Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-8207/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.

при ведении протокола помощником судьи Рыбушкиной Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахметова Р.И. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 5 марта 2021 года, которым постановлено:

иск Ахметова Р.И. к акционерному обществу "Тандер" (ИНН 2310031475) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы, сверхурочную работу, оплату отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу Ахметова Р.И. задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 8654 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 52 копейки и компенсацию за задержку выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 827 (восемьсот двадцать семь) рублей 99 копеек, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 25975 (двадцать пять тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 04 копейки, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 1081 (одна тысяча восемьдесят один) рубль 86 копеек, 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда и 282 (двести восемьдесят два) рубля 04 копейки в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в размере 1536 (одна тысяча пятьсот тридцать шесть) рублей 18 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Ахметова Р.И. в поддержку доводов жалобы, представителя ответчика акционерного общества "Тандер" Зарипова Н.Х., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахметов Р.И. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее АО) "Тандер" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы, сверхурочную работу, оплату отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что по трудовому договору от 14 марта 2018 года .... работал в АО "Тандер" с 14 марта 2018 года по 10 сентября 2020 года в должности продавца в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей. По его мнению, оплата в пределах нормы часов заработной платы, праздничных дней и ночных часов была произведена ответчиком не в полном объеме. Так при выплате окладной части заработной платы не были соблюдены положения законодательства, а также при оплате праздничных дней и ночных часов ответчик не учитывал компенсационные и стимулирующие выплаты.

Полагая, что действия работодателя незаконны, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с АО "Тандер" в его пользу недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2020 года по 10 сентября 2020 года в размере 27039 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2489 рублей 49 копеек, компенсацию за сверхурочную работу в размере 271428 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11 сентября 2020 года по 5 февраля 2021 года в размере 11381 рубль 91 копейка, в счет удержанного отпуска в августе 2020 года 979 рублей 4 копейки, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании первой инстанции истец уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что суд неправильно определилполагающиеся ему к выплате суммы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика в судебном заседании доводы апелляционной жалобы не признал, полагая рушение суда законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора 14 марта 2018 года .... Ахметов Р.И. состоял в трудовых отношениях с АО "Тандер" с 14 марта 2018 года по 10 сентября 2020 года в должности продавца в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей. (л.д. 23-25).

В соответствии с трудовым договором Ахметову Р.И. выплата окладной части заработной платы производилась пропорционально отработанному времени. Работнику был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определялся согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивал отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости взыскания с акционерного общества "Тандер" в пользу Ахметова Р.И. задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являющимися временем сверхурочной работы и подлежащие оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Согласно правилам трудового распорядка АО "Тандер" для режима гибкого рабочего времени, начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено - две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, отраженным в разделе "Табель" служебной электронной программы "Тандер Склад", а также представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, за учетный период с 1 января 2020 года по 10 сентября 2020 Ахметовым Р.И. отработано 1202 часа. Согласно табелям учета рабочего времени количество отработанных истцом часов в 2020 году: в январе-195 часов, в феврале-149 часов, в мае-221,5 часов.

Судом первой инстанции с учётом табелей рабочего времени и индивидуальная норма рабочего времени истца установлено количество часов отработанное им сверхурочно - 262 часа. С учетом этого рассчитаны сумма подлежащая взысканию с ООО "Тандер" и сумма компенсации за задержку выплат, в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с расчётом, произведённым судом первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы, с приведённым в ней расчетами о том, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни равнозначны судебной коллегией отклоняется, поскольку основан на неправильном применении закона.

Апеллянтом не учтено, что при суммированном учёте рабочего времени выходные дни предоставляются по графику, а не в общепринятые дни.

Ссылки в жалобе на судебную практику других судов по другим гражданским делам, не имеющую преюдициального значения, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения, основанного на конкретных обстоятельствах.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы истца не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Других обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в жалобе не приведено.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у Судебной коллегии не имеется.

руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 5 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Ахметова Р.И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка