Дата принятия: 23 сентября 2020г.
Номер документа: 33-8188/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 сентября 2020 года Дело N 33-8188/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Ивановой Е.В., Лапухиной Е.А.
при секретаре Басимовой Н.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 23 сентября 2020 апелляционную жалобу Б., апелляционную жалобу прокуратуры Пермского края на решение Ленинского районного суда г. Перми от 16 июня 2020 по гражданскому делу по иску Б. к прокуратуре Пермского края о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за форменное обмундирование, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истца Мокрецовой Е.О., представителя ответчика Головина Ю.Б., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к прокуратуре Пермского края, с учетом уточненных исковых требований просил взыскать задолженность по выплате денежного содержания за сверхурочную работу за период с января 2018 года по март 2019 года в размере 602 028 руб. 42 коп.; задолженность по выплате денежного содержания за работу в ночное время за период с января 2018 года по март 2019 года в размере 20 709 руб. 78 коп.; задолженность по выплате денежного содержания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2018 года по март 2019 года в размере 781 982 руб. 86 коп.; задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного с 04.11.2018 г. по 07.12.2018 г., в размере 112 014 руб. 36 коп.; компенсацию за задержку выплаты денежного содержания по состоянию на 30.06.2019 года в размере 228488 руб. 44 коп. с последующим начислением с 01.07.2019 г. по ставке не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующий период, по день фактического расчета включительно; денежной компенсации взамен положенного по норме форменного обмундирования в размере 46945 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.07.2007 г. был принят на службу в прокуратуру Пермского края на должность старшего помощника прокурора Мотовилихинского района г.Перми. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 01.01.2012 г. прокуратурой Пермского края была сформирована дежурная служба, в состав которой вошел истец. Формально занимая должность старшего помощника Мотовилихинского района г.Перми, он с 01.01.2012 г. осуществлял обязанности дежурного прокурора прокуратуры Пермского края в соответствии с графиками оперативных дежурств, утвержденных прокурором Пермского края. Дежурство осуществлялось круглосуточно, сутки через двое с 08-00 часов текущих суток до 08-00 часов очередных суток, доклад о смене с 08-00 часов до 08-30 часов, в праздничные дни дежурство осуществлялось с 09-00 часов текущих суток до 09-00 часов следующих суток. Несмотря на то, что режим рабочего времени, установленный графиками дежурств, существенно отличался от режима рабочего времени, установленного трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени осуществлялся работодателем исходя из 40-часовой рабочей недели, денежное содержание начислялось и выплачивалось без учета сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Решением Ленинского районного суда г. Перми от 16.06.2020 (с учетом устраненной описки определением от 26.06.2020) постановлено: Исковые требования Б. к прокуратуре Пермского края удовлетворить в части.
Взыскать с прокуратуры Пермского края в пользу Б. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 32 971 рубль 19 коп., по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 240435 рублей 41 коп., по оплате труда в ночное время в размере 11385 рублей 55 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска с 04.11.2018 г. по 07.12.2018 г. в размере 7 669 рублей 04 коп. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц; денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 77 883 рубля 34 коп. на дату вынесения решения суда, с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Б. отказать.
В апелляционной жалобе истец Б. просит решение суда первой инстанции изменить, взыскать в его пользу задолженность по оплате за сверхурочную работу в сумме 338203 рубля 68 коп., задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 308589 рублей 85 коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска с 04.11.2018 по 07.12.2018 в размере 39229 рублей 99 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 182097 рублей 86 коп., компенсацию за форменное обмундирование в размере 46945 рублей.
Истец обращает внимание на то, что суд произвел расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из одинарной часовой ставки, в то время как часть часов, отработанных в выходные (нерабочие праздничные) дни должна быть рассчитана исходя из двойной часовой ставки, также судом не везде правильно рассчитано количество часов, выпадающих на выходные (нерабочие праздничные) дни.
Неправильно произведен расчет оплаты за сверхурочно отработанные часы. По мнению истца, из числа сверхурочных работ должны быть исключены часы, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные) дни, оплаченные в повышенном размере. Из числа оставшихся сверхурочно отработанных часов 2 часа подлежали оплате в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере.
В связи с неправильным расчетом оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни подлежат перерасчету отпускные за период с 04.11.2018 по 07.12.2018, компенсация за задержку выплаты денежного содержания.
Также истец не согласен с решением суда в части отказа во взыскании в его пользу денежной компенсации за непредоставленное форменное обмундирование. Считает, что в соответствии с п.1.14 Инструкции об обеспечении форменным обмундированием прокурорских работников, органов и организаций прокуратуры Российской Федерации от 31.05.2017 N 372 он имеет право получить денежную компенсацию взамен положенного по норме форменного обмундирования, которое он должен был получить, но не получил ввиду отсутствия его на складе.
В апелляционной жалобе ответчик прокуратура Пермского края просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении исковых требований Б. отказать, указывает на то, что выполняя обязанности дежурного прокурора, Б. работал в режиме гибкого рабочего времени, поскольку в соответствии с требованиями ст. 102 ТК РФ ему были определены начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня. В соответствии с утвержденными графиками дежурство осуществлялось в течение суток через трое либо двое суток, был установлен суммированный учет рабочего времени. Для работников, работающих по графику, выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы, поэтому оснований для отнесения суббот, воскресений и праздничных нерабочих дней, приходящихся на рабочие дни истца, к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.
Работа в условиях дежурной смены в соответствии с Положением "Об организации дежурства в прокуратуре Пермского края", на которую Б. согласился, предусматривает возможность переработки, которая не относится к сверхурочной работе. Оплата работы в условиях ненормированного рабочего дня производится в общем порядке, при этом истец вправе был претендовать на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, однако такого заявления не подавал.
В суд апелляционной инстанции истец Б. не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен. Представитель истца Мокрецова Е.О. на доводах апелляционной жалобы настаивала.
Представитель ответчика прокуратуры Пермского края Головин Ю.Б. настаивал на своей правовой позиции.
Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в связи с неправильным применением судом норм материального права (п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).
В соответствии с п.1,2 ст.40 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" служба в органах и организациях прокуратуры является федеральной государственной службой.
Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом.
Трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с положениями ст.45 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени (ч.1).
Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.2).
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (ч.3).
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Федерального закона (ч.4).
Согласно п.1 ст.44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" денежное содержание прокурорских работников состоит из должностного оклада; доплат за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе (в размере до 50 процентов должностного оклада); процентных надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей должностным обязанностям, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации"; премий по итогам службы за квартал и год; других выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3).
Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Б. на основании трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником N** от 28.06.2007г. был принят с 02.07.2007 г. на службу в прокуратуру Пермского края на должность старшего помощника прокурора Мотовилихинского района г.Перми (том 1 л.д.18-22, 210, 211-215, 216).
Согласно п.5 заключенного сторонами трудового договора от 28.06.2007г. на работника распространяется установленная федеральным законодательством о труде продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и время окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка прокуратуры Пермского края. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 45 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.
В соответствии с п.6 трудового договора работнику выплачивается денежное содержание, состоящее из должностного оклада в размере 53 процентов от оклада первого заместителя Генерального прокурора РФ; доплаты за классный чин к должностному окладу юрист 1 класса 18 процентов; доплаты за выслугу лет в размере 70 процентов; доплаты за особые условия государственной службы. Прокурорскому работнику устанавливаются иные доплаты (за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" и проч.) в размере и на условиях, установленных федеральным законодательством. Работнику выплачивается денежное поощрение (премии), материальная помощь и иные выплаты в соответствии с федеральным законодательством и положениями, утвержденными Генеральным прокурором РФ.
Согласно положениям п.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников прокуратуры Пермского края, утвержденных приказом прокурора Пермского края от 14.03.2018 г. N 16-о (том 1 л.д.223-235), для работников прокуратуры устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.5.1). Время начала и окончания рабочего времени с понедельника по четверг устанавливается с 9-00 часов до 18-00 часов, в пятницу - с 9-00 часов до 16-45 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут. Время начала перерыва и его окончания определяется руководителем подразделения в интервале с 12-00 часов до 14-00 часов.
Работникам, режим работы которых отличается от общих правил, утвержденных в прокуратуре Пермского края, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и соответствующим графиком (п.5.2).
Согласно п.5.4 указанных Правил в случаях необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется организационно-распорядительным документом прокурора Пермского края.
В соответствии с п.5.5 Правил учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведут руководители подразделений в табеле учета использования рабочего времени.
Согласно п.5.8 Правил работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве пяти календарных дней.
Приказом прокурора Пермского края от 30.12.2011 г. N** был утвержден состав дежурной службы прокуратуры Пермского края с 01.01.2012г., куда включен Б. (том 1 л.д.244).
Приказом прокурора Пермского края от 25.01.2018 г. N** утверждено Положение об организации дежурств в прокуратуре Пермского края (том 1 л.д.236-239) (далее - Положение), согласно п.2.2 которого графики дежурств составляются на каждый месяц и заблаговременно предоставляются на утверждение прокурору края старшим прокурором края по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. С графиком под роспись должны быть ознакомлены все прокурорские работники, привлекаемые к дежурствам.
Дежурство в прокуратуре края осуществляется дежурным прокурором, входящим в состав дежурной службы прокуратуры края (п.2.3).
Пунктом 2.4 Положения установлено, что дежурство в прокуратуре края организуется круглосуточно по месту службы с 09-00 часов текущих суток до 09-00 часов очередных суток. Время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств и т.п.), а также доклад о смене - с 08-30 часов до 09-00 часов ежедневно.
Несение дежурства осуществляется в специально отведенном для этой цели служебном кабинете N** в здании прокуратуры края, расположенном по адресу: г.Пермь, ул.**** (п.2.6).
В соответствии с п.2.8 Положения компенсация работникам, привлекаемым к дежурству, производится в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Пунктом 3 Положения определены обязанности и функции дежурного прокурора.
Б. в рассматриваемый спорный период, являясь назначенным на должность старшего помощника прокурора Мотовилихинского района г.Перми, должностные обязанности по указанной должности не осуществлял, был включен в состав дежурной службы прокуратуры Пермского края и фактически исполнял установленные Положением об организации дежурств обязанности дежурного прокурора прокуратуры края в режиме рабочего времени, установленном ежемесячными графиками оперативного дежурства работников прокуратуры, утверждаемыми прокурором Пермского края, согласно которым каждый месяц дежурство осуществляется с 08-00 часов до 08-00 часов; время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств), а также доклад о смене - с 08-00 часов до 08-30 часов ежедневно (том 1 л.д.54-80, 179-187); в нерабочие праздничные дни дежурство осуществлял с 09-00часов до 09-00 часов в соответствии с приказами прокурора Пермского края "О дежурстве в праздничные дни" (том 1 л.д.76-77).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (отпуск за ненормированный рабочий день) истцу не предоставлялся.
01.04.2019 г. Б. освобожден от занимаемой должности и уволен из прокуратуры Пермского края по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д.222).
01.07.2019 г. истец обратился с настоящим иском в суд.
С учетом того, что ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на подачу иска в суд, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в силу ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что денежное содержание (заработная плата) выплачивается работнику каждые полмесяца в период с 15 по 18 и с 28 по 31 число месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня (том 1 л.д.164). Согласно представленной ответчиком справке денежное содержание за июнь 2018 г. было выплачено в прокуратуре Пермского края 29.06.2018г. (том 2 л.д.93-94), с рассматриваемым иском истец обратился в суд посредством направления искового заявления почтой 01.07.2019г. (согласно почтовому штемпелю на конверте - том 1 л.д.97, 98), при этом 29, 30 июня 2019 г. являлись выходными днями, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец не пропустил срок на подачу иска в суд о взыскании оплаты труда за период с июня 2018 г. по март 2019 г.
При рассмотрении требований по существу суд первой инстанции правильно руководствовался с ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Установив, что фактический режим работы истца в заявленный период не соответствовал условиям заключенного трудового договора, суд вместе с тем правильно исходил из того, что истец был ознакомлен с ежемесячными графиками оперативного дежурства работников прокуратуры и на протяжении нескольких лет осуществлял службу в соответствии с указанными графиками, что позволяет сделать вывод о согласовании сторонами режима рабочего времени в соответствии с указанными графиками, поэтому в соответствии с положениями ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ учет рабочего времени истца следует производить посредством суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Из графиков оперативного дежурства работников прокуратуры за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль, март 2019 г. следует, что Б. в указанный период работал (осуществлял дежурства) в установленную графиком дату дежурства с 08-00 часов до 08-30 часов следующего дня (24,5 часа каждое дежурство), поскольку время смены дежурных (прием документации, технических средств оповещения и связи, других материальных средств и т.п.), а также доклад о смене (период с 08-00 часов до 08-30 часов) в соответствии с графиком оперативного дежурства, п.2.4 Положения об организации дежурств является служебным (рабочим) временем дежурного прокурора.
В соответствии с приказом прокурора Пермского края от 12.12.2018 г. "О дежурстве в праздничные дни" 01.01.2019г. и 05.01.2019г. Б. осуществлял дежурство с 09-00 часов до 09-00 часов (том 1 л.д.76-77).
Также из графиков дежурств следует, что истец работал в ночное время (ст.154 Трудового кодекса РФ).
Согласно табелям учета использования рабочего времени за рассматриваемый спорный период учет рабочего времени осуществлен работодателем как 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни, что не соответствовало действительности (том 1 л.д.188-197).
Работа истца в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора, т.е. пятидневной 40-часовой рабочей недели, ответчиком была оплачена в полном размере, что следует из расчетных листов по заработной плате истца (том 1 л.д.198-209). Повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни истцу не производилась.
Их графиков оперативного дежурства работников прокуратуры края следует, что в июне 2018 г. истцом отработано всего 245 часов (24,5 час. х 10 дежурств) при норме рабочего времени 159 часов. Сверхурочно отработанное время составит 86 часов, из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 66 часов в двойном размере.
С 01.07.2018 г. по 30.07.2018 г. истец находился в отпуске. 31.07.2018 г. отработано 16 часов (1 дежурство) при норме рабочего времени 8 часов. Сверхурочно отработанное время составит 8 часов, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, 6 часов в двойном размере.
В августе 2018 г. истцом отработано 253,5 часа (01.08.2020 - 8,5 часов и 10 дежурств по 24,5 часа) при норме рабочего времени 184 часа. Сверхурочно отработанное время составит 69,5 часов, из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 49,5 часов в двойном размере.
В сентябре 2018 г. истцом отработано 236,5 часов (9 дежурств по 24,5 часа и 30.09.2018 - 16 часов) при норме рабочего времени 160 часов. Сверхурочно отработанное время составит 76,5 часов, из которых 20 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 56,5 часов в двойном размере.
В октябре 2018 г. истцом отработано 220,5 часов (01.10.2018 - 8,5 часов, 8 дежурств по 24,5 часа, 31.10.2018 - 16 часов) при норме рабочего времени 184 часа. Сверхурочно отработанное время составит 36,5 часов, из которых 18 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 18,5 часов в двойном размере.
01.11.2018 г. истцом отработано 8,5 часов. С 04.11.2018 по 07.12.2018 истец находился в отпуске. Сверхурочно отработанного времени нет, из расчетного листка за ноябрь 2018 г. следует, что истцу оплачено 16 часов. Оснований для взыскания оплаты за сверхурочно отработанное время и за работу в ночное время не имеется, так как истцу оплачено большее количество часов, чем он отработал.
В декабре 2018 г. истцом отработано 147 часов (6 дежурств по 24,5 часа) в период с 08.12.2018 по 31.12.2018, при норме рабочего времени за указанный период с 08.12.2018 по 31.12.2018 - 127 часов. Сверхурочно отработанное время составит 20 часов, из которых 12 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 8 часов в двойном размере.
В январе 2019 г. истцом отработано 195 часов (2 дежурства в праздничные дни по 24 часа и 6 дежурств по 24,5 часа), при норме рабочего времени 136 часов. Работа в праздничные дни 48 часов подлежит отплате в двойном размере. Сверхурочно отработанное время составит 11 часов (195 ч. - 136 ч. - 48 ч.), которые подлежат оплате в полуторном размере, поскольку сверхурочно отработанное время не превышает 2 часов на каждую смену.
В феврале 2019 г. истцом отработано 212 часов (8 дежурств по 24,5 часа, 28.02.2019 - 16 часов), при норме рабочего времени за данный месяц 159 часов. В праздничный день 23.02.2019 истец отработал 8,5 часов, которые подлежат оплате в двойном размере. Сверхурочно отработанное время составит 44,5 часа (212 ч. - 159 ч. - 8,5 ч.), из которых 18 часов (по 2 часа на каждую смену) подлежат оплате в полуторном размере, 26,5 часов в двойном размере.
В марте 2019 истцом отработано 253, 5 часа (01.03.2019 - 8,5 часов и 10 смен по 24,5 часа), при норме рабочего времени 159 часов. Сверхурочно отработанное время составит 94,5 часов, из которых 20 часов подлежат оплате в полуторном размере, 74,5 часов в двойном размере.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался размер часовой ставки: в 2018 г. - 363,26 руб.; в 2019 г. - 423,35 руб., поэтому суд обоснованно использовал его в расчете задолженности по оплате труда.
Судебная коллегия не может согласиться с правовой позицией истца о том, что работу в субботу и воскресенье истцу следует оплачивать в двойном размере, как работу в выходной день, выполненную сверх нормы рабочего времени. Поскольку истец перешел с пятидневной рабочей недели на сменный график работы, не оспаривал изменение работодателем режима рабочего времени, то выходными днями для него являются дни, указанные в этом качестве в графике работы, поэтому оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни истца, к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.
Судебная коллегия также не может согласиться с доводами ответчика о том, что Б. работал в режиме гибкого рабочего времени, поскольку продолжительность смен, начало и окончание смены определялись графиком дежурств, поэтому переработки не могут быть отнесены к сверхурочной работе. Вместе с тем, судебная коллегия принимает во внимание, что график работы истца изначально предполагал превышение нормы рабочего времени за месяц. При изменении режима работы истца ответчик не определил порядок введения суммированного учета рабочего времени, не установил каким будет являться учетный период, не предусмотрел каким образом будет компенсироваться переработка при том, что количество смен по графику не позволяло соблюсти установленные нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
При этом переработка сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период в режиме гибкого рабочего времени также подлежит оплате как сверхурочная работа.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В отношении истца был установлен режим работы по графику, продолжительность смен была фиксированной - 24,5 часа, в праздничные дни - 24 часа, поэтому такой режим работы нельзя квалифицировать как ненормированный рабочий день. При таком режиме работы переработка могла компенсироваться либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах учетного периода, либо оплатой сверхурочной работы в повышенном размере.
Судебная коллегия также не соглашается с правовой позицией суда первой инстанции, согласно которой при расчете задолженности по оплате труда истцу подлежит оплате работа в выходные дни (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни в одинарном размере. Поскольку истцу произведена оплата труда по норме рабочего времени, то время, отработанное сверх нормы, подлежит оплате, как за работу в сверхурочно отработанное время - первые два часа каждой смены в полуторном размере, последующие часы в двойном размере. Работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.
Судебная коллегия также признает несостоятельными доводы истца о том, что только два часа сверхурочно отработанного времени за каждый месяц подлежат оплате в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (месяц), т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен работника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух на каждую смену, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. То есть в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
С учетом вышеизложенного, расчет оплаты за сверхурочно отработанное истцом время будет следующим.
Месяц, год
Кол-во отработанных смен
Отработано часов
Норма часов
Переработка, час
Оплата за 1 час
Оплата сверхурочных работ в 1,5 размере (по 2 часа на каждую смену)
Оплата сверхурочных работ в 2 размере
Оплата за работу в праздничные дни
Районный коэффициент 15%
Всего задолженность
июн.18
10
245
159
86
363,26
10 897,80
47 950,32
8 827,22
67 675,34
июл.18
1
16
8
8
363,26
1 089,78
4 359,12
817,34
6 266,24
авг.18
10
253,5
184
69,5
363,26
10 897,80
35 962,74
7 029,08
53 889,62
сен.18
10
236,5
160
76,5
363,26
10 897,80
41 048,38
7 791,93
59 738,11
окт.18
9
220,5
184
36,5
363,26
9 808,02
13 440,62
3 487,30
26 735,94
дек.18
6
147
127
20
363,26
6 538,68
5 812,16
1 852,63
14 203,47
янв.19
8
195
136
11
423,35
6 985,28
2 смены 48 часов
40 641,60
7 144,03
54 770,91
фев.19
9
212
159
44,5
423,35
11 430,45
22 437,55
8,5 часов
7 196,95
6 159,74
47 224,69
мар.19
10
253,5
159
94,5
423,35
12 700,50
63 079,15
11 366,95
87 146,60
Всего: 417650,90 рублей.
С учетом вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в праздничные дни, а также за сверхурочную работу в размере 363356,28 рулей (417650,90 руб. - 13% НДФЛ).
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации расчет повышенной оплаты за работу в ночное время будет следующим.
Месяц, год
Оплата за работу в ночное время 20%
Районный коэффициент 15%
Всего задолженность
Июнь 2018
1465,59
219,84
1 685,43
Июль 2018
41,87
6,28
48,15
Август 2018
1570,28
235,54
1 805,82
Сентябрь.2018
1360,91
204,14
1 565,05
Октябрь 2018
1319,03
197,85
1 516,88
Декабрь 2018
879,35
131,90
1 011,25
Январь 2019
1406,97
211,05
1 618,02
Февраль 2019
1457,22
218,58
1 675,80
Март 2019
1884,33
282,65
2 166,98
Всего: 13 093,38 рублей.
С учетом удержания НДФЛ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере 11391, 24 рубля (13 093,38 рублей - 13% НДФЛ).
С учетом взыскания в пользу истца оплаты за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, оплаты за работу в ночное время, подлежат перерасчету отпускные. Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков, определяется ст.139 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно выписке из приказа прокурора Пермского края от 11.10.2018 г. N**, выписке из приказа от 18.10.2018 г. N** "О предоставлении отпуска" Б. предоставлена неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 04 ноября по 04 декабря 2018г. и 3 дополнительных дня к отпуску с 05 по 07 декабря 2018 г. на время пути следования к месту отдыха и обратно. За 30 дней отпуска и 3 дня следования к месту отпуска истцу начислено 94294,36 рублей (том 2 л.д.68, 69).
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска:
Месяц, год
Начисленная заработная плата
Оплата за сверхурочную работу
Оплата за работу в ночное время
Всего
ноя.2017
7 **
**
дек.2017
** **
**
янв.2018
** **
**
фев.2018
**
**
мар.2018
** **
**
апр.2018
** **
**
май.2018
** **
**
июн.2018
** **
**
**
**
июл.2018
** 568,33
**
**
**
авг.2018
** **
**
**
**
сен.2018
** **
**
**
**
окт.18
**
**
**
**
Всего: 1 079 196,53 рублей
Всего заработная плата за расчетный период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. составляет **. Среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде 292,14. Соответственно средний дневной заработок составит ** рублей. За 30 дней отпуска и 3 дня следования к месту отпуска истцу подлежали начислению отпускные в сумме ** рублей. Фактически начислено ** рублей (том 1 л.д.203). Соответственно недоначисленная сумма отпускных составляет 27610, 94 рубля. С учетом удержания 13%НДФЛ истцу должно быть выплачено дополнительно в счет оплаты отпуска 24021, 51 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с изменением сумм оплаты труда, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит изменению и размер денежной компенсации, предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в июне 2018 г. составила 60343, 87 рублей (67675, 34 руб. + 1685,43 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм составит 20272,52 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
30.06.2018 - 16.09.2018
7,25
79
2304,13
17.09.2018 - 16.12.2018
7,5
91
2745,65
17.12.2018 - 16.06.2019
7,75
182
5674,34
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
1267,22
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
1224,98
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
1379,86
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
1281,30
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
1408,02
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
1858,59
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
1128,43
Всего: 20272,52
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в июле 2018 г. составила 5493,52 рубля (6266,24 руб. + 48,15 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 1757,93 рубля.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
02.08.2018 - 16.09.2018
7,25
46
122,14
17.09.2018 - 16.12.2018
7,5
91
249,96
17.12.2018 - 16.06.2019
7,75
182
516,57
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
115,36
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
111,52
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
125,62
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
116,65
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
128,18
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
169,20
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
102,73
1757,93
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в августе 2018 г. составила 48455,04 рублей (53889,62 руб. + 1805,82 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 14803, 03 рубля.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
01.09.2018 - 16.09.2018
7,25
16
374,72
17.09.2018 - 16.12.2018
7,5
91
2204,70
17.12.2018 - 16.06.2019
7,75
182
4556,39
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
1017,56
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
983,64
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
1108,01
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
1028,86
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
1130,62
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
1492,42
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
906,11
14803,03
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в сентябре 2018 г. составила 53333,74 рубля (59738,11 руб. + 1565,05 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 15480,99 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
02.10.2018 - 16.12.2018
7,5
76
2026,68
17.12.2018 - 16.06.2019
7,75
182
5015,15
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
1120,01
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
1082,67
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
1219,56
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
1132,45
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
1244,45
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
1642,68
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
997,34
15480,99
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в октябре 2018 г. составила 24579,95 рублей (26735,94 руб. + 1516,88 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 6753,74 рубля.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
02.11.2018 - 16.12.2018
7,5
45
553,05
17.12.2018 - 16.06.2019
7,75
182
2311,33
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
516,18
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
498,97
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
562,06
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
521,91
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
573,53
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
757,06
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
459,65
6753,74
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в декабре 2018 г. составила 13236,81 рублей (14203,47 + 1011,25 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 3250,29 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.12.2018 - 16.06.2019
7,75
169
1155,79
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
277,97
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
268,71
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
302,68
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
281,06
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
308,86
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
407,69
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
247,53
3250,29
Невыплаченная сумма оплаты за работу в праздничные дни, сверхурочную работу и за работу в ночное время в январе 2019 г. составила 49058,36 рублей (54770,91 руб. + 1618,02 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 11184,49 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
02.02.2019 - 16.06.2019
7,75
135
3421,82
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
1030,23
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
995,88
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
1121,80
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
1041,67
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
1144,70
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
1511,00
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
917,39
11184,49
Невыплаченная сумма оплаты за работу в праздничный день, сверхурочную работу и за работу в ночное время в феврале 2019 г. составила 42543,43 рубля (47224,69 руб. + 1675,80 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 9083,73 рубля.
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
02.03.2019 - 16.06.2019
7,75
107
2351,94
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
893,41
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
863,63
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
972,83
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
903,34
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
992,68
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
1310,34
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
795,56
9083,73
Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время в марте 2019 г. составила 77702,81 рубля (87146,60 руб. + 2166,98 руб. - НДФЛ 13%). Денежная компенсация исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм составит 15346,31 рубль.
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
02.04.2019 - 16.06.2019
7,75
76
3051,13
17.06.2019 - 28.07.2019
7,5
42
1631,76
29.07.2019 - 08.09.2019
7,25
42
1577,37
09.09.2019 - 27.10.2019
7
49
1776,80
28.10.2019 - 15.12.2019
6,5
49
1649,89
16.12.2019 - 09.02.2020
6,25
56
1813,07
10.02.2020 - 26.04.2020
6
77
2393,25
27.04.2020 - 16.06.2020
5,5
51
1453,04
15346,31
Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период задержки оплаты за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время составит 97933,03 рубля, с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 по день фактического расчета включительно.
Судебная коллегия признает правильным решение суда первой инстанции в части отказа истцу в выплате компенсации за форменное обмундирование.
Согласно п.1 ст.41.3 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" прокурорские работники обеспечиваются форменным обмундированием или военной формой одежды в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. В случаях и порядке, определяемых решением Генерального прокурора Российской Федерации, прокурорскому работнику выплачивается денежная компенсация взамен форменного обмундирования в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 855 "О форменном обмундировании прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации" утверждены Правила обеспечения форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации и нормы обеспечения форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации.
Согласно п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 04.10.2018 N 1190 "О размерах денежной компенсации, выплачиваемой прокурорским работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации взамен форменного обмундирования" прокурорские работники органов и организаций прокуратуры Российской Федерации в случаях и порядке, определяемых решением Генерального прокурора Российской Федерации, имеют право на получение взамен форменного обмундирования, положенного по нормам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 855 "О форменном обмундировании прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации", денежной компенсации в размерах согласно приложениям N 1 и 2.
Пунктом 1.14 Инструкции об обеспечении форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, о порядке его ношения, учета, хранения и выдачи, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры России от 31.05.2017 N 372, установлено, что денежная компенсация взамен положенного по норме форменного обмундирования выдается за последний календарный год службы при увольнении прокурорских работников, имеющих право на пенсию за выслугу лет, при увольнении в отставку, по достижении предельного возраста нахождения на службе, по инвалидности и состоянию здоровья, а также в связи с организационно-штатными мероприятиями. Компенсация выплачивается за предметы форменного обмундирования, право на получение которых наступило в соответствии с действующими нормами и сроками, в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, денежная компенсация взамен форменного обмундирования выплачивается за последний календарный год службы и за предметы форменного обмундирования, право на получение которых наступило в соответствии с действующими нормами и сроками.
Истец требует выплаты компенсации за следующие предметы форменного обмундирования: шапка меховая из овчины черного цвета с кокардой (окончание срока носки 25.09.2018), куртка кожаная черного цвета с погонами с отстегивающимся воротником из овчины и съемной утепленной подкладкой, (введена в норму обеспечения Постановлением Правительства РФ N 855 от 27.08.2016), пиджак двубортный из шерстяной ткани синего цвета с погонами (окончание срока носки 07.02.2018), рубашка голубого (белого) цвета с погонами (окончание срока носки 07.02.2018), полуботинки кожаные черного цвета (окончание срока носки 04.09.2015), полусапоги утепленные кожаные черного цвета (окончание срока носки 16.11.2013), перчатки кожаные черного цвета (окончание срока носки 04.10.2015), галстук темно-синего цвета (окончание срока носки 07.02.2018).
Накладная на выдачу форменного обмундирования Б. была сформирована 31.10.2018 (т.2 л.д.10-11), однако, истец свое право на получение предметов форменного обмундирования не реализовал, доказательств того, что он обращался за получением указанных в иске предметов форменного обмундирования, но в этом ему было отказано, в том числе по причине отсутствия на складе, в материалах дела не имеется. Ответчиком представлены оборотные ведомости движения материальных ценностей, из которых следует, что после окончания у истца срока носки предметов форменного обмундирования на складе имелось данное обмундирование (т.2 л.д. 18-27, 99-106). Неполучение истцом форменного обмундирования с целью последующего истребования его стоимости является неправомерным.
Кроме того, пунктом 1.14 Инструкции об обеспечении форменным обмундированием прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, о порядке его ношения, учета, хранения и выдачи, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры России от 31.05.2017 N 372, установлено, что денежная компенсация взамен положенного по норме форменного обмундирования выдается только за последний календарный год службы.
В 2019 году у Б. истек срок носки только по брюкам из шерстяной ткани синего цвета, поэтому при увольнении он имел право на получение компенсации за данный предмет форменного обмундирования. Однако, в иске нет требования о взыскании с ответчика компенсации за указанный предмет форменного обмундирования, в соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за предметы форменного обмундирования.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решение в части взыскания с прокуратуры Пермского края в пользу Б. компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным, размер компенсации определен судом с учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, ответчик не обеспечил надлежащий учет рабочего времени истца, начисление и своевременную выплату денежного содержания в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также исходя из принципа разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Перми от 16 июня 2020 года изменить в части взыскания с прокуратуры Пермского края в пользу Б. задолженности по оплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, задолженности по оплате ежегодного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежного содержания.
Взыскать с прокуратуры Пермского края в пользу Б. задолженность за период с июня 2018 года по март 2019 года по оплате за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу в размере 363356,28 рублей, по оплате труда в ночное время в размере 11391, 24 рубль, задолженность по оплате ежегодного отпуска с 04.11.2018 г. по 07.12.2018 г. в размере 24021,51 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока оплаты труда за период с 30.06.2018 по 16.06.2020 в размере 97933,03 рубля с последующей уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 17.06.2020 года по день фактического расчета включительно.
В остальной части решение Ленинского районного суда г. Перми оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
