Дата принятия: 09 ноября 2020г.
Номер документа: 33-8255/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 ноября 2020 года Дело N 33-8255/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Васильевой И.Л. и Коваленко В.В.,
при секретаре Тарасенко Н.А.,
с участием прокурора Валеевой Ю.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2027/2020 по иску Ефимова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Рич Фэмили" о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Ефимова Д.В. Титова О.В. на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 29 июля 2020 года,
УСТАНОВИЛА:
Ефимов Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Рич Фэмили", в обоснование которого указал, что с 5 декабря 2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности (данные изъяты). При этом он является инвалидом 3 группы. В связи с введением режима самоизоляции и соответственно резким падением покупательного спроса ответчик решилсократить штат, подменив процедуру сокращения штата увольнением работников по соглашению сторон. Приказом от 27 марта 2020 года с ним прекращено действие трудового договора по соглашению сторон. Вместе с тем, заявление об увольнении по соглашению сторон он написал под давлением, намерения уволиться не имел, так как имеет денежные обязательства перед ПАО Сбербанк. Угрожая увольнением по отрицательной статье, его принудили написать заявление, а затем подписать и соглашение о расторжении трудового договора. Осознав, что он подписал соглашение против своей воли, в этот же день 27 марта 2020 года им подано письменное заявление ответчику об отзыве заявления об увольнении от 27 марта 2020 года. Однако 30 марта 2020 года ему выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении, не содержащая подписи лица, подписавшего приказ. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Ефимов Д.В. просит суд признать соглашение о расторжении трудового договора от 27 марта 2020 года незаконным; признать приказ N 167 от 27 марта 2020 года о прекращении трудового договора незаконным; восстановить его на работе в ООО "Рис Фэмили" в должности (данные изъяты) обособленного подразделения ООО "Рич Фэмили" в г. Иркутске; взыскать с ООО "Рич Фэмили" в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.
Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 29 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Титов О.В. просит отменить решение суда, принять новое об удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что его заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон не может быть расценено как составная часть соглашения сторон о расторжении договора, так как указанное заявление не содержит существенного условия соглашения - даты увольнения работника. Ссылается на то, что соглашение о расторжении трудового договора в день увольнения истца сторонами в форме единого письменного документа составлено не было. Полагает необоснованными доводы ответчика о том, что в день увольнения истца скан-копия соглашения о расторжении трудового договора, подписанного истцом, направлена электронной почтой работодателю, так как не подтверждены доказательствами. Обращает внимание на то, что истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления о расторжении трудового договора до подписания соглашения о расторжении трудового договора ответчиком. Суд не учел, что заявление об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора и заявление об отзыве заявления об увольнении подписаны истцом в один день; ответчик не ознакомил истца в день увольнения с приказом об увольнении.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения истца Ефимова Д.В., его представителя Романовой М.Е., поддержавших доводы жалобы, заключение прокурора Валеевой Ю.Р., полагавшей решение законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не находит оснований для отмены решения Свердловского районного суда г. Иркутска.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Судом первой инстанции установлено, что с 5 декабря 2015 года Ефимов Д.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности (данные изъяты) магазина "Рич Фэмили" в г. Иркутске.
27 марта 2020 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 5 декабря 2015 года.
Соглашением установлено, что последним днем работы истца считается 27 марта 2020 года. При увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в 3-кратном размере среднего месячного заработка.
На основании приказа N 165 от 27 марта 2020 года Ефимов Д.В. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27 марта 2020 года.
Заявляя настоящий иск, Ефимов Д.В. указал, что заявление об увольнении по соглашению сторон, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон подписаны им под заблуждением и давлением со стороны работодателя.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, так как соглашение о расторжении трудового договора подписано сторонами по их обоюдному волеизъявлению, между сторонами достигнута договоренность о расторжении трудового договора, с даты, указанной в соглашении - с 27 марта 2020 года. Обстоятельств вынужденности подписания Ефимовым Д.В. соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлено, доказательств оказания давления со стороны работодателя не представлено.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Не могут повлиять на законность оспариваемого судебного постановления доводы апелляционной жалобы о том, что истец отозвал свое заявление о расторжении трудового договора, поскольку для аннулирования договоренностей относительно срока и основания увольнения необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. В данном случае работодатель не выразил свое согласие на аннулирование договоренности о расторжении трудового договора с Ефимовым Д.В.
Доводы истца о намерении ответчика уволить его по отрицательной статье, не подтверждают вынужденности подписания соглашения о расторжении трудового договора и не могут быть расценены как принуждение со стороны работодателя. Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления истца на подписание соглашения о расторжении трудового договора или введения его в заблуждение при подписании соглашения, Ефимовым Д.В. не представлено. Процедура увольнения работодателем соблюдена, Ефимову Д.В. выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Апелляционная жалоба отражает правовую позицию ответчика, основанную на ином толковании закона, с которой судебная коллегия не может согласиться по вышеизложенным основаниям, не указывает на обстоятельства, которые в соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения, и удовлетворению не подлежит.
Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 29 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.Л. Васильева
В.В. Коваленко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
