Дата принятия: 18 июня 2020г.
Номер документа: 33-8268/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2020 года Дело N 33-8268/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Ягубкиной О.В.
судей
Барминой Е.А., Кордюковой Г.Л.
при секретаре
Черновой П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 июня 2020 года апелляционную жалобу Ащеулова Д. В. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 ноября 2019 года по гражданскому делу N... по иску Ащеулова Д. В. к АО "Федеральная пассажирская компания" о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истца Ащеулова Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ащеулов Д.В. обратился в суд с иском к АО "Федеральная пассажирская компания", в котором, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил обязать ответчика заключить трудовой договор о работе по совместительству за период с марта по август 2018 года в соответствии с главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести оплату выполненной работы за период с марта по октябрь 2018 года в размере 14 575,48 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 14 575,48 рублей, компенсацию за несвоевременные выплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 16.04.2018 по 18.03.2019 в размере 1 847,27 рублей, произвести перерасчет заработной платы за период с 25.01.2016 по 26.04.2019, обязать работодателя оплатить охрану 05.05.2018 вагона N... с 11 часов 28 минут до 16 часов 30 минут продолжительностью 5 часов 02 минут, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплатить работу в выходной день 30 июня продолжительностью 12 часов, а также работу по совместительству: 09.03.2018 по 13.03.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 32 часа 08 минут; 09.06.2018 по 13.06.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 35 часов 31 минута; 17.06.2018 по 21.06.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 32 часа 10 минут; 25.06.2018 по 29.06.2018 вагон N... поезд N... - отработано 35 часов 31 минута; 05.08.2018 по 09.08.2018 вагон N... поезд N... - отработано 32 часа 07 минут.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности проводника пассажирского поезда, работодателем не оплачен ряд выполненных истцом работ различной квалификации, а именно: охрана 05.05.2018 вагона N... с 11 часов 28 минут до 16 часов 30 минут; работа в праздничный день - 01 мая продолжительностью 6,08 часов в двойном размере; работа в выходной день - 30 июня продолжительностью 12 часов; охрана вагона N... с 21 часов 38 минут (13.07.2018) до 01 часов 00 минут (14.07.2018); доплата по повышенному тарифному коэффициенту за работу на хвостовом вагоне N... с 03.07.2018 по 07.07.2018 в поезде 10/289/210 сообщением Санкт-Петербург - Архангельск - Москва продолжительностью 09 часов 44 минут; доплата по повышенному тарифному коэффициенту за работу на хвостовом вагоне N... с 18.10.2018 по 20.10.2018 в поезде 10/9 сообщением Санкт-Петербург - Архангельск продолжительностью 05 часов 37 минут.
Также ряд выполненных истцом работ, которую истец выполнял по совместительству, работодатель оформил как работу по совмещению, что послужило значительному уменьшению заработной платы истца, а именно: 09.03.2018 по 13.03.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 32 часа 08 минут; 29.04.2018 по 02.05.2018 вагон 14094 поезд 189/190 - отработано 04 часа 18 минут;03.05.2018 по 05.05.2018 вагон N... поезд 75/62 - отработано 5 часов 29 минут; 09.06.2018 по 13.06.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 35 часов 31 минута; 17.06.2018 по 21.06.2018 вагон N... поезд 10/289/210 - отработано 32 часа 10 минут; 25.06.2018 по 29.06.2018 вагон N... поезд N... - отработано 35 часов 31 минута; 05.08.2018 по 09.08.2018 вагон N... поезд N... - отработано 32 часа 07 минут.
В указанных рейсах фактическое число обслуживающих вагоны проводников не соответствовало установленным нормам обслуживания, в связи с чем, по мнению истца, в указанный период он осуществлял работу по совместительству, однако работодатель посчитал это не совместительством, а исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 ноября 2019 года исковые требования Ащеулова Д.В. удовлетворены частично. С АО "Федеральная пассажирская компания" в пользу Ащеулова Д.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе истец Ащеулов Д.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дел, несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика АО "Федеральная пассажирская компания" не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Ащеулова Д.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работает в вагонном участке Санкт-Петербург - Московский Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" (далее по тексту- АО "ФПК" ) в должности проводника пассажирского поезда на основании трудового договора N... от 25.01.2016.
Согласно п. 12 трудового договора, заключенного между сторонами, режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Ащеулову Д.В. установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).
Сторонами не оспаривалось, что рейс N... сообщением Санкт-Петербург - Архангельск - Москва-Архангельск - Санкт-Петербург, в спорный период был сформирован с нарушением нормы обслуживания, установленных в соответствии с приказом ОАО "ФПК" N 26 от 30.01.2012.
Из маршрутных, расчетных листков следует, что проводнику Ащеулову Д.В. доплата за временно отсутствующего работника по спорному периоду произведена в размере 100% заработка.
Истец был ознакомлен под роспись с графиком работы и отдыха за каждый рейс, указанный в иске, в каждом графике работы имеется личная подпись работника, с учетом времени работы за временно отсутствующего работника, при этом истец не отказался от выполнения дополнительной работы (за временно отсутствующего проводника), графики утверждены инструктором проездных бригад и начальником поезда.
Работа за временно отсутствующего работника истцу оплачена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей отношения с работодателем, связанные с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В силу положений ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно положениям ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.
Пунктом 38 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 установлено, что дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
Рассматривая спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе пояснения сторон, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку доказательств задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, за совмещение должностей в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не установлено; выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору, в соответствии с должностной инструкцией не может быть признано дополнительной работой. При этом, представленными документами подтверждается, что ответчиком произведена выплата всех причитающихся денежных средств; доводы истца о том, что он привлекался к сверхурочной работе, признаны необоснованными, так как не подтверждены надлежащими доказательствами.
Разрешая требования истца о взыскании с работодателя оплаты за работу в выходной день 30.06.2018 в двойном размере, суд первой инстанции не нашел правовых оснований для удовлетворения требований в указанной части, исходя из того, что в силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации для Ащеулова Д.В., занимающего должность проводника пассажирского вагона, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе, таким образом для истца работа в субботу и (или) воскресенье не является работой в выходные дни, выходные предоставляются ему в другие дни недели, с соблюдением общего количества выходных дней в течение учетного периода (1 год), суббота и воскресенье являются для истца обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере, и принимая во внимание, что в соответствии с графиком сменности на июнь 2018 года, устанавливающим у истца 4 выходных дня и один праздничный день, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что 30.06.2018 (суббота) - для истца не является выходным днем, в связи с чем не подлежит оплате по правилам, установленным ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а оплачивается в обычном порядке.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
Отказывая в удовлетворении требований истца об оплате охраны вагона N... с 11 часов 28 минут до 16 часов 30 минут 05.05.2018, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что из объяснений стороны ответчика, данных в ходе рассмотрения спора и не опровергнутых истцом, следует, что содержание вагонов в эксплуатационном состоянии (то есть после окончания рейса) передано сторонней организации, в случае если представителями данной организации вагоны принимаются несвоевременно, делается соответствующая отметка в маршрутном листе по фактическому времени сдачи вагонов и составляется рапорт начальника пассажирского поезда, подтверждающего позднюю сдачу вагонов, на основании данных документов вносятся соответствующие изменения по фактическому отработанному времени в единую корпоративную автоматизированную систему управления трудовыми рейсами (далее - ЕК АСУТР) конкретного работника, после чего производится оплата данной работы, 05.05.2018 рапорт от начальника поезда о несвоевременной сдаче вагонов сторонней организации не поступал, в связи с чем оплата охраны вагонов истцу не производилась.
Поскольку, судом в процессе судебного разбирательства по настоящему делу установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом фактических обстоятельств дела, размера задолженности ответчика и период нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, в размере 2 000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что взысканный судом размер компенсации морального вреда необоснованно занижен, судебная коллегия отклоняет, поскольку при определении размера компенсации морального вреда судом учтены конкретные обстоятельства дела, установленная судом первой инстанции степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, в данной части решение суда полностью соответствует требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом истцу было отказано в удовлетворении искового требования о нарушении сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, однако мотивировочная часть, относительно рассматриваемого отказа в решении суда отсутствует, данные исковые требования не были рассмотрены, не могут быть приняты во внимание, поскольку суд первой инстанции учел период нарушения прав истца и взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд первой инстанции не рассматривал исковое требование в части перерасчета заработной платы за период с 25.01.2016, не могут повлечь отмену по существу правильно постановленного решения суда, поскольку истцом пропущен годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по разрешению индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за 2016-2018 г.г., в связи с чем требования рассмотрены судом первой инстанции в полном объеме с учетом срока обращения в суд.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 21 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ащеулова Д. В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
