Дата принятия: 11 февраля 2020г.
Номер документа: 33-825/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2020 года Дело N 33-825/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе
председательствующего судьи Дука Е.А.,
судей Ковалёва А.А., Назарука М.В.,
при ведении протокола помощником судьи Чичиновым М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева Михаила Ефимовича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" о взыскании материальной помощи, предусмотренной коллективным договором в связи с профзаболеванием,
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" и апелляционному представлению прокурора (адрес) на решение Нижневартовского городского суда от (дата), которым постановлено:
"Взыскать с ООО "РН-Сервис" в пользу Фадеева Михаила Ефимовича материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, в связи с профзаболеванием - в размере 140000 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО "РН-Сервис" в доход местного бюджета администрации города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4300 рублей",
заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., прокурора Леонович О.Ю., поддержавшей апелляционное представление,
установила:
(ФИО)1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что в период с 1 мая 2004 года по 29 августа 2016 года он работал в тяжелых и вредных условиях машинистом подъемника 6 разряда на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин в ООО "РН-Сервис". Актом от 15 декабря 2016 года ему установлено профессиональное заболевание: "<данные изъяты>". Согласно справке МСЭ-2013 N 0000497 ФКУ "ГБ медико-социальной экспертизы Бюро 13" от 17 января 2017 года, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 30%. Поскольку коллективным договором предусмотрена единовременная материальная помощь, он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему предусмотренной договором суммы, однако в выплате материальной помощи ответчик ему отказал. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу единовременную материальную помощь в сумме 155 000 рублей.
Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель ответчика Свекло Е.А. иск не признала.
Суд постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "РН-Сервис" просит решение суда первой инстанции отменить. В обоснование жалобы указывает на то, что исходя из буквального толкования пункта 6.1.21 Коллективного договора филиала ООО "РН-Сервис" на 2014-2017 годы в редакции дополнительного соглашения N 5 от 6 апреля 2016 года материальная помощь выплачивается при наличии следующих условий: работник пострадал в результате несчастного случая на производстве, либо вследствие профессионального заболевания в период работы в Обществе, вина работника составляет менее 10%, работник утратил трудоспособность более, чем на 4 месяца. Утрата трудоспособности является обязательным условием выплаты материальной помощи. В соответствии с п.п. 1,2 ч.1 ст.5, ч.5 ст.13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" период временной нетрудоспособности подтверждается медицинскими документами, в том числе листком нетрудоспособности. Истцом представлена справка МСЭ, подтверждающая утрату истцом 30 % профессиональной трудоспособности на период с 13 января 2017 года по 1 февраля 2018 года. Доказательств полной утраты трудоспособности истцом не представлено. Данные доводы ответчика не получили надлежащей оценки суда первой инстанции. Кроме того, ссылается на пункт 17 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 года N 789, согласно которому степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов устанавливается в случае, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде. Установленная истцу степень утраты трудоспособности свидетельствует о невозможности выполнения работником прежних должностных обязанностей, однако не подтверждает полной утраты трудоспособности. Кроме того, Общество указывает на то, что согласно решению Нижневартовского городского суда от 17 января 2017 года истцу уже выплачена компенсация морального вреда в размере 350 000 рублей.
В апелляционном представлении прокурор города Нижневартовска просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Фадеева М.Е. Прокурор города Нижневартовска указывает на то, что из буквального толкования условий коллективного договора следует, что для возникновения у работника права на получение выплаты в размере 155 000 рублей необходимо установление полной утраты трудоспособности (100%) работника в течение более четырех месяцев, которая подтверждается листком нетрудоспособности. Из материалов дела следует, что истец утратил профессиональную трудоспособность на 30 %. Таким образом, Фадеев М.Е. не относится к категории работников, имеющих право на получение единовременной материальной помощи. На данные обстоятельства ссылался представитель ответчика в суде первой инстанции, однако суд в нарушение части 3 статьи 198 ГПК РФ оценки доводам ответчика не дал.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры приступила к рассмотрению дела в их отсутствие.
Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, имеются.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 24 мая 2004 года по 29 августа 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности машиниста подъемника.
Из акта о случае профессионального заболевания от 15 декабря 2016 года следует, что у истца установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>). Наличие вины работника в наступлении профессионального заболевания не установлено.
Решением Нижневартовского городского суда от 27 июля 2017 года с ООО "РН-Сервис" в пользу Фадеева М.Е. взыскана компенсация морального вреда в размере 350 000 рублей в связи с профессиональным заболеванием.
При рассмотрении указанного дела судом установлено, что в связи с профессиональным заболеванием утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 30%.
Судебное постановление вступило в законную силу 2 сентября 2017 года.
Фадеев М.Е. обратился в ООО "РН-Сервис" с заявлением о выплате единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором.
Письмом от 8 мая 2019 года N 1617 ООО "РН-Сервис" отказало Фадееву М.Е. в выплате единовременной материальной помощи со ссылкой на то, что ранее он воспользовался правом на компенсацию в связи с получением профессионального заболевания, поскольку в заявлении фактически поставлен вопрос о повторной компенсации морального вреда.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции исходил из того, что согласно пункту п. 6.1.21 Коллективного договора ООО "Черногорнефтесервис" (в последующем ООО "РН-Сервис"), заключенному на период с 30 апреля 2014 года по 29 апреля 2017 года в редакции дополнительного соглашения N 5 следует, что Общество обязалось оказывать единовременную материальную помощь, а также компенсировать моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболевании в период работы в обществе при временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности - 155 000 рублей, в том числе компенсации морального вреда - 15 000 рублей; поскольку коллективный договор обязателен для исполнения работодателем при наступлении обстоятельств и условий, определенных этим соглашением, отказ ответчика в выплате истцу суммы материальной помощи является незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальная помощь в связи с профзаболеванием в размере 140 000 рублей, за минусом компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).
В силу 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективным договором между работниками и администрацией ООО "Черногорнефтесервис" (в последующем ООО "РН-Сервис") на 2014-2017 года урегулирован вопрос выплаты единовременной компенсации работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в обществе, выплата производится в размере средней заработной платы работника за 3 месяца в случае получения профессионального заболевания без установления инвалидности (п. 6.1.21 коллективного договора).
Согласно дополнительному соглашению N 5 к коллективному договору, которое вступило в силу 1 апреля 2016 года, п. 6.1.21 изложен в новой редакции, в соответствии с которой ответчик оказывает единовременную материальную помощь, а также компенсирует моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в Обществе (сверх законодательно гарантированных выплат) при временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности при наличии вины пострадавшего работника менее 10 % - в размере 155 000 рублей, при наличии вины 10% и более - 109 000 рублей.
Выплата единовременной материальной помощи и компенсации морального вреда производится в течение одного календарного месяца со дня подачи заявления работника о выплате единовременным предоставлением следующих документов: 1) заявления на выплату; 2) копии акта о несчастном случае формы Н-1, либо копии акта расследования профессионального заболевания; 3) копии справки бюро государственной службы МСЭ об установлении инвалидности или профессионального заболевания (заверенной Обществом); 4) копии листка временной нетрудоспособности.
Таким образом, из буквального толкования условий коллективного договора следует, что для возникновения у работника права на получение выплаты в сумме 155 000 рублей необходимо установление нетрудоспособности работника в течение более четырех месяцев, которое подтверждается листком временной нетрудоспособности.
При этом, по смыслу условий коллективного договора данная выплата предусмотрена для работников при полной утрата трудоспособности (на 100%) на указанный срок.
Согласно копии справки МСЭ-2013 (номер) (л.д. 16) в связи с профессиональным заболеванием утрата профессиональной трудоспособности истца составляет 30% и установлена сроком с (дата) по (дата).
Доказательства полной утраты (ФИО)1 трудоспособности на срок более 4 месяцев в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, истец не относится к категории работников, имеющих право на получение единовременной материальной помощи, оснований для удовлетворения иска у суда первой инстанции не имелось.
Доводы апелляционной жалобы ООО "РН-Сервис" и апелляционного представления прокурора (адрес) являются обоснованными, в связи с неправильным применением норм материального права решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска (ФИО)1
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нижневартовского городского суда от (дата) отменить, принять новое решение.
В удовлетворении искового заявления (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" о взыскании материальной помощи, предусмотренной коллективным договором в связи с профзаболеванием, отказать.
Председательствующий (ФИО)7
Судьи Ковалёв А.А.
Назарук М.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
