Дата принятия: 05 марта 2019г.
Номер документа: 33-827/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕНЗЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 марта 2019 года Дело N 33-827/2019
г.Пенза
05 марта 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:
председательствующего Ирышковой Т.В.,
судей Потеминой Е.В., Терехиной Л.В.,
при секретаре Трофимовой Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Потеминой Е.В. дело по апелляционной жалобе представителя Федулова А.В. - Выхристюк О.В. на решение Пензенского районного суда Пензенской области от 12.11.2018 года, которым постановлено:
"Исковые требования Федулова А.В. к ООО Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" (ООО) о взыскании не начисленной и невыплаченной части заработной платы, процентов за просрочку выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.".
Проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Федулов А.В. обратился в суд с иском к ООО Коммерческий банк "Ренессанс Кредит", в обоснование иска указав, что с 21.02.2014 г. работал в ООО Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" в должности руководителя кредитно-кассового офиса "Пенза Региональный Центр". За время работы претензий к нему не предъявлялось, структурное подразделение под его руководством работало с прибылью, как и в целом банк. 02.10.2017 г. согласно приказу он был уволен с работы на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора от 21.02.2014 г. и дополнительного соглашения N от 01.09.2015 г. в п. 4.2 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 85 000 руб. В трудовом договоре в разделе 5 "Премирование" в п. 5.1 установлено: "Работодатель вправе премировать работника. Расчет и выплата премии осуществляется ежеквартально в соответствии с Положением о премировании работника КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) и иными локальными правовыми актами. Работодатель имеет право вносить изменения в Положение о премировании и также локальные правовые акты". Для целей определения размера расчетной премии, как она определена Положением о премировании, по итогам за квартал для работника устанавливается ставка расчетной премии в размере 40% от суммарного должностного оклада за квартал (85 000 руб. х 3 месяца = 255 000 руб.), никаких приказов о лишении его премиальных выплат не издавалось. Он был уволен 02.10.2017 г., то есть проработал полностью третий квартал 2017 года, однако при окончательном расчете при увольнении указанная премиальная выплата за третий квартал 2017 года в размере 102 000 руб. ему не была начислена и выплачена, чем нарушены его права на получение полного вознаграждения по условиям трудового договора, и ст. 140 ТК РФ. Считает, что, исходя из условий договора и норм трудового законодательства, квартальная премия входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника. Полагает, что работодатель имеет перед ним задолженность в размере 102 000 руб., которые должен был выплатить ему при увольнении с работы 02.10.2017 г. За задержку выплаты премии в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату премии за период с 02.10.2017 г. по 25.09.2018 г. в размере 18 309 руб. (период просрочки составляет 359 дней, сумма просрочки 102 000 руб.). Считает, что имеется нарушение со стороны работодателя при окончательном расчете при его увольнении и неполной выплаты причитающихся ему денежных средств. Из-за неправомерного поведения работодателя находится в стрессовом состоянии до настоящего времени. У него на иждивении трое несовершеннолетних детей, которые нуждаются в материальной поддержке, а супруга работает в бюджетной организации врачом-генетиком. Просит суд взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную при увольнении премию за третий квартал 2017 года в сумме 102 000 руб., проценты за несвоевременную выплату премии за период с 02.10.2017 г. по 25.09.2018 г. в размере 18 309 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Пензенский районный суд Пензенской области постановилвышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Федулова А.В. по доверенности Выхристюк О.В. просит решение отменить, как незаконное, необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, по неправильно определённым юридически значимым обстоятельствам, новым решением иск удовлетворить. В обоснование ссылается на то, что в банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая в себя включает, в том числе, премии работникам (ежемесячные, квартальные, годовые, единовременные). Право на получение премий предусмотрено "Положением об оплате труда работников КБ "Ренессанс Капитал" (ООО)", трудовым договором от 21.02.2014 г., Приложением N к трудовому договору. Квартальная премия входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника. Выполнение ключевых показателей эффективности в Банке в 3 квартале 2017 года подтверждается изданием руководителем Банка приказа от 27.10.2017 г. N о выплате работникам премии по итогам работы за 3 квартал 2017 года. Со ссылкой на положения ст. 22, ч.4 ст.8, ч.6 ст. 135 ТК РФ считает, что условия Положения об оплате труда, предусматривающее выплату квартальной премии лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, применению не подлежит, поскольку ухудшают положение истца, отработавшего наравне с другими работниками 3 квартал 2017 года и имеющего право на получение вознаграждения. Доказательств ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей в 3 квартале 2017 года, либо иных оснований, повлекших за собой невыплату ему премии, материалы дела не содержат. Должностные обязанности Федулову А.В. в 3 квартале 2017 года никто не менял, изменение требований по исполнению трудовых функций не было, поэтому оснований утверждать, что его вклад в эффективность работы банка равен нулю, не имеется.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Федулова А.В. - Выхристюк О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.
Истец Федулов А.В. и представитель ответчика ООО Коммерческий банк "Ренессанс Кредит" в суд не явились, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.
Изучив доводы апелляционной жалобы, материалы дела, а также материалы гражданского дела Пензенского районного суда Пензенской области N2-1152/2017 г., судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 21.02.2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу в КБ "Ренессанс Кредит" (ООО) на должность руководителя Кредитно-кассового офиса "Пенза Региональный Центр". Дополнительным соглашением N к трудовому договору от 21.02.2014 года от 01.09.2015 г. ему установлен должностной оклад в размере 85 000 руб. 02.10. 2017 г. истец уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9-18,51,66).
Определением Пензенского районного суда Пензенской области от 17.11.2017 г. по делу Пензенского районного суда Пензенской области N2-1152/2017 г. по иску Федулова А.В. к ООО Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было утверждено мировое соглашение, согласно которому формулировка основания увольнения Федулова А.В. изменена на увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ.
Согласно расчетного листа за апрель 2017 года истцу за первый квартал 2017 г. была выплачена премия в размере 74 257 руб. 05 коп. (л.д.124); согласно расчетного листа за июль 2017 года истцу за второй квартал 2017 г. была выплачена премия в размере 69 094 руб. 80 коп. (л.д.121). Аналогичные сведения содержатся в справках ООО Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" (л.д.188,189). Расчет премии приведен в калькуляторах с расчетом премии Федулову А.В. за 1 и 2 квартал 2017 года (л.д.190-192)
При увольнении истца 02.10.2017 г. с ним произведен расчет (л.д. 194-195), премия за 3 квартал 2017 г. ему не назначалась и не выплачивалась.
Истец, считая свои права нарушенными, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной при увольнении премии за 3 квартал 2017 года в сумме 102 000 руб., процентов за несвоевременную выплату премии за период с 02.10.2017 г. по 25.09.2018 г. в размере 18 309 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции признал установленным и исходил из того, что материальное стимулирование, к которому отнесена премия, не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя; ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами банка ежеквартальная премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате; истцом не достигнуты в своей работе за 3 квартал 2017г. установленные показатели премирования; доказательства дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, отсутствуют.
Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.
В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из содержания ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Положение об оплате труда работников КБ "Ренессанс Капитал" (ООО), трудовой договор от 21.02.2014 г., Приложение N к трудовому договору предусматривают выплату премии истцу в обязательном порядке, являются несостоятельными.
Согласно п. 5.1. тТрудового договора, заключенного 21.02.2014 г. между истцом и ответчиком, работодатель вправе премировать работника. Расчет и выплата премии осуществляется ежеквартально в соответствии с Положением о премировании работников КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) и иными локальными правовыми актами Работодателя. Работодатель имеет право вносить изменения в Положение о премировании и также локальные правовые акты. Для целей определения размера расчетной премии (как она определена Положением о премировании) по итогам квартала для работника устанавливается ставка расчетной премии в размере 40% от суммарного должностного оклада Работника за указанный учетный период.
В силу п.3.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка КБ "Ренессанс Капитал" (ООО), утв. 16.12.2013 г. (Приложение N к трудовому договору) работник имеет право своевременно и в полном объёме получать заработную плату и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные рудовым договором; работодатель обязан соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, условия трудовых договоров с персоналом, требования настоящих Правил и иных внутренних документов Банка; в полном объеме производить начисление и выплату заработной платы Работнику 11 и 26 числа месяца; соблюдать оговоренные в трудовом договоре и внутренних документах Банка условия материального стимулирования, основания и условия их применения.
В соответствии с п. 1.3. Положения об оплате труда КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) работодатель устанавливает следующие выплаты работникам за их труд: вознаграждение за труд в виде должностных окладов или тарифных ставок, включающих в себя районные коэффициенты и индивидуальные процентные надбавки, если выплата районных коэффициентов и индивидуальных процентных, надбавок предусмотрена действующим законодательством; иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством; стимулирующие выплаты по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Стимулирующие выплаты назначаются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании, локальным нормативным документом работодателя (л.д. 167-168).
Согласно п. 1.2. Положения о премировании работников КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) под премиями понимаются стимулирующие выплаты с целью поощрения высоких достижений в труде, сверх должностного оклада и начислений компенсирующего характера.
Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим положением, не подлежат автоматической выплате по окончании учетного периода (п.1.10).
Согласно п.п.2.1-2.3 Положения о премировании показатели премирования формируются на основе целей Банка и учитывают особенности деятельности каждого отдельного подразделения и (или) отдельных групп сотрудников. Показатели премирования отдельных подразделений и (или) групп сотрудников могут быть зафиксированы в отдельных локальных правовых актах, являющихся приложениями к данному Положению. Конкретные показатели премирования устанавливаются и доводятся до сотрудников непосредственным руководителем до начала учетного периода.
В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании к премированию могут быть представлены сотрудники, которые: состоят в трудовых отношениях с Банком на дату издания приказа, указанного в п. 1.8 настоящего Положения; успешно выдержали испытательный срок к моменту премирования (при этом испытательный срок может быть включен в учетный период); достигли в своей работе установленных показателей премирования.
В целях поощрения высоких производственных достижений и стимулирования дальнейшего роста качественных показателей с учетом специфики работы отдельных подразделений банка могут быть выплачены следующие виды премий: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; единовременная премия за высокие производственные результаты (п.4.1 Положения).
Размер премии, выплачиваемой сотруднику, определяется с учетом личного вклада сотрудника в результаты работы подразделения (п.4.2 Положения).
Расчет размера выплачиваемой сотруднику премии по итогам работы за квартал и за год осуществляется путем умножения расчетной премии на коэффициент личной эффективности, значение которого может быть 0 (п.4.3 Положения).
Разделом 6 Положения о премировании предусмотрено, что премия по итогам работы за квартал рассчитывается с учетом индивидуальных ежеквартальных показателей трудовой деятельности сотрудников; премия рассчитывается согласно п.4.3 Положения о премировании.
В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Проанализировав положения указанных трудового договора и локальных актов ответчика в их совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии Федулову А.В., составной частью заработной платы она не является. Выплата премии должна производиться порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.
Порядок, условия и размеры премирования сотрудников банка квартальной премией предусмотрены положениями п.п.4.1- 4.3, раздела 6 Положения о премировании.
При этом по смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень, между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.
Должностной инструкцией руководителя Кредитно-кассового офисов (формата Региональный Центр) (Приложение N к трудовому договору от 21.02.2014 г.), с которой истец был ознакомлен, определены основные обязанности данного сотрудника, к которым относится, в том числе, осуществление общего руководства и обеспечение устойчивой, эффективной работы Кредитно-кассового офисов (формата Региональный Центр) (л.д.181-182).
Показатели премирования, на основании которых рассчитывалась премия Федулову А.В., определены локальным правовым актом - Бонус схемой для Руководителей Кредитно-кассовых офисов (Региональный Центр), утв. 25.04.2017 г. (л.д.146-166).
Как следует из указанного документа, данное положение регламентирует порядок расчета и начисления бонусов за достижение ключевых показателей эффективности деятельности в работе. Бонус - ежеквартальная премия, которая выплачивается по решению работодателя. В случае принятия Работодателем решения о выплате премии ее размер определяется данной бонусной схемой. Бонус-схема вступает в действие с 01.05.2017 г., отчетным периодом в рамках данной бонус-схемы является квартал. При расчете бонуса учитываются ключевые показатели эффективности по ряду направлений: направление продаж банковских продуктов к кредитно-кассовых офисах и на Универсальных точках продаж (выполнение планов по собственным продажам, выполнение планов по оформлению кредитных продуктов, выполнение плана продаж по Дебетовым каратам и универсальным картам, выполнение планов по объему привлечения депозитов, выполнение планов продаж по дополнительным и небанковским продуктам); по направлению целевого кредитования (выполнение планов целевого кредитования); по показателям качества проделанной работы. Далее указанная бонус-схема содержит порядок расчет размеров бонусов по различным направлениям, значение коэффициентов может составлять 0.
Как следует из пояснительной записки исполнительного директора, руководителя направления по методологии компенсаций и льгот ООО Коммерческий Банк "Ренессанс Кредит" Х.А.В. (л.д.179-180), Федулов А.В. отвечал за несколько направлений бизнеса: продажи банковских продуктов в торговых партнерах; продажи банковских продуктов в 2 подотчетных подразделениях (Отделе прямых продаж Кредитно-кассового офиса "Пенза - Региональный Центр" и Кредитно-кассовом офисе "Пенза").
В связи с реорганизацией Департамента организации продаж розничных банковских продуктов ответственность за продажи банковских продуктов в торговых партнерах с 3 квартала 2017 года была возложена на Руководителя по продажам банковских продуктов в торговых партнерах нового подразделении - Региона "Пенза и Саранск" Сектора "Поволжский" Управления организации продаж банковских продуктов в торговых партнерах Департамента продаж целевых кредитов.
Ответственность за продажи банковских продуктов в Кредитно-кассовом офисе "Пенза" была возложена на Управляющего по продажам банковских продуктов в кредитно-кассовых офисах Сектора "Средняя Волга" Управления организации продаж банковских продуктов в дополнительных и кредитно-кассовых офисах Департамента прямых продаж банковских продуктов.
Таким образом, в связи с реорганизацией Департамента организации розничных банковских продуктов и изменением уровня ответственности Федулова А.В., ему не были установлены индивидуальные ежеквартальные показатели трудовой деятельности на 3 квартал 2017 года, то есть индивидуальные ежеквартальные показатели трудовой деятельности Федулова А.В. на 3 квартал 2017 года были равны нулю (л.д.179-180).
Так, согласно выписки из приказа КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) N от 01.06.2017 г. (л.д.145) с 01.06.2017 г. функции, входящие в Департамент организации продаж розничных банковских продуктов, были разделены: функцию кредитования в точках продаж партнеров перенесены в Управление организации продаж банковских продуктов в торговых партнерах Департамента продаж целевых кредитов; функцию кредитования в отделениях Банка перенесены в Управление организации продаж банковских продуктов банковских продуктов в дополнительных и кредитно-кассовых офисах Департамента прямых продаж банковских продуктов.
В связи с вышеизложенным были сформированы следующие подразделения Департамента продаж целевых кредитов: Сектор "Поволжский" в составе регионов "Чебоксары и Йошкар-Ола", "Нижний Новгород", "Киров", "Ульяновск", "Саратов", "Пенза и Саранск".
В Управлении организации продаж банковских продуктов банковских продуктов в дополнительных и кредитно-кассовых офисах Департамента прямых продаж банковских продуктов сформированы следующие подразделения: Сектор "Средняя Волга" в составе Кредитно-кассовых офисов "Йошкар-Ола", "Казань", "Казань-Декабристов", "Киров Пролетарский", "Пенза Региональный Центр", "Пенза", "Саранск Ленина", "Чебоксары".
Согласно справки КБ "Ренессанс Капитал" (ООО), содержащей сведения по объему продаж Кредитно-кассового офиса "Пенза региональный центр" с января по октябрь 2017 г., объем продаж банковских продуктов через точки продаж в магазинах-партерах Банка с января по май 2017 г. составлял от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.; с июня 2017 г. по октябрь 2017 г.- <данные изъяты> руб. Объем продаж в кредитно-кассовом офисе с января по май 2017 г. составлял от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.; с июня по октябрь 2017 г.- от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб.
Таким образом, объем продаж банковских продуктов Кредитно-кассового офиса "Пенза региональный центр", руководителем которого являлся истец, в третьем квартале 2017 г. года существенно сократился.
Как следует из представленного Банком калькулятора с расчетом премии Федулову А.В. за 3 квартал 2017 года в результате расчета премии истца по результатам работы в 3 квартале 2017 года на основании Бонус схемы для Руководителей Кредитно-кассовых офисов (Региональный Центр) Департамента организации продаж розничных банковских продуктов его премия составила 0 рублей 00 копеек, что составляет 0,00% от расчетной премии по итогам работы за квартал, как она определена Положением о премировании Банка. Итоговый бонус по всем показателям составил - 0 (л.д.143-144).
Истец вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств достижения им определенных производственных показателей, которые бы свидетельствовали о необходимости начисления и выплаты ему квартальной премии за 3 квартал 2017 г. применительно к Положению о премировании.
Доводы жалобы об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей в 3 квартале 2017 г., о том, что его должностные обязанности не были изменены, не свидетельствуют о незаконности решения, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения для разрешения рассматриваемого спора, так как правовым основанием для производства стимулирующих выплат является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень.
При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о дискриминации истца по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, в материалах дела не имеется, не предоставлено их и суду апелляционной инстанции.
В связи с вышеизложенным судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу премии за 3 квартал 2017 г., а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты квартальной премии.
Доводы стороны истца том, что получение истцом премии носило постоянный характер, премия по результатам работы за 3 квартал 2017 года была выплачена работникам подразделения истца, являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и обоснованно, по мотивам, приведенным в решении, признаны несостоятельными.
Поскольку не установлено оснований для выплаты истцу квартальной премии за 3 квартал 2017 г., а так как не установлено факта дискриминации истца, либо иных признаков злоупотребления правом со стороны ответчика, судебная коллегия не находит правовых оснований вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность ответчика.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленного судом, не содержат данных, которые не были приняты во внимание судом первой инстанции при постановлении обжалуемого решения, но имели существенное значение, и сведений, опровергающих выводы суда, содержащиеся в этом решении, и не могут явиться основанием к его отмене.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены решения, судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Пензенского районного суда Пензенской области от 12.11.2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федулова А.В. Выхристюк О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
