именно составление актов об отсутствии Плаксиной Ю.Н. на работе 10, 11, 14 августа 2017 г., издание приказа об увольнении за прогул, как указал суд, не имеют правового значения, поскольку совершены после прекращения трудовых отношений сторон. Поскольку порядок увольнения истца на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем нарушен, суд признал увольнение по указанному основанию незаконным.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и представленных сторонами доказательствах, которые всесторонне и тщательно исследованы судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка.
Вывод суда об изменении даты увольнения с 10 августа 2017 г. на 11 декабря 2017 г. судебная коллегия также находит правильным.
Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В силу требований части 4 и 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ в их системном толковании суд, признавая увольнение незаконным и принимая решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, должен изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом.
В данном случае увольнение признано судом незаконным, то есть произведенным без предусмотренных законом оснований, в связи с чем суд обоснованно изменил дату увольнения на день вынесения решения.
Также судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, судом правильно указано время вынужденного прогула с 01 мая 2017 г., когда истец подлежала увольнению по 11 декабря 2017 г. по день вынесения решения.
Между тем, судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение в части размера взыскного с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 мая 2017 г. по 11 декабря 2017 г., поскольку судом при определении размера заработной платы принят расчет, предоставленный истцом, по которому размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 33042, 36 руб.
Согласно справки о заработной плате Плаксиной Ю.Н. за период с 01 мая 2017 г. по 11 декабря 2017 г., представленной работодателем ООО "Прованс Моршанск", заработная плата составила 25594,43 руб.
Таким образом, с ООО "Прованс Моршанск" в пользу Плаксиной подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01 мая 2017 года по 11 декабря 2017 года в размере 25594,43 руб., решение в данной части подлежит изменению.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам истца, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 11 декабря 2017 года изменить в части размера взысканного с ООО "Прованс Моршанск" в пользу Плаксиной Юлии Николаевны среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскать 25594 рубля 43 копейки.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
