Дата принятия: 20 января 2021г.
Номер документа: 33-8246/2020, 33-370/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2021 года Дело N 33-370/2021
от 20 января 2021 г. по гражданскому делу N 33-370/2021 (33-8246/2020)
(в суде первой инстанции дело N 2-1000/2020,УИД27RS0007-01-2020-00406-33)
город Хабаровск
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Жельнио Е.С.
судей Пестовой Н.В., Новицкой Т.В.
при секретаре Никулиной Д.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожуховой И.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению гимназия им. З.А. Космодемьянской городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о признании приказа об увольнении в части выплаты материальной помощи, в связи с выходом на пенсию незаконным, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Кожуховой И.В. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 02 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Пестовой Н.В., судебная коллегия
установила:
Кожухова И.В. обратилась в суд с иском к МБУ СОШ N 6 городского поселения "Рабочий поселок "Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 27.08.2001 г. истец работала у ответчика в должности заместителя директора по воспитательной работе. 18.08.2019 г. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей длительного отпуска сроком на один год, в удовлетворении заявления было отказано. 30.09.2019 г. ею было написано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Приказом N 105 от 30.09.2019 г. истец уволена и ей назначено к выплате три ежемесячных оклада в виде материальной помощи. 02.10.2019 г. приказом N 296 ее лишили выплаты в виде единовременной материальной помощи. Полагает данный приказ дисциплинарным взысканием, в связи с чем, не согласна с приказом об увольнении. 03.10.2019 ею написано заявление, в котором она просила считать недействительным заявление об увольнении.
Просила, с учетом уточненных в ходе рассмотрения дела требований, признать приказ об увольнении от 30.09.2019 г. незаконным в части отмены выплаты материальной помощи в размере трех окладов в связи с выходом на пенсию, взыскать с ответчика материальную помощь в размере трех должностных окладов, компенсацию морального вреда.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 02 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Кожуховой И.В. отказано.
В апелляционной жалобе Кожухова И.В., ссылаясь на незаконность решения суда, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, выражает несогласие с выводом суда об отсутствии у нее необходимого педагогического стажа для выплаты материальной помощи в размере трех должностных окладов. Считает, что судом не учтены положения постановления Правительства РФ от 29.11.20202 г. N 781.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы директор МБОУ гимназия им. З.А. Космодемьянской городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального района полагает, что истец не имеет права на получение единовременного пособия при выходе на пенсию.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
В соответствии с п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 27.08.2001 г. Кожухова И.В. принята заместителем директора по воспитательной работе в муниципальное образовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу N 6 пос. Чегдомын.
Приказом N 105 от 30.09.2019 г. Кожухова И.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанным приказом истцу предусмотрена выплата материальной помощи в размере 3-х окладов.
Приказом N 296 от 02.10.2019 г. отменена выплата материальной помощи в размере 3-х окладов в связи с выходом на пенсию заместителю директора по ВР Кожуховой И.В., прописанную в приказе об увольнении N 105 от 30.09.2019, в соответствии с разделом 2 пункта 1.1. постановления Правительства Хабаровского края от 25.11.2016 N 424-пр "Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение, подведомственных органу исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки (с изменениями на 31.08.2017)".
Разрешая требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении требований.
При этом суд обоснованно исходил из того, что правовых оснований для признания приказа об увольнении в части отмены выплаты материальной помощи в размере трех окладов, взыскания в пользу истца материальной помощи в размере трех окладов не имеется, в связи с отсутствием у истца требуемого педагогического стажа 25 лет.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Законом Хабаровского края от 14.02.2005 N 261 установлены дополнительные меры социальной поддержки педагогических работников краевых государственных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение, подведомственных органу исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, и муниципальных образовательных организаций (далее - педагогические работники), а также дополнительные меры социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся.
В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 1 указанного Закона педагогическим работникам устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки, в том числе, выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных в части 1 настоящей статьи, определяются Правительством края.
В целях реализации ст. 1 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 N 261 "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий обучающихся" постановлением Правительства Хабаровского края от 25.11.2016 N 424-пр утверждено Положение о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение, подведомственных органу исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки.
Согласно разделу 3 данного постановления право на получение единовременного пособия при выходе на пенсию по старости или инвалидности имеют педагогические работники, имеющие стаж педагогической деятельности 25 лет и более и увольняющиеся с педагогической должности из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию осуществляется в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных педагогическому работнику на дату увольнения. Для реализации права на получение единовременного пособия при выходе на пенсию педагогический работник представляет работодателю заявление на предоставление выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию и соответствующий документ (удостоверение, справку), подтверждающий назначение пенсии по старости или инвалидности. Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию производится одновременно с окончательным расчетом по заработной плате при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности.
Из изложенного следует, что право на выплату единовременного пособия при выходе на пенсию в размере трех должностных окладов имеет педагогический работник, имеющий стаж педагогической деятельности 25 лет и более и увольняющийся с педагогической должности из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости при предоставлении соответствующего заявления и документа (удостоверение, справку), подтверждающего назначение пенсии по старости.
Из приказа о приеме на работу от 30.08.2001 г. N 42 следует, что Кожухова И.В. была принята на работу заместителем директора по воспитательной работе в среднюю общеобразовательную школу N 6 с 27.08.2001 г. При приеме на работу имела педагогический стаж 4 года.
В период с 27.08.2001 г. до увольнения 30.09.2019 г. работала в указанной выше должности.
Согласно постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) не отнесена к должностям педагогических работников.
Суд первой инстанции, установив отсутствие у истца педагогического стажа 25 лет, что являются обязательным условием для выплаты единовременной пособия в размере трех должностных окладов, пришел к правомерному выводу, с которым соглашается судебная коллегия.
Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию стороны истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре от 02 июля 2020 года, постановленное по гражданскому делу по иску Кожуховой И.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению гимназия им. З.А. Космодемьянской городского поселения "Рабочий поселок Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о признании приказа об увольнении в части выплаты материальной помощи, в связи с выходом на пенсию незаконным, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Кожуховой И.В. - без удовлетворения.
Председательствующий Е.С. Жельнио
Судьи Т.В. Новицкая
Н.В. Пестова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
