Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июня 2021 года Дело N 33-822/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего

Нечунаевой М.В.,судей

Вербицкой Е.В.,Гавриной Ю.В.
при помощнике судьи Савельевой Р.С., ведущей протокол судебного заседания, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца по первоначальному иску Кузнецовой Ольги Анатольевны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 февраля 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования по первоначальному иску Кузнецовой Ольги Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Камчатский учебно-аттестационный и технико-диагностический центр" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью "Камчатский учебно-аттестационный и технико-диагностический центр" к Кузнецовой Ольге Анатольевне о признании трудового договора от 07 мая 2020 года незаключенным оставить без удовлетворения,

Заслушав доклад судьи ВербицкойЕ.В., судебная коллегия

установила:

Кузнецова О.А. обратилась с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью "Камчатский учебно-аттестационный и технико-диагностический центр" (далее ООО "КУА и ТДЦ", общество), указала, что с 07 мая 2020 года по 10 июня 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность финансового директора на основании трудового договора от 07 мая 2020 года. Также 07 мая 2020 года ответчиком с истцом заключен договор на оказание услуг N 122. По условиям трудового договора размер оклада составлял 80000 руб., по договору на оказание услуг размер вознаграждения установлен 80000 руб. В счет заработной платы ей выплачены денежные средства в размере 91400 руб. Сумма по заработной плате за отработанный период по трудовому договору составляет 180960руб., по договору на оказание услуг N 122 69600 руб. Истец просила взыскать с общества задолженность по заработной плате 159160 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37312 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 5889 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии Кузнецовой О.А. исковые требования неоднократно уточнялись, с учетом выплаченной заработной платы 71400 руб. 26 июня 2020 года, истец окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 146491 руб. 44 коп. за период с 07 мая2020года по 31 мая 2020 года, 31715 руб. 86 коп. за период с 01 июня 2020 года по 10июня 2020 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13041 руб. 91 коп. с 11 июня 2020 года по 18 февраля 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением от 02 декабря 2020 года в силу ч. 2 ст. 224 ГПК РФ к производству суда принято встречное исковое заявление ООО "КУА и ТДЦ" к Кузнецовой О.А. о признании трудового договора от 07 мая 2020 года не заключенным.

В обоснование требования ООО "КУА и ТДЦ" указало, что у сторон права и обязанности по трудовому договору от 07мая 2020 года отсутствуют, что указывает на то, что трудовой договор не заключен. Между КузнецовойО.А. и ООО "КУА и ТДЦ" имелась договоренность об оказании определенных услуг обществу Кузнецовой О.А. по мере необходимости. Так, Кузнецова О.А., в рамках договора от 07 мая 2020 года N 122, выполнила ряд поручений по регистрации договора аренды на здание, о чем составлен акт на выполнение определенного вида работ от 10 июня 2020года.

Между тем, трудовые отношения между Кузнецовой О.А. и обществом отсутствовали, поскольку табель учета рабочего времени на Кузнецову О.А. не велся, распорядок дня на нее не распространялся, с должностными инструкциями финансового директора ее не ознакамливали по причине отсутствия такой должности в штатном расписании, в трудовом коллективе Кузнецову О.А. не знают, рабочее место ей не выделялось, доказательств взаимодействия с бухгалтером, иными сотрудниками не представлено, трудовую функцию, как работник общества Кузнецова О.А. не выполняла, приказа о приеме на работу Кузнецовой О.А. не издавалось, к работе она не приступала. Размер заработной платы с окладом 80000 руб. по представленному трудовому договору является убыточным для общества, поскольку данная сумма приравнивается к сумме заработной платы всех работников предприятия.

Кузнецова О.А. не указала, какую работу она выполняла по трудовому договору (трудовую функцию). Услуги, определенные в предмете договора от 07 мая 2020 года N 122 обеспечение работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в целях получения информации о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении, пересекаются с должностью, указанной в копии трудового договора от 07 мая 2020 года. Выполнять одну и ту же функцию по двум разным договорам для предприятия не выгодно, с учетом существующей задолженности по налогам. Данные обстоятельства указывают на злоупотребление правом со стороны Кузнецовой О.А. Все налоги, перечисленные в бюджет обществом, уплачены на основании гражданско-правового договора.

Считает, что, поскольку трудовой договор от 07 мая 2020 года не повлек правовых последствий для сторон и ими не выполнялся, то является незаключенным. Также ссылаясь на ч.4 ст. 61 ТК РФ указал, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В заседании суда первой инстанции Кузнецова О.А. и ее представитель Городилова Е.В. просили исковые требования Кузнецовой О.А. удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований ООО "КУА и ТДЦ" отказать.

Представитель ООО "КУА и ТДЦ" Хлабыстин А.А. в суде первой инстанции просил встречный иск удовлетворить, отказать в удовлетворении исковых требований Кузнецовой О.А.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

В апелляционной жалобе истцом Кузнецовой О.А. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права. Указывает, что фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей руководителем предприятия, подчинялась трудовому распорядку, получала заработную плату, что подтверждается расходными ордерами с указанием на выплату заработной платы. Считает, что трудовой договор, заключенный между ней и ООО"КУА и ТДЦ" от 07 мая 2020 года, соответствует всем требованиям действующего законодательства. При этом ссылка ответчика на то, что трудовой договор составлен истцом, не подтверждена соответствующими доказательствами. Считает, что принятые в качестве доказательства письменные объяснения ФИО1 не соответствуют ст. 60 ГПК РФ. Полагает, что выполняла должностные обязанности по должности финансового директора организации согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, поскольку в период осуществления трудовых функций восстановила бухгалтерский учет предприятия для определения финансовой политики организации. Истец указывает, что подтверждением трудовых отношений является трудовой договор, расходный кассовой ордер от 10 июня 2020 года, выписка из лицевого счета застрахованного лица, поэтому трудовой договор, перешедший в стадию исполнения, мог быть расторгнут только в установленном трудовым законодательством порядке, на основании заявления об увольнении. О проведении проверки в организации на основании приказа N КАЦ-06/2020 от 23 октября 2020 года уведомлена не была, в связи с чем проверка проводилась в её отсутствие. Полагает, что судом неправомерно переложено бремя доказывания наличия/отсутствия трудовых отношений на работника.

Кузнецова О.А. в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в заседании суда апелляционной инстанции пояснила, что генеральным директором ООО "КУА и ТДЦ" ФИО2. ей была предложена должность коммерческого директора. Генеральный директор попросила разобраться в бухгалтерии с дальнейшим переводом на должность главного бухгалтера. Руководитель ей пояснила, что истец также будет выполнять отдельные поручения производственного характера. В течение месяца она выполняла обязанности, работала полный рабочий день, приезжала на работу к 09-00 час., ей было определено рабочее место. Шаблон трудового договора был предоставлен ФИО2., данный текст шаблона она внесла в компьютер, заполнила его, в распечатанном виде представила работодателю. Трудовой договор был составлен в двух экземплярах 07 мая 2020 года, с испытательным сроком. Оплата в организации производилась только в наличной форме. В обязанности финансового директора, которые были определены руководителем, ей было установлено разобраться в документах. В папках с документами были договоры, которые она рассортировала. Из состояния дел в организации было понятно, что анализа финансовой деятельности не проводится, поэтому предложила ФИО2 проанализировать предыдущие периоды и изложить планирование на следующие периоды. Она отслеживала финансовые потоки по статьям доходов и расходов, распределяла данные статьи, поясняла руководителю происходящую на предприятии ситуацию. ФИО2 также давались отдельные поручения, в частности, регистрация ее личной недвижимости, уплата налогов на недвижимое имущество, подготовка документов и подача в МФЦ, составление договоров аренды, договоров на обслуживание и оказание услуг. Истец вела работу с претензиями, в том числе по невыполнению обязательств. Также с ней был заключен договор на оказание услуг от 07 мая 2020 года N 122, в соответствии с которым она анализировала выплату заработной платы и имеющуюся задолженность. Бухгалтер в организации данную обязанность не выполнял.

Ответчик ООО "КУА и ТДЦ" о дате и времени заседания суда апелляционной инстанции извещен.

С учетом положений ч.1 ст. 327, ч.3, ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п.1); недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п.2); несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3); нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (п.4).

При рассмотрении дела таких нарушений судом не допущено.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТД РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

В соответствии с п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п.1 ст. 432 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 07 мая 2020 года между ООО "КУА и ТДЦ" (работодатель) и Кузнецовой О.А. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник назначается на должность финансового директора общества на основании решения работодателя с окладом 80000 руб. Общество является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения генерального директора общества. Работник обязан приступить к работе 07 мая 2020 года (п.1.1 - 1.3 трудового договора).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности определяемые работодателем, в отдельных случаях подкрепленные доверенностью непосредственно от работодателя, на период действия договора.

Работник решает все вопросы деятельности общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом общества, должностной инструкцией, решениями генерального директора, а также действующим законодательством РФ (п.2.2. трудового договора).

Пунктом 2.3 трудового договора установлено, что работник подотчетен генеральному директору общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, работник может быть освобожден от занимаемой должности.

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, определенные законодательством РФ.

В п. 1.5 трудового договора указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

В разделе 7 трудового договора имеется запись в рукописной форме об испытательном сроке один месяц.

Кроме того, 07 мая 2020 года между ООО "КУА и ТДЦ" (работодатель) и Кузнецовой О.А. (исполнитель) заключен договор на выполнение определенного вида работ N 122, согласно которому исполнитель оказывает услуги по обеспечению работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в целях получения достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Срок оказания услуг с 07 мая 2020 года по 10 июня 2020 года (п.1.1-1.2 договора на выполнение определенного вида работ N 122 от 07 мая 2020 года, далее договор N 122).

Согласно п. 2.1 договора N 122 стоимость услуг по настоящему договору составляет 80000 руб., облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между сторонами является акт сдачи-приемки работы (услуги) по договору, подписываемый сторонами или отметка заказчика о принятии им очередного (временного) этапа услуг, а также всего объема услуг (п.2.3 договора N 122).

08 июня 2020 года Кузнецова О.А. обратилась с заявлением к генеральному директору об увольнении по собственному желанию 11 июня 2020 года и расторжении трудового договора от 07 мая 2020 года.

10 июня 2020 года составлен акт об оказании услуг по договору N 122, наименование услуги указано - обеспечение работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в целях получения достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Стоимость услуг 80000 руб. Оплата должна быть произведена не позднее 5календарных дней со дня подписания акта.