Определение Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2022 года Дело N 33-823/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Храпина Ю.В.,

судей Глазовой Н.В., Квасовой О.А.,

при секретаре Коган М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело N 2-4510/2021 по исковому заявлению Шкрыкина Никиты Вадимовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Черный Ястреб" о взыскании невыплаченной заработной платы за переработанное время, перерасчете отпускных платежей, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Шкрыкина Никиты Вадимовича

на решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 сентября 2021 г.

(судья Гусева Е.В.)

УСТАНОВИЛА:

Первоначально Шкрыкин Н.В. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Черный Ястреб" (далее также-Общество, ООО "ЧОО "Черный Ястреб") о взыскании невыплаченной заработной платы, перерасчете отпускных платежей, компенсации расходов по прохождению медицинского осмотра, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 17.06.2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор N 8-ТД, в соответствии с которым он был принят на должность водителя-охранника в службу реагирований Общества. Ему была установлена почасовая оплата труда, стоимость одного часа работы установлена в размере 55,68 руб.

19.07.2019 трудовой договор, заключенный между ним и Обществом расторгнут, после чего им были запрошены документы, необходимые для производства сверки расчетов по оплате ему заработной платы.

После получения указанных документов, как он выяснил, Обществом не было учтено отработанное им время в размере 5400 часов за период с 17.06.2017 по 19.07.2019 и, соответственно, не была произведена выплата заработной платы за указанное время, а также иные, предусмотренные законом выплаты.

18.11.2019 он обратился к ООО "Частная охранная организация "Черный Ястреб" с претензией, в которой потребовал произвести необходимые выплаты, однако заявленные требования ответчиком оставлены без удовлетворения.

На основании изложенного, Шкрыкин Н.В. просил суд взыскать с ООО "ЧОО "Черный Ястреб" в его пользу невыплаченную заработную плату за переработанное время в размере 292 814 рублей, перерасчет отпускных выплат в размере 55 701,48 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 30.07.2020 Шкрыкину Н.В. отказано в удовлетворении его исковых требований к ООО "ЧОО "Черный Ястреб".

Определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 08.12.2020 решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 30.07.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба Шкрыкина Н.В. на это решение-без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2021 решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 30.07.2020 и определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 08.12.2020 отменены, дело направлено в Ленинский районный суд г. Воронежа на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении Шкрыкин Н.В. исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать в его пользу с ООО "Частная охранная организация "Черный Ястреб" денежные средства в размере 989 137,95 рублей, из которых: 660 760 рублей - сверхурочная работа, 34 241 рубль - отпускные с учетом сверхурочной работы, 194 136,95 рублей - сумма процентов по всем задолженностям, 100 000 рублей - моральный вред (Т.5.Л.53-58, 59).

Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 15 сентября 2021 г. исковые требования Шкрыкина Н.В. удовлетворены частично.

С ООО "ЧОО "Черный Ястреб" в пользу Шкрыкина Н.В. взыскана компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Шкрыкин Н.В. решение суда просит отменить как незаконное и необоснованное.

Ссылается на то, что суд не определилобстоятельства, подлежащие доказыванию, и не дал оценке доказательствам, представленным стороной ответчика, на предмет их допустимости и относимости.

Ссылается на нарушение его процессуальных прав, что суд не дал ему возможности ознакомится с материалами гражданского дела и не отложил судебное заседание, чтобы его представитель сделал анализ представленных доказательств.

Определением суда от 29.11.2021 Шкрыкину Н.В. восстановлен пропущенный процессуальный срок на подачу апелляционной жалобы (Т.6.Л.225-227).

Представлены возражения на апелляционную жалобу от ООО "ЧОО "Черный ястреб".

На заседании суда апелляционной инстанции представитель Шкрыкина Н.В. по ордеру адвокат Сорокин В.А. доводы апелляционной жалобы доверителя поддержал.

Представитель ООО "ЧОО "Черный Ястреб" по доверенности Мабородина А.В. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением. Сведений об уважительности причин неявки не представили.

Также, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

Принимая во внимание, изложенное выше, исходя из положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших возражений, выслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы Шкрыкина Н.В. исходя из следующего.

Согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, согласно которому доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно части 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника лежит на работодателе (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Как видно из материалов дела, ООО "ЧОО "Черный Ястреб" является действующим юридическим лицом, осуществляющим охранную деятельность.

Из договора аренды транспортного средства без экипажа от15 мая 2015 г., заключенному между ООО "Дельта-Системы Безопасности" филиал "Центральный" и ООО "ЧОО "Черный Ястреб" следует, что последнему во временное владение и пользование предоставлены транспортные средства марки Рено Логан для использования в хозяйственной деятельности - оказании охранных услуг. Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом фотографиями с изображением транспортных средств марки Рено Логан, содержащих надпись ООО "Дельта-Системы Безопасности" и ООО "ЧОО "Черный Ястреб".

Судом установлено, что на основании личного заявления, 17.06.2017 между истцом Шкрыкиным Н.В. и ответчиком ООО "ЧОО "Черный Ястреб" был заключен трудовой договор N 8-ТД, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя-охранника (приказ N ЧЯ-20к от 17.06.2017).

В соответствии с указанным трудовым договором Шкрыкину Н.В. был установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности (пункт 4.1).

Согласно пункту 5.1 трудового договора Шкрыкину Н.В. была установлена почасовая оплата труда, где часовая ставка (1 час) составляет 55,00 рублей/час.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка - 25-го числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от установленной заработной платы за текущий месяц; 10-го числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 5.5).

29.09.2017 между истцом Шкрыкиным Н.В. и ООО "ЧОО "Черный Ястреб" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в пункт 5.5. трудового договора были внесены изменения, а именно: Заработная плата выплачивается работнику в российских рублях каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, пропорционально отработанному времени - первая часть заработной платы - 20 число расчетного месяца; - вторая часть заработной платы - 05 число месяца, следующего за расчетным. Настоящее соглашение вступило в силу с 01.12.2017 и является неотъемлемой частью трудового договора. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором.

01.01.2018 между истцом Шкрыкиным Н.В. и ООО "ЧОО "Черный Ястреб" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в пункт 5.1 трудового договора были внесены изменения, а именно: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается 0,5 ставки от тарифной ставки (часовая) в размере 68 рублей в час. Настоящее соглашение вступило в силу с 01.01.2018 и является неотъемлемой частью трудового договора. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором.

Согласно Инструкции водителя - охранника ГБР по охране объектов и (или) имущества на объектах с принятием соответствующих мер реагирования на сигнальную информацию, поступившую от технических средств охраны, утвержденную директором ООО ЧОО "Черный Ястреб"ФИО813 марта 2019 г., в обязанности охранника входит:

- прибыть в установленное время на место приема дежурства, имея при себе паспорт и удостоверение личности частного охранника, свидетельство о присвоении квалификации, личную карточку охранника, водительские права, копию протокола о прохождении периодической проверки (или заменяющий его документ), разрешение серии РСЛа на хранение и ношение при исполнении служебных обязанностей служебного оружия (при использовании служебного оружия), исправную чистую специально установленную форменную одежду;