Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 мая 2021 года Дело N 33-8199/2021

N...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Гадиева И.С.

судей Нурисламовой Э.Р. Низамовой А.Р.

с участием прокурора Сафина И.Ф.

при секретаре Нафикове А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское дело по исковому заявлению С.Д.А. к ... о возмещении морального вреда.

Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С.Д.А. обратился с иском к ... о возмещении морального вреда, указав, что дата был заключен трудовой договор с ... Он был принят на работу на должность слесаря - ремонтника пятого разряда. дата он находился на рабочем месте, выполнял работы по замеру трубопровода щелочной линии, ведущей в кристаллизатор, чтобы в дальнейшем изготовить заглушку. ... он возвращался к лестнице для спуска с площадки кристаллизаторов, люк кристаллизатора находящего непосредственно возле лестницы был накрыт резиной. Из за плохого освещения он не заметил, что люк вместо железной крышки был накрыт резиной и наступив на резину провалился ногой в кристаллизатор с горячей водой. Истец находился в стационаре с дата по дата. Находясь в больнице он не передвигался самостоятельно без помощи каталки и костылей, а выписавшись с больницы, он в течение двух недель передвигался на костылях. С дата он был на амбулаторном лечении. На месте ожога начали появляться сыпь, сухость и зуд. дата истцу поставили диагноз аллергический дерматит средней степени тяжести. В начале дата истцу поставили диагноз контрактура сухожилий и направили на медико - социальную экспертизу. Первый раз он находился на больничном, связанным с производственной травмой ... Впоследствии, так как С.Д.А. не излечился до трудоспособного состояния, ему пришлось обратиться в больницу с дата по дата он также находился на больничном, связанным с той же производственной травмой. Суммарно истец находился на больничном .... В результате полученной травмы, были ограничены трудовые права истца, он не может полноценно работать по прежней специальности, так как работа по специальности слесаря подразумевает ношение в качестве спецодежды твердой, грубой обуви. Кроме того, из-за полученной травмы, у истца возникает зуд и покраснения на месте ожога при соприкосновении с пылью и любыми химическими материалами. В настоящее время истец не может занимать спортом, что также доставляет ему моральные страдания и ограничивает его права. Моральный вред от получения им травмы работодателем не возмещался. На предприятии ... он не проходил инструктаж по технике безопасности, так как работодатель пренебрег требованиями трудового законодательства в части обеспечения охраны труда, что также привело к производственной травме истца, чем нарушило его трудовые права. дата С.Д.А. уволился в связи с моральными страданиями, нахождение на рабочем месте, воспоминание о травме не позволяло ему выполнять должностные обязанности. Полученная травма постоянно напоминает о себе, так как выступает сыпь и появляется зуд и пока С.Д.А. не имеет возможности поддерживать уровень здоровья, позволяющий вести привычный образ жизни.

Истец просит взыскать с ответчика ... в свою пользу денежные средства в размере ... в качестве возмещения морального вреда, связанного с причинением вреда его жизни и здоровью, денежные средства в размере ... в качестве возмещения морального вреда в связи с нарушением его права на безопасные условия труда.

В судебном заседании истец С.Д.А. исковые требования исковые требования поддержал, просил взыскать с ... в свою пользу денежные средства в размере .... в качестве возмещения морального вреда, связанного с причинением вреда жизни и здоровью, .... в качестве возмещения морального вреда в связи с нарушением его права на безопасные условия труда.

Представитель ответчика ... в судебном заседании в удовлетворении исковых требований С.Д.А. просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ... С.Е.А. в судебном заседании полагал исковые требования С.Д.А. подлежащими удовлетворению.

Третьи лица Я.Е.А. и И.З.Г. возражали против удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия, выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, третьих лиц, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011г N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу ст. ст. 22, 212 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N...).

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. Так в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 3 Федерального закона от дата N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего временина территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в иных случаях.

В судебном заседании установлено, что дата между ... и С.Д.А. был заключен трудовой договор N..., по условиям которого работник (С.Д.А.) принимается на работу в обслуживающее подразделение на должность ... В силу п. 3.2.2 указанного трудового договора, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда.

Согласно Акту N... (форма Н-1) о несчастном случае на производстве, утвержденному директором ... У,И.Ф. дата, несчастный случай произошел в производственном корпусе ... расположенном по адресуадрес, адрес, адрес Место происшествия - ...

Указанным актом также установлено, что причинами несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ (код 09), выразившееся в недолжном контроле со стороны старшего аппаратчика приготовления катализатора Я.Е.А. за соблюдением требований инструкции аппаратчиком приготовления катализатора. Нарушение п. 3.16 должностной инструкции старшего аппаратчика приготовления катализатора, утв. дата, а также в не надежном закрывании отверстий люка аппаратчиком приготовления катализатора И.З.Г. после взятия пробы воды из катализатора. Нарушение п. 3.12 должностной инструкции аппаратчика приготовления катализатора 5 разряда, утв. дата Также причиной несчастного случая явилась личная неосторожность пострадавшего.

Лицами, допустившими нарушения требований охраны труда указанным актом признаны: Я.Е.А. - аппаратчик приготовления катализатора ... который нарушил п. 3.16 должностной инструкции старшего аппаратчика приготовления катализатора, утв. ... а также И.З.Г. - аппаратчик приготовления катализатора ... нарушившая п. 3.12 должностной инструкции аппаратчика приготовления катализатора, утв. дата

Определением Стерлитамакского городского суда от дата по делу назначена судебная медицинская экспертиза, по заключению которой у гр. С.Д.А. имело место повреждение в виде ожоговых ран 2 степени левой голени и стопы, занимающих площадь около 5% поверхности тела, и вызвало вред здоровью средней тяжести, как повлекшее за собой длительное расстройство здоровья свыше 21 дня (согласно п. 7.1 Приказа МЗ РФ N 194н "Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека" от ....). Судебно - медицинским путем определить механизм образования повреждения (в результате воздействия химического вещества или действия высокой температуры) не представляется возможным. Судебно - медицинским путем конкретизировать возможные обстоятельства причинения вышеуказанных повреждений н представляется возможным.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья; причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

Основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный трудовым увечьем или профессиональным заболеванием вред жизни или здоровью. Степень причинения вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливают также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику (а в случае смерти - нетрудоспособным членам его семьи) причиненного вреда путем возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив причинно-следственную связь между неисполнением ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий труда и наступившими последствиями в виде причинения истцу вреда здоровью средней тяжести, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчик обязан компенсировать моральный вред, причиненный повреждением здоровья истца.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что моральный вред, причиненный С.Д.А. связан с причинением вреда его здоровью в связи с не обеспечением безопасных условий труда со стороны работодателя, судебная коллегия полагает определить компенсацию морального вреда в совокупности, не разделля его на моральный вред в связи с повреждением здоровья и нарушением его трудовых прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание характер и степень тяжести полученного повреждения здоровья, выразившиеся в получении вреда здоровью средней тяжести, длительность нахождения на листе нетрудоспособности (142 дня), степень перенесенных истцом в связи с этим физических страданий, выразившихся в перенесенной физической боли, наступившие последствия, а именно отсутствие утраты трудоспособности, поскольку истец пояснил, что в настоящее время трудоустроен, действия работодателя, который неоднократно выделял истцу материальную помощь, чем сглаживал степень физических и нравственных переживаний и позволял истцу пройти необходимый курс лечения, в связи с чем, определяет размер компенсации морального вреда, связанного с причинением вреда жизни и здоровья С.Д.А., а также в связи с нарушением права истца на безопасные условия труда в общем размере 70 000 рублей, исходя из принципа разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РН-кат" в пользу С.Д.А. в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований С.Д.А. отказать.

Председательствующий Гадиев И.С.

судьи Нурисламова Э.Р.

Низамова А.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка