Дата принятия: 17 марта 2021г.
Номер документа: 33-826/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2021 года Дело N 33-826/2021
17 марта 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Москаленко Т.П.,
судей Тельных Г.А. и Долговой Л.П.,
при ведении протокола помощником судьи Долговой Д.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истицы Гороховой Илоны Валерьевны на решение Правобережного районного суда города Липецка от 2 декабря 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Гороховой Илоны Валерьевны к ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2019 г. в сумме 60 101 рубль 47 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 722 рубля 05 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей отказать".
Заслушав доклад судьи Долговой Л.П., судебная коллегия
установила:
Горохова И.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица указала, что 28.05.2019 г. между ней и ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" был заключен срочный трудовой договор N 2790, в соответствии с которым она принята на работу на должность <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой в размере 60,67 руб. в месяц. 20.01.2020г. она уволена по собственному желанию. Полагает, что ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату за октябрь 2019 г. С учетом уточнений истица просила взыскать с ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 60 101 руб.47 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 722 руб.05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истица Горохова И.В. исковые требования поддержала. Указала, что за октябрь 2019 г. ей была начислена заработная плата в сумме 89 976 руб. 26 коп., из которой фактически выплачено только 29 874 руб. 79 коп. Полагает, что денежные средства в сумме 60 101 руб. 47 коп. должны быть ей выплачены не в виде премии, поскольку указанная сумма является ее ежемесячной заработной платой.
Представитель ответчика ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях представитель ответчика иск нее признал, утверждая, что Гороховой И.В. за октябрь 2019 г. заработная плата начислена и выплачена в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме. Ежемесячная премия является одним из видов поощрения и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата премий сотрудникам организации осуществляется исходя из финансовых результатов работы общества, для оценки которых требуется время, в связи с чем она выплачивается в месяце, следующем за месяцем начисления такой премии.
Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе истица Горохова И.В. просит отменить решение суда и постановить новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, неправильное применение норм материального права, указав, что сумма в размере 41519 руб. 10 коп. является не премией, а неотъемлемой частью заработной платы.
Выслушав истицу Горохову И.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 300 Трудового кодекса РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истица Горохова И.В. принята на работу в ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" с 28.05.2019 г. на должность <данные изъяты> производственно-технического отдела Строительно-монтажного управления N 1 Обособленного подразделения "Ленск". Приказом N 228-У от 20.01.2020 г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 20.01.2020 г.
Согласно условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы (п.1.5). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 60,67 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени (п. 4.2). К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.ст. 302, 315, 316 Трудового кодекса РФ (п. 4.3). Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя (п. 4.6).
Пунктом 7.11.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом директора ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" от 25.11.2015 г., установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом директора ООО "Стройтрансгаз Трубопроводстрой" от 25.11.2015 г., в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников общества состоит из повременной части (должностного оклада, или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ (п. 2.2 Положения).
Согласно п. 2.3 указанного Положения об оплате труда работников повременная оплата предусматривает оплату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных в регионе производства работ. Гарантированным размером заработной платы является тарифная ставка (должностной оклад) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, установленных в регионе производства работ.
Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников, установлено, что премирование работников общества осуществляется исходя из финансовых результатов работы общества. Размер премии устанавливается приказом директора общества, согласованным с уполномоченными представителями обособленных подразделений, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников, премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников: за высокие результаты в труде; профессиональное мастерство работника; улучшение качества выполняемых работ; сокращение затрат на обслуживание и ремонт вверенной ему техники и увеличения межремонтного периода работ; долголетний труд; новаторство в работе и другие достижения в груде; отсутствие нарушений правил и инструкций по охране труда, надлежащее содержание своего рабочего места, инструмента и вверенной ему техники; в связи с юбилейными датами работников общества (40-,50-,55-,60-летием со дня рождения) в размере одного должностного оклада, тарифной ставки с учетом всех доплат и надбавок данного Положения; соблюдение норм, установленных локальными нормативными актами. Остальные случаи премирования, связанные с профессиональным праздником и другими праздничными датами, выносятся на рассмотрение директору (п. 3.3 Положения).
Согласно расчетному листку за октябрь 2019 г. истице начислена денежная сумма 106171 руб. 26 коп., из которой 14742 руб. 81 коп. - оплата по часовому тарифу за 27 дней (243 часа), 2184 руб. 12 коп. - оплата праздничных и выходных дней за 4 дня (36 часов), 2184 руб.12 коп. - доплата за работу в праздничные и выходные дни, 3100 руб. - надбавка за вахтовый метод работы, 41519 руб. 10 коп. - месячная премия, 42441 руб. 11 коп. - районный коэффициент. Удержано 16195 руб. 15.10.2019 г. перечислено в банк 73963 руб. 74 коп. (зарплата), а 30.10.2019 г. перечислено 15228 руб. 27 коп. (зарплата). Долг за предприятием на начало месяца составляет 12557 руб. 27 коп., а на конец месяца составляет 13341 руб. 52 коп.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 г. Гороховой И.В. начислена денежная сумма 11 307 руб. 20 коп., из которой 458 руб. 36 коп. - время в пути, 9 221 руб. 84 коп. - переработка (межвахтовый отпуск), 100 руб. - надбавка за вахтовый метод работы (на время пути), 882 руб. 35 коп. - месячная премия, 617 руб. 65 коп. - районный коэффициент. Удержано 1 457 руб. 15.11.2019 г. перечислено в банк 14 646 руб. 52 коп., 27.11.2019 г. - 52 974 руб. 16 коп. (отпускные), а 29.11.2019 г. перечислено 522 руб. 36 коп. Долг за работником на конец месяца составляет 44 951 руб. 32 коп.
Перечисление указанных денежных средств не оспаривается и подтверждается выписками о безналичном зачислении по счету, из которых усматривается, что 15.10.2019 г. на счет истицы поступили денежные средства в сумме 12557 руб. 27 коп. и 61406 руб. 47 коп., 30.10.2019 г. поступило 15228 руб. 27 коп., а 15.11.2019 г. - 13341 руб. 52 коп. и 1305 руб.
Оспаривая решение суда, истица ссылается на то, что сумма 41 519 руб. 10 коп., указанная в справке формы 2-НДФЛ за сентябрь и октябрь 2019 года, не является премией, поскольку неизменна на протяжении всех выплат, что свидетельствует о ее неотъемлемости от заработной платы.
С данным утверждением не может согласиться судебная коллегия, поскольку из материалов дела следует, что Гороховой И.В. за сентябрь 2019 г. в октябре 2019 г. начислена премия в сумме 41 519 руб. 10 коп. в соответствии с приказом от 31.10.2019г. N П-10/31-2019-ЗП/10, данная сумма указана в расчетном листке за октябрь 2019 г. и справке формы 2-НДФЛ за 2019 г. в строке за октябрь, в ноябре 2019 г. ей была начислена премия за октябрь 2019 г. в сумме 882 руб. 35 коп. в соответствии с приказом от 30.11.2019г. N П-10/31-2019-ЗП/11, данная сумма указана в расчетном листке за ноябрь 2019 г. и справке формы 2-НДФЛ за 2019 г. в строке за ноябрь, и подтверждается приказами о премировании N П-10/31-2019-ЗП/10 от 31.10.2019 г. и N П-11/30-2019-ЗП/11 от 30.11.2019 г.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции учел установленные по делу обстоятельства, на основании совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, локальные акты работодателя и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Гороховой И.В., поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии; премии и иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на совокупности установленных по делу обстоятельств и соответствуют нормам материального права, регулирующим возникшие между сторонами правоотношения.
Из представленных в материалы дела доказательств судом достоверно установлено, что отработанное истицей время оплачено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов. Доводы истицы о не выплате в полном объеме начисленной за октябрь 2019г. заработной платы основаны на ошибочном толковании расчетных листков и справки формы 2-НДФЛ.
Поскольку оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы судом не установлено, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также не подлежали удовлетворению.
Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имелось.
Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, являются несостоятельными, поскольку выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.
Руководствуясь ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Правобережного районного суда города Липецка от 2 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Гороховой Илоны Валерьевны - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: /подпись/
Судьи: /подписи/
Копия верна:
Судья:
Секретарь:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
